មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនិងការចាត់ថ្នាក់របស់ខ្លួន

មូលដ្ឋានទាំងអស់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានប្បញ្ញត្តិយ៉ាងច្បាស់ដោយលក្ខន្តិកៈឬច្រើនជាងនេះយ៉ាងជាក់លាក់, ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះបីជាមានក្របខ័ណ្ឌច្បាប់មួយដែលមានស្ថិរភាពដែលជាមគ្គុទេសក៍ល្អសម្រាប់បុគ្គលិកនិយោជិកនិងនិយោជក, ជម្លោះលើការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវនៃការងារកើតឡើង។

ដូច្នេះជាមូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 77 នៃបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។ ទាំងនេះរួមមាន:

- កិច្ចព្រមព្រៀងឬកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅនៃភាគី;

- ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់និយោជកនេះ;

- ចុងបញ្ចប់ នៃរយៈពេលកិច្ចសន្យា ;

- ការបញ្ចប់នៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះ;

- ផ្ទេរដោយមានការយល់ព្រមឬតាមសំណើរបស់បុគ្គលិកនេះវាទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតឬទៅកន្លែងមួយផ្សេងទៀតនៃការងារ;

- ការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកដើម្បីបន្តធ្វើការនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយ ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ !

- ការបដិសេធដោយនិយោជិតដើម្បីបន្តទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះ;

- មិនអាចទៅរួចរបស់បុគ្គលិកដើម្បីបន្តធ្វើការដោយសារតែលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តឬដោយហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តរួមមានជំងឺដែលរំខានដល់ការអនុវត្តមុខងារការងារនិង / ឬជនពិការ។ ក្នុងនាមជាមូលហេតុត្រឹមត្រូវដែលនិយោជិតមិនអាចបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនអាចធ្វើការចូលនិវត្តន៍, ផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ, ការថទាំសម្រាប់សាច់ញាតិឬក្រុមគ្រួសារមានសមាជិកដែលឈឺនិងអ្នកដទៃទៀត;

- ការបដិសេធរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្ទេរឥតលក្ខខណ្ឌទៅនឹងកន្លែងផ្សេងទៀតនៃការងារឬសេវានេះ;

- នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលោភបំពាននៅក្នុងច្បាប់កិច្ចសន្យាឬការងារ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយត្រូវបានទាមទារដើម្បីបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងារ មិនគ្រប់ខែដោយសារការរំលោភបំពានសរុប, ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណបានឱ្យដឹងថាការពិតនៃការរំលោភដែលបានកោះប្រជុំគណៈកម្មាការពិសេស។

NB បើមានកាលៈទេសៈដែលរារាំងការបន្តនៃការងារនេះផងដែរដូចជានៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពាននៃច្បាប់ការងារឬ កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា), វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលបញ្ជាក់នៅក្នុងកម្មវិធីនេះ។

លើសពីនេះទៀតមូលដ្ឋានច្បាប់ការងារសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ compartmentalized (ឧការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញារបស់ប៉ូលីស) លើការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងឬកិច្ចសន្យាត្រូវបានគេប្រើខុសគ្នាបន្តិចលក្ខខណ្ឌឯកទេស: «ការរំដោះពីការងារ "," ការរំដោះពីទីតាំងជាក់លាក់ "," លាលែងពីតំណែង "។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺដោយសារតែជាក់លាក់នៃការទំនាក់ទំនងជាមួយកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះនោះទេ។

ដូចគ្នានេះផងដែររួមជាមួយនឹងគំនិតខាងលើនៅក្នុងច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីមានអត្ថបទមួយដែលផ្តល់នូវការសម្រាប់ប្រភេទមួយផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងាររវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជកមួយ - ការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ គំនិតនេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានមកធ្វើការនៅលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ, ដូចជាកិច្ចសន្យាមួយគឺស្មើនឹងការមិនសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យា។

ទាំងអស់នៃដីខាងលើសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះអាចត្រូវបានចែកជាពីរក្រុម:

- សកម្មភាពនៃភាគី, ដោយសារតែឆន្ទៈរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍និយោជិកឬនិយោជកព្រមជាការសម្រេចចិត្តមួយភាគបីនៃសិទ្ធិអំណាចនេះ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្តីពីការស្ដារឡើងវិញនៃអតីតបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ);

- មូលដ្ឋានទាក់ទងទៅនឹងការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ (ការទទួលស្គាល់ឆ្កួត, ការស្លាប់បុគ្គលិករបស់ចុងបញ្ចប់នៃការងារតាមរដូវកាលនេះ) ។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

ដោយអាស្រ័យលើមូលហេតុដែលមានគឺជាចុងបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារ, អាចត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

- បញ្ចប់ (ធាតុ 79, 83, 208, ល ... );

- បញ្ចប់ (v 78,80,81,280, 296, ល ... );

- ការដោះលែងពីការងារ (។ សិល្បៈ 83);

- បណ្តេញចេញ។

វាគឺជាការមិនមានភាពខុសគ្នាជារឿងចម្លែកមូលដ្ឋានចាត់ថ្នាក់។

ដោយអាស្រ័យលើការតែងនិពន្ធប្រធានបទអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជា:

- ដីទូទៅដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង!

- មូលហេតុបន្ថែមទៀតដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះនិងមានកម្លាំងសម្រាប់តែនាង។