វិធានការការពារពលកម្មចាំបាច់ក្នុងការផលិត

សំនួរ សុខភាព គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ សម្រាប់ការទទួលបានភាពជោគជ័យរបស់សហគ្រាសត្រូវការដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍវិធានការការពារពលកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនលំដាប់ពិភពលោកបទពិសោធន៍បង្ហាញថាអ្នកធ្វើការសុខភាពចាំបាច់ត្រូវបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ដោយសារតែ។ យោងតាមច្បាប់នេះនៅក្នុងអង្គការដែលមានចំនួនកម្មករនិយោជិតជាងមួយរយនាក់, តម្រូវឱ្យមានការបង្កើតនៃការផ្តល់សេវាសុខភាពការងារ។ សេវាកម្មនេះត្រូវបានគេព្យាករ, សំរបសំរួល, ការធ្វើផែនការនិងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។ វិធានការការពារពលកម្មគឺត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃគោលបំណងរួមរបស់នេះ:

- សំណុំនៃឧបករណ៍អភិវឌ្ឍនិងវិធានការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវតែអនុលោមទៅបានសញ្ញាប័ត្រដែលអាចធ្វើបាននៃការប្រឈមនឹងគ្រោះថ្នាក់និងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់ជាមួយផ្នែកច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- លក្ខណៈបច្ចេកទេស និងវិធានការសុវត្ថិភាពមិនគួរជ្រៀតជ្រែកជាមួយបុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដើម្បីរៀបចំដំណើរការនេះនៅក្នុងពេញមិនអាចទៅរួចទេដោយសារតែការកើតឡើងនៃពិបាកខ្លាំងមួយចំនួននៅពេលប្រើវិធីសាស្រ្តនិងមធ្យោបាយនៃការសុវត្ថិភាព។

- មធ្យោបាយនិងវិធីសាស្រ្តដែលគួរតែត្រូវបានសម្រេចទាំងស្រុងចេញពីគ្រោះថ្នាក់នៃដំណើរការការងារនេះ បុគ្គលិករោងចក្រ។ ដូច្នេះការរៀបចំផែនការសម្រាប់ការការពារកម្លាំងពលកម្មជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការបន្ថែម (អង្គការនិងបច្ចេកទេស) ព្រមទាំងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងតឹងរឹងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ការអនុវត្តទទួលបានជោគជ័យនៃគោលបំណងបច្ចុប្បន្ននេះគឺពឹងផ្អែកលើវិធានការការពារការងារអភិវឌ្ឍរបៀបផងដែរ។ គោលនយោបាយការពារការងារត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាជីវិតនិងសុខភាពរបស់បុគ្គលិក។ បញ្ហាបែបនេះមានអាទិភាពលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។

ការធ្វើផែនការនៃការការពារពលកម្ម

ជាអនាគតមួយឆ្នាំមានចៃដន្យ: មានបីប្រភេទគឺមាន។

ការរៀបចំផែនការការអភិវឌ្ឍនៃទស្សនវិស័យជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការទូលំទូលាយដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌភារកិច្ចផលិតកម្មនេះ។ បុរេលក្ខខណ្ឌពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់អនុវត្តកន្លែងធ្វើការភារកិច្ចផលិតកម្ម។

ការធ្វើផែនការប្រចាំឆ្នាំ។ នេះជាមូលដ្ឋានគឺជាការធ្វើផែនការមូលដ្ឋានគ្រឹះរយៈពេលវែងមួយដែលទូលំទូលាយ។

ការធ្វើផែនការប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកឬបញ្ហាផ្សេងទៀត។

វិធានការការពារការងារ

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការធានាថាស្ថានភាពសន្តិសុខដែលចាំបាច់នៅក្នុងកន្លែងការងារដែលស្ថិតទាំងស្រុងនៅលើក្បាលរបស់សហគ្រាសនោះ។ វិធានការសន្ដិសុខបានអភិវឌ្ឍរួមមានសំណួរដូចខាងក្រោមនេះ:

- ការកំណត់បញ្ជីនៃជំនាញនិងការងារដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកការត្រួតពិនិត្យផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (បឋមនិងតាមកាលកំណត់) នេះ។

- ការកំណត់បញ្ជីនៃការប្រព្រឹត្ដដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារមានការលំបាកដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដល់ជនអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំនិងស្ត្រីនៃរយៈពេលគ្មានកូន។

- សេចក្តីផ្តើមនៃបុគ្គលិកមួយនៅក្នុងកន្លែងការងារដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលជាហានិភ័យដែលអាចធ្វើបានដើម្បីសុខភាពរបស់គាត់។

- សេចក្តីផ្តើមដើម្បីធ្វើការជាមួយនឹងបរិយាយការងារ, តម្រូវការការពារពលកម្ម, ផលប្រយោជន៍អាចធ្វើបាននិងសំណង។

- ការកំណត់បញ្ជីនៃមុខរបរការងារ, និងមិនតម្រូវឱ្យមានការបង្រៀន (ចម្បង) ។

- និយមន័យនៃសកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ។

- សេចក្តីផ្តើមនៃបុគ្គលិកឯកទេសជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅឯតំបន់បណ្តាញ, ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន, ភារកិច្ចការងារ។

- ការអភិវឌ្ឍ នៃសេចក្ដីណែនាំ (ផលិតកម្ម ការពារពលកម្ម) ដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់ឱ្យពួកគេជាមួយបុគ្គលិក។

- ការអភិវឌ្ឍនៃបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈធ្វើការដោយប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន, សម្អតផលិតផល។ គ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិនេះ។

- ប្រសិនបើចាំបាច់, ជួយជនរងគ្រោះ (ដើម្បីនាំយកទៅគ្លីនិកដើម្បីរាយការណ៍អំពី គ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយ នៅលើអាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់) ។

- ការអភិវឌ្ឍនៃការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ ភាពប្រសើរឡើងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

- វិញ្ញាបនប័ត្រការងារ។

- ផ្តល់បរិវេណធ្វើការ sanitary និងទិសដៅក្នុងស្រុកនេះបើយោងតាមជាក់លាក់នៃការផលិត។

វិធានការសម្រាប់ការ ការពារពលកម្មនៅឯសហគ្រាស បង្កើតឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុននេះដើម្បីរៀបចំឱ្យមានបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាពដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។