ប្រាក់ឈ្នួលពេលដែលមានមូលដ្ឋាន - នេះជាអ្វី? ពូជប្រាក់អាទិត្យ

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ - ដំណើរការបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារនិងច្បាប់មួយ។ ជម្រើសនៃនិយោជកមានទម្រង់ច្រើនជាងមួយដែលអាចជំរុញនិងបុគ្គលិកនិងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរង្វាន់ពិតសម្រាប់ពួកគេ។ ប្រាក់ឈ្នួល គណនាយោងទៅតាមពេលវេលាពិតជាបានធ្វើការ, - ប្រាក់ឈ្នួលដែលគេហៅថាពេលដែលមានមូលដ្ឋាននៅ។ វាជាឯករាជ្យនៃលទ្ធផលនៃការសម្តែងរបស់សំណុំបែបបទដែលបានបំពេញភារកិច្ចនេះ។ ការចុះបញ្ជីនេះត្រូវបានទទួលយកតែរយៈពេលជាក់លាក់នៃការពេលវេលា។ សូមពិចារណាអំពីនីតិវិធីនៃការគណនានិងពូជនេះ។

នៅពេលដែលខ្ញុំគួរតែប្រើ?

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង - វិធីក្នុងការបង់ប្រាក់បុគ្គលិកដែលមានការងារមួយដែលមិនមានផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ការសម្តែងរួមរបស់សហគ្រាស។ ជាក់ស្តែង, មេការការលើកទឹកចិត្តជាមួយនឹងការហាងនោះជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់បានត្រឹមត្រូវច្រើនបំផុត, ប្រសិនបើវាគឺជាការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងនេះ។ ផលិតនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផលិតកម្មរបស់ខ្លួនគឺសមាមាត្រទៅនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះ។

ការងារឧទាហរណ៍គ្រូត្រូវបានបង្កើតឡើងម៉ោង "ភ្លេង", ឧ។ E. តាមពិតបង្រៀន។ នេះបង្កើតស្ថានភាពដែលវាជាការលំបាកក្នុងការគណនាអំពីរបៀបការងារជាច្រើនដែលផលិតបានជាបុគ្គលិក: នៅក្នុងខែនេះបានរៀនទាំងអស់សម្ភារៈនៅក្នុងពីរភាគបីក្រោយ។ និងរបៀបដែលទាំងអស់នេះគឺសម្រាប់ប្រាកដថាដើម្បីដំឡើង? ប៉ុន្តែផងដែរដើម្បីវាយតម្លៃការងារនេះផងដែរ, ដូចដែលវាគឺជាការចាំបាច់។ នៅទីនេះបានមកនៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលមានមូលដ្ឋាននៃការពេលវេលាប្រាក់បំណាច់។

ធាតុនៃប្រព័ន្ធពន្ធនេះ

នៅក្នុងការពិតប្រាក់ឈ្នួលពេល - តម្លៃដែលបានកំណត់ដោយគុណអត្រាពន្ធសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ។ អត្រាពន្ធនេះ ត្រូវបានរាយជាដាច់ខាតនៃប្រាក់ឈ្នួលទំហំក្នុងមួយឯកតាពេលវេលា។ ជាតម្លៃដំបូងដែលត្រូវបានប្រើឆក់អត្រាពន្ធទាបបំផុតជាលើកដំបូង។ វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការគណនានៃប្រាក់ខែគោលនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងការគណនានេះ។ សំណុំនៃប៊ីតនិងតម្លៃការងាររបស់មេគុណត្រូវគ្នាបង្កើតក្រឡាចត្រង្គពន្ធមួយ។

ពលម្អិតអំពីអត្រាការប្រាក់និង បទដ្ឋានការងារ ដែលត្រូវតែជួបប្រជុំគ្នាក្នុងឯកតានៃពេលវេលាដែលត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងថតពន្ធ-ជម្រុះ។ ដូច្នេះចំនួននៃប្រាក់ខែរបស់កម្មករផងដែរអាស្រ័យឬថ្នាក់របស់គាត់មានឋានៈដូចជាភាពស្មុគស្មាញនៃភារកិច្ចរបស់គាត់។ ប្រសិនបើមានការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ឬមានការលំបាកត្រូវបានកំណត់អត្រាខ្ពស់។

