ផ្សារទំនើប "មិនអីទេ": ពិនិត្យបុគ្គលិក, អាសយដ្ឋានភាគហ៊ុន

សព្វថ្ងៃនេះ, អ្វីដែលបង្កើតការរៀនផ្សារទំនើបមួយដែលមានបណ្តាញក្រោមឈ្មោះថា "យល់ព្រម" ។ មតិពីបុគ្គលិកនិងអតិថិជននឹងជួយឱ្យយល់ពីរបៀបអង្គការនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាត្រឹមត្រូវ។ ជាញឹកញាប់វាជាគំនិតរបស់កម្មករបង្ហាញពីការប្រឈមមុខនឹងការពិតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ និងបានផ្តល់ការពិតដែលថាផ្សារទំនើបនេះត្រូវបានជានិច្ចដែលទទួលបុគ្គលិកថ្មីជាច្រើនគិតអំពីការងារ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលដើម្បីរៀបចំ? ហើយថាតើវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយបណ្តាញដែលបានផ្តល់ឱ្យផ្សារទំនើបនៅក្នុងទីក្រុងនៃពិសេសមួយ?

ប្រវត្តិសាស្រ្តមួយតិចតួច

រឿងដំបូងគឺរកឱ្យឃើញតិចតួចពីក្រុមហ៊ុននេះ។ អ្វីដែលវាតំណាងឱ្យ? "មិនអីទេ" - បណ្តាញផ្សារទំនើបដែលមានលក់នូវផលិតផលមួយ។ ហាងដំបូងក្នុងឆ្នាំ 2002 ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានចាប់ផ្តើមជីវិតរបស់ខ្លួនក្រោមការដឹកនាំរបស់ "ក្រុម Okey" នៅ St. Petersburg, បន្ទាប់មកសាខាចាប់ផ្តើមលេចឡើងនៅក្នុងរដ្ឋធានីរុស្ស៊ី។ នេះបានកើតឡើងតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2009 ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមកផ្សារទំនើបបានចាប់ផ្តើមដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍនិងការរីកលូតលាស់នៅក្នុងប្រជាប្រិយភាព។

"មិនអីទេ" - អង្គការដែលលក់ទំនិញជាច្រើនប្រភេទមួយ។ នៅទីនេះអ្នកអាចរកឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាង - ពីអាហារទៅជាប្រដាប់ក្មេងលេង។ ការប្រកួតប្រជែងល្អផ្សារទំនើបដូចជា "Victoria បាន" ឬ "ទីប្រាំពីរទ្វីប" ល្បី។ កាលបរិច្ឆេត, "យល់ព្រម" គឺមិនមែនជារឿងធម្មតានៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីថាជាហាងលក់ទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែបណ្តាញនេះត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្ម, វាត្រូវបានគេសម្លឹងមើលជានិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីដើម្បីធ្វើការ។

កាលបរិច្ឆេត, សាជីវកម្មនេះសូម្បីតែមានហាងអនឡាញរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ "មិនអីទេ" ។ ជាមួយវា, អតិថិជនអាចដាក់ការបញ្ជាទិញរបស់យ៉ាងងាយស្រួលដោយផ្ទាល់ផលិតផលអនឡាញ។

អាសយដ្ឋាន

តើអាសយដ្ឋាន "មិនអីទេ"? ជាការពិតច្រើននៃពួកគេ។ នៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (និងនៅក្នុងអ៊ុយក្រែនផងដែរ) គឺមានមួយចំនួនធំនៃហាងលក់របស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ បញ្ជីពេញលេញគឺមានតម្លៃមើលនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អង្គការនេះ។

សព្វថ្ងៃនេះយើងអាចរកឃើញផ្សារទំនើបមួយ "មិនអីទេ" នៅក្នុងតំបន់ដូចខាងក្រោម:

• ផ្លូវ Petersburg;
• ទីក្រុងម៉ូស្គូ;
• Rostov-on-ដុន;
• អាស្ត្រាខាន់;
• ទីក្រុង Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• សូជី;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak ។

អាសយដ្ឋានពិតប្រាកដដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាត្រូវបានគេឃើញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការ។ វាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជ្រើសតំបន់របស់ខ្លួនរស់នៅ។ បន្ទាប់មកផ្នែកខាងឆ្វេងនៃអេក្រង់បង្ហាញបញ្ជីមួយដែលមានអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដមួយហើយនៅក្នុងខាងស្ដាំ - ហាងលក់បង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅលើផែនទីអន្តរកម្មនេះ។

គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅអាសយដ្ឋានច្រើន។ ឧទាហរណ៍នៅ St. Petersburg សាខាលើកដំបូងត្រូវបានបើកនៅ ផ្លូវ Vyborg នៅក្នុងផ្ទះ 3. តើនរណាជាការិយាល័យកណ្តាលរបស់អង្គការនេះគឺនៅលើ Shahumyan ចំពោះរឿងនេះ, ផ្ទះ 8 នៅទីក្រុងម៉ូស្គូដែលជាសាខាសំខាន់នៃផ្សារទំនើប "មិនអីទេ," អ្នកអាចរកឃើញនៅលើដងផ្លូវនៃ Krasnoselskaya ក្រោមអគារ 39 ការកសាង 1. នេះជាអាសយដ្ឋានច្រើនបំផុតនៃការចាប់អារម្មណ៍សំខាន់ទៅនឹងចំនួនប្រជាជន។

ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន

ហើយឥឡូវនេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់នូវអ្វីដែលមតិអ្នកប្រើ "មិនអីទេ" ពីបុគ្គលិកទទួលបាន។ ប៉ុន្តែជាដំបូង, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីស្វែងរកការផ្តល់ជូនពិសេសការងារពីក្រុមហ៊ុនបានសិក្សា។ មានតែនៅក្នុងវិធីនេះនឹងមើលឃើញពីរបៀបដែលរូបភាពពិតត្រូវគ្នាសរសេរ។ វាជា "មិនអីទេ" ត្រូវបាននិយោជក fide បូណា?

ពីដំបូងក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់នូវ:

• ការអភិវឌ្ឍអាជីព;
• បរិយាកាសមិត្តភាព;
• ភាពខុសគ្នានៃមុខតំណែង;
• ការអភិវឌ្ឍ;
• សមត្ថកិច្ច;
• ការណែនាំនិងការបណ្តុះបណ្តា;
• កន្លែងនៃការងារជិតផ្ទះ។

ដូច្នោះវាគឺជាការសន្យាទាំងនេះអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ "យល់ព្រម" នៅក្នុង "ប្រតិបត្ដិការ" ផ្នែក។ នៅទីនោះអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមើលឃើញមុខតំណែងទំនេរ។ អង្គការនេះបានរួមបញ្ចូលគ្នារវាងសន្យាលទ្ធភាពនៃការសិក្សាព្រមទាំងងាយស្រួលនិងតារាងពេលវេលាមួយដែលមានស្ថេរភាពប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការទាំងអស់ពិតជា?

លោក Steve Jobs

ដើម្បីកំណត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ទៅគ្រប់ការសន្យារបស់ក្រុមហ៊ុន "មិនអីទេ" ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកបានបង្ហាញថាការផ្តល់ជូននូវភាពខុសគ្នាការងារធ្វើ។ ទាំងអស់គឺជាតួយ៉ាងនៃផ្សារទំនើបនោះទេប៉ុន្តែវាតែងតែមានច្រើនដើម្បីជ្រើសពី។

កម្មករនៅក្នុងហាងនេះគឺត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់។ ក្នុងចំណោមការងារនេះអាចរកការងារធ្វើ:

• ចុងភៅ;
• អ្នកគិតលុយ;
• ហ៊ុន;
• អ្នកជួយនៅក្នុងផ្ទះបាយ;
• អ្នកពិគ្រោះយោបល់ការលក់;
• dishwasher;
• កម្មវិធី;
• វេចខ្ចប់;
• អ្នកចាត់ការទូទៅនៃសាលពាណិជ្ជកម្ម។

នេះជាដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទៅបំផុត។ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដូចជាអនុប្រធានផងដែរបានកើតមានឡើងនោះទេប៉ុន្តែគឺជាការកម្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិកមានសក្តានុពលតែងតែមានជម្រើសនៃកន្លែងដើម្បីធ្វើការមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមើលដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការ, អ្នកអាចមើលឃើញសូម្បីតែប្រាក់ខែបានសន្យាព្រមទាំងទីតាំងជាក់លាក់ដែលជាកន្លែងដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការ។ វាគឺជាការងាយស្រួលណាស់ - ទីកន្លែងនៃការងារនេះនឹងមិនមានអាថកំបាំងមួយ!

