សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន TC ជាមួយ 65 មតិយោបល់។ សិល្បៈ។ 65 LC RF ទទួលបាន: ឯកសារបង្ហាញនៅក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ

ការបោះពុម្ភនេះនឹងត្រូវបានពិនិត្យធាតុ។ 65 RF ទទួល LC ។ សម្រាប់អ្វី? ការពិតដែលថាការជ្រើសរើសនេះតម្រូវឱ្យមានដំណើរការឯកសារមួយចំនួន។ និងមិនមែនមនុស្សគ្រប់គ្នាបានដឹងយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដើម្បីផ្តល់ជូននូវក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ។ ពេលខ្លះនិយោជកអាចសុំឯកសារណាមួយបន្ថែមទៀតដោយខុសច្បាប់។ ដើម្បីដកចេញករណីដូចនោះអ្នកត្រូវទៅពិនិត្យមើលយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នក្រមការងារ។ វាបានចេញបទដ្ឋានទទួលយកបានប្រកបជាទូទៅដែលបង្ហាញបញ្ជីនៃឯកសារដែលបានបង្ហាញនៅពេលដែលការដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើ។ តើអ្វីដែលមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះមិនអាចទាមទារ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? តើអ្វីទៅជាឯកសារត្រូវតែបង្ហាញកម្មវិធីដែលចង់ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមួយ? ជាផ្នែកមួយនៃតម្រូវការនៃការប្រកួតនិយោជកដើម្បីឱ្យច្បាប់នេះ?

សេចក្តីសង្ខេប

មាត្រា 65 នៃច្បាប់ការងារមិនបានយោងទៅឯកសារទាំងអស់ដែលនឹងត្រូវបានទាមទារដោយនិយោជក។ បំណែកនៃច្បាប់នេះដែលបានចុះឈ្មោះតែមូលបត្រដែលត្រូវបានទាមទារនៅពេលនៃការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ ប៉ុន្តែដំណើរការការងារនេះបានចាប់ផ្តើច្រើនមុន។

ដូច្នោះហើយវាគឺជាឯកសារយ៉ាងហោចណាស់មួយដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ការងារប៉ុន្តែដោយគ្មានការដែលវាជាការមិនទំនងនិយោជកយល់ព្រមទទួលបេក្ខជនសម្រាប់ការងារមួយ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រវត្តិរូប។ នេះគឺជាអ្វីមួយដូចជាសំណុំបែបបទនៃការប្រកួតប្រជែងរឿងរបស់បុគ្គលិកមានសក្តានុពលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃក្រដាសនេះគឺជានិយោជកបានជួបជាមួយអត្តសញ្ញាណបេក្ខជននេះទៅឱ្យបុគ្គលិក។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ វត្តមាន RF ទទួលបាន 65 LC បន្តបើមិនដូច្នេះទេ, ដោយសារតែវាគឺជាការមិនចាំបាច់នៅពេលនៃការងារនេះ។ ប៉ុន្តែឯកសារនេះគឺនៅតែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារ។ នេះគួរតែត្រូវបានចងចាំ។

អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ

ហើយឥឡូវនេះអ្នកគួរតែដឹងថាអ្វីដែលឯកសារត្រូវបានទាមទារនៅលើមូលដ្ឋានចាំបាច់នៅពេលនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះ។ នៅពេលដែលនិយោជកបានដឹងពីអ្វីមួយឬគូប្រកួតប្រជែងផ្សេងទៀតរួចទៅហើយ។ ផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 65 RF ទទួលបានបង្ហាញថាពលរដ្ឋ LC ចាំបាច់នាំមកជាមួយដែលវាជា អត្តសញ្ញាណ។

ពិសេសជាងនេះទៅទៀត, យើងកំពុងនិយាយអំពីលិខិតឆ្លងដែន។ វានឹងមានដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងរបស់វានៅក្នុងអាជីវកម្មឯកជនដែលនឹងត្រូវបានបើកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយ។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិគឺមិនត្រូវបានជួសជុលគ្រប់ទីកន្លែងនោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេផ្ទាល់នៃលិខិតឆ្លងដែន។ នេះបើយោងតាមផ្នែកមួយ tbsp 1 ។ 65 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានអត្តសញ្ញាណត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងដើមនោះទេប៉ុន្តែគឺត្រូវបានទាមទារនិងច្បាប់ចម្លងមួយ។

