សិល្បៈ។ 261 TC RF ជាមួយមតិយោបល់ពាក្យសាមញ្ញ

សព្វថ្ងៃនេះនឹងត្រូវបានសិក្សាសិល្បៈ។ 261 TC RF ជាមួយមតិយោបល់។ ចំនុចនេះចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចសំខាន់ - ការ បញ្ចប់កិច្ចសន្យា ជាមួយនារីដែលអាចចិញ្ចឹមកូនអនីតិជនរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះឬស្ថិតក្នុង "ទីតាំងដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ រឿងនេះគឺថាពួកគេមិនពេញចិត្តក្នុងការទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកបែបនេះទេ។ បញ្ហាជាមួយនិយោជកកើតឡើងច្រើន។ ហើយភាគច្រើននៃលក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានគេសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 261. តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ? ហេតុអ្វីបានជាត្រូវរៀបចំសម្រាប់និយោជក? លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយស្ត្រីនៅក្នុង "ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" សូមអាន!

គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយមានមតិយោបល់ (និងដោយគ្មានពួកគេ) ជាបឋមចង្អុលបង្ហាញអំពីរឿងក្តីដែលតែងតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជក។ ប៉ុន្តែមិនមែនដោយការគោរពចំពោះអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលមានផ្ទៃពោះ។ រឿងនេះគឺថាបើយោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងប្រធានមានសិទ្ធិតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដើម្បីបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតណាម្នាក់ដោយហេតុផលមួយឬផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែមិនទាក់ទងទៅនឹងបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះទេ។ សិល្បៈ។ 261 TC RF (ដោយមានមតិយោបល់) កំណត់នូវលទ្ធភាពនៃការច្រានចោលស្ត្រីម្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ។ នោះគឺទោះបីជាពលរដ្ឋមិនធ្វើការល្អក៏ដោយក៏អ្នកមិនអាចដកហូតពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនដែរ។ ពិតមែនមានករណីលើកលែង។

លុបបំបាត់

ឧទាហរណ៍ការបញ្ឈប់សកម្មភាពជា IP ។ ក្នុងសិល្បៈ។ 261 TC RF (ដោយមានមតិយោបល់និងគ្មានពួកគេ - វាមិនសំខាន់ទេ) មានលទ្ធភាពពីរសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ករណីទីមួយ - នៅពេលចៅហ្វាយគឺជាសហគ្រិនម្នាក់ហើយឥឡូវនេះគាត់ឈប់សកម្មភាពរបស់គាត់។ ក្នុងស្ថានភាពនេះវាអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ជាការពិតណាស់និយោជកត្រូវបានលុបបំបាត់ហើយវានឹងមិនមានឡើយ។

មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដោយមាននិងគ្មានការអត្ថាធិប្បាយ) បានចែងថារវាងក្បាលនិងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងករណីដែលមានការរម្ងាប់ក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនកិច្ចសន្យាដែលបានសម្រេចខាងលើអាចអនុវត្តបាន។ អត្ថន័យនៃសកម្មភាពនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការលុបចោលនៃ IP - សាជីវកម្មឈប់ដំណើរការ។ ដូច្នោះហើយកម្មករមិនត្រូវការនាងទេ។

ផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា

តើខ្ញុំគួរយកចិត្តទុកដាក់អ្វីខ្លះ? ច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីការពារសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ វាបង្ហាញថាគ្មាននរណាម្នាក់ទើបតែអាចបាញ់បុគ្គលិកបែបនេះបានទេ។ តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមានរយៈពេលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់?

ស្ថានភាពនេះមិនច្បាស់លាស់។ សិល្បៈ។ 261 TC RF ដោយមានមតិយោបល់បង្ហាញថាប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជកនិងនិយោជិកត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកទីមួយអាចបោះបង់ចោលប្រជាពលរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែគាត់គ្មានសិទ្ធិបដិសេធការពន្យារកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេប្រសិនបើការមានផ្ទៃពោះរបស់គាត់ចង់បាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបង្ហាញពីចំណុចនេះក្នុងពាក្យដ៏សាមញ្ញ? នៅពេលកិច្ចសន្យាការងារបន្ទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិកស្រីនោះអ្នកមានសិទ្ធិសរសេរដោយខ្លួនឯងនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍សមស្របមួយដែលនឹងបង្ហាញពីបំណងចង់ពង្រីកកិច្ចសន្យារហូតដល់បញ្ចប់«ស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍»។

