នៅពេលពួកគេចូលទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងអ្វីដែលដំណាក់កាលនៃការមានផ្ទៃពោះ?

ម្តាយការរំពឹងទុកដែលបានបន្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ, យ៉ាងអន្ទះសារង់ចាំជាយូរមកហើយរង់ចាំក្រឹត្យដើម្បីទទួលបាននូវភាពខ្លាំងមុនពេលសំរាលកូននោះទេ។ ប៉ុន្តែមានកម្មករឧស្សាហ៍ព្យាយាមដែលមិនបានចាកចេញឆ្ងាយនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមាន។ ដោយសារតែនេះមានច្បាប់ដែលកំណត់នៅពេលពួកគេចូលទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមាន។

សញ្ញាណ

អ្នកចាត់ការទូទៅជាច្រើនភ័យខ្លាចកម្មករថែទាំដើម្បីសម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ។ នេះបណ្តាលផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគរបស់ក្រុមទាំងមូល, ការផ្លាស់ប្តូរផងដែរក្នុងបរិមាណការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថានៅពេលទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដូច្នេះថាអាជ្ញាធរមានពេលវេលាក្នុងការ រុះរើ។

ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរបស់រុស្ស៊ីត្រូវបានគេហៅថាការបណ្តេញចេញជាបណ្តោះអាសន្ននៃខែចុងក្រោយនៃការដឹកកុមារនិងកំណើតរបស់គាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលនេះវាមានន័យថាការថែរក្សានិងការបំបៅទារកមានអាយុមុនចូលសាលាកុមារ។

រកប្រាក់ដោយសារតែកង្វះកម្មករមានផ្ទៃពោះនៅប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម, ប្រធានបទដើម្បីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមួយចំនួន, ដែលនៅក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺ 7500 រូប។ ជំនួយថវិកានេះនឹងត្រូវបានបង់ផលបូកដុំមួយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ពួកគេបានធ្វើឱ្យចេញជាការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយសារតែជនពិការ។

ដើម្បីដាក់ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព?

អំពីភាពពិការដោយសារការមានផ្ទៃពោះគឺត្រូវបានឱ្យដឹងថានៅក្នុងអត្ថបទ 255, 256 នៃ RF ទទួល LC នេះ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ជំនួយឥតសំណងរបស់គាត់ស្ត្រី:

• ជាកន្លែងផ្លូវការនៃការងារនៅក្នុងក្រុងអង្គការស៊ីវិលទូទៅ;
• គ្មានការងារធ្វើបានចុះបញ្ជីនៅសេវាការងារនេះ;
• សិស្សពិការការិយាល័យពេញម៉ោង។

ការទូទាត់សម្ភារៈនេះនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ធានារ៉ាប់រង។ អត្ថប្រយោជន៍បង់ជាធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទំហំរបស់វាគឺ 100% បានប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំការងារជាមុន។ ប្រសិនបើស្ត្រីគឺជាការធានារ៉ាប់រងផលប្រយោជន៍ដែលមិនអាចមានតិចជាងនេះបញ្ជីបើកប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់កម្មករ។

និស្សិតគ្មានការងារធ្វើមហាវិទ្យាល័យនៅថ្ងៃនេះត្រូវបានចំណាយប្រាក់តិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ប្រសិនបើមានអតីតភាពការងារមិនលើសពីប្រាំមួយខែសំវិធានធនត្រូវបានគណនាផងដែរនេះបើយោងតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អំឡុងពេលនៃសប្តាហ៍

គោលនយោបាយរបស់ប្រទេសនេះការពារសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងការកើតនៃបុរសម្នាក់ដែលថ្មី។ ក្នុងប៉ុន្មានសប្តាហ៍ទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព? វាជាញឹកញាប់អាស្រ័យលើមានផ្ទៃពោះនិងកត្តាផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែជាធម្មតា, ក្បួនដូចខាងក្រោមអនុវត្ត:

