កន្លែងណាត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកនិងរបៀបធ្វើយ៉ាងត្រឹមត្រូវ?

ជារឿយៗរវាងនិយោជកនិងនិយោជកមានជម្លោះនិង ស្ថានភាពជម្លោះ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភច្បាប់ការងារនិងសិទ្ធិរបស់និយោជិក។ និយោជកដែលគ្មានសម្បទាអាចរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិកឧទាហរណ៍បង្ខំឱ្យគាត់ធ្វើការថែមម៉ោងដោយមិនបង់ប្រាក់ដោយមិនចាំបាច់ឱ្យបុគ្គលិកឈប់សម្រាកឬបដិសេធឈប់សម្រាកឈឺទៀតទេ។ ជាអកុសលអំពើខុសច្បាប់នេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តជាញឹកញាប់។ ស្ទើរតែមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចប៉ះទង្គិចនៅកន្លែងធ្វើការដោយរំលោភសិទ្ធិរបស់គាត់ដូច្នេះគាត់ត្រូវតែដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក។

តើសិទ្ធិរបស់កម្មការិនីអាចត្រូវបានរំលោភបំពានអ្វីខ្លះ?

ស្ថានភាពដែលអាចដោះស្រាយបាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតឡើងពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភបំពានលើ LC RF:

• ការមិនប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាការងារ
• ការមិនទូទាត់នៃប្រាក់ឈ្នួល: យោងទៅតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង់ជាទៀងទាត់រៀងរាល់ពីរសប្ដាហ៍នៅថ្ងៃដែលបញ្ជាក់ដោយកិច្ចសន្យាការងារឬបទបញ្ជាការងារ។
• ការពន្យាពេលប្រាក់ឈ្នួល។
• អវត្តមាននៃការទូទាត់សងសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងដំណើរការ, ចេញនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍;
• ប្រាក់ខែ "ខ្មៅ" ("នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ") ។
• ការពន្យាពេលក្នុង ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់។
• នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ - ការចែកចាយដោយមិនទៀងទាត់ដល់បុគ្គលិកនៃសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

តើត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកដែលរំលោភសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត?

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមានអង្គភាពពិសេសមួយដែលគ្រប់គ្រងនិងឃ្លាំមើលអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ។ វាត្រូវបានគេហៅថាអធិការដ្ឋានការងារសហព័ន្ធ។ ស្ថាប័ននេះធ្វើការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់និយោជកទទួលយកសំបុត្រពាក្យសុំពាក្យបណ្តឹងអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ។

តើកន្លែងត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកនិងរបៀបធ្វើវាត្រឹមត្រូវ?

ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានរំលោភបំពានដោយនិយោជកអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងហើយផ្ញើទៅអធិការដ្ឋានការងារ។ ចំណុចសំខាន់គឺថាឯកសាររបស់អ្នកគួរត្រូវបានព្រាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ: វាគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ពីការពិតនៃការរំលោភនិងសំណើរបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរឯកសារត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយមានលេខត្រឹមត្រូវនិងហត្ថលេខា។ ពាក្យសុំត្រូវតែដាក់បញ្ចូលអាទិភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យអាស័យដ្ឋានប្រៃសណីយ៍និង / ឬអេឡិចត្រូនិក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកហើយត្រូវប្រាកដថាការស្នើសុំរបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចូរភ្ជាប់លិខិតណាមួយឬឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់ពាក្យរបស់អ្នក។ នេះអាចជាកិច្ចសន្យាការងារសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារលិខិតបញ្ជាក់បំណុលជាដើម។ ពាក្យបណ្តឹងរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអធិការកិច្ចការងារហើយអ្នកនឹងទទួលបានការឆ្លើយតបចំពោះបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ រយៈពេលនៃការពិនិត្យមើលមានចាប់ពី 30 ទៅ 40 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកគិតថាសិទ្ធិរបស់អ្នកត្រូវបានគេរំលោភបំពានហើយអ្នកមិនទទួលបានដំណោះស្រាយដែលគួរសមចំពោះជម្លោះជាមួយនិយោជកសូមកុំអង្គុយដោយចេតនា។ អ្នកគួរតែដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជកមិនចេះអាណិតនិងរបៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មានអារម្មណ៍ថាមានសេរីភាពក្នុងការសរសេរពាក្យសុំទៅឱ្យអធិការដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋហើយក្រោយពីពិនិត្យឡើងវិញនោះអ្នកត្រួតពិនិត្យនឹងចាំបាច់ត្រូវធ្វើសវនកម្មនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាអ្នកអាចផ្ញើពាក្យបណ្តឹងតាមអ៊ីម៉ែលតាមរយៈវេបសាយជាផ្លូវការឬដោយផ្ទាល់។ ឈ្មោះពិតប្រាកដនៃការត្រួតពិនិត្យនិងអាសយដ្ឋានរបស់វាដែលអ្នកអាចរកឃើញនៅលើវិបផតថលនេះ។ យើងសង្ឃឹមថាឥឡូវនេះអ្នកនឹងអាចការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកហើយដឹងពីកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក។ ប្រសិនបើបញ្ហារបស់អ្នកមិនត្រូវបានដោះស្រាយដោយជំនួយពីអ្នកឯកទេសពីអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋឬអ្នកមិនអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯងបានយើងសូមណែនាំអ្នកឱ្យទៅរកមេធាវីដើម្បីដំបូន្មាន។ ជាញឹកញាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាលើកដំបូងគឺឥតគិតថ្លៃ។ ត្រូវប្រាកដថាស្នើសុំជំនួយដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងករណីមានបំណុលដ៏ធ្ងន់ធ្ងររបស់និយោជកចំពោះអ្នកករណីបែបនេះនឹងត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។ អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថកិច្ចនឹងជួយអ្នកនិងប្រាប់អ្នកពីកន្លែងដែលត្រូវត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងទាំងអស់ដែលគ្មានប្រាក់កម្រៃហើយការដាក់ពិន័យធ្ងន់ធ្ងរនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជក។ មានសេរីភាពក្នុងការការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកសូមទាក់ទងទាំងអធិការកិច្ចការងារនិងតុលាការប្រសិនបើចាំបាច់។