ពិនិត្យស្ថានភាពនៃការធ្វើការនិងមុខងារលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន

ជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការ ការពារពលកម្ម។ នេះជា ព្រឹត្តិការណ៍ជាបញ្ហានៃគោលនយោបាយសាធារណៈមួយ - មួយនៃគន្លឹះធ្វើឱ្យការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករទាំងអស់, ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសនេះ។ សាកសពនៃការជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ - នេះគឺក្រសួងការងារដើម្បីឱ្យមានពិតប្រាកដ, ការិយាល័យប្រចាំតំបន់របស់ខ្លួន។ វាគឺជាតំណាងរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដូចការវាយតម្លៃនិងការបង្កើតនៃអនុសាសន៍ដល់សហគ្រិន។

តើធ្វើដូចម្តេច?

ជំនាញរដ្ឋនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រតិបត្តិបុគ្គលិកមានគុណភាព។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគ្រាន់តែអាចក្លាយជាអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចសមស្រប។ នៅពេលនេះត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌបារម្ភដោយផ្ទាល់ទៅកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានកំពុងធ្វើការនោះទេតែត្រូវបានយកក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ឯកសារនេះត្រូវបានចេញសហគ្រាសជាដៃគូនិងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ហេតុអ្វីបានជា?

រដ្ឋគោលបំណងនៃជំនាញលក្ខខណ្ឌការងារ:

• អត្តសញ្ញាណនៃភាពត្រឹមត្រូវនៃ spetsotsenki ផលិតពីមុន។
• ការវាយតំលៃនៃលក្ខខណ្ឌពិតជាមនុស្សដែលនៅជុំវិញសហគ្រាស។
• ត្រួតពិនិត្យដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកទទួលបានត្រឹមត្រូវធានាសំណង, ប្រសិនបើអ្នកមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់, ការទំនាក់ទំនងជាទៀងទាត់ជាមួយនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់។

នៅពេលណា?

ការអនុវត្តន៍នៃជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចជាពេលដែលតុលាការបានចេញ writ នៅក្នុងតំបន់មួយពិត។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជាការផ្តួចផ្តើមនេះអាចអនុវត្ត: ប្រតិបត្តិសហគ្រិនឬសមាគមដែលរួមបញ្ចូលនិយោជកជាច្រើន។

បុគ្គលិកដែលមានបំណងឱ្យមានការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់, អាចសុំការនីតិវិធីនេះដោយផ្ទាល់។ តើធ្វើដូចម្តេចងាយស្រួលក្នុងការធ្វើឱ្យវាតាមរយៈអង្គការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ - សហជីពបានរចនាឡើងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក។ ផលិតជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនរួមទាំងមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។ ពេលខ្លះពិនិត្យនេះបានបង្កឱ្យសាកសពតំណាងឬក្រុមហ៊ុនដើម្បីធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃពិសេស។

FL: លក្ខខណ្ឌការងារ

បើសិនជានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសន្មត់ណាមួយអំពីការរំលោភច្បាប់ការងារនេះសេវាទឹកដីនេះអាចធ្វើឱ្យការយល់ឃើញថាការរៀបចំរដ្ឋលក្ខខណ្ឌជំនាញធ្វើការ។

ជាធម្មតា, ការត្រួតពិនិត្យបង្ហាញថាតើក្រុមហ៊ុននេះគោរពតាមច្បាប់សហព័ន្ធបានចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2013 ស្ថិតក្រោមចំនួននេះ 426. វាត្រូវបានគេឧទ្ទិសដល់ការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារនេះជាព្រះបន្ទូលលក្ខខណ្ឌដែលមនុស្សអាចធ្វើបាន, ថាវាពឹងផ្អែកសម្រាប់រង្វាន់ដែលបានសំណង។ កំពុងពិនិត្យមើលអាចចាប់ផ្តើមដោយការទទួលនៃរាងកាយទឹកដីនៃកម្មវិធីសហគ្រាសពីកម្មករសហជីពនិយោជកភាគីពាក់ព័ន្ធ។

