មាត្រា 67 នៃច្បាប់ការងារ: ទម្រង់បែបបទកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់, ដោះស្រាយនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយនឹងនិយោជក, កិច្ចសន្យាការងារ (ប្រសិនបើការងារនោះពាក់ព័ន្ធនឹងការងារជាផ្លូវការ) ។ សិល្បៈ។ 67 ច្បាប់ការងារធ្វើនិយ័តកម្មបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានលើការចុះឈ្មោះរបស់ឯកសារនេះនិងអ្នកពាក់ព័ន្ធសំខាន់របស់ខ្លួន។

និយមន័យ

នៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះបានយល់ដឹងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងប្រធានអង្គការនិងកម្មវិធី, ដែលជាកន្លែងដែលគណបក្សដំបូងនឹងផ្តល់នូវការងារទីពីរនៅលើភារកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់, ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ខែទាន់ពេលវេលា, ខណៈពេលដែលគណបក្សផ្សេងទៀតមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវការងារនេះផ្ទាល់និងដើម្បីគោរពតាមវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

ក្រោមការមួយម៉ោង។ tbsp 1 ។ 67 សម្រាប់ TC RF ទទួលបានទម្រង់នៃកិច្ចសន្យានេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបានសរសេរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានកំណត់ជាមូលដ្ឋាននៅលើភាគីពឯកសារលក្ខខណ្ឌនិងចាំបាច់របស់ភាគីទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួន។

ភាគី

ចាប់តាំងពីកិច្ចសន្យាការងារ - វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគីភាគីគឺនិយោជកនិងនិយោជិករៀងគ្នា។

កម្មករគឺមនុស្សធម្មជាតិដែលបានមកពីប្រធាននៃអង្គការមួយក្នុងទំនាក់ទំនងការងារនេះ។ នៅលើច្បាប់ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារអាចជា 16 ឆ្នាំ។

និយោជកជារូបវន្តបុគ្គលឬនីតិបុគ្គល (ក្រុមហ៊ុន) ដើម្បីចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិក។ ក្នុងនាមជានិយោជកមួយដែលមិនអាចធ្វើជាសាខាឬការិយាល័យតំណាងរបស់អង្គការធំមួយចំនួនដូចជាពួកគេមិនមែនជាស្ថានភាពនីតិបុគ្គលនិងធ្វើសកម្មភាពតែម្នាក់ឯងក្នុងនាមអង្គការដែលបានបង្កើតពួកគេ។ សូម្បីតែទោះបីជាការពិតដែលថាបើយោងតាមឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងមានសិទ្ធិគ្រឿងជួលបុគ្គលិកនិងដើម្បីបញ្ចប់ការជាមួយពួកគេដើម្បីឱ្យមានកិច្ចសន្យាការងារនោះបុគ្គលិកនឹងឆ្លើយតបទៅវាគឺជាអង្គការធំ។

រូបរាង

ពិនិត្យមើលអត្ថបទ។ 67 ច្បាប់ការងារកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវតែដាក់និងបានសរសេរនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងជាច្រើនគ្នាដោយភាគីបានចុះហត្ថលេខា។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅតែជាមួយនឹងនិយោជក, និងលើកទីពីរ - បុគ្គលិក។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះអង្គការនេះនៅលើនិយោជិកត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយបង្ហាញថាពួកគេជាឧទាហរណ៍បានទទួលផ្ទាល់។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបានចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងបុគ្គលិកបានសន្មត់ថាភារកិច្ចរបស់គាត់នៅលើការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានឬដោយមានការយល់ព្រមរបស់ខ្លួននេះបើយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃច្បាប់ការងារកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់និងត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការសរសេរក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនឹងប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋយកទៅក្នុងគណនីបទដ្ឋានច្បាប់ (មាត្រា 67 នៃច្បាប់ការងារ) និងបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់តម្រូវការស្រុះស្រួលសិទ្ធិក្នុងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាឬបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេជាមួយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធដែលមិនមែនជានិយោជកនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះ។

មាតិកា

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមាតិកានៃកិច្ចសន្យាដែលវាណែនាំនេះ:

• បន្ទាន់ (លក្ខខណ្ឌដែលបានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ);
• ឩបករណ៍ (លក្ខខណ្ឌផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់ឬដោយការព្រមព្រៀងបានចែកចាយនៅលើចំហៀង) ។

កិច្ចសន្យានេះត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់:

