"Mekran": បុគ្គលិកពិនិត្យ

ដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងមានជាមួយអ្នកនឹងរៀនពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនមួយនិងនិយោជក "Mekran" ។ ពិនិត្យលើក្រុមហ៊ុននេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅគ្រប់ទីកន្លែងនិងគ្រប់ទីកន្លែង។ ហើយភាគច្រើននៃពួកគេជាក្បួនមួយដែលមិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលល្អឬអាក្រក់និយោជក។ មុនពេលជួលគាត់, គួរតែស្វែងរកមតិដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់, វាយតម្លៃស្ថានភាពនិងបន្ទាប់មកបានតែសម្រេចចិត្តថាតើបានឬមិនបានសហការជាមួយកន្លែងនេះឬមិនបាន។ សូមឱ្យយើងបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្នកទទួលបានដល់ចំណុចនេះ។

អំពីក្រុមហ៊ុន

ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាយើងរៀនអំពីក្រុមហ៊ុននេះ។ ធ្វើឱ្យ "Mekran" គ្រឿងសង្ហារឹម, ពិនិត្យអំពីការដែលអតិថិជនបានចាកចេញពីលើភាពខុសគ្នា saytah- "otzovikah" ។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគឺមិនមែនអំពីរឿងនោះ។ ក្នុងការបន្ថែមទៅការជួបប្រជុំគ្នានិងការផលិតនៃគ្រឿងសង្ហារឹម, នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការផ្តល់ឈើឆៅនេះ។ ឈើអត្ថប្រយោជន៍។

វាហាក់បីដូចជានៅទីនេះវាអាចធ្វើការដោយគ្មានវិប្បដិសារី។ មានតែនៅទីនេះមានជាចំណុចមួយចំនួនដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ទេ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងគំនិតរបស់អតិថិជនឬអតីត (និងបច្ចុប្បន្ន) បុគ្គលិក។ ជាញឹកញាប់ពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគឺមិនមែនជាដៃល្អបំផុត "Mekran" ។ ពិនិត្យឡើងវិញពីន័យអវិជ្ជមានគឺជាទូទៅបំផុត។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ? ឥឡូវនេះយើងត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងអ្នកនៅក្នុងបញ្ហាលំបាកនេះ។

លក្ខខណ្ឌការងារ

ឧទាហរណ៍វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់មិនពិសេសលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងការចាប់ផ្តើមដំបូងនៅសំភាសន៍, អ្នកសន្យាស្ទើរតែជា "ភ្នំមាស" ដោយមានលក្ខខណ្ឌល្អសម្រាប់ការងារ, សល់និងអាហារថ្ងៃត្រង់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតវាប្រែចេញខុសគ្នាតិចតួច។

រឿងនេះគឺថា សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ បុគ្គលិកអវត្តមានស្ទើរតែ។ នោះគឺជា, អ្នកចូលចិត្តនិងកំណត់ពេលវេលាមួយឡែកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមកដល់អតិថិជន, អ្នកមានការធ្លាក់ចុះអ្វីគ្រប់យ៉ាងហើយចូលទៅបម្រើពួកគេ។ អ្នកដែលមាននិងព្រឹត្តការណ៍មិនមែនជារឿងចម្លែក។

លើសពីនេះទៀត "Mekran" ទទួលបានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិកគឺជាការមិនចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងហើយដោយសារតែការងារនេះធ្ងន់កាលវិភាគ។ បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមផ្តល់ជូនអ្នកដើម្បីទទួលបានថ្ងៃ 8 michasovoy មួយពេញលេញ។ ហើយបន្ទាប់មក (នៅក្នុងការអនុវត្ត), វាប្រែថាអ្នកមានដើម្បីឱ្យអង្គុយសម្រាប់ 12-14 ម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការ។ និងការទាំងអស់ជាមួយ 2 ថ្ងៃបិទ។ ជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះអ្នកអាចហៅនៅពេលវេលាដើម្បីធ្វើការណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងទូទៅ, គឺមានស្ថិរភាពទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែល "Mekran" ទទួលបានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិកមិនមែនជាវិជ្ជមានបំផុត។ ប៉ុន្តែអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់? សូមឱ្យយើងព្យាយាមយល់ពីបញ្ហានេះឆ្ងាញ់។