ធ្វើមាត្រដ្ឋានពន្ធគយដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសបង្រួបបង្រួមទាំងពីររដ្ឋនិងពាណិជ្ជកម្ម។ ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារព្រមទាំងកិច្ចការត្រឹមត្រូវនិងបញ្ចេញចោលកំណត់អត្តសញ្ញាណបានណែនាំតម្រូវការពន្ធគុណវុឌ្ឍិនិងសេចក្ដីយោងគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ការប្រកាសនិងវិស័យផ្សេងគ្នា។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនបានចេញផ្សាយការប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួនឬខ្នាតប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងស្ថាប័ន ETS រដ្ឋាភិបាល។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនា

ក្រុមហ៊ុននេះបានអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធពន្ធដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ តើមានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកត្រូវធ្វើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនិងការគណនាលើអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទិន្នន័យក្នុងករណីនេះយោងទៅ? ឯកសារមេ - timesheet ។ វាមានពលម្អិតស្តីពីម៉ោងធ្វើការងារពិតជា / ថ្ងៃ, និងការចង្អុលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការអវត្តមាន។ គណនេយ្យករដំណើរការតែមួយគត់ដែលគណនាដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងតារាង។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យពេលវេលាអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនិងថ្ងៃ។ តម្រូវការក្នុងការទូទាត់សងសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ nadbavochnyh សាកនិងថែមម៉ោងដូចជាការ, ការចូលដំណើរការទៅកាន់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ, ការធ្វើដំណើរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងតារាង។

ប្រភេទប្រាក់អាទិត្យ

សូម្បីតែនៅក្នុងដូចគ្នា ប្រព័ន្ធទូទាត់ ជាមួយបុគ្គលិកនៅទីនោះមិនយល់ស្របគ្នាមាន។ ឧទាហរណ៍អ្នកជំនាញនិងប្រាក់ខែបុគ្គលិកប្រតិបត្តិងាយស្រួលជាងដើម្បីសាកក្នុងសំណុំបែបបទនៃប្រាក់បៀវត្ស។ សម្រាប់តំបន់មួយចំនួននៃសកម្មភាពលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកត្រូវបានបន្ថែមផ្នែកធានារ៉ាប់រងមួយ។ នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅលើការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងដែលលើកទឹកចិត្ដប្រើអត្រាប្រាក់អាទិត្យ។ ទាំងអស់នេះបាននាំឱ្យមានភាពខុសគ្នាបន្ថែមទៀតនៃប្រព័ន្ធពេលដែលមានមូលដ្ឋានទូទៅ។

នៅក្នុងសំណុំបែបបទបរិសុទ្ធរបស់ខ្លួនវាស្ទើរតែមិនកើតឡើងទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់កម្មករប្រឈមមុខជាមួយនឹងពូជរបស់វា:

• សាមញ្ញពេលដោយផ្អែក;
• បុព្វលាភក្នុងមួយនាទី;
• ម៉ោងជាមួយផ្នែកគណនេយ្យករនេះ;
• ដុំក្នុងមួយនាទី;
• ពេលភារកិច្ចមូលដ្ឋាន rated ដែលបានបញ្ជាក់។

គ្នានៃពួកគេត្រូវបានផ្ដល់ដោយច្បាប់ការងារនៃស្ដង់ដារគណនាជាមួយបុគ្គលិក។ សូមពិចារណាលក្ខណៈរបស់ខ្លួននៅក្នុងលម្អិត។

ប្រាក់ឈ្នួលពេលដែលមានមូលដ្ឋានសាមញ្ញ

ដូចជាឈ្មោះគឺងាយស្រួលក្នុងការទាយបានថានេះគឺជា "ពន្លឺ" និង "តម្លាភាព" សម្រាប់ការគណនានៃការចំណាយកម្លាំងពលកម្មនេះ។ គណនាដោយផ្អែកលើការពិតប្រាកដនៃពេលវេលាកាកសំណល់។ ចំណាយពេលវេលាយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពឬមិនបាន - នឹងមិនប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់បៀវត្សដែលបានទទួល។ ខែបន្ទាប់ពីខែដែលកម្មករទទួលបានជិតជាប់លាប់ចំនួនដូចគ្នាដែលបានប្រែប្រួលបន្តិចដោយសារតែចំនួននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈផ្សេងគ្នានៅក្នុងខែនេះ។ និងការខ្ជិលនិងការ workaholic ត្រូវបានរង្វាន់ស្មើភាពគ្នា។ វាគឺជាការត្រឹមត្រូវ? បុគ្គលិកភាគច្រើននិងនិយោជក, ប្រព័ន្ធមួយច្រើនជាងការពេញចិត្ត។ ស្ថិរភាព - មេ "បូក" នៃទម្រង់បែបបទនៃការបង់ប្រាក់នេះ។ គ្មានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលិកនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការ "ការលើកទឹកចិត្ត" និង "ការ demotivati on" នេះព្រមទាំងអយុត្តិមួយចំនួនលាភស្មើដោយមិនគិតពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើង - មេ "អវិជ្ជមាន" ។