ជាញឹកញាប់និយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកមាតុភាព។ ប្រសិនបើវាជាបញ្ហានៃ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយសារតែការចាប់ផ្តើមនៃកាលបរិច្ឆេតនៃការបញ្ចប់ក្នុងករណីនេះការពន្យាទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិតនិងប្រធានត្រូវតែត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ "ការសំរាកស្របច្បាប់" ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវផ្តល់របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ដ្រអំពីស្ថានភាពសុខភាព (ជាការពិតនៅពេលដែលមានផ្ទៃពោះ) ។ នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅការស្នើសុំរបស់និយោជកប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយដងក្នុងត្រីមាស (រៀងរាល់ 3 ខែ) ។

កិច្ចសន្យាមានកាលកំណត់និងការងារពិតប្រាកដ

ប៉ុន្តែនៅទីនេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ មួយណា? វាច្បាស់រួចហើយថាប្រសិនបើ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ បញ្ចប់ហើយនិយោជិកអាចពង្រីកវារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះឬរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកដែលទាក់ទងនឹងការថទាំទារក។ វាអាស្រ័យលើស្ថានភាព។ មានតែការនេះទេដែលមិនអាចលុបចោលការបណ្ដេញចេញបានឡើយ។

ហេតុអ្វី? មាត្រា 261 នៃក្រមសីលធម៌ RF (ដោយមានមតិយោបល់) បញ្ជាក់ថាប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់បំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទោះបីជាក្រោយពេលមានផ្ទៃពោះក៏ដោយក៏និយោជកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មជាមួយនាងបានដែរដោយសារតែរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់។

មានដែនកំណត់ពេលវេលាមួយចំនួន។ ប្រធាននឹងមានរយៈពេលតែមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវរៀនឬពិតជាដឹងអំពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះរបស់អ្នកក្រោម។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ដែលកំពុងអនុវត្តនៅរុស្ស៊ី។

ជំនួសឱ្យអ្នកដទៃ

ជារឿយៗវាកើតមានឡើងថាកិច្ចសន្យារយៈពេលថិរវេលាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងនិយោជិកដែលនឹងធ្វើការជំនួសបុគ្គលិកដែលមិនមានវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន។ ការពិតនេះគួរតែត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ជាពិសេសនៅពេលដែលវាមកដល់ក្រោមការមានផ្ទៃពោះ។

យ៉ាងណាមិញក្នុងករណីនេះថៅកែមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ សូមកុំរីករាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស - ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបានសរសេរការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីផ្ទេរទៅកន្លែងដែលមិនសូវមានប្រាក់ឈ្នួល ពួកគេត្រូវ ហាមឃាត់ ទំនាក់ទំនងការងារ ។

ជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះសិល្បៈ។ 261 TC RF (ដោយមានមតិយោបល់និងដោយគ្មានពួកគេ) បង្ខំឱ្យនិយោជកផ្តល់ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដល់ស្រ្តីដោយមិនខកខាន។ ពិតប្រាកដណាស់ស្ត្រីត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចការងារដោយមូលហេតុសុខភាព។ ឧទាហរណ៍វាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះក្នុងការផ្តល់ការងារធ្វើជាអ្នកផ្ទុក។

ចាកចេញនិងអ្នករកស៊ី

តើខ្ញុំគួរតែយកចិត្តទុកដាក់អ្វីទៀត? សិល្បៈ។ 261 TC RF ជាមួយនឹងមតិយោបល់ (ផ្នែកទី 3) បានបង្ហាញពីជាក់លាក់នៃការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានគេជួលនៅកន្លែងរបស់នរណាម្នាក់ជាបណ្តោះអាសន្ន។ វាបង្ហាញថានិយោជកអាចដកអ្នកក្រពីតួនាទីជាផ្លូវការប៉ុន្តែមុនពេលដែលគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលមានឋានៈទាបឬតិចជាងនេះ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបដិសេធមិនមានលទ្ធភាពជាផ្លូវការនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីពលកម្ម។