1. ស្ត្រីជាច្រើនបានចូលទៅនៅលើវិស្សមកាលដល់សប្តាហ៍ទី 30 ។ បន្ទាប់មកថ្ងៃវិស្សមកាលចំនួននេះនឹងស្មើនឹង 140 ថ្ងៃ (70 មុនពេលសំរាលកូននិង 70 បន្ទាប់ពី) ។
2. នៅពេលពួកគេចូលទៅលើការសំរាកលំហែមាតុភាពប្រសិនបើវាត្រូវបានសន្មត់រូបរាងរបស់កូនភ្លោះនេះ? បន្ទាប់មកនៅសល់នឹងបន្តរហូតដល់ 194 ថ្ងៃដែលគាត់បានចាប់ផ្តើមទៅ 7 ខែ (28 សប្តាហ៍) ។
3. នៅក្នុងរយៈពេលមួយចំនួននៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានកើតមិនគ្រប់ខែ? បន្ទាប់មកដាក់ 156 ថ្ងៃដើម្បីសម្រាកហើយវាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្តល់នេះ។
4. នៅពេលពួកគេចូលទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការស្នាក់នៅក្នុងតំបន់ជួបការលំបាកបរិស្ថានមួយ? ម្តាយការរំពឹងទុកមានសិទ្ធិក្នុងការមិនធ្វើការជាមួយនឹងរយៈពេល 27 សប្តាហ៍នេះ។ ដើម្បីសម្រាកវាឈរ 160 ថ្ងៃ: 90 នៃពួកគេ - មុនពេលចែកចាយនិង 70 - បន្ទាប់ពីនោះ។

ដូច្នេះមានរយៈពេលយ៉ាងតឹងរឹងក្នុងអំឡុងពេលដែលនឹងមានរយៈពេលក្រឹត្យ។ លោកបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចាំបាច់, ការព្យាបាលឬនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យអាចតម្រូវឱ្យមានពេលវេលាបន្ថែមទៀត។

ការគណនានៃកាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ

ត្រឹមត្រូវកំណត់រយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះគឺជាការលំបាក។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានដំឡើងបន្ទាប់ពីដំណើរទស្សនកិច្ចរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ អ្នកជំនាញភាគច្រើនប្រើវិធីសាស្រ្តផ្នែកសម្ភពដែលកំណត់នៅពេលពួកគេចូលទៅសំរាកលំហែមាតុភាព។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីដើមដំបូងនៃថ្ងៃសំខាន់ចុងក្រោយ។ ចំនួននេះដែលមានចំនួន 30 សប្តាហ៍ទីមួយនៃខែមុននេះនឹងមានការចាកចេញថ្ងៃដើម្បីសម្រាក។ គ្រូពេទ្យប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតរយៈពេលអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះជាមួយនឹងការ ultrasound នេះ។

ការចុះឈ្មោះ

យោងតាមច្បាប់រុស្ស៊ីចូលទៅសំរាកលំហែមាតុភាពលើមួយសប្តាហ៍? រយៈពេលនេះគឺជាការ 30 សប្តាហ៍។ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះមានការទទួលបានវេជ្ជបណ្ឌិតមួយសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនៃសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកដោយសារតែការបន្តពូជនិងការសំរាលកូន។

មុនពេលការចុះបញ្ជីរបស់ឯកសារដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់វិធីសាស្រ្តនៃការគណនារយៈពេលនៃការមានផ្ទៃពោះនេះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះចង់ទទួលបាននៅឆ្ងាយលើថ្ងៃឈប់សម្រាកបានយ៉ាងលឿន, វាគឺជាចង់ប្រើពអេកូនេះ។ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវឱ្យនិយោជកសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ មានតែក្រឹត្យចងក្រងជាឯកសារនឹងត្រូវបានបង់។

វាអាចត្រូវបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពមុន?

ស្ត្រីជាម្តាយដែលចង់ឱ្យចាកចេញពីជាច្រើនឆន្ទៈក្នុងក្រឹត្យមុន។ នៅក្នុងលំដាប់№ 624-n ។ ផ្តល់ព័យ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងខែណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅសល់អាចត្រូវបានប្រើដើម្បីចាប់ផ្តើម, ប្រសិនបើអ្នកយកក្រឹត្យឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំនេះ។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រើរួចអ្នកនឹងត្រូវរង់ចាំបទប្បញ្ញត្តិនៅលើពេលវេលាច្បាប់។ ជាញឹកញាប់ដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពដែលតម្រូវឱ្យមានការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យមានផ្ទៃពោះ។ បន្ទាប់មកសំណួរនោះគឺថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺមិនសំខាន់។

អ្នកអាចទុកវានៅពេលក្រោយ?