លក្ខណៈពិសេស

តាមក្បួនមួយជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារបានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីនៃមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍។ នាងបានបង្ហាញដល់មន្ត្រីឯកសារដែលមានមូលដ្ឋានលើដែលក្រុមហ៊ុនដែលបានអនុវត្តលំហូរការងារការវិភាគមួយ។ បើសិនជាអ្នកដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនភ្លាមបន្ទាប់មកបានបញ្ជូនទៅកាន់ការិយាល័យបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍សហគ្រាសសួរនៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់លោកដើម្បីផ្ញើឯកសារទៅកាន់ការងារនៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលព្រឹត្តិការណ៍នេះនឹងត្រូវបានធីក។ ពត៍មានបន្ថែមត្រូវបានទទួលបានពីមន្រ្តីនៃសាកសពការដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្តល់សេវារបស់រដ្ឋាភិបាល។ ទិន្នន័យជាក់លាក់ត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់អង្គការស្ថិតនៅក្រោមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ទោះយ៉ាងណានេះកើតឡើងតែនៅពេលដែលមនុស្សទាំងអស់នេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការពិនិត្យនៃសមា្ភារៈនេះ។

នៅក្នុងការងាររបស់ខ្លួន, មន្រ្តីដែលមានភារកិច្ច - ជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ, ប្រើអំពើស្របច្បាប់ជាធរមាននៅកម្រិតសហព័ន្ធនិងនៅក្នុងប្រធានបទជាក់លាក់មួយ, ក្រុងនោះ។

ដូចដែលនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ?

តើអ្វីទៅជាគោលដៅនៃការជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារមានអ្វីខ្លះ? ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការពិតថាតើការបង់ប្រាក់សំណងត្រឹមត្រូវកម្មករនេះលក្ខខណ្ឌក្នុងការដែលពួកគេបានធ្វើការ, និងរបៀបដែលការងារនេះត្រូវបាននាំចូលទៅក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។ ក្រុមមន្រ្តីនឹងបង្ហាញថាតើទាំងអស់ធានាដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិកដែលបានដាក់បុគ្គលិកនៅក្រោមច្បាប់។

អ្នកជំនាញមកពីអាជ្ញាធរសាធារណៈមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងកន្លែងការងារដែលជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យការវាយតម្លៃនេះ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះពួកគេត្រូវការដើម្បីបង្ហាញភស្តុតាង។ នៅពេលនេះ, នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺមិនមាននិយោជកដែលមានសិទ្ធិបែបនេះដើម្បីការពារអធិការនេះ។ ក្រុមអ្នកជំនាញអាចស្នើឯកសារសមា្ភារៈ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវល្បឿនលឿននិងឥតគិតថ្លៃបែបនេះខ្លាំងណាស់ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតម្រូវការនៃទិន្នន័យនេះ។

និងការវាស់ស្ទង់!

លើសពីនេះទៀតអ្នកជំនាញមកពីអាជ្ញាធរសាធារណៈអាចត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះ, ដើម្បីផលិតទីតាំងរង្វាស់, កុំព្យូទ័រ, អនុញ្ញាតឱ្យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខណៈពិសេសនៃសហគ្រាស។ អនុញ្ញាតឱ្យងាកទៅរកលទ្ធភាពនៃមន្ទីរពិសោធន៍ - វាស់, ការស្រាវជ្រាវ។ គោលបំណងសំខាន់នៃការដែលជាជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ - គឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់, គ្រោះថ្នាក់, ហើយដូច្នេះដើម្បីសម្រេចបាននូវពួកគេវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីងាកទៅរកកម្មវិធីដំឡើងស្គាល់ណាមួយដើម្បីរកឱ្យឃើញប្រភពសំខាន់ទាំងអស់នៃផលប៉ះពាល់លើបុគ្គលិក។ អំពីអ្វីដែលជាប្រភេទនៃឧបករណ៍អាចត្រូវបានប្រើ, ប្រាប់ច្បាប់សហព័ន្ធដែលមានស្រាប់ព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។

អ្នកជំនាញ: តើមានការប្តេជ្ញាចិត្តមួយ?

