ក្រុមហ៊ុន "Enforta": ពិនិត្យបុគ្គលិក។ "កិត្យានុភាព-នធឺណេត" របស់ក្រុមហ៊ុន។ សេវាទំនាក់ទំនង

ស្វែងរកនិយោជកមានមនសិកានិងស្មោះត្រង់ - មិនមែនជាភារកិច្ចងាយស្រួល។ មិនត្រឹមតែមានដើម្បីទៅរកមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងអ្វីដែលបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះឬនោះទេតែយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរអំពីប្រធានរណបពិនិត្យសក្តានុពលនោះទេ។ នៅពេលដែលពួកគេអាចចាប់យកយ៉ាងពេញលេញសារៈសំខាន់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយអង្គការនេះ។ សព្វថ្ងៃនេះ, ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង្ហាញទៅអ្នកផ្តល់ឈ្មោះថា "Enforta" នេះ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិករបស់សាជីវកម្មនេះធ្វើឱ្យការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវអំពីចិត្ដស្មោះគ្រប់លក្ខណៈ។ ថាតើត្រូវស្វែងរកការងារនៅទីនេះ? ឬវាជាការប្រសើរក្នុងការស្វែងរកក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត? តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិឃើញក្រោមបង្គាប់របស់គាត់នៅល្អជាង? ឆ្លើយសំណួរទាំងអស់នេះនឹងបន្ត។

បរិយាយ

ក្រុមហ៊ុន "Enforta" (ទីក្រុងម៉ូស្គូ) - ក្រុមហ៊ុនដែលជាក្រុមហ៊ុន ISP ទំហំធំខ្លាំងណាស់។ វាផ្តល់នូវសេវាសម្រាប់ការផ្តល់សេវាសារគមនាគមន៍។ ជាពិសេសនៅក្នុងខ្សភ្លើងបានភ្ជាប់និងផ្តល់ដំណើរការទៅបណ្តាញទូទាំងពិភពលោក។

ដូច្នោះហើយអង្គការនេះបានចូលរួមនៅក្នុងវាលនៃបច្ចេកវិទ្យា-ច្ចេកវិទ្យានិងអ៊ីនធឺណិត។ ចំនួនប្រជាជនគឺស្ថិតនៅក្នុងតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំង។ ហេតុអ្វីបានជា? ក្រុមហ៊ុននេះបានឈរចេញដោយសារតែចំនួននៃសាជីវកម្មស្រដៀងគ្នានេះ?

អំពីសេវាកម្មនេះ

រឿងនេះគឺថា "Enforta" - គឺជាក្រុមហ៊ុនថាគឺជាការពិតជានៅក្នុងតម្រូវការមួយ។ នាងដូចបានរៀបរាប់រួចទៅហើយគឺជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូននូវប្រភេទដទៃទៀតនៃការទំនាក់ទំនងទាំងនេះឬមួយ។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត, ក្នុងចំណោមសេវាកម្មដែលអាចរកបាននៅក្នុងអង្គការនេះបម្រុងទុក:

• កាន់អ៊ីនធឺណិតនៅក្នុងផ្ទះឯកជនមួយ;
• អគារផ្ទះល្វែងតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិត;
• សេវាទូរស័ព្ទចល័ត;
• ការអនុវត្តនិងការថែរក្សាទូរស័ព្ទខ្សែមួយ។

គ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលឬមានជាក់លាក់។ ទោះយ៉ាងណាអង្គការនេះគឺពិតជារីករាយជាមួយនឹងសកម្មភាពសាធារណៈរបស់គាត់។ អតិថិជនមានការពេញចិត្តជាមួយនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីណាមួយដូចដែលបានបង្ហាញដោយការពិនិត្យជាច្រើននៃចំនួនប្រជាជន។ សេវាកម្មរួសរាយរាក់ទាក់ "អ៊ីនធឺណិត - ផ្ទះឯកជនមួយ។ " បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ម្ចាស់ឯកជនជាបញ្ហាខ្លាំងណាស់ក្នុងការអនុវត្តណ្តាញទូទាំងពិភពលោកដោយមិនចាំបាច់មានជំនួយពីរ៉ោតទ័រចល័តមួយ។ ប៉ុន្តែជាមួយ "Enforta" នេះគឺជាការដែលអាចធ្វើបាន!

វាប្រែចេញថានេះគឺជាក្រុមហ៊ុនណាស់ល្បីនិងធំមួយ។ នាងត្រូវបានស្វែងរកឥតឈប់ឈរនិងការទទួលបានវីដេអូថ្មី។ ភាពខុសគ្នានៅក្នុងទីក្រុងនិង។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនត្រឹមតែក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។ វាត្រូវបានចែកចាយនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ថាតើត្រូវទាក់ទងជាមួយនិយោជក?