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

អ្វីដែលយើងអាចនិយាយអំពីការដឹកនាំរបស់អង្គការនេះ? ហាងលក់ "មិនអីទេ" គឺមិនមែនជាការល្អបំផុតនៃការពិនិត្យទទួលបានសម្រាប់បុគ្គលិកការណែនាំ។ ហើយនិន្នាការនេះត្រូវបានរក្សានៅក្នុងតំបន់ភាគច្រើនបំផុត។

ជាញឹកញាប់ត្អូញត្អែរអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវបុគ្គលិកនិងប្រធានបំពានដែល darn ។ អ្នកអាចនឹងប្រឈមមុខនឹងព្រៃផ្សៃនិងទុច្ចរិត។ មួយចំនួនបុគ្គលិកថ្មីជាពិសេសបានបង្ហាញថាបទពិសោធន៍របស់ពួកគេអាចជាងសើច។ ពិនិត្យទាំងនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។

ទោះជាយ៉ាងណា, នោះគឺជាហេតុផលក្នុងការបដិសេធការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្លឹងមើលទៅលើមតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនៃផ្សារទំនើបប្រហែលផ្សេងទៀតណាមួយ, អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញថាមន្ត្រីក្រោមឱវាទនៃទស្សនៈនេះនឹងត្រូវបានដូចគ្នា។ ជាទូទៅការមិនពេញចិត្តនិយោជក - ជាបាតុភូតធម្មតាសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី។

នៃការពិនិត្យអវិជ្ជមានទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានអំពីប្រធានដែលជាការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការទុច្ចរិតដែលអាចធ្វើបានដូចរដុបជាក់លាក់មួយនិងការសើចចំអក។ ភាគច្រើននេះគឺមិនពាក់ព័ន្ធនោះទេប៉ុន្តែវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនរៀបចំបញ្ញាស្មារតី។

រួម

"មិនអីទេ" (ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ទីក្រុង St. Petersburg ឬតំបន់ផ្សេងទៀតណាមួយ - វាមិនមែនជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់) ទទួលបានភាពខុសគ្នានៃទស្សនៈស្តីពីក្រុមការងារនេះ។ ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងមេរបស់ពួកគេ។ និងអ្វីដែលអាចត្រូវបាននិយាយថាអំពីបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងស្រដៀងគ្នានេះ?

ក្រុមទាំងមូលគឺជាការល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណា, វាគឺអាចធ្វើបានដែលថាបុគ្គលិកនឹងមិនធ្វើជាមនុស្សងាយស្រួលណាស់, ពួកគេត្រូវបានគេរកឃើញផងដែរ។ ធាតុរបស់មនុស្សមិនត្រូវបានលុបចោល។ ទោះជាយ៉ាងណា, មនុស្សជាច្រើននិយាយថាការងារជាក្រុមនៅក្នុងអង្គការនេះមានអារម្មណ៍ថា។ "មិនអីទេ" - ជាកន្លែងល្អដើម្បីជួបមនុស្សថ្មី។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្នុងចំណោមមនុស្សជាច្រើននិងនៅក្នុងក្រុមមិត្តភាព, អ្នកអាចចូលដំណើរការវានៅទីនេះ!

កញ្ចប់សង្គម

អ្វីដែលជាក្រោយ? កត្តាសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្រោយ - ធានាសង្គម។ គឺ - អាហារថ្ងៃត្រង់, វិស្សមកាល, ការឈប់សម្រាកឈឺឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ទាំងអស់នេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការងារផ្លូវការ។

តើអ្វីដែលមតិអ្នកប្រើ "មិនអីទេ" ពីបុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យរកបាននោះ? សម្រាប់ផ្នែកច្រើនបំផុតជាវិជ្ជមាន។ ខណៈពេលដែលនៅលើខ្នាត 5 ចំណុច, ចំណុចជាច្រើនក្នុងការពិតដែលថាកញ្ចប់សង្គមនៅក្នុងអង្គការមួយដែលអាចរកបានសម្រាប់ 3-Ku ប៉ុណ្ណោះ។

វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អាចប្រើបាន។ ប៉ុន្តែអ្នកគិតលុយព្រមទាំងនៅសល់នៃហាងនោះយើងត្រូវមានអាហារពេលល្ងាចនៅលើ "នៅពេលដែលខ្ញុំមានពេលវេលា»។ ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដូចជាប្រាក់ខែវិស្សមកាលនិងមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ជូននៅលើពេលវេលា។ ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់, ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺអាចប្រើបានផងដែរ។ និស្សិតត្រូវបានចេញផ្សាយនៅសម័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេអាចនឹងត្រូវបានស្នើឱ្យធ្វើការចេញថ្ងៃបានខកខាន។

បុគ្គលិកមួយចំនួនផងដែរបញ្ជាក់ការពិតដែលថាកញ្ចប់សង្គមមិនត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងពេញលេញដល់បុគ្គលិកថ្មី។ ពួកគេគឺជាការលំបាកណាស់ក្នុងការចាកចេញ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ច្បាប់លើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានបញ្ហាប៉ុន្តែនៅកាលវិភាគដែលបានកំណត់ជាមុនដែលបានចេញផ្សាយបន្ទាប់ពី 12 ខែនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។ ជាញឹកញាប់កម្មករថ្មីត្រូវតែទទួលយកការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។

ប្រាក់ខែ

"មិនអីទេ" (Rostov នៅដុនឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - មិនថាជាកន្លែងដែលហាងនេះមានទីតាំងស្ថិតនៅ, លក្ខខណ្ឌការងារគឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង) - គឺជាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ការងារនិងប្រាក់ចំណូលជាផ្លូវការស្ថិរភាពមួយ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយកម្មករជាច្រើន។

ទោះបីជាវាមិនមែនជាការល្អបំផុតដែលធ្វើការនៅក្នុងមគ្គុទេសក៍នេះ "មិនអីទេ" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យ។ ប្រាក់ខែនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានចេញវេជ្ជបញ្ជានេះនៅក្នុងជាមុន។ លោកនឹងត្រូវបានបង់ក្នុងពេញលេញនិងទាន់ពេលវេលា។ នេះគឺជាការល្អ។ វាប្រែថាអង្គការនេះអាចទទួលបានស្ថេរភាពមួយចំនួន។

ទោះយ៉ាងណាមានអំពីការរកប្រាក់ចំណូលពិនិត្យអវិជ្ជមានមាន។ ឧទាហរណ៍, មនុស្សមួយចំនួនបាននិយាយថាការបន្តការសម្ងាត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកលើប្រាក់ឈ្នួលទាប។ សេចក្តីជូនដំណឹងដែលទាក់ទងនឹងក្មេងស្រីពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឈ្មោះរបស់លោក Alain នេះ។ គ្មាននរណាម្នាក់ពិតជាមិនអាចនិយាយថាតើវាជាការពិតឬមិនពិត។ ទោះជាយ៉ាងណាការអះអាងប្រាក់ចំណូលមានកាន់តែច្រើននោះទេ។ នៅក្នុងហាងរបស់គាត់ថា "មិនអីទេ" (ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ទីក្រុង St. Petersburg ឬតំបន់ផ្សេងទៀតណាមួយ - វាមិនមានបញ្ហា) នៃបណ្តឹងគឺតូចខ្លាំងណាស់។

កាលវិភាគ

សេចក្តីយោងជាច្រើនបានបង្ហាញថានិយោជិតមានច្រើននិងបានធ្វើការយ៉ាងលំបាកដើម្បីសម្រេចបាននូវទីតាំងថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ដំបូង, ការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលត្រូវបានពិភាក្សា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង, ស្ថានភាពនេះគឺខុសគ្នាបន្តិច។