ហើយចុះយ៉ាងណាបើស្ត្រីជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមតែនៅក្នុងគ្រួសារ? ផ្តល់ជូនថានាងមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំឬកុមារពិការ។ ឬប្រសិនបើម្តាយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកូនក្មេង (ពលរដ្ឋអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកទទួលបានការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាព។ ចំនុចទាំងមូលគឺថាប្រសិនបើមាតាឬបិតាទីពីររបស់កុមារមិនមានទំនាក់ទំនងការងារទេនោះគិលានុបដ្ឋាយិកាមិនអាចបោះបង់ចោលដោយគំនិតខ្លួនឯងទេ។ លើកលែងតែការផ្តល់ជូនពីមុន។

បំណងផ្ទាល់ខ្លួន

យ៉ាងណាក៏ដោយមតិយោបល់លើមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថានិយោជកមិនតែងតែត្រូវរួមភេទជាមួយនឹងស្ដ្រីមានផ្ទៃពោះនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ រឿងនេះគឺថាថៅកែនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់មិនអាចបញ្ឈប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកក្រដែលស្ថិតនៅក្នុង "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ នេះគឺអាចយល់បាន - ក្មេងស្រីនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីកំពុងព្យាយាមការពារ។ ក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះនិងការថែទាំកុមារប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋនេះស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពងាយរងគ្រោះ។

ប៉ុន្ដែចុះយ៉ាងណាបើស្ដ្រីសម្រេចចិត្ដបោះបង់ចោលការងាររបស់ខ្លួនវិញ? ទាំងអស់ក្នុងអត្ថបទដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការសិក្សាមិនមានការយោងទៅលើករណីដែលត្រូវបានស្នើឱ្យបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ។

វាសាមញ្ញ - ស្ត្រីក្នុងករណីនេះមានសិទ្ធចាកចេញពីតំណែង។ នោះមានន័យថាប្រសិនបើនិយោជិកដែលមាន "ទីតាំងគួរចាប់អារម្មណ៍" សម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលនោះនាងមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។ រឿងសំខាន់គឺថានិយោជកទទួលបានពាក្យសុំត្រឹមត្រូវដែលនឹងត្រូវបានសរសេរ ថា "ការបោះបង់ចោលតាមឆន្ទៈ" ។ មិនមានដំណោះស្រាយសាមញ្ញផ្សេងទៀតចំពោះសំណួរដែលបានលើកឡើងទេ។

អំពីប្រាក់ចំណូល

អ្នកខ្លះចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ចំណូល។ យ៉ាងណាមិញក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប្រជាពលរដ្ឋជាញឹកញាប់បាត់បង់សមត្ថភាពពេញលេញសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះពួកគេធ្វើការកាន់តែអាក្រក់។ នៅក្នុងក្រមការងារមានបទដ្ឋានមួយចំនួនដែលបង្ហាញពីសិទិ្ធរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះចំពោះការងារងាយនិង ធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ជាការពិតប្រជាពលរដ្ឋចាប់ផ្តើមធ្វើការកាន់តែយ៉ាប់ឡើងនិងតិចជាង។ វាជាឡូជីខលក្នុងការសន្មត់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគួរធ្លាក់ចុះ។

ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញទេ។ តើមាត្រា 261 នៃក្រមសីលធម៌ RF ផ្តល់ (អធិប្បាយ) អ្វី? ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលលិបិក្រមអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ប៉ុន្តែបានតែដោយកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងបុគ្គលិក។ ហើយក្នុងករណីពិសេស។

តើនេះមានន័យយ៉ាងណា? និយោជកមានកាតព្វកិច្ចរក្សាប្រាក់ចំណូលពីមុនសម្រាប់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺជាករណីដែលប្រធានបានស្នើថាបុគ្គលិកផ្លាស់ទីទៅកន្លែងផ្សេងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលតិចនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃអវត្តមានមួយនៃកម្មាភិបាលមុន។ មានតែការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជកប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល។ នៅក្នុងការអនុវត្តនេះគឺកម្រណាស់។

មិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ

តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យមតិយោបល់ចំពោះមាត្រា 261 នៃ LC RF បញ្ជាក់? ជាមួយនឹងការអត្ថាធិប្បាយលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃច្បាប់ជាក់លាក់នៅក្នុងកម្លាំងនៅក្នុងប្រទេសនេះត្រូវបានបង្ហាញឱ្យដឹង។ វាត្រូវបានគេនិយាយរួចហើយថាប្រសិនបើម្តាយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារអនីតិជនឬកុមារពិការហើយប្រសិនបើនាងមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំនោះគ្មាននរណាម្នាក់អាចច្រានចោលនិយោជិតបែបនេះបានទេ។ នេះជារបៀបដែលអត្ថបទធ្វើនិយ័តកម្ម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវារំលោភលើនិយោជិកទាំងអស់។ ហេតុអ្វី? ក្រមសីលធម៌ចែងថាអ្នកទទួលខុសត្រូវតែម្នាក់គត់ដែលតំណាងឱ្យបុគ្គលម្នាក់នៃស្ត្រីម្នាក់ដែលមានកូនមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឡើយ។ ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរគ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយអំពីឪពុកដែលអាចមើលថែក្មេងអនីតិជនក្នុងពេលតែមួយនិងធ្វើការនិងក្លាយជាអ្នករកប្រាក់តែប៉ុណ្ណោះ។ វាបង្ហាញថាស្ត្រីមានសិទ្ធិច្រើន។

ការលើកលែងរីករាយ

ហើយនិយោជកមិនបានក្លាយទៅជាគ្មានអំណាច។ គាត់មិនអាចច្រានចោលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយច្បាប់ប្រសិនបើគាត់មិនបានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីបញ្ឈប់ការបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់។ គ្រាន់តែមិនត្រូវខកចិត្ត។ យ៉ាងណាមិញមតិយោបល់លើមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានចំនុចជាច្រើនដែលអាចវាស់វែងពីច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្លូវច្បាប់។ តើយើងកំពុងនិយាយអ្វី?

រឿងនេះគឺថាអ្នកអាចបដិសេធអ្នកក្រោមបង្គាប់ណាមួយនៅក្នុងការ ទូទាត់នៃអង្គការមួយ។ ហើយច្បាប់នេះអនុវត្តសូម្បីតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ។ នេះត្រូវបានគេនិយាយរួចហើយ។ តើមានអ្វីបន្ទាប់? នៅក្នុងវិចារណកថានៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានចំណុចមួយចំនួនត្រូវបានលើកឡើងដែលអាចធ្វើឱ្យស្រ្តីអាចដកចេញសូម្បីតែស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុង "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ មួយណា? ទាំងនេះគឺ:

1. បានបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
2. សកម្មភាពជាច្រើនបានប្រព្រឹត្តិជាច្រើនលើកដែលបំពានលើនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
3. ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការក្នុងវិស័យអប់រំនឹងប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌។
4. ការប្រើអំពើហិង្សា (រាងកាយឬផ្លូវចិត្ត) ដល់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំនិងអប់រំទាក់ទងនឹងសិស្ស។

សម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់ខាងលើអ្នកអាចបដិសេធស៊ុមណាមួយបាន។ សូម្បីតែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ រឿងចំបងគឺត្រូវមានភស្តុតាងនៃការរំលោភបំពាន។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកក្នុងករណីនេះគឺដើម្បីបង្ហាញពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ផ្នែកក្រោម។

មិនត្រឹមតែសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ

តើអ្នកត្រូវការអ្វីទៀតដើម្បីដឹងអំពីបញ្ហាដែលអ្នកកំពុងសិក្សា? សិល្បៈ។ 261 TC RF ដោយមានមតិយោបល់ - អ្នកធានាពីការការពារសិទិ្ធរបស់ស្ត្រីក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញក្នុងករណីខ្លះ។ ច្បាប់នៃប្រទេសនេះ, លក្ខណៈពិសេសខាងលើត្រូវបាន envisioned មិនត្រឹមតែសម្រាប់ក្មេងស្រីនៅក្នុង "ទីតាំងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" ។ តើនរណាផ្សេងទៀតស្ថិតនៅក្រោមសកម្មភាពរបស់អត្ថបទនេះ? ទាំងនេះគឺ:

1. ទី 1 ពួកគេជាពលរដ្ឋដែលមានកូនដែលមិនមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ជាពិសេសប្រសិនបើមាតាឬបិតាទីពីរមិនធ្វើការជាផ្លូវការ។
2. ទីពីរក្មេងស្រីដែលថែរក្សាទារកទើបនឹងកើតរហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ។
3. ទីបីបុគ្គលិកដែលថែទាំកុមារពិការឬមានកូនតូចក្នុងការថែទាំកុមារអនីតិជន។