លើពន្ធ

មុននឹងឆ្លើយសំណួរនេះ, វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីរៀនបន្តិចបន្ថែមទៀតអំពីក្រុមហ៊ុននេះដោយអតិថិជន។ ជាញឹកញាប់វាជាមតិអ្នកប្រើវិជ្ជមានឬអវិជ្ជមានអំពីក្រុមហ៊ុនទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់បេក្ខជនឬបង្អាក់បុគ្គលិកថ្មី។

"Enforta" ពន្ធសម្រាប់សេវាការទំនាក់ទំនងផ្តល់ជូននូវប្រភេទ។ លក្ខណៈពិសេសដោយឡែកមួយនៃអង្គការនេះគឺថាផែនការទាំងអស់គឺល្អសម្រាប់អាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, ជាមួយអតិថិជនសាជីវកម្មនិងពាណិជ្ជករជាសំខាន់ធ្វើការសិក្សាពីអង្គការ។

ថ្លៃសំបុត្រធ្វើដំណើរអាស្រ័យលើចំនួននៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ដូចខាងក្រោមនៃប្រភេទបណ្តាញដែលបានចូលដំណើរការទៅ:

• 1 MBit / s ចូលដំណើរការដែលគ្មានដែនកំណត់, អ៊ីម៉ែល, កំចាត់មេរោគដោយឥតគិត - សម្រាប់អតិបរមានៃបុគ្គលិក 10;
• 2 MBit / s ព្រមទាំងឱកាសបានរាយពីមុនទាំងអស់ - សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹង 30 បុគ្គលិកអតិបរមា;
• 4 MBit / s NL, អ៊ីមែល, កំចាត់មេរោគ, ប្រសិនបើវាគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានរហូតដល់ទៅ 50 នាក់។

វាមិនមែនពន្ធទាំងអស់, ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នៃជម្រើសទាំងនេះទាក់ទាញបំផុត។ ដូចដែលត្រូវបានគេនិយាយថា: « Enforta "ភាគច្រើនជាវិជ្ជមានពិនិត្យដែលទទួលបានពីអតិថិជន។ បើទោះបីជាពេលខ្លះពួកគេបាននិយាយថាអំពីយើងដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការមិនមានស្ថេរភាពផងដែរ។ អ៊ីនធើណែពី "Enforta" ខុសគ្នាតិចតួចពីការចូលដំណើរការទៅកាន់បណ្តាញដែលបានស្នើឡើងដោយគូប្រកួតប្រជែងផ្សេងទៀត។

អំពីសំភាសន៍

ឥឡូវនេះយើងអាចគិតអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនជាថៅកែ fide បូណា។ វាត្រូវបានគេនិយាយថាអង្គការនេះត្រូវបានគេតែងតែស្វែងរកការជួលបុគ្គលិកថ្មីហើយ។ ប៉ុន្ដែតើជំហានគ្រោះថ្នាក់គឺដើម្បីប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ "Enforta" បេក្ខជន?

ដើម្បីយល់ពីរឿងនេះឱ្យបានពេញលេញ, វាជាការសំខាន់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីការ nuances ទាំងអស់និងបទពិសោធរបស់បុគ្គលិកនីមួយ។ ឧទាហរណ៍, យកចិត្តទុកដាក់សំភាសន៍។ "Enforta" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកនៅលើដំណើរការនេះទទួលបានរហូតមកដល់ពេលមិនអាក្រក់បំផុត។

បេក្ខជនដែលសំខាន់និងអ្នកក្រោមបង្គាប់មានសេចក្តីរីករាយថាកិច្ចប្រជុំជាលើកដំបូងជាមួយប្រធានសក្តានុពលដែលនឹងត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងនៅក្នុងការិយាល័យស្អាតនិងមានផាសុកភាពផងដែរ។ តើអ្នកគ្រប់គ្រងវប្បធម៍និងមិត្តភាពរបស់ខ្លួន។ ពួកគេបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីប្រាប់ទាំងអស់អំពីការសហការជាមួយ "Enforta" ។ ហើយវាគាប់។ តែម្តងម្កាលបេក្ខជនត្អូញត្អែរថាធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រង-មិនខុសគ្នាគ្រូបង្វឹកវ័យ។

គ្មានអ្វីដែលសំភាសន៍ពិសេសមិនមានជាបញ្ហា។ វាឆ្លងកាត់នៅក្រោមគម្រោងស្ដង់ដារ - ការសង្ខេបការសិក្សានៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំបំពេញកម្រងសំណួរនេះព្រមទាំងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងអ្នកតំណាងនិយោជក។ "Enforta" - ផ្តល់សេវានេះអត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងជាមួយបេក្ខជនគឺជាសកម្មខ្លាំងណាស់។