បុគ្គលិកត្រូវបានសួរដើម្បីមានពេលវេលាជាផ្នែកមួយ។ ខ្លះបានចង្អុលបង្ហាញថាការងារនេះគឺជាការចាំបាច់ 14 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ បាទដោយផ្តល់កម្រៃមួយចំនួនប៉ុន្តែដើម្បីដោះស្រាយជាមួយដូចជាការផ្ទុកគឺជាការលំបាក។ ការងារមួយចំនួនពាក់ព័ន្ធនឹងការតែមួយថ្ងៃឬយប់ផ្លាស់ប្តូរ។ នេះគួរតែត្រូវបានចងចាំ។

ជាទូទៅកាលវិភាគ, ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថាត្រូវបានចរចារជាមួយនឹងនិយោជក។ អ្នកតែងតែអាចកែវានោះទេប៉ុន្តែដូចជាការសម្រេចចិត្តមួយដែលមិនត្រូវបានស្វាគមន៍។ បើចាំបាច់, ក្នុងចំណោមសមាជិកបុគ្គលិកយល់ព្រមលើម៉ឺនុយរងដោយខ្លួនគេ។ ដូច្នេះពួកគេជាសម្ងាត់បានកែកាលវិភាគ។

ពិន័យ

"មិនអីទេ" ( St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀត - គឺមិនសំខាន់ទេដូច្នេះ) - ជាកន្លែងមួយដែលមានច្បាប់របស់ខ្លួននិងលក្ខខណ្ឌការងារមួយ។ នេះត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់នៅក្នុងការពិនិត្យរបស់និយោជកមួយ។ បេក្ខជនព្រមាននៃប្រព័ន្ធដែលគេហៅថាការផាកពិន័យ។ វាមានវត្តមាននៅក្នុងមន្ទីរទាំងអស់នៃអង្គការនេះ។

ប្រហែលជាវាគឺដោយសារតែប្រព័ន្ធនៃការពិន័យប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដនៃការត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងបុគ្គលិក។ នៅឯនេះមនុស្សជាច្រើនបានត្អូញត្អែរ។ ការងារ "មិនអីទេ" តម្រូវឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ននិងការទទួលខុសត្រូវមានចិត្ដគំនិតជាអ្នកទំនិញព្រមទាំងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។ បើមិនដូច្នេះទេអ្នកនឹងត្រូវតែបង់ប្រាក់។ វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាមានកំហុសណាមួយ, គ្មានបញ្ហាថាតើតូច - ជាការល្អ។ លោកបានដកចេញពីប្រាក់បៀវត្ស។ ដូច្នេះយើងមានដើម្បីដាក់ឡើងជាមួយនឹងការដាក់ពិន័យឬថេរឬមិនធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះ។

ដោយវិធីនេះមួយចំនួនបានបង្ហាញថា "យល់ព្រម" ( St. Petersburg ប្រទេសឬតំបន់ណាមួយផ្សេងទៀត - មិនមានបញ្ហា) អាចទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់កំហុសបង្អត់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនេះ។ ដែលត្រូវបានអានដូច្នេះពិនិត្យមួយចំនួន។ នោះគឺជា, ជាមួយនឹងការផាកពិន័យនិងការផ្តន្ទាទោសផ្សេងទៀតដែលត្រូវប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ ដោយសារតែនេះ, រូបរាងគឺមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមស៊ុមការតុបតែងឬភាគច្រើនបានចាប់ផ្តើមឱ្យមានអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានទៅនឹងមិត្តរួមការងារថ្មី។

បញ្ជីខ្មៅ

នៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួន, "មិនអីទេ" (Rostov-on-ដុន, Saratov, Novgorod) បុកបញ្ជីខ្មៅដែលគេហៅថារបស់និយោជក។ តើនេះជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ? មិននៅទាំងអស់។

រឿងនេះគឺថាការដឹកនាំរបស់លោក "មិនអីទេ" នោះត្រូវបានគេនិយាយរួចទៅហើយ - មេគឺមិនល្អបំផុត។ វាគឺដោយសារតែគាត់នៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនផ្សារទំនើបបុកបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចជាអង្គការស្រដៀងគ្នាបំផុត។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងទីផ្សារការងារទូទៅស្ថានភាពនេះគឺថាស្ទើរតែរៀងរាល់ប្រធាន - គឺការបូកសរុបសម្រាប់ធាតុក្នុងបញ្ជីនេះ។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនិងមិនគួរមានការភ័យខ្លាច។

