ការយឺតសម្រាប់ការងារ: បទមជ្ឈិមឬលក្ខណៈតួអក្សរមួយ

មានមនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការពន្យាពេលនិងដើម្បីធ្វើការនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺមាននៅលើ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានផាសុខភាព, បញ្ចុះបញ្ចូលមនុស្សគ្រប់គ្នាថាវាជារបស់ខ្លួន លក្ខណៈ, ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវបានដាក់ឡើងជាមួយនឹងវា, ពួកគេបានធ្វើការលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯងនិងបានឈប់ដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហានេះ។ មនុស្សផ្សេងទៀតសម្រាប់ការងារត្រូវបានចុងគេមើលឃើញថាជាគ្រោះមហន្តរាយមួយ, និងសូម្បីតែទទួលរងពីការគិតថានេះអាចកើតឡើងបាន, ផ្តន្ទាទោសខ្លួនឯងនៅក្នុងជាមុន ដោយកំហុស, វិប្បដិសារីនិងបទពិសោធន៍អារម្មណ៍។ ប្រភេទទីបីនៃមនុស្ស - ជាពលរដ្ឋដែលស្រាប់តែចាប់ផ្តើមដើម្បីសម្គាល់ឃើញថាដែកគឺជាញឹកញាប់ចុងនៅកន្លែងណាមួយទោះបីជាមុននៃការមិនបានកត់សម្គាល់នោះទេ។

ដូច្នេះមិនតិចសម្រាប់ប្រភេទទាំងអស់នៃមនុស្សដែលត្រូវបានយឺតសម្រាប់ការងារច្បាប់ការងារមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលជា បទល្មើសវិន័យ ពោលគឺ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនៃមនុស្សម្នាក់របស់គាត់ ភារកិច្ចមុខងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 192 នៃ LC RF) ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះវាស់ស្ទង់ពីផលប៉ះពាល់ទៅលើកម្មករដែលបានកំណត់ដោយក្បាលអាស្រ័យលើប្រេកង់នៃបទល្មើសប្រព្រឹត្តកាលៈទេសៈដែលវាបានកើតឡើង, និងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 192 នៃ LC RF) ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃអង្គការពលកម្មជាច្រើនដែលអាចប្រើបានបច្ចុប្បន្នមានទីតាំងនៃចិត្តវិទូនេះដែលអាចជួយក្នុងការយល់ពីមូលហេតុពិតនៃការពន្យារពេលនិងកម្មករដើម្បីជួយអ្នករាល់គ្នាដើម្បីស្វែងរកវិធីរបស់ពួកគេដើម្បីលុបបំបាត់គុណវិបត្តិនេះ។

ហេតុផលដែលអាចចំពោះការពន្យារពេល:

1) ក្នុង psychoanalysis Freud បានមានហេតុមានការពន្យារពេលរបស់មនុស្សថាជាចេតនាបំភ្លេចឧទាហរណ៍ ប្រើនៃលទ្ធភាពដើម្បីជំរុញឱ្យមានការអនុវត្តសកម្មភាពដែលចាំបាច់នោះ។ មនុស្សម្នាក់អាចជ្រើសចេញ (ភ្លេច) ដើម្បីធ្វើតាមបំណងប្រសិនបើការជម្រុញនៃសកម្មភាពរបស់គាត់នឹងត្រូវបានផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនិងសមហេតុសមផលសម្រាប់គាត់។ អ្នកនិពន្ធនេះស្នើដើម្បីវិភាគលើករណីនៃការពន្យាពេលនៃបុរសវ័យក្មេងម្នាក់នៅលើកាលបរិច្ឆេទមួយ។ ប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះគាត់មិនដែលបានអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគាត់ទៅនឹងសកម្មភាពបែបនេះនិងមានហេតុផលស្រាប់តែគោលដៅមាននានាដែលរារាំងគាត់មកប្រជុំនៅលើពេលវេលា។ ក្មេងស្រីសំណព្វរបស់ខ្ញុំអាចនិយាយបានថាវាបានក្លាយទៅជាសេចក្តីប្រាថ្នាតិចក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះហើយប្រហែលជាជៀសវាងឱ្យពួកគេ។ ជាបាតុភូតស្រដៀងគ្នាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលចុងសម្រាប់ការងារបានក្លាយទៅជាធម្មតានៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់មិនបានស្វែងរកច្រើនជាងដើម្បីលះបង់ពេលវេលារបស់គាត់ទាំងអស់ទៅជាប្រភេទនៃសកម្មភាពនេះនៅពេលដែលការងារនេះឈប់ដើម្បីផ្គាប់ចិត្ត។ ការពន្យារពេលនេះត្រូវបានក្លាយជាប្រភេទមួយនៃញុះញង់សម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការ បោះបង់ចោលបុគ្គលិកមួយ សម្រាប់ការបរាជ័យដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចជាទៀងទាត់របស់ខ្លួន។ ប្រហែលជាគ្រាន់តែជាលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាដើម្បីជំនួសការងារ unloved សកម្មភាពគួរឱ្យទាក់ទាញបន្ថែមទៀត?