ការសន្យា

តើធ្វើដូចម្តេចពិតប្រាកដ? តើអ្វីដែលបានសន្យាថានឹងបុគ្គលិករបស់គាត់បាននិយាយថាក្រុមហ៊ុននេះ? បន្ទាប់ពីទាំងអស់, អ្វីមួយដែលវាបានទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មី! ការសន្យាដែលធ្វើឱ្យនិយោជកគឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីការធានាស្ដង់ដារដែលបានរកឃើញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបំផុត។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត, នៅក្នុង "Enforta »អាចសង្ឃឹមសម្រាប់:

• លទ្ធភាពនៃការងារក្រៅម៉ោងនិងការតម្រឹម;
• កំណើនអាជីពនិងការអភិវឌ្ឍ;
• កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាននិងងាយស្រួលនៃការងារ;
• ការប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងការរំពឹងទុកប្រាក់ខែប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ជាងនេះ;
• ទម្រង់;
• ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមមិត្តភាព;
• សីលធម៍របស់ក្រុមហ៊ុនអភិវឌ្ឍន៍។

វាស្តាប់ទៅគួរឱ្យទាក់ទាញណាស់។ ប៉ុន្ដែដូចជានៅឆ្ងាយដូចជាការសន្យានេះគឺជាការពិត? ដូច្នេះថាតើក្រុមហ៊ុនមួយនេះគឺជាការល្អ "Enforta" (ទីក្រុងម៉ូស្គូឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - វាគឺជាការមិនសំខាន់)?

ការងារ

នេះគឺជាការលំបាកក្នុងការឆ្លើយ។ ចំណុចនេះគឺថាទស្សនៈអាចត្រូវបានបែងចែកជា 2 ប្រភេទ - វិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។ ពួកគេបានសិក្សាអំពីនិយោជកអំពីចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នានេះ។

មិនច្បាស់ "Enforta" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកទទួលបានសម្រាប់ការរចនាពិសេសនៃអ្នកក្រោមបង្គាប់នៅលើការងារនោះទេ។ មាននរណាម្នាក់បាននិយាយថាការទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានការបញ្ជាទិញជាផ្លូវការដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងរង្វង់ជញ្ជាំងនៃអង្គការនេះ។ មួយចំនួនបានបញ្ជាក់អវត្ដមាននៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលបានសន្យានិងការចូលទៅក្នុងធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

តើអ្វីទៅជាជឿ? "កិត្យានុភាព-នធឺណេត" ( "Enforta") - វាគឺជាក្រុមហ៊ុនធំមួយ។ នាងបានធ្វើការជាយូរមកហើយក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ និងបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួននិយោជកនេះបានធ្វើឱ្យចេញជាផ្លូវការ។ សាជីវកម្មនេះមិនបានរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលវេលាមួយចំនួនដោយគ្មានកិច្ចសន្យាមួយដែលនឹងត្រូវធ្វើការ។

ការបណ្តុះបណ្តាល

ជាពិសេសនៅពេលដែលបណ្តុះបណ្តា។ ដំណើរការចងនេះជួបប្រទះដោយរាល់និយោជិត "Enforta" ។ បើគ្មានការដាក់ពាក្យស្នើសុំកម្មសិក្សាដែលគេហៅថានឹងមិនអាចរកការងារធ្វើក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនេះ។

សិក្សាទទួលបានទស្សនៈចម្រុះ។ មួយចំនួននៃបុគ្គលិកបាននិយាយថាវាអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តុះបណ្តាដើម្បីបំពេញការងារនាពេលខាងមុខបុគ្គលិកនិងការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។ ទំនងវាជាការមានប្រយោជន៍។ ហើយពេលខ្លះ "Enforta" មតិពីបុគ្គលិកគឺជាការមិនរកប្រាក់ចំណូលបានល្អបំផុត។ មួយចំនួនបានចោទសួរពាក់ព័ន្ធនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់នៅក្នុងការពិតពលរដ្ឋនឹងបម្រើជាផ្លូវការដោយគ្មានការចងក្រងឯកសារបុគ្គលិក។ អំណរសប្បាយសំណួរទៅបេក្ខជន។

លក្ខខណ្ឌការងារ

"កិត្យានុភាព-អ៊ីនធឺណិត" បានផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរទាំងមូល។ ពួកគេបានរីករាយបុគ្គលិក។ មិនរីករាយនោះទេប៉ុន្តែគំនិតជាវិជ្ជមានរបស់ប្រជាជនដែលចាកចេញពីនិយោជករបស់ពួកគេ។