ពិចារណាអំពីគោលដៅចម្បងនៃជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ, សេចក្តីលម្អិតសូមជ្រើសការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនមានសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ វាអាចជួយមនុស្សដើម្បីឱ្យមានការយល់ដឹងអំពីហានិភ័យដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារនិងដើម្បីយល់ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ, ដើម្បីដឹងថាតើអ្វីជាសំណងនេះគួរតែត្រូវបានគណនា។

អ្នកជំនាញមកពីស្ថាប័នរដ្ឋដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចដែលច្បាប់បានកំណត់វិសាលភាពនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទីមួយគឺការបង្កើតរាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវនេះ។ របាយការណ៍នេះគឺនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការជំនាញ, ដែលនឹងដោះស្រាយវិភាគមូលហេតុដែលជួបលក្ខខណ្ឌការងារ (ឬមិនមាន) បទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយប្រទេសនេះ។

ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានអាហារញ៉ាំបន្ថែមទៀតដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះតាមការចាំបាច់ - នៅក្នុងតុលាការនិងសហជីពក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនិងផ្ញើទៅបុគ្គលជាក់លាក់ដើម្បីផ្តួចផ្តើមឡើងវិញ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកជំនាញក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចច្បាប់នេះត្រូវបានយល់ដល់ជំនឿនេះ:

• វត្ថុ;
• ការសិក្សារកឃើញ;
• ការអភិរក្សសម្ភារៈឯកសារដែលទទួលបានជាផ្នែកមួយនៃការត្រួតពិនិត្យនេះ;
• ការរក្សាទុកពសម្ងាត់បានទទួល។

រៀបចំការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ: ដែលជាកន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម

ប្រសិនបើមានជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជកគាត់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយជាលើកដំបូងទៅកាន់រដ្ឋបាលនៃភូមិ។ ក្រដាសនេះនឹងត្រូវចុះឈ្មោះថាវាមិនបាត់បង់និងនីតិវិធីនៃការលំហូរការងារនេះ។

បន្ទាប់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដាក់បញ្ចូលគ្នាកញ្ចប់ឯកសារអមកម្មវិធី។ ជាធម្មតា, មន្ត្រីត្រូវការដើម្បីរាយការណ៍, បានធ្វើឡើងមុននេះនៅលើកាលៈទសៈសកម្មភាពការវាយតម្លៃ។ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិលើ ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញ, ពួកគេត្រូវការដើម្បីភ្ជាប់ទៅឯកសារកញ្ចប់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវបានគេស្គាល់រួចទៅហើយសម្រាប់ការះថាក់, កត្តាគ្រោះថ្នាក់បន្ទាប់មកសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តរបាយការណ៍អធិការកិច្ច, កាលពីមុនបានសិក្សាសំណួរនេះ។

ជាធម្មតាបានធ្វើឱ្យជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងវត្តមាននៃអនុសញ្ញារួម (បើទោះបីប្រហែលជាមិនបាន) ។ ប្រសិនបើមានគឺជាការមួយ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់វាទៅមន្ត្រី។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវបានអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនិយោជកក្នុងស្រុកអធិប្បាយអំពីកាតព្វកិច្ចដែលខ្លួនបានអនុវត្ត។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីណែនាំការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលនិង LNM លើ devoted ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នោះ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដាក់កម្មវិធីមួយ?

ងាយស្រួលបំផុតហើយបើយោងតាមមនុស្សជាច្រើនដែលជាវិធីនៃការផ្ញើឯកសារទៅអាជ្ញាធររដ្ឋដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុត - ដំណើរទស្សនកិច្ចឯកជនទៅឱ្យមន្រ្តី។ នៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា, អ្នកអាចបង្កើតឯកសារនិងផ្ញើវាដោយអ៊ីម៉ែលដោយមានការជូនដំណឹង។ ជាចុងក្រោយអ្នកអាចប្រើអ៊ិនធឺណិ។ ក្នុងករណីនេះត្រូវបានផ្ញើតាមរយៈឯកសារ "ការផ្តល់សេវាសាធារណៈ" វិបផតថល។ នេះតម្រូវឱ្យមានហត្ថលេខាឌីជីថលសម្រាប់ការបញ្ជាក់ឯកសារនិងការអ៊ីនគ្រីបដើម្បីការពារនាង។

បើយោងតាមលទ្ធផលនៃវិធានការនេះនិយោជកនឹងទទួលបានទិសដៅនៃការសន្និដ្ឋាននេះ។ ប្រសិនបើមានការធ្វើតេស្តនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់មកក្រុមមន្រ្តីនឹងផ្ញើការជូនដំណឹងមួយទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនថាព្រឹត្តិការណ៍នេះមិនត្រូវបានរៀបចំឡើយ។

