រចនាសម្ព័ន្ធនៃទីផ្សារការងារ

ទីផ្សារការងារគឺជាប្រព័ន្ធនៃការទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកប្រកួតប្រជែងនៃទីផ្សារទូទៅរបស់បុគ្គលនោះដូចជារដ្ឋនិយោជកនិងកម្មករមួយនៅលើការជួលបុគ្គលិកនិងការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួននៅក្នុង ផលិតកម្មសង្គម។ នេះកំណត់លក្ខណៈនៃទីផ្សារការងារសម័យទំនើបនេះ។ វាជាផ្សារមួយនៃធនធានការងារជាទំនិញមួយ។ តម្លៃនិងបរិមាណនៃការងារត្រូវបានកំណត់ដោយគោលបំណងនៃការផ្គត់ផ្គង់និងការទាមទារឱ្យមាននៅលើវា។ ទីផ្សារនេះគឺជាតំបន់ដែលក្នុងនោះកម្មករនិងនិយោជកអាចធ្វើការពិភាក្សារួមគ្នាមួយស្តីពីអនាគតនៃប្រាក់ខែនិងលក្ខខណ្ឌមួយ។

រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ទីផ្សារការងារមានផ្នែកសំខាន់ចំនួនប្រាំ។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នេះគឺជាក្រុមជម្រើសជាតិតូចបន្តិចប៉ុន្តែមានគុណភាពខ្លាំងណាស់នៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ (អ្នកគ្រប់គ្រង) ។ បន្ទាប់មកមានកម្មាភិបាលនិងបុគ្គលិកនៃគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។ តាមពីក្រោយដោយឧស្សាហកម្មធ្វើការដែលមានការកែតម្រូវរចនាសម្ព័ន្ធនិងការកាត់បន្ថយកាលកំណត់ក្នុងផលិតកម្ម។ លើសពីនេះទៅក្រុមទាំងនេះបានបែកបាក់គ្នាជាក្រុមនៃឧស្សាហកម្មប្រើកម្លាំងពលកម្មច្រើនកម្មករដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតទាបនៃការផលិតភាព។ សមាសភាគទីប្រាំគឺផ្នែកដែលងាយរងគ្រោះបំផុតនៃមនុស្សដែលធ្វើការនេះ - មនុស្សវ័យក្មេង, មនុស្សចាស់, ជនពិការ, មនុស្សដែលមានមូលហេតុ ពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតទីផ្សារការងារមានផលប៉ះពាល់លើការទាំងអស់នៃសមាសភាគរបស់ខ្លួននិងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

នៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះវិស័យឧស្សាហកម្មរបស់បណ្តាប្រទេសលោកខាងលិចដែលជាកម្លាំងពលកម្មដែលអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងស្ថិរភាពនិន្នាការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងចំនួននៃការងារធ្វើក្នុងវិស័យកសិកម្មនិងការកើនឡើងនេះ - នៅក្នុង វិស័យសេវាកម្ម ព្រមទាំងពឹងផ្អែកលើវិស័យចំណេះដឹងនៃសេដ្ឋកិច្ច។

ការវិវត្តជំនាញរចនាសម្ព័នផងដែរបានកើតឡើង-។ គំនិតនេះគឺមិនច្បាស់។ ពីទស្សនៈនេះ, កម្លាំងពលកម្មមានរួមបញ្ចូលទាំងបីគំនិត: ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, រចនាសម្ព័ន្ធគុណវុឌ្ឍិនៃកម្លាំងពលកម្មព្រមទាំងការអភិវឌ្ឍមាតិកា។

រចនាសម្ព័នដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរួមបញ្ចូលទាំងការសំណុំនៃតំណាងនៃប្រភេទទាំងអស់នៃអាជីពមួយ។ រចនាសម្ព័នគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្រិតកាយសម្បទាផ្សេងគ្នានិងជំនាញរបស់កម្មករ។ សព្វថ្ងៃនេះយើងអាចនិយាយអំពីការកើនឡើងយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកម្រិតអប់រំនៃម៉ាស់សរុបនៃកម្លាំងពលកម្ម។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃទីផ្សារការងារគឺអាស្រ័យលើភាពខុសគ្នានៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយ។ ក្នុងចន្លោះដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បម្រុងទុកក្រុងធំទីផ្សារ, សាធារណរដ្ឋសហព័ន្ធ, ក្រុងក្នុងតំបន់ស្រុក, តំបន់ទីផ្សារពលកម្មជនបទ។ នៅកម្រិតអន្ដរជាតិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារពីទីផ្សារអន្តរជាតិនិងទីតាំងតំបន់រដ្ឋទីផ្សារ។

ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រពេលវេលានៃរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារមានរួមបញ្ចូលទាំងទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្នអនាគតនិងការព្យាករណ៍។

ដោយអាស្រ័យលើកម្រិតនៃតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់និងតម្រូវការបានកើនឡើងវិញលំនឹង (កំណត់លក្ខណៈដោយតុល្យភាពនៃសមាសភាគមួយ), លើសទម្ងន់ (ច្រើនលើលលប់ដែលមានបារម្ភនៃការផ្គត់ផ្គង់ពីតម្រូវការ) និងឱនភាព (ដែលអត្រាប្រេវ៉ាឡង់នៃតម្រូវលក្ខណៈជាងការផ្គត់ផ្គង់) នៃទីផ្សារការងារ។ ប្រភេទនៃទីផ្សារទាំងនេះអាចនឹងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងការងារដែលបានរួមបញ្ចូល, តំបន់ឬជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

រចនាសម្ព័ទីផ្សារការងារដូចដែលបានកំណត់ដោយ phasing ការអភិវឌ្ឍ នៃរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារ។ បើយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះបែងចែកកំពុងរីកចម្រើន ទីផ្សារនិងទីផ្សារ នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនិងការអភិវឌ្ឍ (ចាស់ទុំ) ទីផ្សារការងារ។

សម្គាល់ប្រភេទនៃទីផ្សារការងារអាស្រ័យលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃក្រុមសង្គម។ ទីផ្សារពលកម្មខាងរាងកាយវា (កម្មករ), បញ្ញា (និយោជិត) កសិករដែលជាការច្នៃប្រឌិត (បញ្ញាវ័ន្ត), ល

រចនាសម្ព័ទីផ្សារការងាររបស់អង្គការមុខងាររួមបញ្ចូលទាំងការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ដូចខាងក្រោមធាតុ: គោលការណ៍គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋការងារ; ប្រព័ន្ធការជ្រើសរើសរួមទាំងប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យា; បណ្តុះបណ្តាប្រព័ន្ធបុគ្គលិកស្វែងរក; ប្រព័ន្ធនៃការបង្ហាត់លើងវិញនិងការបង្ហាត់លើងវិញ! មូលនិធិគាំទ្រការភាពអត់ការងារធ្វើ; ការផ្លាស់ប្តូរការងារ; បទប្បញ្ញត្តិការងារ។