ដោយវិធីនេះ, ជាញឹកញាប់គឺមិនមែនជាកម្មករចិត្ដទុកដាក់បំផុតដែលនិយាយពីបណ្តាញអវិជ្ជមានទៅផ្សារទំនើបនេះ។ ពួកគេបានបង្កើតជាបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះអ្នកមិនគួរជឿទុកចិត្តពួកគេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ "មិនអីទេ" - ជាក្រុមហ៊ុនល្បីដែលជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ជាមួយនឹងគុណវិបត្តិរបស់វា, ប៉ុន្តែអង្គការនៅតែទាក់ទាញនិងអតិថិជននិងបុគ្គលិកថ្មី។

ការបញ្ចុះតម្លៃនិងការផ្សព្វផ្សាយ

ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសគឺត្រូវបានបង់ទៅការ nuances បញ្ចុះតម្លៃដូចជានៅក្នុង "មិនអីទេ" ។ លក្ខណៈពិសេសនេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អតិថិជនផ្ទាល់។ ការផ្សព្វផ្សាយថេរ, ការលក់និងការបញ្ចុះតម្លៃ - ទាំងអស់នេះបានទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ពពេញលេញអំពីប្រាក់រង្វាន់ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មានតែងតែមានព័តមានពាក់ព័ន្ធតែប៉ុណ្ណោះ។

នៅថ្ងៃនេះថាការផ្តល់ជូនពិសេស "មិនអីទេ" (ផ្សារទំនើប)? ភាគហ៊ុននេះត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដូចខាងក្រោម:

1. "តម្លៃត្រូវបានកាត់បន្ថយ»។ សកម្មភាពស្តង់ដារបង្ហាញថាការបញ្ចុះតម្លៃប្រចាំសប្តាហ៍នេះ។
2. "ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះដល់អ្នកគ្រប់គ្នា»។ ការបញ្ចុះតម្លៃលើការទិញនិងការចូលរួមនៅក្នុងការចាប់ឆ្នោតនៃរថយន្ត 10 គ្រឿងនិងវិញ្ញាបនបត្រអំណោយទាន 100 នាក់ដើម្បីដើរទិញទំនិញនៅផ្សារទំនើបនេះ។
3. «ប្រញាប់ដើម្បីជំនួសកាតនេះ»។ សកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតដើម្បីជំនួសកាតបញ្ចុះតម្លៃពីក្រុមហ៊ុនដោយឥតគិតថ្លៃ។
4. "ម៉ោងឆ្ងាញ់" ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃអ្នកអាចទិញនំនិងផលិតផលក្នុងស្រុកពីផ្សារទំនើបបញ្ចុះតម្លៃ 30% ។ អនុវត្តពីម៉ោង 10 ទៅ 12 យប់។
5. «អាហារពេលព្រឹកនៅក្នុង "ការបញ្ចុះតម្លៃមិនអីទេ" ។ ចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 10 ព្រឹកនៅលើទាំងមូល 20% នៃកុម្មង់នំនេះ។ សកម្មភាពនេះគឺមិនមែននៅហាងទាំងអស់។

ឥឡូវនេះខ្ញុំយល់ពីអ្វីដែល (ផ្សារទំនើប) តង្វាយចំណែក "មិនអីទេ" ។ ទាំងអស់នេះបានទាក់ទាញភ្ញៀវថ្មី។ តម្រូវការធំកាតបញ្ចុះតម្លៃនេះ។

តើអ្វីទៅជាសេចក្តីសន្និដ្ឋានយើងអាចទាញ? "មិនអីទេ," បុគ្គលិកដែលទទួលទស្សនៈចម្រុះដូចជានិយោជកណាមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានទទួលបុគ្គលិកថ្មីជានិច្ច, ផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាកញ្ចប់ទូលំទូលាយនិងមានប្រាក់ចំណូលប្រកបដោយស្ថិរភាព។ ធ្វើការនៅទីនេះអាចធ្វើបានប៉ុន្តែត្រូវបង្ហាញការតស៊ូនិងការស៊ូទ្រាំ។ ការងារនៅក្នុង "មិនអីទេ" គឺមិនសមស្របសម្រាប់មនុស្សដែលមានការអត់ឱនភាពតានតឹងទាប។