2) ចុងទៅធ្វើការឬទៅសិក្សាអាចជាវិធីមួយដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ទៅខ្លួនឯងនៅក្នុងបុគ្គលដែលមិនអាចអះអាងខ្លួនឯងនៅក្នុងក្រុមនេះនៅក្នុងវិធីមួយផ្សេងទៀត។ នៅលើការយកចិត្តទុកដាក់សិស្សបង់ប្រាក់ latecomer ឱ្យមនុស្សទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងការទស្សនិកជនរំខានការបង្រៀន, ការផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់។ បណ្ឌិតអប់រំ A.S.Belkin ការបង្រៀនរបស់គាត់បានរាយការណ៍នៅចុងអនុញ្ញាតតែឱ្យចូលទៅក្នុងទស្សនិកជនប្រសិនបើដែលប្រាប់ជាការរៀបរាប់មានអត្ថន័យនិងការបកស្រាយឱ្យគាត់គរុកោសល្យ។ ឧ សិស្សចុងបានគិតថាតាមរយៈជាមុនមិនត្រូវបានដោះសារសម្រាប់ការយឺតយ៉ាវរបស់គាត់និងដើម្បីគិតអំពីអ្វីដែលគាត់នឹងប្រាប់ពីរបៀបដែលសញ្ញានេះហើយនិងអ្នកបកប្រែផ្ទាល់មាត់។ ក្រុមនិស្សិតអាចជួយមិត្តរួមថ្នាក់, ពោលគឺ ចំណង់ចំណូលចិត្តបានប្រែក្លាយទៅជាការវិភាគស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍គរុកោសល្យ។ តើសិស្សអាចមានលទ្ធភាពទិញយកចិត្តទុកដាក់បែបនេះមកពីសាស្រ្តាចារ្យនិងមិត្តរួមថ្នាក់? តើអ្នកណាដែលមិនអាច - ចូលមកនៅលើពេលវេលា។

3) ការយឺតសម្រាប់ការងារឬត្រូវបានផ្ទះយឺតពីការងារអាចត្រូវបានប្រើដោយមនុស្សជាមធ្យោបាយដែលមានអនុភាពមួយនៃផលប៉ះពាល់អារម្មណ៍លើអ្នកផ្សេងទៀតទេប៉ុន្តែត្រូវបានគេប្រើជាចម្បងជាមួយនឹងមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលកំពុងជួបប្រទះសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមិនបានមកនៅក្នុងពេលវេលាទៅកន្លែងកំណត់នេះ។ បច្ចេកទេសនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់ក្មេងជំទង់, បណ្តាលឱ្យឪពុកម្តាយព្រួយបារម្ភដើម្បីស្រមៃ, ការព្រួយបារម្ភអំពីកូនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះពួកគេកំពុងតែព្យាយាមដើម្បី "ត្រឡប់មកវិញ" របស់ឪពុកម្តាយអ្នកដែលនៅជាមួយពួកគេក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមុនចូលសាលា: ការយកចិត្តទុកដាក់ការថទាំ, ដែលមានគ្រប់ព្រះចេស្ដាដែលត្រូវបានគេតែងតែនៅក្បែរទារកនៅក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

បុរសមនុស្សពេញវ័យចុងសម្រាប់ការងារហើយខ្ញុំគិតថាប្រធាន, ជាតួលេខឪពុកម្តាយនឹងបារម្ភអំពីវាជាញឹកញាប់ខុស។ ប្រធានព្រួយបារម្ភនោះទេប៉ុន្តែជាច្រើនទៀត - វិន័យសម្តែង, និងស្ថេរភាពនៃសហគ្រាស។

ការយឺតសម្រាប់ការងារអាចជារឿងចៃដន្យប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតមានមូលហតុមួយ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការវិភាគអ្វីដែលជាហេតុផលចំពោះការយឺតសម្រាប់ការងារពេលនេះ: មិនមានបំណងដើម្បីធ្វើការក្នុងជម្លោះក្រុមអស់កម្លាំង, ជំងឺ, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីបង្ហាញខ្លួនឯងឬធ្វើឱ្យខ្លួនគេព្រួយបារម្ភអំពីមនុស្សផ្សេងទៀត។ ប្រហែលជាវាជាពេលវេលាដើម្បីរីកលូតលាស់ឡើងហើយចាប់ផ្តើមដោះស្រាយជាមួយនឹងមូលហេតុនៃជំងឺនេះជាជាងការរោគសញ្ញារបស់វាបានដែរឬទេ?