ការវាយតម្លៃ - គឺជាការការពារនៃការ

ពិនិត្យរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារ - ព្រឹត្តិការណ៍គោលបំណងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជកនិងនិយោជិតមួយ។ លើសពីនេះទៀតវាបង្កើតនូវរូបភាពវិជ្ជមានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះធ្វើឱ្យវាកាន់តែទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករ: ពួកគេមើលឃើញថានិយោជកគោរពតាមច្បាប់នេះនិងការត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធានាការការពារបុគ្គលិករបស់ខ្លួននិងលក្ខខណ្ឌការងារល្អប្រសើរជាងមុន, សំណង, និងចំណង់ចំណូលចិត្តផ្សេងទៀត។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការប្រឡងនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិបង្ហាញពីរបៀបដែលការសាងសង់គម្រោងបច្ចេកវិទ្យាបច្ចេកវិទ្យានិងឧបករណ៍ប្រើបានអនុវត្តតាមច្បាប់អាចអនុវត្តនៃប្រទេសនេះយាមកម្មករ។ ក្រុមអ្នកជំនាញបានប្រៀបធៀបលក្ខខណ្ឌការងារពិតប្រាកដនិងស្តង់ដារហើយប្រសិនបើគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះបានកើតឡើងនៅលើបន្ទាត់ផលិតកម្ម, បន្ទាប់មកកំណត់អត្តសញ្ញាណជាលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ inherent នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងពេលនៃឧប្បត្តិហេតុនេះ។

អ្វីដែលក្រសួងការងារបានធ្វើ?

ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីតំណាងក្រសួងការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលក្នុងនោះសហគ្រាសដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅនេះ។ តាមក្បួនមួយក្រុមមន្រ្តីទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការពិត, ការប្រឡង, ទេតែថែមទាំងចំពោះការបញ្ចូលនៃផលិតផលនៅក្នុងទឹកដីនៃស្តង់ដារដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបានរចនាឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យមានសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពបន្ថែមទៀតមានប្រសិទ្ធិភាពនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។ ពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំក្នុងគោលបំណងបន្ថែមទៀតនិងកម្មវិធីថ្មីបន្ថែមទៀតនៅកែលំអលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករនិងតំណាងនៃជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការបែងចែកតំបន់នៃក្រសួងការងារ។

លើសពីនេះទៀតអ្នកតំណាងរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈក្នុងចំណោមបុគ្គលិកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាត់ដូចក្នុងចំណោមនាយកប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សិក្ខាសាលាស្បែក - ការការពារពលកម្ម។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ខាងស្ដាំនៃចំនេះដឹងត្រូវដឹងពីអ្វីដែលលក្ខខណ្ឌការងារគឺមានការលំបាក, គ្រោះថ្នាក់, ះថាក់, នៅក្នុងករណីមួយចំនួន, វិញ្ញាបនប័ត្រពីកន្លែងធ្វើការ, និងអ្វីដែលផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់វានឹងនាំមកនូវផលប្រយោជន៍នោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាបានក្លាយទៅជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបន្តរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យការប្រឡងនេះ?

លទ្ធផលនៃការរកឃើញដូចខាងក្រោមនេះដែលបានធ្វើដោយអ្នកជំនាញលើការពិនិត្យឡើងវិញនេះត្រូវបានបញ្ចប់, ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងត្រូវបានប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជម្រះបញ្ជីត្រូវបានរកឃើញ។ នៅក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន, តុលាការបានស្នើឱ្យលុបបំបាត់មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនោះទេប៉ុន្តែតែមួយគត់ដើម្បីឯកតាជាក់លាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ។

នេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការផ្តល់ជូនពិសេសសំណុំបែបបទដែលបានពិនិត្យឡើងវិញពីមនុស្សស្រករដែលអនុញ្ញាតឱ្យលក្ខខណ្ឌការងារដើម្បីធ្វើល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារព្រមទាំងបញ្ហានេះដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទពិសេសនៃសហគ្រាស។ ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ - វាគឺជាវិធីដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករផងដែរ។ ស្ថិតក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នពលរដ្ឋទាំងអស់របស់ប្រទេសនេះអាចពឹងលើសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅក្នុងករណីនៃគ្រោះថ្នាក់នោះពួកគេគួរតែដឹងអំពីរឿងនេះពួកគេត្រូវបានបង់សំណង។