សូមឱ្យយើងត្រឡប់ទៅការគណនា។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិត, និងភាពងាយស្រួលនៃការប្រើថ្នាំនេះទៅក្នុងគណនី, អង្គភាពនេះអាចត្រូវបានយកម៉ោងមួយថ្ងៃឬមួយខែ។ បានបង្កើតឡើងជារៀងរាល់ម៉ោងប្រចាំខែនិងថ្ងៃប្រាក់ឈ្នួល - ពេលដែលមានមូលដ្ឋាន។ វាត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត: W = _n × T _{មានគក្នុងច,} ដែលជាកន្លែងដែល:

• T _មានគ - អត្រាពន្ធ (ម៉ោងឬរៀងរាល់ថ្ងៃ) ។
• _F - ម៉ោងពិតប្រាកដបានធ្វើការ (ម៉ោងថ្ងៃ) ។

ពាក្យស្នើសុំពន្ធប្រចាំខែ (ការទូទាត់ប្រចាំខែ) reorders គណនា: W = _n B _{= n ÷ខគ×} T _មាន, ដែលជាកន្លែងដែល B _n គឺជាចំនួនបន្ទាប់បន្សំនៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនេះបើយោងតាមកាលវិភាគនោះរីឯក្នុងខ _^ យកថ្ងៃធ្វើការងារពិត។

ការទូទាត់ពេលវេលាដើម្បីជាផ្នែកមួយគណនេយ្យករ

ផ្ទុយទៅសំណុំបែបបទពេលដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងសាមញ្ញ, ប្រាក់ខែដោយសារតែបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ, តែងតែនៅតែថេរ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនេះជាផ្នែកមួយនៃនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីបំពេញសំណុំនៃចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែនិងម៉ោងនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុននេះបានបើកដំណើរការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ 8 ម៉ោង។ ដោយបានបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយនិយោជកនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែថេរ។ ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលដូចគ្នានេះនឹងត្រូវបានដូចគ្នាជារៀងរាល់ខែ, គ្មានបញ្ហាថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃ "ធ្លាក់ចុះ" សម្រាប់រយៈពេលនេះ។ គណនាឡើងវិញកើតឡើងតែនៅក្នុងករណីនៃការអនុញ្ញាត្តិ, ការចាកចេញទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យឬចាកចេញ។ លើសពីនេះទៀតការទូទាត់នឹងត្រូវបានធ្វើមិនមែននៅលើមូលដ្ឋាននៃពន្ធនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែនេះ។

ការគណនាឧទាហរណ៍នៃប្រាក់ខែប្រាក់ឈ្នួល

សូមពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកនោះត្រូវបានផ្ដល់ប្រាក់ខែនិងមួយខែនោះមិនត្រូវបានគេធ្វើការយ៉ាងពេញលេញចេញ។ សម្រាប់ទិន្នន័យការកំណត់ដំបូងទទួលយកលក្ខខណ្ឌមួយសប្តាហ៍ 40 ម៉ោងដោយមានប្រាក់ខែ 25 ម៉ឺន r មួយ .. ខែដំបូងត្រូវបានគេធ្វើការចេញទាំងស្រុង។ បុគ្គលិកដូចខាងក្រោមនេះបានទៅលើការឈប់សម្រាកបានបង់សម្រាប់ 14 ថ្ងៃ។ ចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងខែនីមួយដើម្បីយកជាង 22 ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។

អ្វីដែលត្រូវបានទាមទាររបស់បុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែបានមួយ? ក្នុងនាមនៅក្នុងកន្លែងការងារដែលបានដាក់ចំនួននៃម៉ោងនិងថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, បុគ្គលិកអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនហើយត្រូវបានជំពាក់ប្រាក់ 25 ម៉ឺននាក់។ លោក P. តើមានអ្វីអំពីខែទីពីរ? ការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងជាមួយផ្នែកគណនេយ្យករជាមួយនឹងមនុស្សជំនាន់មិនពេញលេញនឹងមើលទៅដូចនេះ:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 ទំ។ (ធ្វើឱ្យប្រាក់ខែសម្រាប់ខែទីពីរនេះ) ។

ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ 25 ម៉ឺននាក់នេះ។ រូបនិងបុគ្គលិកនេះនឹងទទួលបានសរុបចំនួន 9091 ទំ។ បូកនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

គណនាពន្ធអត្រាប្រចាំថ្ងៃ

តើមានអ្វីនឹងផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាការប្រាក់ប្រចាំថ្ងៃបានទេ? ម៉ោងពិតប្រាកដបានធ្វើការ (នៅក្នុងករណីនេះ 22 ថ្ងៃនិង 8 ថ្ងៃ) នឹងត្រូវបានគុណដោយអត្រាពន្ធដែលបានបង្កើតឡើង។ ទៅស្របគ្នាក្នុងការឆ្លើយតបនេះមិនបានច្រឡំអ្នកអាន, វានឹងយកនៅលើមូលដ្ឋាននៃស្ថានភាពជាលើកដំបូង (25 000 ÷ 22 = 1137 ស្តាំ។ ):

• 22 × 1137 = 25,014 ទំ។ - ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែដំបូងនេះ;
• 8 × 1137 = ទំ 9096 ។ - ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែទីពីរ។

មានភាពខុសគ្នានៅក្នុងការគណនាមួយ។ ពេលដែលបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍, វិធីមួយឬមួយផ្សេងទៀត, យើងមានដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ខែវិស្សមកាលឈឺឬដើម្បីធ្វើឱ្យការកាត់ផ្សេងទៀត / ប្រាក់។ នៅក្នុងករណីនៃការរកប្រាក់ចំណូលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃមួយម៉ោងឬអង្គភាពសាកបានដំឡើង។

ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដើម្បី

គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់វិធីសាស្រ្តនិយោជកនិងនិយោជិកសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលបុព្វលាភមួយ (ពេលដែលមានមូលដ្ឋាន) ។ នេះគឺជាការទូទាត់បានធានាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការងារពិតជាថ្ងៃ / ម៉ោងនិងការលើកទឹកចិត្តដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អប្រសើរដើម្បីទទួលបានពានរង្វាន់នេះ។ កិច្ចសន្យាការងារនេះបានភាគីទាំងពីរលក្ខខណ្ឌ, ការអនុលោមតាមបុគ្គលិកដែលបានបង់ប្រាក់ទទួលបានពានរង្វាន់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់ខ្លួនដែលមាន។ ជាលក្ខខណ្ឌអាចជា: ការអនុវត្តផែនការលក់, អតីតភាពការងារប្រាក់ខែទី 13, លទ្ធផលសម្រាប់ត្រីមាសនេះ / ឆមាស / 9 ខែនិងដូច្នេះនៅលើ។ ប្រាក់ឈ្នួលពេលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអត្រាការប្រាក់ឬប្រាក់រង្វាន់ថេរដែលបានបញ្ជាក់នូវចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការលាយបញ្ចូលគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលដែលសំណុំបែបបទ

សំណុំបែបបទមួយដុំអត្រានៃការពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានលើទាក់ទងនឹងជាលាភការលាយបញ្ចូលគ្នានៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ប្រព័ន្ធ។ វារួមបញ្ចូលគ្នានូវការទូទាត់ថេរសម្រាប់ម៉ោងអភិវឌ្ឍ / ថ្ងៃឬជាផ្នែកមួយនៃគណនេយ្យករនិងសំណងសម្រាប់ទំហំនៃការផលិត (លក់) ផងដែរ។

ម៉ៅការនិងប្រាក់ឈ្នួលពេលដែលមានមូលដ្ឋានត្រូវបានភ្ជាប់ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធមួយ, ដែលជាកន្លែងដែលវាជាការងាយស្រួលក្នុងការនិយោជក។ ជាធម្មតាដូចជាវិធីសាស្រ្តគណនាត្រូវបានប្រើក្នុងការលក់ដោយផ្ទាល់នៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មនានា, រុក្ខជាតិផលិតកម្មមួយចំនួន។ នៅពេលដែលសំណុំបែបបទដែលបានលាយបញ្ចូលគ្នានៃការទូទាត់កាន់តែច្រើនចាប់អារម្មណ៍កម្មករនៅលទ្ធផលចុងក្រោយ។ ជាធម្មតាទំហំនៃទំនិញដែលបានលក់ឬផលិតផលដែលបានផលិតកំណត់ភាគរយថេរមកពីបុគ្គលិក។ ដូច្នេះជាផ្នែកមួយនៃដុំនេះមិនត្រូវបានកំណត់ទៅ, ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

