មាត្រា 260 នៃក្រមការងារ។ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ស្ត្រីម្នាក់ណាមួយមុនពេលឬបន្ទាប់ពីអនុក្រឹត្យនេះគឺដើម្បីយកចេញផ្សាយទីតាំង។ មូលដ្ឋាននៃការនេះគឺជាកាលៈទេសៈក្រុមគ្រួសារផ្សេងគ្នា, មិនមានអារម្មណ៍ល្អខ្លាំងណាស់ឬបំណងប្រាថ្នាសាមញ្ញក្នុងការសម្រាក។ មាត្រា 260 នៃច្បាប់ការងារធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់គ្រប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឬបានក្លាយទៅជាម្តាយមួយដើម្បីទទួលយកការចាកចេញពីនិងនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបម្រុងទុកពេលវេលាសម្រាប់ការនេះ។

ការពារការមានផ្ទៃពោះ

ច្បាប់ការងារមានច្រើននៃអត្ថបទដែលធានានូវការការពារស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលបាននាំយកកូនតូចមួយ។

ជាពិសេសមាត្រា 260 នៃច្បាប់ការងារធ្វើនិយ័តកម្មលទ្ធភាពរបស់ស្ត្រីធ្វើការដែលមាននៅក្នុងទីតាំងមួយដើម្បីជ្រើសរើសយកពេលវេលានៃការវិស្សមកាលក្រោយនេះដោយផ្អែកលើកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ស្ត្រីម្នាក់អាចមាននៅសល់មួយ:

1. គ្រាន់តែមុនពេលចូលក្រិត្យនេះ។
2. បន្ទាប់ពីអនុក្រឹត្យនេះ។
3. ពេលដែលឈប់សំរាក។ ជម្រើសទោះបីជាវាត្រូវតែមានប៉ុន្តែមិនត្រូវបានពេញចិត្តនេះដោយសារតែក្នុងករណីនេះស្ត្រីម្នាក់បាត់បង់ស្តាំរបស់នាងដើម្បីផលប្រយោជន៍សង្គម។

ស្ត្រីដែលនៅខាងស្ដាំរំពឹងថានឹងមានកូនមួយយកវិស្សមកាលមួយបញ្ញត្តិមាត្រា 260 នៃក្រមការងារ។ ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ:

1. ឈរនិយោជិតមុនពេលចូលក្រឹត្យឬបន្ទាប់ពីការនៅពេលណាមួយនេះបើយោងតាមកាលវិភាគដែលបានទទួលការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
2. ផ្នែកខាងក្រៅនៅលើបទបង្ហាញនៃសេចក្ដីយោងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងដូចការងារសំខាន់មួយ។ និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញច្បាប់ចម្លងមួយនៃការបញ្ជាទិញឬដកស្រង់ពីកាលវិភាគវិស្សមកាលនេះ។
3. កម្មករដែលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារលើការងារក្រៅម៉ោង, នេះបើយោងតាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

ក្នុងការបន្ថែមទៅវិស្សមកាលស្តង់ដារមាត្រា 260 នៃប្រចាំឆ្នាំច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករឈប់សម្រាកមានផ្ទៃពោះដើម្បីយកបន្ថែមទៀត។ ប៉ុន្តែប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺមិនមានលក្ខណៈសម្រាប់ការងារទាំងអស់។ វាអាចចំណាយពេលស្ត្រីម្នាក់:

• ធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ព្រមទាំងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ (ម៉ោងពឹងផ្អែកថ្ងៃឈប់សម្រាក - 7 ថ្ងៃ);
• ដែលមានកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់ (ថ្ងៃផុតកំណត់គឺ 3 ថ្ងៃនៃការឈប់សំរាក);
• មានធម្មជាតិពិសេសនៃការងារ (រយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី) ។

ដូច្នេះស្ត្រីម្នាក់រំពឹងថានឹងមានកូនមួយ, មានសិទ្ធិមិនត្រឹមតែទៅវិស្សមកាលស្ដង់ដារនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ពេលបន្ថែមទៀតក្នុងការអនុលោមតាមស្តង់ដារបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និងបានអនុម័តដោយអង្គការនៃ អំពើក្នុងស្រុក។ ការពិតនៃការផ្ដល់វិស្សមកាលបន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលិកទាំងអស់។

សម្រាប់ជាឯកសារយោង, វាត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ដើម្បីជំនួសវិស្សមកាលដែលត្រូវចំណាយពេលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបង់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនោះទេ។

ការចុះឈ្មោះ

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវវិស្សមកាល, អ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោម:

1. សរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់មួយ។ មូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលគួរតែត្រូវមាត្រា 260 នៃច្បាប់ការងារ។ នេះគឺដើម្បីធានាថានិយោជកបានគេមើលឃើញថាការយល់ដឹងរបស់ស្ត្រីអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ហើយវាជាការបង្ហាញអត្ថបទនៃក្រមនេះមិនអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីម្នាក់ក្នុងការបដិសេធប្រសិនបើវិស្សមកាលនេះមិនត្រូវបានប្រើពីមុន។
2. ដាក់ស្នើវិញ្ញាបនបត្រនៃការមានផ្ទៃពោះ។

