អធិការកិច្ចការងារទីក្រុងម៉ូស្គូ។ អធិការដ្ឋានការងារ: ខ្សែទូរស័ព្ទ។ អធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ

ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់រុស្ស៊ីផ្តល់ការការពារកម្មករប្រឆាំងនឹងការមិនសប្បាយចិត្តប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះសកម្មភាពនិយោជកដែលកើតមានជាទូទៅ - ការពន្យារពេលការពិន័យមិនត្រឹមត្រូវការដោះស្រាយបញ្ហាវិស្សមកាលវិស្សមកាលជាដើម។ មានស្ថិតិដែលនិយាយអំពីការរំលោភរាប់ពាន់នាក់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (ហើយនេះគឺមានតែ ករណីចុះឈ្មោះជាផ្លូវការមានមតិថាចំនួនពិតប្រាកដមានខ្ពស់ជាងនេះ) ។ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយនិយោជកអធិការដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានគេហៅថាជាបុគ្គលដែលមានដែនដីផ្សេងៗ។

តើរូបកាយនេះជាអ្វី?

មាត្រាទី 35 នៃក្រមសីលធម៌របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីចែងថាច្បាប់ដែលអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធររដ្ឋាភិបាលអធិការដ្ឋានការងារត្រូវត្រួតពិនិត្យមើលការគោរពនៃនិយោជកតាមច្បាប់ដែលកំណត់និយ័តកម្មការងារ។ នៅក្នុងប្រជាជនវា (និងការបែងចែកទឹកដីរបស់ខ្លួន) ត្រូវបានគេហៅថាជា "ការត្រួតពិនិត្យការងារ" ។ អាជ្ញាធរនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃរចនាសម្ព័ន្ធធំជាងមុន - សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារដែលជាអ្នកដឹកនាំក្រោមបង្គាប់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

ការត្រួតពិនិត្យការងារបន្ថែមលើការត្រួតពិនិត្យមើលករណីពាក់ព័ន្ធនឹងបទល្មើសរដ្ឋបាលទាក់ទងទៅនឹងបញ្ហាការងារផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ប្រជាពលរដ្ឋនិងនិយោជកពន្យល់ពីច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។ ការត្រួតពិនិត្យការងារអាចទទួលបានឯកសារតាមរយៈសំបុត្រឫទទួលយកដោយផ្ទាល់។ រចនាសម្ព័ន្ធទឹកដីមួយចំនួនមានបណ្តាញទូរស័ព្ទ (ឧទាហរណ៍អធិការកិច្ចការងាររបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូ) និងដោះស្រាយចំនួនសំណួរតាមរយៈទូរស័ព្ទ។

តើអធិការកិច្ចការងារមូស្គូធ្វើអ្វី?

អធិការដ្ឋានការងារសហព័ន្ធត្រួតពិនិត្យមើលថាច្បាប់រុស្ស៊ីដែលនិយតករទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ សកម្មភាពរបស់អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ - មានស្ថាប័នដែនដីប៉ុន្តែពួកគេត្រូវបានចុះចូលដោយផ្ទាល់ទៅរចនាសម្ព័ន្ធសហព័ន្ធ។

នោះគឺអធិការកិច្ចការងាររបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូមានមុខងាររបស់វាស្រដៀងនឹងសំណង់ស្រដៀងគ្នានេះដែរនៅតាមបណ្តាទីក្រុងនានានៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋធានីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនរដ្ឋធានីកំពុងងាកទៅរកសំណួរអំពីការរំលោភបំពានលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរអធិការកិច្ចការងារនៃតំបន់ម៉ូស្គូ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការត្រួតពិនិត្យការងារនៅមូស្គូ

អធិការដ្ឋានពលកម្មទីក្រុងម៉ូស្គូមានទីតាំងស្ថិតនៅលើផ្លូវ Domodedovskaya នៅលេខ 24 (អាគារ 3) ។ វាមិនពិបាកក្នុងការស្វែងរកអង្គការទេ។ អាសយដ្ឋាននៃការត្រួតពិនិត្យការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើសេវាកម្មអ៊ីនធឺរណែតទាំងអស់ក៏ដូចជានៅក្នុងកម្មវិធីរុករកចល័ត។ អង្គការនេះបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទាក់ទងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋតាមអនឡាញផងដែរ។ មានគេហទំព័រនៃការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់រដ្ឋធានី (git77.rostrud.ru) ។ អង្គការបានរៀបចំពិធីជប់លៀងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងនីតិបុគ្គល (ប៉ុន្តែនៅកន្លែងផ្សេងគ្នា - នៅលើផ្លូវវ៉ូវ៉ាសផ្ទះ 108 អគារ 1) ។ មានមជ្ឈមណ្ឌលឯកទេសមួយនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ Trudinspektsiya ដែលជាសកម្មភាពចម្បងមួយដែលត្រូវបានតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបម្រើប្រជាជន។ អ្នកអាចរកឃើញគាត់នៅលើផ្លូវម៉ាក្សស៊ីកនៅផ្ទះ 24. បណ្តាញទំនាក់ទំនងមួយដែលអធិការកិច្ចការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋគឺជាខ្សែទូរស័ព្ទយើងបានលើកឡើងពីរឿងនេះរួចហើយ។

តើអធិការកិច្ចការងារអាចធ្វើអ្វី?