ប្រវត្តិការងារ

ឯកសារសំខាន់ក្រោយ - សៀវភៅការងារ។ នាងបាន, នៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈនេះ។ 65 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានផងដែរត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូន compulsorily ទៅនិយោជក (ជាមានករណីលើកលែងមួយចំនួនប៉ុន្តែពួកគេមានបន្តិចក្រោយមក) ។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមានសក្តានុពលមិនផ្តល់នូវការងារនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមួយ។ ការងារនឹងត្រូវបានសៀវភៅក្នុងឯកសាររក្សាទុករបស់និយោជិកផ្ទាល់ខ្លួនបណ្តេញចេញបានមុនពេល។ ការបញ្ឈប់ពីការងារ មានន័យថានិយោជកនឹងត្រឡប់កម្លាំងពលកម្មទាសករ, ធ្វើឱ្យវាមួយចំនួននៃធាតុ។

ករណីលើកលែង

អ្វីដែលនៅតែត្រូវការយកចិត្តទុកដាក់ទៅ? ពលរដ្ឋបានចូលមកដល់ទីកន្លែងថ្មីមួយនៃការងារ, គួរតែដឹងអំពីករណីលើកលែងមួយចំនួនដែលកើតមានឡើង។

លិខិតឆ្លងដែនការបារម្ភនោះទេ។ បុគ្គលិករបស់គាត់ត្រូវតែនាំមកនូវការចាំបាច់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីសៀវភៅលំហាត់, បន្ទាប់មកនៅក្នុងន័យនេះអ្នកអាចជៀសវាងការផ្តល់វា។ សិល្បៈ។ RF ទទួលបាន TC ជាមួយ 65 បញ្ជាក់ថាក្រដាសមតិយោបល់នេះមិនអាចធ្វើឱ្យនិយោជកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថា:

• យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារចម្បង;
• ឯកសារដែលត្រូវបានបាត់ឬខូច (ត្រូវការសរសេរកម្មវិធីនិងបញ្ជាក់ថាហេតុអ្វីបាន);
• វាសំដៅទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង។

នៅក្នុងពីរករណីដំបូងត្រូវតែឯករាជ្យប្រធានរៀបចំអាជីពថ្មី។ ប៉ុន្តែខណៈដែល ការងារក្រៅម៉ោង ដើម្បីទាមទារនៃសៀវភៅនេះអាចជា។ ទោះបីជាបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តអាចធ្វើឱ្យធាតុនៃការងារបន្ថែមទៀតជាមួយ។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនមែនជាដំណើរការចាំបាច់។ ហើយពួកគេមានទំនោរទៅត្រូវបានមិនអើពើ។

SNILS

តើមានអ្វីផ្សេងទៀតគឺត្រូវបានត្រូវការសម្រាប់ការងារ? ផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 65 RF ទទួល LC បានបង្ហាញថាមានសក្តានុពលនាំមកនូវការចាំបាច់បុគ្គលិកជាមួយគាត់វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនកំហិតធានារ៉ាប់រងមួយ។ ឥឡូវឯកសារនេះគឺនៅទាំងអស់។ នេះគេហៅថា SNILS ។ វាមើលទៅដូចខាងក្រោម: វាគឺជាកាតបៃតងដោយមានអំពីម្ចាស់និងចំនួននៃគណនីសោធននិវត្តន៍នេះ។ ឯកសារនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីធ្វើឱ្យការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលនិធិទៅនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើដូចក្រដាសមួយគឺមិនមានវត្តមាននិយោជកខ្លួនឯងថាត្រូវតែអនុវត្តការផលិតនិងការចេញ SNILS ឬជំនួសវា (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់បន្ទាប់ពីអាពាហ៍ពិពាហ៍និងការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះមួយបានមិនមានពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រង) ។ តាមការអនុវត្តបង្ហាញ SNILS មានស្ទើរតែសមាជិកទាំងអស់នៃសង្គមកំពុងធ្វើការនាក់។ ហើយវាត្រូវបានកាតបៃតងនេះគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្តល់នូវការងារនៅក្នុងពេលនៃការបញ្ចប់នៃ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ឯកសារសម្រាប់ការបម្រើយោធា