ប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានគេប្រើរួចទៅហើយពេលជាក់លាក់មួយយកវានៅពេលដែលបុគ្គលិកមានសិទ្ធិនោះទេ។

នៅពេលគុណសម្បត្តិបន្ធូរបន្ថយ

មាត្រា 260 នៃច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករមានផ្ទៃពោះយោបល់ដើម្បីទទួលយកការឈប់សម្រាកមុនពេលក្រឹត្យឬភ្លាមបន្ទាប់ពីវា។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាគឺជាផលចំណេញធ្វើអ្វី? ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះយើងត្រូវតែមើលទៅសម្រាប់រយៈពេលណាមួយត្រូវបានគណនាលក់:

1. ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំនេះដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់រហូតដល់វិស្សមកាលដែលចង់បាន។
2. អវត្ដមាននៃការរកប្រាក់ចំណូលកាលពីឆ្នាំមុនត្រូវបានគេយកសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយខែនៅក្នុងឆ្នាំនេះមុនពេលការបោះពុម្ពផ្សាយជាសេចក្ដីយោងនៃក្រឹត្យនេះគឺមិនផ្លាស់ប្តូរនិងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺជាតម្លៃនៃការដូចគ្នានេះ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីទៅនៅសល់បន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះគឺមានប្រយោជន៍តែនៅពេលដែលបុគ្គលិកមុនពេលក្រឹត្យនេះក្នុងរយៈពេលបួនខែចុងក្រោយនេះបានទទួលការធានារ៉ាប់រងប្រចាំខែដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នោះហើយការធានារ៉ាប់រងបង្កើនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការលក់។

នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកនេះគឺល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីជ្រើសរើសនេះខណៈពេលដែលទិន្នផលច្រើនបំផុតនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលខុសត្រូវគ្រួសារនិងសេចក្ដីប៉ងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន។

ធានាសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

មាត្រា 260 "ធានាដល់ស្ត្រីនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយផ្ទៃពោះនិងបង្កើតកូនពេលផ្តល់អាទិភាពដល់ការផ្តល់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ" បានផ្ដល់នូវការសម្រាប់ប្រភេទជាច្រើននៃការធានា:

• ស្តាំមិនអាចលុបបំបាត់បាននៃស្ត្រីដែលមានផ្ទៃពោះឬយកថ្ងៃឈប់សម្រាកច្បាប់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែដំបូងនៃការងារនៅមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការធ្វើការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាពិសេសជាមួយ;
• នៅខាងស្ដាំមិនអាចលុបបំបាត់បាននៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដើម្បីយកវិស្សមកាលមួយសម្រាប់ការណាមួយនៃឆ្នាំដូចខាងក្រោមនេះមិនត្រូវបានផ្តោតទៅលើកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក, និងនៅពេលតែងតាំងនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

មតិយោបល់លើអត្ថបទ

សូមពិចារណាពន្យល់សំខាន់ដើម្បីមាត្រា 260 នៃច្បាប់ការងារ:

1. ម៉ោងដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ 2 tbsp ។ 122 LC, ឱកាសក្រោកឡើងដើម្បីឈប់បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការប្រតិបត្ដិការជាបន្តនិងមួយម៉ោង។ 3 នៃមាត្រានេះបង្កើតប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតដែលជាករណីលើកលែងនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនោះទេ។
2. ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការធានាជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរដើម្បីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅលើការថែទាំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (បានពិភាក្សាខាងលើ) ។
3. បានបង្កើតឡើងរយៈពេលស្របច្បាប់នៅពេលដែលស្ត្រីម្នាក់អាចទទួលយកវិស្សមកាលមុនពេលចែកចាយបន្ទាប់ពីក្រឹត្យភ្លាមបន្ទាប់ពីកំណើត។ ពេលវេលាសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍមិនមានបញ្ហា។
4. ហេតុការណ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនេះនិយោជកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលដែលការបង្កើតកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីម្នាក់អាចប្រើការឈប់សម្រាកប្រសិនបើក្រឹត្យនេះត្រូវបានចេញផ្សាយមុនពេលព្រមទាំងធ្វើការនៅក្នុងពេលនៃក្រឹត្យនៅផ្ទះឬក្រៅម៉ោងថ្ងៃធ្វើការនេះ។
5. ទុកឱ្យអាចត្រូវបានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីដោយបុគ្គលិកមួយ។

ចូរយកវិស្សមកាលមួយអាចប្រឈមមុខនឹងទទួលយកកុមារ, ឪពុកចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង, អាណាព្យាបាល។ ស្រេចចិត្តប្តីបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះ, ទុកអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលក្រឹត្យប្រពន្ធរបស់គាត់ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនេះបន្ទាប់ពីបានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះ។