តើអ្នកអាចនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងមួយឆ្នាំនេះ?

សូម្បីតែមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវបំផុតនោះគឺពេលខ្លះជាការចាំបាច់ដើម្បីចាកចេញពីមន្ទីរពេទ្យ, ដូចជាសុខភាពគឺជាទិដ្ឋភាពមួយសំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តឧស្សាហ៍ព្យាយាមពិន្ទុប្រតិបត្តិការទាំងអស់។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់គ្នាដឹងថាតើអ្នកអាចមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ មិនមែនតែងតែតម្រូវឱ្យមានវិញ្ញាបនប័ត្រពេទ្យដល់បុគ្គលិកដែលជាញឹកញាប់មានដើម្បីថែទាំកូនឈឺទារកអាចឈឺច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ហេតុផលសម្រាប់ការទទួលយកការឈប់សម្រាកឈឺនេះអាចនឹងមានជាច្រើនហើយពួកគេគួរតែត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់នេះ?

ច្បាប់នេះបានផ្ដល់នូវការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់តំបន់ផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាព, ដូច្នេះអង្គការនីមួយមាននីតិវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វាសម្រាប់ការទូទាត់នៃសន្លឹកព្រមទាំងដើម្បីពិចារណាអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យ។ ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺរបស់អង្គការកម្មករអាចនៅក្នុងករណីពិសេស:

1. បើសិនជានិយោជិតគឺជាការឈឺជំងឺនេះអាចមាននៃការខុសប្លែកគ្នាភាពធ្ងន់ធ្ងររហូតដល់ជនពិការ។
2. សាច់ញាតិដែលមានជំងឺនៃបុគ្គលិកនិងតម្រូវឱ្យមានការថែទាំថេរសម្រាប់គាត់។
3. កុមារតូចឈឺនៅក្នុងគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកមួយ, រួមទាំងប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតនេះគឺអាណាព្យាបាលឬមាតាបិតាចិញ្ចឹម។
4. វាតម្រូវឱ្យមានការព្យាបាលនៅក្នុង Sanatorium ដូចជាអំឡុងពេលការងើបឡើងវិញបន្ទាប់ពីការវះកាត់មួយ។
5. បុគ្គលិកបានអនុវត្តសិប្បនិម្មិត, គ្លីនិកធ្មេញមានចេញវេជ្ជបញ្ជាការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកឈឺដោយមានប្រាក់ឈ្នួលអាចមានតែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងអង្គការរបស់មន្ត្រីឬថាតើគាត់ធ្វើការនៅក្រោមកិច្ចសន្យានេះ។ ផងដែរនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃអង្គការនេះបើយោងតាមច្បាប់នេះគួរតែត្រូវបានសរសេរ, របៀបជាច្រើនអាចមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។ ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺដោយមានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានសូម្បីតែបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បងមួយ។

តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ក្នុងមួយឆ្នាំប្រសិនបើនិយោជិតគឺជាអង្គការឈឺ?

មនុស្សជាច្រើនបានឆ្ងល់ថាតើមន្ទីរពេទ្យនេះអាចទទួលយកបានមួយឆ្នាំដោយសារតែនិយោជកជាញឹកញាប់មានការរំពឹងទុកនៅលើនេះ។ ប្រសិនបើមានមន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីនិយោជិត, បន្ទាប់មកជំងឺមិនមែនជាការធ្ងន់ធ្ងរ, វាត្រូវបានចេញដោយអ្នកជំនាញមួយសម្រាប់រយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ នៅពេលដែលជំងឺនេះត្រូវបានពន្យារពេលបន្ទាប់មកគ្រូពេទ្យអាចពង្រីកវាសម្រាប់ខែមួយផ្សេងទៀត, និងសូម្បីតែឆ្នាំ។ វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យអាចនឹងត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនេះ, ប្រសិនបើអ្នកចង់មើលថែគាត់សម្រាប់សាច់ញាតិឈឺគ្រូពេទ្យបានសរសេរចេញពីបញ្ជីនៃការទាំងអស់នៅសប្តាហ៍នេះនិងសម្រាប់ឆ្នាំបានបង់ប្រាក់បានតែសាមសិបថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយគឺត្រូវបានទាមទារដើម្បីថែទាំកុមារ, បន្ទាប់មកច្បាប់នេះនឹងអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃករណីនេះកើតឡើងនៅក្នុងគ្រួសារ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីសំណួរថាតើជាច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកអាចយកការឈប់សម្រាកឈឺប្រសិនបើកុមារទទួលបានឈឺ។