ដូច្នោះហើយប្រជាពលរដ្ឋដទៃទៀតមិនអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិទាំងនេះបានទេ។ តើមានមតិយោបល់អ្វីទៀតចំពោះមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី? មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលមិនត្រូវបានគិតពីមុនប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់និយោជក។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាន

មតិយោបល់នៃសិល្បៈ។ 261 TC RF - នេះគឺជាអ្វីដែលអាចជួយឱ្យយល់ច្បាស់អំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្បាលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ វាបង្ហាញថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចូលជាមួយក្មេងស្រីដោយឯករាជ្យនោះទេ។ លើកលែងតែក្នុងករណីពិសេសដែលក្នុងការអនុវត្តគឺកម្រមានណាស់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដែលស្ថិតក្នុង "ទីតាំងគួរចាប់អារម្មណ៍" នឹងសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយខ្លួនឯងហើយបញ្ជាក់ថាមានហេតុផល "ដោយខ្លួនឯង" អ្នកអាចលុបបំបាត់ចោលការងាររបស់នាងទាំងស្រុង។

ចុះយ៉ាងណាបើនិយោជកបំពានច្បាប់? គាត់គួរតែត្រូវបានត្អូញត្អែរអំពី។ បន្ទាប់ពីនោះចៅហ្វាយដែលមិនគោរពតាមច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះត្រូវប្រឈមនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មជាក់លាក់។ នេះគឺជាការបង់ប្រាក់ពិន័យក្នុងទំហំផ្សេងៗ។

តើត្រូវចំណាយប៉ុន្មាន? នេះជាបញ្ហាដ៏ចម្រូងចម្រាស។ មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មានមតិយោបល់ឬមិនមាន - មិនមានបញ្ហាទេ) ផ្តល់ការពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200.000 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាទម្រង់នៃការទទួលខុសត្រូវតែមួយគត់ដែលប្រគល់ឱ្យចៅហ្វាយនោះទេ។ ជំនួសឱ្យការផាកពិន័យគាត់អាចត្រូវបានកាត់ទោសចំពោះការងារសាធារណៈដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរហូតដល់ 360 ម៉ោង។ ឬដើម្បីប្រមូលបានប្រាក់កម្រៃរបស់និយោជិកក្នុងរយៈពេល 1,5 ឆ្នាំ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មនេះនឹងត្រូវបានតែងតាំងដោយតុលាការនៅលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។

តើក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវខ្លាចការទទួលខុសត្រូវនេះ? បើនិយោជក:

1. បដិសេធដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវដើម្បីជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ពលរដ្ឋគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការ។ ហើយការមានផ្ទៃពោះមិនមែនជាឧបសគ្គក្នុងការធ្វើការនោះទេ។ អ្វីដែលចម្បងនោះគឺថាទំនេរនេះគួរតែឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល។
2. បោះបង់ចោលខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
3. "ការរស់រានមានជីវិត" កម្មករនិយោជិតពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយនិងតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើឱ្យនាងសរសេរការឈប់សម្រាកមួយតាមការស្នើសុំរបស់នាងផ្ទាល់។
4. កុំប្រើក្មេងស្រីដែលមានកូន។ នៅទីនេះមានករណីលើកលែងមួយ - នៅក្នុងវត្តមាននៃអំណះអំណាងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការបដិសេធនេះនឹងមិនមានការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកទេ។

ឥឡូវនេះវាច្បាស់ណាស់អ្វីដែលត្រូវបានគិតក្នុងសិល្បៈ។ 261 TC មតិយោបល់ RF ។ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលលិបិក្រមមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត។ នេះគឺអាចធ្វើបានតែនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនឬជាមួយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាទូទៅស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែដឹងពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចាកចេញ។ មានតែពេលនោះវានឹងអាចទទួលបានយុត្តិធម៌បាន។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញឬត្រូវបង្ខំអោយលាលែងដោយខ្លួនឯងអ្នកអាចត្អូញត្អែរទៅចៅហ្វាយ។ ជាអកុសលនៅប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជកជាច្រើនព្យាយាមបំពានលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិស្ត្រីដែលមានទីតាំង "គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍" រហូតដល់ទីបញ្ចប់។