ជ្រើសរើសបុគ្គលិក - តើវាជាអ្វី? ធ្វើការជាអ្នកជ្រើសរើស

តើអ្នកធ្លាប់ឮពាក្យអាថ៌កំបាំង "អ្នកជ្រើសរើស" ទេ? វាជាអ្វី? អ្នករាល់គ្នាគិតអំពីរឿងនេះប្រហែលជា។ ការពិតឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈនេះបានមករកយើងពីប្រទេសបារាំងព្រោះនៅក្នុងភាសាបារាំងអ្នកសុំទានមានន័យថា "ការជ្រើសរើសកងទ័ព" ។ នៅក្នុងសម័យកាលរបស់យើងវាគឺជាការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ប្រភពនៃវិជ្ជាជីវៈ

ជាលើកដំបូងដែលអ្នកពិគ្រោះយោបល់បុគ្គលិកបានបង្ហាញខ្លួនបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយនៅភាគខាងលិច។ បើទោះបីជាពេលនោះការងាររបស់គាត់ហាក់ដូចជាការជ្រើសរើសជាជាងជ្រើសរើសនៅក្នុងន័យសម័យទំនើប។ ហើយមានតែនៅក្នុងដើមទសវត្សរ៍ទី 90 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះដែលបានចាប់ផ្ដើមបង្ហាញភ្នាក់ងារជ្រើសរើសដំបូង។ ជាការពិតការសញ្ជ័យនៃទីផ្សារការងារបានចាប់ផ្តើមដោយរដ្ឋធានីប៉ុន្តែសព្វថ្ងៃនេះតំបន់ទាំងនោះក៏ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់យ៉ាងជោគជ័យផងដែរ។

តម្រូវការសម្រាប់អ្នកឯកទេស

ការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសគឺជាការទទួលខុសត្រូវធំព្រោះគាត់តំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុននៅបទសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ ហើយនេះមានន័យថាចំណាប់អារម្មណ៍ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសនឹងធ្វើឱ្យបេក្ខជនស្ថិតនៅក្នុងការចងចាំជាយូរហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តលើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស:

• រូបរាងរីករាយ
• សុន្ទរកថាមាន ទំនុកចិត្តនិង សមត្ថភាព
• ឧត្ដមសិក្សា (ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតាមឧត្ដមគតិវានឹងមានបញ្ហានិងផ្លូវចិត្ត) ។
• ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកជ្រើសរើសគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍និងសមិទ្ធិផលរបស់គាត់។
• ភាពតានតឹងនិងសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

តើអ្នកជ្រើសរើសធ្វើការអ្វី?

វាជាអ្វីដែលយើងបានរកឃើញហើយវាហាក់ដូចជាច្បាស់លាស់ - អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែរបៀបដែលគាត់ធ្វើវាពិតប្រាកដ? អ្នកត្រូវតែបានសម្ភាសន៍យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ តើអ្នកអាចរំលឹកវាយ៉ាងលំអិតនិងពណ៌នាវាបានទេ? តើសំណួរអ្វីខ្លះដែលអ្នកសំភាសន៍បានសួរ? ហើយតើអ្នកធ្លាប់គិតថានេះមិនមែនជាឧបទ្ទវហេតុមួយទេហើយថាអ្នកជ្រើសរើសនីមួយៗមានក្បួនដោះស្រាយការងារជាក់លាក់ណាមួយ? បាទ / ចាសពិតហើយឥឡូវអ្នកនឹងរៀនអំពីដំណាក់កាលអាំងតេក្រាលនៃគ្រោងការណ៍នេះ។

ដំណាក់កាលនៃការជ្រើសរើស

មនុស្សជាច្រើនមិនស្មានទេប៉ុន្តែការងាររបស់អ្នកជ្រើសរើសចាប់ផ្តើមតាំងពីយូរយារមកហើយមុនពេលសម្ភាសន៍។ ទីមួយគាត់ទទួល "ការបញ្ជាទិញ" ពីក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកពិសេសម្នាក់។ នេះអាចជាអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ឬជាកម្មករសាមញ្ញឬសូម្បីតែក្រុមកម្មករផងដែរ។ ភារកិច្ចទំនេរនីមួយៗមានជួរនៃតម្រូវការរបស់ខ្លួនដោយយោងតាមការងារដែលចាប់ផ្តើមនៅលើបណ្តាញ។