ការិយាល័យ

យាយដោយស្មោះត្រង់ទីតាំងនៃការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីធ្វើការសម្ភាសន៍និងការប្រឹក្សាយោបល់ - នេះគឺប្រហែលជាពិតជាមានឥទ្ធិពលជាកន្លែងតែមួយគត់ "Mekran" ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៅតំបន់នេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុណ្ណោះហើយវាមិនមែនដូច្នេះបានយ៉ាងល្អនិងរលូនដូចដែលយើងចង់បាន។

រឿងនេះគឺថានៅក្នុងបទសម្ភាសមួយនៅការិយាល័យរបស់ដែលអ្នកកំពុងហូរទឹកក្នុងត្រចៀករបស់គាត់។ ហើយវានឹងមកអំពីថាក្រុមហ៊ុនកំពុងអភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ, អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ខែល្អ, ត្រូវបានធានាកញ្ចប់សង្គម។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, អ្នកនឹងត្រូវបានធានាថាផលិតផលទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនមែនជាការបំពុលទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតវាប្រែជុំវិញរូបភាពដូចខាងក្រោម។

"Mekran" ដែលឥឡូវនេះយើងកំពុងសិក្សាពិនិត្យ - នេះគឺជាការក្ស័យធនពិតប្រាកដ, ដែលនៅតែដូចម្ដេចបាន "ទទួលបាន" ។ តាមក្បួនមួយ, ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលព្រមទាំងបុគ្គលិកប្រតិបត្ដិការជាបន្ត។ បូក, លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារនៅទីនេះទៅ, មិនគោរពតាមស្តង់ដារសុខភាពជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍មានជាធូលីដីធំ។ ហើយវាមានឥទ្ធិពលអាក្រក់លើគ្រឿងសង្ហារឹមនិងមានបុគ្គលិកនិងអតិថិជន។

មានតែនេះគឺមិនមែនទាំងអស់ដែលយើងអាចទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហានាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់យើង។ តើអ្វីទៅជាចំណុចផ្សេងទៀតដែលគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់អំពី "Mekran"? ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ និងតំបន់ដទៃទៀត) គ្រប់ទីកន្លែងនៅលើក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចាកចេញអាក្រក់កាន់តែខ្លាំងឡើងរាល់ពេល។ សូមឱ្យយើងព្យាយាមយល់ពីអ្វីដែលផ្សេងទៀតបានត្អូញត្អែរបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ទស្សនៈរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានយកចេញពីខ្យល់ស្តើង, សិទ្ធិ?

ប្រាក់បៀវត្សពន្យាពេល

ចំណុចសំខាន់ខ្លាំងណាស់មួយផ្សេងទៀត - ការពន្យាពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចទៅហើយ, វាគឺជាការអរគុណដល់ចំណុចក្រុមហ៊ុននេះនៅតែរស់នៅនេះ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងផងដែរ (ការផ្លាស់ប្តូរទាំងមូល) ដោយគោរពទៅនឹងពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដើម្បីឱ្យមានភាពស្មោះត្រង់, ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចពន្យាពេលនៅចំណុចនេះគឺមិនមែនមួយឬសូម្បីតែពីរខែ។ បុគ្គលិកមួយចំនួនមិនបានយកវាហើយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែនិងឆ្នាំ។ "Mekran" ការពិនិត្យនៃបុគ្គលិកដូច្នេះរហូតមកដល់ពេលទទួលបានភាពវិជ្ជមានបំផុត។ ហើយវាមិនមែនជាការល្អដូចដែលយើងចង់បាន។