ក្រៅពីនេះមានស្ត្រីទាំងនោះដែលធ្វើការស្ទើរតែទៅខ្លួនយើងសម្រាលកូនមិនមែន sparing សុខភាពរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែវាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកមិនល្អដែលអ្នកត្រូវពិចារណាម្តាយនាពេលអនាគត។ នេះបើយោងតាមការបញ្ជាទិញដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះបានផ្តល់នូវការបដិសេធនៃមន្ទីរពេទ្យ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានគេរំពឹងថានៅពេលអនាគតដែលអាចត្រូវបានប្រើដោយសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកនោះទេ។ បន្ទាប់មកវានឹងត្រូវបានផ្តល់សន្លឹកនៃ "ការគិត" នោះគឺដើម្បីជួយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការខំប្រឹងប្រែង 30 សប្តាហ៍។

ការទូទាត់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

វាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាមិនត្រឹមតែរបៀបជាច្រើនខែទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទេប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបដែលវាត្រូវបានបង់។ នៅពេលដែលការគណនាចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីរយៈពេលនៃការឈប់សំរាក, ប្រវែងនៃការងារប្រាក់បៀវត្ស។

ប្រាក់ខែឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោមនេះ:

1. ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប្រាក់ខែមធ្យមគុណចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។
2. ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការចុះបញ្ជីដើមនៅលើគណនី។ ពួកគេបានដាក់ការមានផ្ទៃពោះដែលមានរហូតដល់ទៅ 12 សប្តាហ៍មានឯកសារចេញ។
3. សៀវភៅដៃនេះនៅពេលកើត។ ផលបូកនេះគឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងឆ្នាំ 2016 វាមានចំនួនដល់ 15 512.65 រូប។
4. ការទូទាត់សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ មុនពេលអាយុរបស់កុមារប្រតិបត្តិ 1,5 ឆ្នាំអាចទទួលបានជារៀងរាល់ខែ 40% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។

បើសិនជាក្រុមគ្រួសាររបស់កុមារដែលទទួលបានផលប្រយោជន៍សង្ខេប 2 នោះទេប៉ុន្តែទំហំរបស់ពួកគេមិនត្រូវខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែជាមធ្យមដែលមានរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។ នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួនមានកម្មវិធីនៃចំនួនប្រាក់ខែគោលដល់គ្រួសារដែលមានកូន 3 រហូតដល់ក្មេងជាងគេគឺមិនមែន 3 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះការទូទាត់របស់ស្ត្រីគ្នាអាចមានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពនេះ។

ការងារឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

ធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកបានដាក់តែនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាស៊ីវិលមួយ។ បន្ទាប់មកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់និងផ្តល់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនេះ។ វាមាននូវឱកាសមិនបានទៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកពេលខ្លះប្រសិនបើនិយោជកគឺមិនប្រឆាំងនឹងវាគឺជា។ បន្ទាប់មកវានឹងអាចរកបានបង់ប្រាក់ប៉ុន្តែផលប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានដកចេញពីពេលវេលាធ្វើការ, ហើយបន្ទាប់មកវានឹងមានតិចជាងនេះ។ អ្នកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងពេលតែមួយ។

អ្នកអាចធ្វើការលើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារ?

ស្ត្រីជាម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងការឈប់សម្រាកដោយមានផលប្រយោជន៍នោះទេប៉ុន្តែការងារនេះត្រូវតែមាន:

• ជាផ្នែកមួយម៉ោង;
• នៅលើកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
• នៅឯផ្ទះ។

នៅថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងច្បាប់នេះ។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីយល់ព្រមលើបញ្ហានេះជាមួយនិយោជក, ដោយសារតែមានការរឹតបន្តឹងទេ។

ក្រឹត្យចេញ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបាននៅឆ្ងាយពីក្រឹត្យក្នុងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដូចខាងក្រោម។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើសយក - ដើម្បីប្រើប្រាស់មន្ទីរពេទ្យថ្មីនេះនិងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍, ឬនឹងត្រូវបង់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កូនខ្វល់មួយដែល មានរហូតដល់ទៅ 1,5 ឆ្នាំ។ 2 ការបង់ប្រាក់មិនអាចធ្វើទៅបាន។

ការបណ្តេញក្រឹត្យ

និយោជកមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីនៅលើមាតុភាពមួយចាកចេញពីតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើ:

• ការទូទាត់នៃនីតិបុគ្គលនេះ;
• ការបញ្ចប់នៃពិសេសនេះ។

ស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីការងារនៅពេលណាមួយ។ វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានក្នុងការទាញយកប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកបានបង់បន្ទាប់ពីអនុក្រឹត្យនេះបានពង្រីកវិស្សមកាលរបស់គាត់។

តើក្រឹត្យទៅនឹងបទពិសោធនេះ?