1. បើសិនជានិយោជិតគឺជាកូនឈឺដែលមានតិចជាងប្រាំពីរឆ្នាំ, វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យដែលនឹងត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់មួយរហូតដល់ទារកនោះគឺមិនត្រូវបានប្រោសឱ្យជាទាំងស្រុងនោះទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវបង់ត្រឹមតែ 60 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។
2. ប្រសិនបើកុមារនេះបានប្រែទៅជាជាងប្រាំពីរឆ្នាំមកហើយដែលមន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 15 ថ្ងៃខណៈដែលសម្រាប់ឆ្នាំនេះអ្នកបានបង់ប្រាក់សរុបចំនួន 45 ថ្ងៃ។
3. នៅពេលដែលបុគ្គលិកមានកុមារពិការ, មន្ទីរពេទ្យនេះនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ 120 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
4. បើកុមារមានជំងឺពីបញ្ជីពិសេសមួយអង្គការផ្តល់ឱកាសឱ្យនៅជាមួយកូននៅមន្ទីរពេទ្យដែលវែងដូចដែលចាំបាច់នោះទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកបង់តែ 90 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

ប្រវែងនៃសេវានៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងករណីផ្សេងទៀត

ច្បាប់នេះបានចែងយ៉ាងច្បាស់ផងដែរពីរបៀបដែលអ្នកអាចទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងករណីដែលមិនមែនជាស្តង់ដា។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកជាមួយ:

1. ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកការថែទាំកូនដែលឈឺមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍មួយអង្គការនេះមានសិទ្ធិដើម្បីកំណត់ការកំណត់ពេលវេលាឬបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់នោះទេ។
2. ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកខ្លួនគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺដោយមានជំងឺរបេងត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យការឈប់គាត់បានឈឺអស់រយៈពេលទាំងមូលនៃការព្យាបាលនិងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់រយៈពេលយូរជាបុគ្គលិកមិនចេញពិការភាព។

ពេលវេលាអប្បបរមាការចេញនៅក្នុងការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងផ្ទះ

តើអ្នកអាចនៅមន្ទីរពេទ្យនៅកម្រិតអប្បបរមានេះអាចនិយាយបានថាមេធាវីនោះទេដោយសាររយៈពេលអប្បបរមាជាក់លាក់មិនមានទេ។ គ្រូពេទ្យនឹងកំណត់ពីលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយយោងទៅតាមរបៀបដែលមានល្បឿនលឿនអ្នកជំងឺរបស់គាត់នឹងអាចមានអារម្មណ៍ល្អនោះទេប៉ុន្តែជាក្បួនមួយក្នុងចំណោមគ្រូពេទ្យ, ពាក្យនេះគឺត្រូវបានកំណត់ទៅបីថ្ងៃ។ ពេលដែលអ្នកជំងឺត្រូវបានទទួលការព្យាបាលជំងឺ, មន្ទីរពេទ្យនេះត្រូវបានចេញដំបូងសម្រាប់ 15 ថ្ងៃនោះវានឹងត្រូវបានពង្រីកដោយគណៈកម្មាការពិសេសមួយ។

កាលបរិច្ឆេទសម្រាប់អ្នកជំងឺមន្ទីរពេទ្យសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ

សំណួរនៃរបៀបជាច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកអាចយកការឈប់សម្រាកឈឺនេះ, ប្រសិនបើអ្នកជំងឺត្រូវបានទទួលការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ, មានន័យថារយៈពេលអតិបរមានៃការចេញរបស់ខ្លួន។ ការពិតដែលថាគ្រូពេទ្យបានសន្និដ្ឋានជាមិនអាចជាមុននេះថាវាយូរប៉ុណ្ណាអ្នកជំងឺដើម្បីជាសះស្បើយបាន។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងករណីបែបនេះទាមទារឱ្យមានការវះកាត់, ដូច្នេះពេលអ្នកជំងឺដើម្បីងើបឡើងវិញអាចចំណាយពេលយូរមួយ។ បន្ទាប់ពីការហូរទឹករំអិលពីមន្ទីរពេទ្យនិយោជិកអាចចំណាយមន្ទីរពេទ្យមួយផ្សេងទៀត, ប៉ុន្តែវាមិនអាចមានច្រើនជាងដប់ថ្ងៃ។