1. សព្វថ្ងៃនេះវាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័រហើយសូម្បីតែអ្នកជ្រើសរើសឯករាជ្យក៏អាចធ្វើវាបានដែរប៉ុន្តែការបញ្ជាទិញមានភាពលំបាកសម្រាប់គាត់ព្រោះការប្រកួតប្រជែងមានលក្ខណៈធំធេងណាស់។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់យើងចាប់ផ្តើមពិនិត្យមើលរាប់រយនាក់បើមិនរាប់បញ្ចូលប្រវត្តិរូបរាប់ពាន់នាក់បានបង្ហោះជារៀងរាល់ថ្ងៃលើធនធានដ៏ពេញនិយមអំពីការងារ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការស្វែងរកនេះមានស្ទើរតែមិនដល់ 20 ឬ 30 បេក្ខជនដែលអាចចូលមកកាន់តំណែងនេះបានទេ។
2. បន្ទាប់ពីប្រឡងត្រូវបានប្រមូលនិងសិក្សាអ្នកជ្រើសរើសបានចាប់ផ្តើមអំពាវនាវឱ្យមានការសម្ភាសតានតឹងជាលើកដំបូង។ ហេតុអ្វីវាត្រូវបានគេហៅដូច្នេះ? ការពិតគឺថានៅលើទូរស័ព្ទដើម្បីឆ្លើយសំណួរភ្លាមៗពុំមានវិធីដើម្បីរៀបចំនិងគិតនោះទេ។ ហើយចំពោះមនុស្សភាគច្រើននេះគឺជាដំណើរការស្ត្រេសខ្លាំងណាស់។ យ៉ាងណាមិញសំណួរអាចជារឿងពិបាកណាស់។
3. នៅក្នុងដំណើរការទំនាក់ទំនងទូរស័ព្ទជាមួយបេក្ខជន 50% នៃពួកគេត្រូវបានលុបចោល។ នរណាម្នាក់មិនអាចឆ្លងកាត់បានបន្ទាប់ពីការប៉ុនប៉ងជាច្រើនដងអ្នកណាម្នាក់មិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ហើយនរណាម្នាក់មិនមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះមានអ្នកឯកទេសដែលមានទេពកោសល្យប្រហែល 10-15 នាក់ដែលនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍នៅក្នុងការិយាល័យឬកន្លែងផ្សេងទៀត។ ដោយវិធីនេះក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ថ្មីៗនេះចូលចិត្តរៀបចំកិច្ចប្រជុំនៅក្នុងទឹកដីអព្យាក្រឹត។ ឧទហរណ៍នៅក្នុងហាងកាហ្វេស្ងាត់ឬសូម្បីតែនៅក្នុងឧទ្យានមួយ។ នេះជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់មានអាកប្បកិរិយាមិនធម្មតាចំពោះគាត់។
4. ដំណាក់កាលបន្ទាប់ប្រហែលជាមានភាពទូលំទូលាយនិងពិបាកបំផុតសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ - សំភាសន៍ដោយផ្ទាល់។ នៅទីនេះអ្នកជ្រើសរើសដែលមានសមត្ថកិច្ចដោយមានជំនួយពីសំណួរនាំមុខព្យាយាមចងក្រងនូវរូបភាពបញ្ឈរនិងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនដើម្បីស្វែងរកថាតើវាឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការដែលបានប្រកាសហើយថាតើមានសក្តានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងវា។
5. បន្ទាប់ពីការទំនាក់ទំនងដែលជាធម្មតាចំណាយពេលពី 10 ទៅ 30 នាទីអ្នកជ្រើសរើសត្រូវកត់ត្រានិងផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីបេក្ខជនដែលបានស្ដាប់ដូច្នេះចំណាប់អារម្មណ៍នៃការជ្រើសរើសបន្ទាប់មិនត្រូវបានព្រាលទេ។ តាមឧត្ដមគតិវិស្សមកាលគួរតែមាន 20-30 នាទីប៉ុន្តែមានបរិមាណច្រើននៃប្រវត្តិរូបមិនអាចទៅរួចទេដូច្នេះយ៉ាងហោចណាស់មានការសម្រាកប្រាំនាទី។
6. នៅពេលបេក្ខជនទាំងអស់ត្រូវបានគេស្តាប់និងសម្ភាសអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវស្រូបចោលអ្នកដែលមិនបានទៅជិត។ ហើយទោះបីជាភាពសាមញ្ញខាងក្រៅដំណាក់កាលនេះក៏ស្មុគស្មាញផងដែរ។ ជារឿយៗមានមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តវាប៉ុន្ដែមានតែមនុស្ស 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចបន្តទៅទៀត។ បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសត្រូវជូនដំណឹងដល់ការសម្រេចចិត្តជូនបេក្ខជនទាំងអស់រួមទាំងការបដិសេធ។
7. អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ត្រូវ បានគេអញ្ជើញទៅការិយាល័យដើម្បីស្គាល់គ្នាដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅដំណាក់កាលនេះអ្នកខ្លះដែលចង់ដណ្តើមកៅអីទំនេរក៏អាចត្រូវបានដកចេញផងដែរ។
8. បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តលើការងាររបស់បេក្ខជនត្រូវបានគេជ្រើសរើសអ្នកជ្រើសរើសប្រមូលឯកសារដើម្បីត្រួតពិនិត្យដោយសេវាសន្តិសុខហើយបញ្ជូនពួកគេទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ប្រាក់ឈ្នួលនៃអ្នកជ្រើសរើស