ការវាយតម្លៃពិសេសនិងការពិនិត្យជាសាធារណៈ

មួយនៃបរិស្ថានជាចម្រូងចម្រាស់និងមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងការបញ្ហានិយោជក - របៀបវាសំខាន់គឺដើម្បីធ្វើការពិនិត្យរដ្ឋនេះ, ប្រសិនបើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារត្រូវបានរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុននេះ។ បានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញភាគច្រើននៅក្នុងបញ្ហាដែលបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2014 ក្រោមការ 549n ក្រសួងការងារបទបញ្ជាលេខនេះ។

នេះជាកថាខណ្ឌទីពីរនៃជំពូកទីមួយនៃឯកសារមូលដ្ឋាននេះបានបញ្ជាក់ថាការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋបានរចនាឡើងដើម្បីពិនិត្យមើលការពិតដែលថាការវាយតម្លៃពិសេសនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមស្ដង់ដារនេះ, គុណភាព, នោះគឺបានក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនានៃសំណងដល់បុគ្គលិកនៅក្នុងការអនុលោមតាមស្មុគស្មាញនៃការប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មនេះ។

ក្នុងកថាខ័ណ្ឌទីបីនៃជំពូកនេះត្រូវបានផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការប្រឡង (ខ្ពស់ជាងពួកគេត្រូវបានរាយជាការព្យាបាលនៃការបញ្ជារបស់តុលាការការចាប់អារម្មណ៍របស់អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងនេះ) ជារៀងរាល់។ នោះហើយគឺជាការចាំបាច់មិនគួរត្រូវបានរៀបចំដោយពិនិត្យរដ្ឋច្បាប់បច្ចុប្បន្នទោះជាយ៉ាងណា, វាគឺជាការចង់ធ្វើដូច្នេះ។

និងបង់ប្រាក់?

ដូចជាសម្រាប់បញ្ហាប្រាក់នេះមានករណីពីរ: ការធ្វើតេស្តនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយឥតគិតថ្លៃឬដោយនិយោជក។ ជម្រើសដំបូងគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលត្រូវបានផ្តួចផ្តើមក្នុងការដូចការប្រាក់របស់អាជ្ញាធរតុលាការឬមានគំនិតនៃអធិការដ្ឋានការងារបាន។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើផ្តួចផ្តើមនៃដំណើរការនេះ - និយោជក, បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុននេះនឹងមានដើម្បី fork នោះទេព្រោះសេវាកម្មនេះនឹងចំណាយអស់មួយកាក់ស្អាត។ បានបង់ផងដែរជំនាញនឹង, ប្រសិនបើវាត្រូវបានរៀបចំនៅលើផ្តួចផ្តើមរបស់បុគ្គលិកនេះ, នេះសហជីពកម្មករ។ ប្រសិនបើមានការធ្វើតេស្តនេះត្រូវបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងកម្មវិធីរបស់មនុស្សតែម្នាក់, បន្ទាប់មកអ្នកជំនាញនឹងពិនិត្យមើលតែការងាររបស់គាត់ដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ដល់អ្នកដទៃទៀត។

ឆន្ទៈពីរបៀបដែលវែង?

ក្នុងករណីជាច្រើន, ការជំនាញរដ្ឋនៃលក្ខខណ្ឌការងារទាមទារឱ្យមានការកាន់កាប់របស់ខ្លួនទៅ 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ការរាប់ថយក្រោយនេះបានចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃពេលកម្មវិធីត្រូវបានចុះឈ្មោះផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីនេះ។ ប៉ុន្តែស្ថានភាពនេះអាចជាភាពស្មុគស្មាញណាស់។ ក្នុងករណីនេះអ្នកជំនាញនៅក្នុងបន្ទុករបស់ក្រុមហ៊ុន, ស្នើសុំផ្នែកបន្ថែមនៃនីតិវិធីនេះ។ តាមក្បួនមួយវាមិនមែនជាជាងមួយខែ។

ពេលដែលការសន្និដ្ឋានមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលបានចុះហត្ថលេខានិងបានចុះបញ្ជីវាគួរតែត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អតិថិជន។ វាបានកើតឡើងនៅក្នុងរហូតដល់ទៅបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នីតិវិធីនេះអាចនៅសម្រាប់រយៈពេលមិនអាចទាយទុកជាមុនបានមួយ, ប្រសិនបើនិយោជកឬមនុស្សដែលចាប់អារម្មណ៍ផ្សេងទៀតមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ក្នុងករណីនេះសំណុំឯកសារមួយរត់គោលបំណងមាត្រាការពិចារណាខ្វែងគំនិតគ្នា។