• ពមូលដ្ឋានអំពីភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;
• កាលបរិច្ឆេទ, កន្លែងនៃការចុះហត្ថលេខា;
• កន្លែងនៃការងារ;
• ភារកិច្ចការងារ;
• ក្នុងអំឡុងពេលចាប់ផ្តើមនៃការងារ (មូលហេតុដែលត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាននៃការចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ);
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែ, ការទូទាត់អាចធ្វើទៅបានបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់);
• ការងារនិងពេលវេលាដែលនៅសល់ធម្មជាតិនៃការងារ;
• ធានានិងសំណង;
• លក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម
• លក្ខខណ្ឌដទៃទៀតដែលមានចែងដោយច្បាប់។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនបានរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៅក្នុងវា, វាមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីពិចារណាថាវាមិនត្រឹមត្រូវនិងជាពិសេសដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនេះ។ ក្នុងករណីនេះ, ទិន្នន័យដែលបាត់អាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសារនិងពត៍មានបន្ថែមគួរតែត្រូវបានកំណត់ dopsoglasheniya ឬការពន្យល់បន្ថែមក្នុងឯកសារមេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវមានលក្ខខណ្ឌដែលមិនធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍នេះកាន់តែអាក្រក់ជាងបុគ្គលិកនេះ។ ទាំងនេះរួមមាន:

• លក្ខខណ្ឌនៃការព្យួរទោស;
• មិនមែនជាការបង្ហាញការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មនិងការទទួលខុសសម្ភារៈ;
• បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាមន្ត្រីកាតព្វកិច្ចធ្វើការនៅអង្គការដើម្បីរយៈពេលជាក់លាក់មួយដែលបានកំណត់នៃពេលវេលា!
• ប្រភេទបន្ថែមទៀតនៃការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិក;
• ឱកាសដើម្បីកែលម្អការរស់នៅនិងសម្ភារៈលក្ខខណ្ឌនៃសមាជិកក្រុមគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកនេះ;
• បញ្ជាក់ សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិកនិងនិយោជក។

យោងតាមច្បាប់នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យសម្តែងបុគ្គលិកទាមទារឱ្យមានកាតព្វកិច្ចទាំងនោះដែលមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ផ្លាស់ប្តូរណាបានធ្វើឡើងដើម្បីឯកសារដែលគួរតែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងភាគីនេះ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនោះដែលអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់របស់បុគ្គលិកនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ហេតុផលសម្រាប់ការកើតនៃការទំនាក់ទំនងការងារនេះគឺជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានចេញផ្សាយនិងបុគ្គលិកដែលបានយកតួនាទីរបស់លោកដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានឬជនដែលបានអនុញ្ញាតនោះវាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើសិល្បៈមួយ។ 67 សម្រាប់ TC RF ទទួលបាន, ទំនាក់ទំនងធ្វើការកើតឡើងពីការចាប់ផ្តើមនៃការពេលពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនេះ, និងឯកសារត្រូវចេញបីថ្ងៃ។

ក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការងារដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសកម្មភាពទាំងនេះហើយនិយោជកបដិសេធមិនឱ្យចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយ, ពេលវេលាពិតជាបានធ្វើការបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានបង់។ នៅមនុស្សដូចគ្នាដែលអនុញ្ញាតឱ្យពលរដ្ឋទៅធ្វើការជាមួយវាគួរតែត្រូវបានដាក់ពិន័យដោយរួមបញ្ចូលទាំងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

នៅក្នុងករណីនៃការបដិសេធមិនទទួលយកការផ្ដល់ការងារមួយពីក្បាលគួរតែអនុវត្តតាមសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដែលបានសរសេរដោយមានហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការបដិសេធ។ ទាំងអស់ច្បាប់ស្ដីពីការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអនុវត្តបានតែចំពោះអ្នកដែលបានធ្វើឱ្យវាកិច្ចសន្យានិងមិនកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រភេទ

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា:

• សម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ (ពាក្យ);
• សម្រាប់កាលកំណត់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងាររយៈពេលថេរក្នុងគោលបំណងដើម្បីគេចពីការធានាសំណងបានផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។

យោបល់

សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC ជាមួយ 67 RF ទទួលបានមតិយោបល់ការជួសជុល "ក្របខ័ណ្ឌ" ការរឹតបន្តឹងដែលទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមទម្រង់ផ្លូវច្បាប់។ ដែនកំណត់ទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានគោរពដោយទាំងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិត។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នា:

1. សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាដែលបានតែនៅក្នុងការសរសេរនិងការមិនតិចជាងពីរច្បាប់ (1 សិល្បៈ។ , សិល្បៈ។ 67 នៃ RF ទទួល LC នេះ) ។
2. ច្បាប់ចម្លងនឹងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។
3. ការអនុម័តបឋមនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងមនុស្សឬអង្គភាពដែលមិនមែនជានិយោជករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ (សិល្បៈ។ 3 នៃសិល្បៈ។ 67 នៃ RF ទទួល LC នេះ) ។
4. នៅចូលរៀនទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវចម្បងរបស់បុគ្គលិកដោយបុគ្គលមួយដែលបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ការចាប់ផ្តើមនិងឯកសារត្រូវចេញបីថ្ងៃ។

នៅពេលដែលការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា, អាជីវកម្មជាច្រើនប្រើសំណុំបែបបទធម្មតារបស់ពួកគេដែលមានរួមបញ្ចូលទាំងបទប្បញ្ញត្តិមេចែងដោយអំពើនីតិបញ្ញត្តិ។