នៅម៉ោង។ 4 tbsp ។ 65 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកមានសក្តានុពលលេខសម្គាល់យោធាការផ្តល់ compulsorily ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពី កាតព្វកិច្ចយោធា របស់បេក្ខជន។ ចំណុចនេះមិនអាចត្រូវបានមិនអើពើ។ ពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការងាររបស់មន្រ្តីរាជការនេះ។ ការពិតដែលថាពលរដ្ឋបែបនេះមិនត្រូវបានគេហៅចូលទៅក្នុងកងទ័ព។ ប្រសិនបើបុរសម្នាក់មិនទាន់ត្រូវបានបម្រើការ, បំបែកកិច្ចដំណើរការនីតិវិធីលោកនឹងត្រូវទទួលសេវាយោធាកំហិត។ វាគឺជាការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់របស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្ត្រីដែលច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ពួកគេគឺជាការមិនទទួលខុសត្រូវរាល់សម្រាប់សេវាយោធា។ ហេតុនេះហើយបានជាឯកសារនៅក្នុងតំបន់នេះទេមិនត្រូវការពួកវា។ ដោយវិធីនេះ, លេខសម្គាល់យោធាត្រូវបានទាមទារ, សូម្បីតែនៅពេលដែលវាមកដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបម្រើនៅក្នុងជួរកងទ័ព។ បានរំសាយចេញផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធបញ្ជាក់ការសម្តែងនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ មានករណីលើកលែងទេ។

បង្កើត

ប៉ុន្តែនៅក្នុងម៉ោង។ 5, សិល្បៈ។ 65 TC របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានថ្លែងថាក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត, បេក្ខជននីមួយត្រូវតែមិនត្រឹមតែបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ទេតែថែមទាំងបង្ហាញថាកម្រិតនៃការអប់រំ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតតម្រូវការដើម្បីបង្ហាញសញ្ញាបត្រដើម្បីចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមួយ។ ពិសេសប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីជំនាញតូចចង្អៀតមួយដែលតម្រូវឱ្យមានចំនេះដឹងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។

នេះគឺជាការធម្មតាណាស់។ ជាធម្មតា, សញ្ញាប័ត្រនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលអាចបញ្ជាក់ពីជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងសង្ខេប។ ប៉ុន្តែនៅពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះលោកបានធ្វើបទបង្ហាញផងដែរ។

អវត្ដមាននៃក្រដាសនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែបានតែបើសិនជានិយោជកគឺស្ថិតនៅក្នុងគោលការណ៍មិនសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានការអប់រំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមួយ។ នេះគឺជាបាតុភូតដែលកម្រខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះសញ្ញាបត្រនិងប្រភេទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការបញ្ចប់នៃការបណ្តុះបណ្តាមួយគួរតែនាំមក។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីចំណេះដឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពទទួល។

ការផ្តន្ទាទោស

នោះមិនមែនជាពទាំងអស់ដែលជាការសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកមានសក្តានុពល។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 65 ច្បាប់ការងារចែងថានៅក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ពីបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារនេះអាចត្រូវបានទាមទារដើម្បីផ្ដល់ពអំពីវត្តមានឬអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ ចូរយកវាឬអ្នកអាចមានស្រុកឬក្រសួងមហាផ្ទៃ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត, ស្ថានភាពបែបមិនកើតឡើងយ៉ាងខ្លាំងជាញឹកញាប់។ និងតម្រូវការដែល វិញ្ញាបនបត្រនៃព្រហ្មទណ្ឌទេកត់ត្រា និយោជកមានសិទ្ធិតែនៅពេលដែលនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យអស់អ្នកដែលប្រព្រឹត្ដផ្សេងទៀតនៃឬប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីបើកកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ។ គ្មានបញ្ហាសម្រាប់វាគឺជាអ្វីដែលហេតុផល។

ជាគោលការណ៍អវត្តមាននៃវិញ្ញាបនបត្រនេះគឺមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធនៃការងារមួយ។ នេះជាករណីលើកលែងតែប៉ុណ្ណោះនៅពេលដែលករណីកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌរបស់វាគឺការជ្រៀតជ្រែកដោយមានការសម្តែងនៃភារកិច្ចផ្លូវការមួយ។ ឧទាហរណ៍ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល។ វាធ្វើតាមឯកសារដែលមិនអាចទាមទារកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌទេប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកអាចធ្វើការដោយគ្មានក្រដាសនេះ។