តែមានសំណួរមួយដែលកើតឡើងឡូជីខលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាច្រើនដែលបានស្វែងរកដើម្បី "Mekran" ពិនិត្យនៅលើបណ្តាញនេះគឺ "មតិនៅទីនេះចាប់អារម្មណ៍និងវិជ្ជមានតើមានមនុស្សប៉ុន្មានអំពីនិយោជក?" តើទាំងអស់អវិជ្ជមាន - គឺល្បិចកលរបស់នរណាម្នាក់និងជាគំនិតគួរឱ្យភ័យខ្លាច? សូមឱ្យយើងយល់ពីបញ្ហានេះ។

សម្ងាត់នៃការនឹង Flattery

ចម្លើយនៅទីនេះគឺសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយខ្លាំងជាវិជ្ជមាននិងចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង, អ្នកអាចត្រូវប្រាកដថា - ពួកគេគឺជាការមិនពិត។ ដែលជាកន្លែងដែលមានមុខតំណែងទាំងនេះ? គ្រាន់តែទិញពីមនុស្សដែលនៅក្រោមបញ្ជាការសរសេរខុសគ្នានៃការពិនិត្យនៅលើតំបន់បណ្ដាញ-otzovikah មួយ។

តាមក្បួនមួយវគ្គនេះអាចជួយក្នុងការកសាងកិត្យានុភាព (មូលដ្ឋាន) នៅក្នុងវិធីមួយឬសាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ តែឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងព្យាយាមប្រើបច្ចេកទេសនេះដើម្បីទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីដូចជាអតិថិជន។ ពេលខ្លះការរកឃើញការកុហកគឺជាការពិបាកណាស់។ ពិនិត្យទិញជាទូទៅបានដាក់ពង្រាយនិងបង្ហាញផងដែរអំពីរបៀប "Mekran" តំណែងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងទីផ្សារការងារនិងពាណិជ្ជកម្ម។

តែនៅទីនេះ, នៅក្នុងការពិតវាប្រែចេញជារូបភាពផ្សេងគ្នា។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យបានប្រសើរជាងពឹងផ្អែកលើការពិនិត្យអវិជ្ជមានច្រើនជាងនឹង Flattery ឥតលាក់លៀមដោយគោរពទៅនឹងក្រុមហ៊ុននេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាគឺពិតជាមានមតិពិតនិងល្អអំពី "Mekran" ។ ពួកគេត្រូវបានចាកចេញពីភាពជាអ្នកដឹកនាំជាធម្មតាដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងការចំណាយនៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះវាជាពេលវេលាដើម្បីយកភាគហ៊ុននៃការសន្ទនារបស់យើងនៅថ្ងៃនេះជាមួយអ្នក។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ "Mekran" - មួយនៃនិយោជកគួរទុកចិត្តភាគច្រើនថាមានតែអាចកើតមានឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាការក្ស័យធនរបស់ពួកគេនៅពីក្រោយការទិញសាកមើលលាក់បាំងមតិជាវិជ្ជមានដូចជាសម្រាប់ការបុគ្គលិកនៃ ការជ្រើសរើស។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីគុណភាពនៃទំនិញដែលបានលក់, បន្ទាប់មកមានការមិនសប្បាយចិត្តជាពិសេសផងដែរ។ រឿងនេះគឺថាអតិថិជនជាច្រើនមិនពេញចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យគ្រឿងសង្ហារឹម។ ក្នុងនាមជាអ្នកទិញមួយចំនួនបានធ្វើទាំងអស់នៅក្នុងលក្ខណៈ slipshod មួយ។ ឈុតនេះនឹងមានរយៈពេលយូរ។ ហើយវាជាការមិនល្អខ្លាំងណាស់។ នៅក្នុងទូទៅ, សូមព្យាយាមមិនបានដើម្បីដោះស្រាយជាមួយ "Mekran" ។ ឬត្រៀមខ្លួនក្នុងករណីដែលអ្នកចូលទៅកាន់តុលាការនិងដើម្បី "ប្រយុទ្ធ" ជាមួយនិយោជក។