ការចូលនិវត្តន៍ដើម

សិទ្ធិក្នុងការបង្គរនេះ នៃប្រាក់សោធនចាស់ គឺជនដែលមានសញ្ជាតិរុស្ស៊ីបាន,
បានឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ, ការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងបន្ទាត់ជាមួយបច្ចុប្បន្ន
ច្បាប់និងសង្គមនៅក្នុងប្រភេទមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។

ការចូលនិវត្តន៍ដើមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋចូលរួមនៅក្នុងការងារនៅក្នុង
ហាងក្តៅជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដូចជាការយកចេញពីវេជ្ជសាស្រ្ត,
សកម្មភាពគរុកោសល្យនិងការច្នៃប្រឌិត។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដើមរួមបញ្ចូលទាំងការពិចារណារបស់រយៈពេលទាំងនោះនៃការងារ, នៅពេលដែលសកម្មភាពនេះត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងថ្ងៃធ្វើការនេះខណៈពេលដែលមានការរួមចំណែកដល់ការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នាក់។ ទាំងអស់នៃការងាររយៈពេលដូចបទពិសោធរួមបញ្ចូលទៅក្នុងលំដាប់ប្រតិទិន។

ដើម ចូលនិវត្តន៍ ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើសៀវភៅការងារនេះនៅ
ថារាល់ទិន្នន័យចាំបាច់អំពីការរត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ លើកលែងតែ
សៀវភៅការងារ, មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយនេះគឺដកស្រង់ពីផ្ទាល់ខ្លួនមួយ
គណនីពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រង។ ពិន្ទុនេះត្រូវបានបង្កើតដោយផ្អែកលើការ
ការចុះបញ្ជីដូចជាមនុស្ស។

លក្ខខណ្ឌនៃការចូលនិវត្តន៍ដើមសមក្នុងការទទួលការចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានលម្អិតនៅក្នុងតារាង
វិជ្ជាជីវៈ, ឧស្សាហកម្ម, ការងារនិងតម្រូវការដែលបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យបាន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បញ្ជីទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមក្បួនមួយ, ប្រាក់សោធនត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ដើម 5 ឆ្នាំមុនពេលអាយុចូលនិវត្តន៍តាមច្បាប់នៃការ, ពោលគឺ 55 សម្រាប់បុរសនិង 50 សម្រាប់ស្ត្រី។ សិទ្ធិក្នុងការចូលនិវត្តន៍ដើមផងដែរត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ម្តាយជាមួយកុមារជាច្រើនជាជនពិការនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ, បុគ្គលិកនៃ សេវាសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងការប្រកបវិជ្ជាជីវៈនិងប្រភេទ។

លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដើមគឺ:

- លទ្ធភាពនៃបទពិសោធធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់នោះ

- លទ្ធភាពនៃការពេលវេលានៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់

- ការទទួលស្គាល់នៃសាកសពទឹកដីនៃពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើនៃសេវាកម្មការងារ

- កង្វះឱកាសការងារទៅអ្នកគ្មានការងារធ្វើ,
- ការទូទាត់ឬការបញ្ឈប់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។

ដើម្បីមានអាយុចាស់បង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានផ្ដល់នៅក្នុងជាមុន,
វាតម្រូវឱ្យមានការប្រមូលផ្ដុំនៃការទាំងអស់នៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ អវត្តមាននៃមួយនៃពួកគេគឺជាការ
មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបានដាក់។ គ្មានការងារធ្វើចូលនិវត្តន៍ពលរដ្ឋដែលបានផ្ដល់ដោយសេវាការងារនិងមិនផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ដូច្នេះភ្នាក់ងារសេវាកម្មការងារ, ឥតគិតថ្លៃដើម្បីសម្រេចចិត្តលើការដកនៃការគ្មានការងារធ្វើនេះដើម្បីចូលនិវត្តន៍។

ការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍បានទទួលយកដោយស្ថាប័នទឹកដីរបស់ RPF នៅលើមូលដ្ឋាននៃការពិចារណាទូលំទូលាយនិងគោលបំណងនៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៃឯកសារដែលបានដាក់ជូននេះ។ ប្រាក់សោធនការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ "នៅលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ក្នុងករណីទាំងនោះប្រសិនបើមានឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីទិន្នន័យនេះរយៈពេលនៃការធ្វើការងារសម្រាប់អ្វីដែលហេតុផលត្រូវបានបាត់បង់នោះទេពួកគេគួរតែងើបឡើងវិញនៅក្នុងតុលាការសម្រាប់ផលិតកម្មពិសេសបន្ទាប់ពីអនុវត្តទម្រង់បែបបទសមរម្យ។

កំណែទម្រង់នៃប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍នេះតម្រូវឱ្យមានការដកដាច់ដោយឡែកមួយនៃការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយនិយោជិត។ ការចូលនិវត្តន៍ដើមក្នុងករណីនេះបានស្នើឱ្យលុបចោល, និងប្រាក់សោធនដែលបានបន្តធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវបានគ្រោងផងដែរដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែឱនភាពយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលនិធិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានប៉ាន់ស្មានថាជាង 30 ភាគរយនៃប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានប្រើសិទ្ធិក្នុងការចូលនិវត្តន៍។ បច្ចុប្បន្ននេះមានសរុបចំនួនជាង 180 វិជ្ជាជីវៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យមុនពេលចាកចេញពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាជាការកើនឡើងបន្តិចម្តងនៅក្នុងពន្ធសម្រាប់សហគ្រាសរួមវិភាគទានដោយមានលក្ខខណ្ឌដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការចំណាយនៃការផលិតនៃកម្មករនិយោជិត។ វាត្រូវបានគ្រោងទុកផងដែរថាបុគ្គលិកបន្ថែមលើការកាត់ប្រាក់ខែសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើឱ្យកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួនរបស់គេពីពួកគេ។