ច្បាប់សហព័ន្ធសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្គាប់ការត្រួតពិនិត្យការងារដើម្បីធ្វើការងារនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនីតិវិធីជាក់លាក់។ ក្នុងចំណោមបញ្ហាសំខាន់ៗទាំងនោះគឺការត្រួតពិនិត្យការចេញបទបញ្ជាផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពានការធ្វើសេចក្តីព្រាងពិធីសារនិងការខិតខំដើម្បីទាក់ទាញនិយោជិកឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួន។

នឹងមកជាមួយការធ្វើតេស្តមួយ

វិធីសាស្ត្រសំខាន់មួយនៃការធ្វើអធិការកិច្ចនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនគឺការផ្ទៀងផ្ទាត់។ ដូចគ្នានឹងអាជ្ញាធររដ្ឋដទៃផ្សេងទៀតដែរការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តនីតិវិធីនេះ។

នីតិបុគ្គលណាមួយនៅក្នុងតំបន់ណាមួយរួមទាំងអ្នកដែលបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងរដ្ឋធានីរបស់រុស្ស៊ី (សម្រាប់ធ្វើការជាមួយពួកគេអធិការកិច្ចការងាររបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូគឺជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ) និង IP ផងដែរ (លើកលែងតែករណីដែលអ្នកជំនួញធ្វើការតែលើខ្លួនឯងគ្មានអ្នកណាម្នាក់ជួល) អាចត្រួតពិនិត្យ។

មូលដ្ឋានធម្មតាសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ

ច្បាប់សហព័ន្ធរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានប្រភពដែលនិយោជិតនៃការត្រួតពិនិត្យការងារធ្វើការពឹងផ្អែកលើការងាររបស់ពួកគេ។ ចំណុចសំខាន់មួយគឺក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សំខាន់ៗផ្សេងទៀតគឺអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (អនុម័តនៅឆ្នាំ 1947) ច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលនិងសហគ្រិន (អនុម័តនៅឆ្នាំ 2008) បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់សកម្មភាពរបស់សហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារដែលជាការបញ្ជាទិញរបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុសាសន៍វិធីសាស្ត្រផ្សេងៗ ពី Rostrud និងអាជ្ញាធ័រផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារ។

ប្រភេទពិនិត្យ

ប្រភេទនៃការត្រួតពិនិត្យសំខាន់ៗដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់រុស្ស៊ីដែលត្រូវបានគ្រោងទុកនិងមិនបានគ្រោងទុកជាមុន។ ប្រភេទសត្វទីមួយត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តងយោងតាមផែនការដែលបានគ្រោងទុក។ នៅលើទីតាំងនៃការត្រួតពិនិត្យការងារគាត់ជាក្បួនមួយត្រូវបានបង្ហោះជាមុនមេដឹកនាំរបស់អង្គការអាចទទួលបានស្គាល់វា។

ប្រភេទទីពីរនៃការត្រួតពិនិត្យអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់ពេលប៉ុន្តែអធិការកិច្ចការងារគួរតែមានមូលដ្ឋានច្បាប់ត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងចំណោមមេធាវីទូទៅបំផុតហៅដូចខាងក្រោម។

1. កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់អាចផុតកំណត់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលចាំបាច់ត្រូវគោរពតាមបទបញ្ជាស្ដីពីការរំលោភច្បាប់ការងារដែលចេញដោយអធិការកិច្ច។ នោះគឺបុគ្គលិកនៃអធិការការងារបានមកពិនិត្យមើលថាតើការរំលោភបំពានត្រូវបានគេលុបបំបាត់ឬយ៉ាងណា។
2. ការធ្វើអធិការកិច្ចការងារអាចចំណាយប្រាក់ប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់ត្អូញត្អែរអំពីនិយោជក - និយោជិកឬអង្គការដទៃទៀតរួមទាំងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋសហជីពផង។ មេធាវីខ្លះហៅហេតុផលនេះដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់មួយក្នុងចំណោមរឿងធម្មតាបំផុត។

តើធ្វើតេស្តដោយរបៀបណា?