ប្រវត្តិការងាររួមបញ្ចូលក្រឹត្យមួយ, ប៉ុន្តែមិនមែនទាំងអស់:

• ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺត្រូវបានរាប់ទាំងអស់;
• ការថែទាំមាតុភាព - រហូតដល់ទៅ 1,5 ឆ្នាំ។

ចាកចេញដើម្បីថែទាំកូនមិនអាចមានច្រើនជាង 6 ឆ្នាំ: ប៉ុន្តែមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។ វាប្រែចេញថាវាត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ 4 កុមារ។ ហើយជាមួយនឹងកំណើតនៃកូនជាបន្តបន្ទាប់នេះវានឹងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកំណត់ត្រានេះ។

ការបដិសេធនៃការឈប់សម្រាក: អ្វីដែលត្រូវធ្វើ?

និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនោះទេ។ គាត់ត្រូវតែផ្តល់នូវតម្រូវដោយការឈប់សម្រាកច្បាប់។ លើការលុបចោលអ្នកត្រូវចូលទៅកាន់តុលាការ, ដែលពិតជានឹងមាននៅលើផ្នែកម្ខាងនៃស្ដ្រីដែលមានផ្ទៃពោះនោះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានចាកចេញនៅលើខ្លួនរបស់វាផ្ទាល់, បន្ទាប់មកវានឹងមិនបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករ។ ការបើនិយោជកបានទទូចលើការសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់បណ្តេញចេញនេះនៅលើមូលដ្ឋាននៃបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបោះបង់ចោលវា។

សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារបានផលប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមនេះដាក់ស្ត្រីជាម្តាយមានផ្ទៃពោះ:

• ផ្ទេរទៅធ្វើការងារស្រាលជាងមុន!
• មិនមានការសន្មត់លើកផ្ទុកជាង 2.5 គីឡូក្រាម!
• ការហាមឃាត់នៃការផ្លាស់ប្តូររាត្រីការងារនៅថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាក;
• ការរំខាន;
• ការហាមឃាត់និងកាត់បន្ថយការបណ្តេញចេញ!
• ការផ្តល់ក្រឹត្យនេះ;
• សំណងសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។

ប៉ុន្តែស្ត្រីជាម្តាយដែលចង់មាននិងភារកិច្ចដែលអនុវត្តទៅទាំងអស់។ ទាំងនេះរួមមាន:

• ការជូនដំណឹងឱ្យបានទាន់ពេលវេលានៃការអាជ្ញាធរក្រឹត្យនេះ;
• ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់;
• ការការពារអវត្តមានប្រសិនបើមិនមានហេតុផលអ្វីដែលល្អគឺជា;
• អនុវត្តភារកិច្ចមូលដ្ឋាន។

អាចស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីទទួលបានការងារ?

ស្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងទីតាំងនៃការឆ្ងល់ថាតើបដិសេធស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងការងារនេះ? មាត្រា 64 ត្រូវបានហាមឃាត់, ដូច្នេះនិយោជកត្រូវការជួលបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញអាសនៈទំនេរ។ នៅក្នុងករណីនៃការលុបចោលគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការតម្រូវឱ្យមានការរាប់ជាសុចរិតបានសរសេរ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចចូលទៅកាន់តុលាការ។ ជាធម្មតានៅក្នុងករណីដូចនោះវាគឺជាការពិន័យរដ្ឋបាល។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកនឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីយក soiskatelnits បង់ការខូចខាតតម្រារបស់នាង។

សិទ្ធិមាតុភាពការពារអត្ថបទនេះ 254, 255, 259, 261. ពួកគេបាននិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបណ្តេញចេញ, រយៈពេលនៃអនុក្រឹត្យនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកពឹងផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់គ្មាននរណាម្នាក់អាចមកបញ្ឆោត។