បំរាមឬច្បាប់គ្រប់ទីកន្លែង

នៅថ្ងៃនេះអ្នកអាចបំពេញបញ្ជីសំខាន់នៃឯកសារដែលបានដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់សិល្បៈនោះ។ 65 LC RF ទទួលបានថ្លែងថា: គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិទាមទារពីបុគ្គលិករបស់ឯកសារណាមួយផ្សេងទៀតមួយ។ វាគឺជាការខុសច្បាប់ធម្មតា។ នោះគឺនៅពេលដែលពលរដ្ឋនៃ កិច្ចសន្យាការងារដែល ផ្ដល់នូវឯកសារខាងលើនិងត្រូវការមិនមានអ្វីច្រើនពីគាត់។

បើទោះបីជាថៅកែបាននិយាយថានៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានបង្កើតច្បាប់ផ្ទាល់របស់ខ្លួនវាគឺអាចធ្វើបានក្នុងការលះបង់មួយចំនួនឬមូលបត្រផ្សេងទៀត។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជីសំខាន់នៃឯកសារ។ ក្រដាសផ្សេងទៀតមិនអាចត្រូវបានទាមទារ។ និងការបរាជ័យរបស់ពួកគេនៅក្នុងករណីនេះគឺមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមួយ។

INN

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនពសំខាន់ទាំងអស់។ បញ្ជីខាងលើត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការប្រកបវិជ្ជាជីវៈនិងសកម្មភាពទាំងអស់។ ប៉ុន្តែវាអាចត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងករណីមួយចំនួន។ នេះមិនមែនមានន័យថារាល់និយោជកក្នុងការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនមានសមត្ថភាពក្នុងការស្នើសុំក្រដាសបុគ្គលិកអនាគតកាន់តែច្រើនទេ។ គ្រាន់តែមុខតំណែងមួយចំនួនតម្រូវឱ្យមាននៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវត្តមាននៃឯកសារមួយចំនួន។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋនឹងធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីសួរគាត់ក្រដាសបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធនេះ។ ឬជាវាត្រូវបានគេហៅថា, INN ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ស្ដីពីសេវាសាធារណៈរបស់រដ្ឋ។ នេះមានន័យថាច្បាប់នេះមិនបំពានលើតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។

ស្ថានភាពទំនាក់ទំនង

ច្បាប់ការងារ (សិល្បៈ។ 65 នៃ LC RF) បញ្ជាក់បញ្ជីលម្អិតនៃឯកសារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដាក់ជូនទៅនិយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ភាគច្រើននៃមូលបត្រដែលបានត្រឡប់ទៅម្ចាស់បន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ពីឯកសារដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់ដែលពួកគេកំពុងភ្ជាប់ទៅឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

ជាច្រើនមានការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងស្ថានភាពគ្រួសារនៃពលរដ្ឋមួយ, ទទួលបានទៅធ្វើការ។ តម្រូវឱ្យវិញ្ញាបនបត្រនៃការឃុំឃាំងឬការលែងលះឯកសារមួយបញ្ជាក់វត្តមានរបស់កុមារនិងនៅលើដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់អាចធ្វើបាន។ បញ្ជីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការដកពន្ធឬស្នើរសុំទាសករផ្ទាល់ខ្លួន។

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅគ្រប់ទីកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ជាក់ឯកសារស្ថានភាពគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះការទាមទារដោយនិយោជកនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់។ បដិសេធមិនឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយដែលមិនអាចជាមូលហេតុ។

រឿងមួយបន្ថែមទៀត - វាគឺជាទំនាក់ទំនងការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីនៅក្នុងទីតាំង "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍", អ្នកត្រូវការដើម្បីនាំយកវិញ្ញាបនបត្រមួយពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ ក្នុងករណីនេះមិនមែនដើម្បីបដិសេធសិទ្ធិទទួលបានការងារធ្វើ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, នេះបើយោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានជ្រើសរើសនៅក្នុងកន្លែងដំបូង។ ដូច្នេះប្រសិនបើបុគ្គលិកចង់ធ្វើការ 100%, វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីទីតាំង "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍»។