បើទោះបីជាគុណសម្បត្តិជាក់ស្តែងនៃការលាយបញ្ចូលគ្នានេះប្រព័ន្ធតាមពិត, ទម្រង់នៃសំណងជាញឹកញាប់គឺការខកចិត្ត: និយោជកចេតនា understates ប្រាក់បៀវត្ស។ ការសម្តែងគឺមិនមែនតែងតែពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់នៅលើបុគ្គលិកដែលទីបំផុតលទ្ធផលនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលតូចមួយ, ដែលជាការលំបាកដើម្បីរស់។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនានៃការពេលវេលាដកស្រង់ដុំ

ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់រួចទៅហើយបៀវត្សកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការពេលវេលាដែលមានមូលដ្ឋានបានធ្វើការពិតប្រាកដ។ សូមពិចារណាអំពីស្ថានភាពនៅក្នុងការដែលបុគ្គលិកនេះគឺជាអត្រាម៉ោងនិង 10% នៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃទិន្នផលក្នុងមួយខែនេះ។ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់ខ្លួនយើងគណនាវាត្រូវបានគេស្គាល់ថាប្រសិនបើលើសពីនេះទៀតថាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់និយោជិតគឺ 120 ទំ។ គ្រាន់តែមួយខែបានធ្វើការចេញ 180 ម៉ោង។ បរិមាណផលិតផលដែលបានផលិតមានចំនួន 124 ដែលបានពាន់។ rubles ។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងទៅដុំផ្នែកនេះ:

1. SN = _ខច× T មាន 180 _{×ម៉ោង} = 21 600 120 = ស្តាំ។
2. 124000 × 10% = 12 400 ស្តាំ។
3. 21 600 + 12400 = 34000 ទំ។

បុគ្គលិកនៅចុងខែនេះនឹងទទួលបាន 34 ពាន់នាក់។ rubles ។

ស្ដង់ដារបញ្ជីបើកប្រាក់ខែដែលមានកិច្ចការ

ប្រភេទនៃការទូទាត់ពេលវេលាប្រាក់រង្វាន់។ សមនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធ្វើការងារដែលមានសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់មួយដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅក្នុងករណីនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ដោយយោងតាមវេជ្ជបញ្ជានេះ - ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមទៀតថាជាការភាគរយនៃប្រាក់ខែឬថេរនៅលើផលបូកមេគុណបង្គរពន្ធ។ អាស្រ័យពេលវេលា សំណុំបែបបទនៃប្រាក់ឈ្នួល ធានាក្នុងការទទួលស្គាល់នៃការងារ។ surcharge សម្រាប់ការអនុវត្តនិងការបំពេញនៃផែនការព្រមទាំងគុណភាពឬអំណាចនៃការចំណាយប្រាក់សន្សំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ការផាកពិន័យផ្សេងទៀតជំរុញនិងបុគ្គលិក។

ផ្ទុយទៅនឹងការបូកដុំ-ពេលវេលានៅក្នុងសំណុំបែបបទមិនមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបំពេញ។ ភាគរយត្រូវបានគណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុបពីការរួចទៅហើយនិងប្រាក់ខែដែលជាប្រាក់រង្វាន់មួយ។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទគណនាដុំត្រូវបានធ្វើដូចគ្នានេះដែរចំនួនទឹកប្រាក់នៃចំណូលលើការបង្កើត។

ប្រាក់ឈ្នួលពេលដោយផ្អែកសម័យទំនើប - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃទម្រង់ផ្សេងគ្នារបស់ខ្លួនសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ ប្រាក់បៀវត្សដែលមានមូលដ្ឋានលើម៉ោងធ្វើការ - សមត្ថភាពក្នុងការគណនានិយោជិតដែលធ្វើការមិនអាចត្រូវបានរាប់នៅក្នុងសាច់ប្រាក់ឬក្នុងការវាស់ស្ទង់ប្រភេទមួយ។ ដោយមានជំនួយពីប្រាក់រង្វាន់មួយឬដុំផ្នែក-ព្រមទាំងការបង្កើតភារកិច្ចស្តង់ដារនិយោជកអាចដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនិងគុណភាព។ ប្រាក់ឈ្នួលនៅឯប្រាក់អាទិត្យនេះគឺជាចំណុចនៃទំនាក់ទំនងរវាងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងនិយោជិកបុគ្គលនោះ។