តើអ្វីទៅជារយៈពេលវែងបំផុតនៃមន្ទីរពេទ្យ

ឆ្ងល់ថាតើអ្នកអាចមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ, វាជាការសំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថាករណីនេះគឺខុសគ្នា។ ប្រសិនបើមានគ្រូពេទ្យរួមសម្រេចចិត្តថាអ្នកជំងឺដែលតម្រូវឱ្យមានការព្យាបាលរយៈពេលវែង, មន្ទីរពេទ្យអាចត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់រយៈពេល 10 ខែក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀត - សូម្បីតែនៅ 12. បុគ្គលិកដែលជាអ្នកឈឺរយៈពេលយូរមួយ, គួរតែពីរដងក្នុងមួយខែដើម្បីឆ្លងកាត់ការប្រលងដែលគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានមាននៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ ។ សម្រេចចិត្តដើម្បីបន្តវាឬមិន, នឹងគ្រូពេទ្យ។ បានឆាប់តាមដែលអ្នកជំងឺមានការស្ទុះងើបគាត់ត្រូវបានគេដែលបានផ្ដល់ឱ្យសន្លឹកដែលប្រកបយ៉ាងច្បាស់លក្ខខណ្ឌជាមួយនឹងអ្វីដែលនិងថ្ងៃអ្វីដែលវាមិនមែននៅក្នុងការងារ។

តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំការឈប់សម្រាកឈឺដែលអាចទទួលយក?

សំណួរគឺថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកអាចយកការឈប់សម្រាកឈឺគឺមិនតែងតែពាក់ព័ន្ធ។ ដូច្នេះច្បាប់នេះមិនបានផ្តល់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។ បុគ្គលិកដែលអាចទទួលយកបានឈឺដូចដែលគាត់នឹងត្រូវបញ្ចប់ការងើបឡើងវិញនោះទេប៉ុន្តែនិយោជកមិនតែងតែចង់វាអាចធ្វើបានដោយសារតែការទូទាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់បុគ្គលិកដែលវែងដូចដែលគាត់មិនទទួលពិការភាព។

ដូច្នេះយើងមិនអាចឆ្លើយសំណួរនេះយ៉ាងច្បាស់, របៀបជាច្រើនថ្ងៃនៃឆ្នាំនេះ អ្នកអាចយកការឈប់សម្រាកឈឺដោយសារតែវាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ។ ទិដ្ឋភាពដែលសំខាន់គឺការពិចារណាពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ដែលបានក្លាយជាមិនអាចទៅធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើដោយសារតែការប្រើប្រាស់នៃថ្នាំឬសុរាប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងឈឺទំនងជានឹងត្រូវបានបដិសេធ។ វិញ្ញាបនបត្រពេទ្យត្រូវតែបានបើកជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវបានរារាំងនៅក្នុងជាមុន។ វាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីធ្វើនេះសម្រាប់ 4 ម៉ោងដោយសារតែនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់ពិន័យនេះ។ និយោជកនិយោជិតគួរតែពន្យល់ពីមូលហេតុដែលគាត់មិនបាននៅកន្លែងធ្វើការ។ និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីរំដោះបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការក្រៅផ្លូវការគាត់មានវានៅខាងស្ដាំនិងផ្នែកខាងក្រោមទាំងអស់។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, សំណួរនៃរបៀបជាច្រើនមន្ទីរពេទ្យអាចទទួលយកក្នុងមួយឆ្នាំនោះចម្លើយសាមញ្ញគឺទេ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺថាតើការឈប់សម្រាកឈឺនិងកម្រិតដែលសំណួរនេះតែងតែបើកចំហ, ដោយសារតែប្រាក់ខែដែលឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងយកទៅក្នុងគណនី nuances ជាច្រើនទៀត។ យើងត្រូវតែចងចាំថាការឈប់សម្រាកឈឺដោយការបើកជាផ្លូវការបុគ្គលិកដែលបានក្លាយជាការពារពីភាពមិនស្មើគ្នានៃនិយោជកជាពិសេសចាប់តាំងពីគាត់មានសិទ្ធិដាក់សម្ពាធទៅលើបុគ្គលិកដែលទទួលរងឬដោយគ្មានហេតុផលដើម្បីបោះបង់ចោលដូចនិយោជិតឡើយ។