ម៉ោងធ្វើការព្យាយាមដើម្បីអនុវត្តតាមនិងការដំណើរការនិងការបន្ថែមម៉ោងទាំងអស់បានបង់។ នៅក្នុងកន្លែងការងារបុគ្គលិកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

ពាក្យបណ្តឹងអាចកើតឡើងតែបច្ចេកទេសដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការយកចេញពីអ៊ីនធឺណិត។ ពួកគេមិនបានផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនផ្លូវការជាញឹកញាប់តែម្នាក់ឯងមានដើម្បីទទួលបានទៅឱ្យអតិថិជន។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាបែបនេះជាគុណវិបត្តិធំ។

ពេលខ្លះ "Enforta" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកមិនមែនជាប្រភេទនៃការរកប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករដែលល្អបំផុតកណ្តាលការហៅទូរស័ព្ទនិងគ្រប់គ្រងការលក់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់យើងត្រូវតែធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ។ បាទ, បន្ទប់នេះមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែពេលខ្លះដោយគ្មានការសម្រាកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចការងារបញ្ហាមួយ។

ជុំវិញ

"Enforta" - ក្រុមហ៊ុនក្នុងនោះសូម្បីតែសុខភាពនឹងត្រូវបានស្វាគមន៍យ៉ាងកក់ក្តៅមួយ។ កម្មករបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកដែលងាយស្រួលបោះពុម្ពនិយោជកនេះពិតជា។ មិនមែនគ្រប់ទីកន្លែងប៉ុន្តែនៅក្នុងកន្លែងជាច្រើន។

ដូច្នោះហើយការងារនឹងត្រូវស្ថិតក្នុងក្រុមមិត្តភាពនិងជិតស្និទ្ធ។ មិត្តរួមការងារតែងតែគាំទ្រជំនួយប្រអប់បញ្ចូល។ ជម្លោះគឺកម្រ, ពួកគេកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើបាន។ ចំណូលថ្មីជំនួយទទួលបានប្រើដើម្បីកន្លែងថ្មី។

វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា "Enforta" - គឺជាក្រុមហ៊ុនថាគឺជាការល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សសេវនៈមួយ។ សម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនព្យញ្ជនៈបានក្លាយជាក្រុមគ្រួសារជាលើកទីពីរ។ ក្រោមឱវាទរាក់ទាក់និងបិទជិត, ជាក្បួនមួយដែលមិនស្នាក់នៅទីនេះសម្រាប់រយៈពេលយូរ។

ប៉ុន្តែថៅកែមិនទទួលពិនិត្យល្អបំផុត។ ខ្លះនិយាយថាមេដឹកនាំ "Enforta" - ការយល់ដឹងនិងមនុស្សដែលត្រឹមត្រូវ។ ជាផ្នែកមួយនៃក្រោមបង្គាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថាការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មគឺមិនមានភាពស្មោះត្រង់និងភាពខុសគ្នា។

ប្រាក់ចំណូល

"Enforta" មតិពីបុគ្គលិកមានផែនការផ្សេងគ្នាសម្រាប់អ្នកផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងមុខតំណែងទាសករជាច្រើន។ ជាញឹកញាប់អ្នកអាចស្វែងរកមតិចង្អុលទៅការខ្វះនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដ។ ចំណូលចម្បង - គឺជាភាគរយនៃប្រតិបត្តិការអនុវត្ត។

ហើយមាននរណាម្នាក់សង្កត់ធ្ងន់ថាវាគឺ "Enforta" បង្រៀនលក់និងការងារ។ ដំណាក់កាលដំបូងនៃការកសាងអាជីពជាអ្នកគ្រប់គ្រងការលក់គឺជាកន្លែងស្រស់ស្អាតខ្លាំងណាស់។ ហើយអ្នកអាចរៀនអ្វីមួយនិងរកប្រាក់។ និយោជកកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីបង់ប្រាក់នៅលើពេលវេលា, ដោយគ្មានការពន្យាពេល។

លទ្ធផល

"Enforta" ផ្តល់នូវសេវាកម្មដល់ប្រជាជន។ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនល្អនៅក្នុងន័យជារៀងរាល់។ និយោជកបានទទួលពាក្យបណ្តឹងស្តង់ដានៃការអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ប៉ុន្តែគ្មានមតិអ្នកអវិជ្ជមានមិនត្រូវបានបញ្ជាក់។ ដូច្នេះមិនទុកចិត្តពួកគេ។

ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកត្រូវបានពេញចិត្តជាមួយនឹងកន្លែងរបស់ពួកគេនៃការងារ។ "Enforta" ពិតជាបានជួយឱ្យការអភិវឌ្ឍនិងធ្វើឱ្យស្គាល់ថ្មី។