ជាការពិត ប្រាក់ខែរបស់អ្នក ជ្រើសរើសគឺអាស្រ័យទៅលើតំបន់នៃការងារ។ យ៉ាងណាមិញនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូនិងសាំងពេទ័រប៊ឺគគ៍តួលេខនេះខ្ពស់ជាងនៅក្នុងតំបន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមានតួនាទីសំខាន់។ នរណាម្នាក់នឹងអាចរកប្រាក់បានពី 17 ទៅ 18 ពាន់រៀលហើយប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកណាម្នាក់នឹងមានចំនួនពី 40 ទៅ 50 ពាន់។ ជាញឹកញាប់បំផុតកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍។

តើខ្ញុំអាចទទួលការអប់រំបាននៅឯណា?

ប្រហែលជានៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យមួយអ្នកនឹងមិនរកជំនាញបែបនេះជាអ្នកជ្រើសរើសទេ។ តើវាជាអ្វីហើយបន្ទាប់មករបៀបដើម្បីទទួលបានអាជីពនេះ? វាសាមញ្ញណាស់។ មានការណែនាំជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអភិវឌ្ឍតាមការណែនាំដែលបានជ្រើសរើស។ ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីសង្ខេបនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលនឹងជួយអ្នកក្នុងការធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស:

• សាកលវិទ្យាល័យ Tver រដ្ឋ - ជំនាញ "ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក" ។
• សកលវិទ្យាល័យគិលានុបដ្ឋាយិការដ្ឋណូសប៊ីប៊ីស្គគក - ជំនាញ "គោលនយោបាយសាធារណៈនិងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម" ។
• វិទ្យាស្ថានគ្រប់គ្រង Povolzhsky ។ PA Stolypin - ជំនាញ "ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស" ។
• វិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការសិក្សាជាន់ខ្ពស់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាគមនាគមន៍ព័ត៌មានវិទ្យានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - ទិសដៅ "អ្នកជ្រើសរើស" ។

ឥឡូវនេះអ្នកមានគំនិតពេញលេញបំផុតនៃអាជីពនៃ "អ្នកជ្រើសរើស", វាគឺជាអ្វីនិងហេតុអ្វីបានជាអាជីពនេះត្រូវបានត្រូវការ។ សូមឱ្យសម្ភាសន៍របស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យនិងងាយស្រួល!