អ្នកត្រួតពិនិត្យដោយធ្វើការពិនិត្យមើលឯកសារបច្ចុប្បន្ន: អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណរបស់ពួកគេបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យការងារនិងបញ្ជា (ឬបញ្ជា) ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការសម្រេចចិត្តលើការត្រួតពិនិត្យ។ នៅក្នុងឯកសារទី 2 តម្រូវការចាំបាច់នៃការត្រួតពិនិត្យការងារនិងឈ្មោះអ្នកត្រួតពិនិត្យទិន្នន័យស្តីពីនីតិបុគ្គលដែលអធិការបានមកក៏ដូចជាគោលបំណងភារកិច្ចប្រធានបទប្រធានបទនិងពេលវេលានៃការប្រព្រឹត្ដគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់។ មេធាវីខ្លះជឿថាប្រសិនបើគ្មានគោលដៅនិងគោលបំណងនៅក្នុងឯកសារទេនោះវាអាចចាត់ទុកជាមិនត្រឹមត្រូវ។

បទបញ្ជាអធិការកិច្ចគួរតែត្រូវបានបង្ហាញដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុននិយោជក។ ប្រសិនបើឯកសារនេះមិនមែនជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យអង្គការមានសិទ្ធិការពារពួកគេពីការធ្វើសវនកម្មនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ពួកគេ។ ចំពោះការពិតនៃការរំលោភបំពានលើច្បាប់ការងារការចេញសេចក្តីបង្គាប់នៃការត្រួតពិនិត្យការងារត្រូវបានចេញ។ ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅទីនេះគឺចាំបាច់ណាស់។

ឥរិយាបថធ្វើអធិការកិច្ចការងារដោយប្រជាពលរដ្ឋ

នៅក្នុងបរិយាកាសអ្នកជំនាញការមានមតិមួយដែលប្រជាពលរដ្ឋរុស្ស៊ីមិនជឿលើប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់អធិការកិច្ចហើយដូច្នេះពួកគេក៏វិលត្រឡប់មកទីនេះវិញតិចណាស់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកខ្លួនគេមានអារម្មណ៍ថាមិនត្រូវបានផ្តន្ទាទោសប្រឆាំងនឹងច្បាប់។ ដូចគ្នានេះផងដែរខណៈអ្នកវិភាគនិយាយថាទោះបីជាការត្រួតពិនិត្យការងារនឹងដាក់ការពិន័យជាក់លាក់ឬដាក់ពាក្យសុំឥទ្ធិពលផ្សេងទៀតលើនិយោជកបុគ្គលិកអាចនៅតែត្រូវបានបណ្តេញដោយលើកឡើងហេតុផលផ្លូវការណាមួយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះអ្នកជំនាញទទួលស្គាល់ថាតួនាទីនៃការត្រួតពិនិត្យការងារអាចជារឿងដ៏ល្អក្នុងករណីដែលមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើសិទ្ធិរបស់កម្មករ។ បន្ទាប់មកវាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តចំពោះករណីដូចនេះហើយនេះអាចផ្តល់នូវឥទ្ធិពលវិជ្ជមានជាក់ស្តែង។

របៀបដាក់ពាក្យសុំការត្រួតពិនិត្យការងារ?

សំណុំបែបបទដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារណាមួយដែលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋឬអង្គការនានាក្នុងការត្រួតពិនិត្យការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ពាក្យបណ្តឹងនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិងតាមសំបុត្រ។ ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។ ឯកសារនេះគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួននៃព័ត៌មាន។

• ឈ្មោះអាជ្ញាធរដែលឯកសារនោះកំពុងត្រូវបានផ្ញើរ (ឬឈ្មោះពេញរបស់មន្ត្រីដែលត្រូវបានដោះស្រាយ) ។
• ឈ្មោះបុគ្គលដែលបង្កើតពាក្យបណ្ដឹងតវ៉ាអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន
• សារៈសំខាន់នៃការព្យាបាលដោយការពិពណ៌នាអំពីហេតុការណ៍សំខាន់ៗដែលនាំឱ្យមានការនិយាយអំពីការរំលោភបំពានសិទ្ធិការងារអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជកលេខទូរស័ព្ទនិងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៃការគ្រប់គ្រង។

វាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលប្រជាពលរដ្ឋនិងនីតិបុគ្គលមិនចាំបាច់សំដៅលើច្បាប់ណាមួយដែលក្រុមហ៊ុននិយោជកអាចរំលោភបំពាន។

ទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន

ជម្រើសដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអធិការកិច្ចការងារតាមអ៊ីម៉ែលគឺជាដំណើរទស្សនកិច្ចដោយផ្ទាល់ទៅកាន់រាងកាយនេះ។ អ្នកត្រូវមកនៅម៉ោងធ្វើការហើយមានលិខិតឆ្លងដែនជាមួយអ្នក។ អ្នកអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអធិការកិច្ចទាំងដោយផ្ទាល់ឬដោយការយល់ដឹងពីឯកសារទាំងនោះ។ ការពិតទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ពាក្យ។

អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ចម្លើយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្លាមៗឬក្រោយមក។ ច្បាប់តម្រូវឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកដែលអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹង។ យោងទៅតាមមេធាវីមួយចំនួនការត្រួតពិនិត្យការងារតាមច្បាប់មិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដឹងថាការត្រួតពិនិត្យនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនរណាម្នាក់មកពីបុគ្គលិកនោះទេ។