ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល, អត្រាពន្ធនេះគឺជាអ្វី?

ប្រាក់ខែ - នេះគឺជាការមួយនៃប្រភេទចម្រូងចម្រាស់បំផុតនៃការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិក។ ក្នុងការអនុវត្តវិធីជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនដើម្បី accruals សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការពេញនិយមបំផុតគឺមានដូចខាងក្រោម:

• ម៉ៅការ;
• ពេលដែលមានមូលដ្ឋាន;
• ប្រភេទរួមបញ្ចូលគ្នា។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីអង្គការដែលទទួលបានមូលនិធិថវិកានេះគឺមានជាសកលអត្រាការអនុវត្តដែលត្រូវបានបំពេញដោយពានរង្វាន់ការសម្តែងនិងប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ។ ក្នុងគោលបំណងដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋនេះត្រូវបានគណនា, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់នូវអ្វីដែលប្រព័ន្ធពន្ធនិងជាប្រភេទពន្ធ។ មេគុណអត្រាពន្ធហូរទឹករំអិលពីទ្វារមាសត្រូវបានគេប្រើមិនត្រឹមតែនៅអង្គការថវិកាអាជីវកម្មជាច្រើនមានអត្រាពន្ធបន្ថែមចំពោះការចោទប្រកាន់។

អត្រាពន្ធនិងពីអ្វីដែលវាអាស្រ័យជាអ្វី?

ពន្ធនេះគឺជាច្រើនដែលត្រូវបានមេគុណជាអ្នកទីមួយបានអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកឆក់។ តួលេខនេះ, ដែលបង្កើនប្រាក់ខែបុគ្គលិកនេះគឺជាប្រធានបទត្រូវកត្តាដូចជាប្រភេទពន្ធអត្រាពន្ធនេះ។ ក្នុងសហគ្រាសធម្មតាត្រូវបានប្រើបន្តិច អត្រាផ្ទះល្វែង, មានប្រាំមួយខ្ទង់។ ដូច្នេះបុគ្គលិកនៃប្រភេទដំបូងមួយដែលមានអត្រាទាបបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងទីរៀងគ្នាខ្ពស់បំផុត។ ពន្ធ 1 សមាមាត្រគ្នាទៅនឹងប្រាក់ខែអប្បបរមាគឺឆក់ 1.0 ។

សម្រាប់កម្មវិធីនៃ ប្រព័ន្ធពន្ធនៃលាភ ត្រូវមានតារាងមួយដែលមានមេគុណពន្ធមួយ។ នៅក្នុងសហគ្រាសនានាដែលពួកគេអាចមានភាពខុសគ្នាដែលបានកំណត់អត្រាពន្ធរបស់កម្មករនៅក្នុងថ្នាក់នៃលំដាប់នៃគោលនយោបាយរបស់អង្គភាពគណនេយ្យនេះ។ នេះគឺការនិយាយនៃសហគ្រាសតែមួយ។ រដ្ឋនេះបានបង្កើតខ្នាតប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករឯកភាពគ្នាមួយនៃវិស័យថវិកា។ វាមាន 18 ជួរ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីតួរលេខជាក់លាក់, វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាបើប្រៀបធៀបទៅនឹងដំបូងទាបបំផុត 18 អត្រាពន្ធឋានៈជា 4.5 ។

ខ្នាតប្រាក់ឈ្នួលផ្ដល់

បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែមួយនៅក្នុងកម្រិតដូចគ្នានៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេនៅក្នុងកម្រិតនេះគឺខុសគ្នា, ភាពស្មុគស្មាញដែលបានអនុវត្តដោយគ្នានៃការងារទាំងនេះគឺខុសគ្នា។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះវាគឺជាទីប្រឹក្សាដើម្បីអនុវត្តខ្នាតថ្លៃ។ គោលបំណងសំខាន់របស់វាគឺជាអ្វី? គោលបំណងចំបងនៃប្រព័ន្ធទូទាត់នេះគឺដើម្បីចែកចាយទៅក្នុងប្រភេទបុគ្គលិកអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការជំនាញនិងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារអនុវត្តដោយវា។

បុគ្គលិកនីមួយគួរទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់។ វិធីសាស្រ្តពន្ធចែងថាប្រភេទគណៈកម្មាធិការផ្តល់តម្លៃជាក់លាក់មួយត្រូវតែបុគ្គលិកចេញពីការងារនេះអនុវត្តដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងភាពស្មុគស្មាញរបស់វាគឺជាថ្នាក់របស់គាត់។ វាបានកើតឡើងដែលថាទាបបំពេញបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមនៅក្នុងការងារនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលវាធ្វើដូច្នេះបានដោយជោគជ័យ, វាអាចត្រូវបានកំណត់ទៅតាមឋានៈខ្ពស់ជាងមួយ។

វិធីសាស្រ្តនេះគឺជាពន្ធគណៈកម្មាធិការផ្តល់តម្លៃការលើកទឹកចិត្តល្អសម្រាប់បុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សខ្ពស់ជាង។

ប្រភេទពន្ធប្តេជ្ញាចិត្តនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា

ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលជាអ្វី? កត្តាពន្ធគឺជាសមាសភាគនៃការឆក់ដោយលក្ខណៈជម្រុះនេះ។ វាជាលក្ខណៈកម្រិតនៃការស្មុគស្មាញការងារ។ ឆក់ពន្ធ (អត្រាទិន្នន័យ) គឺជាការមួយនៃសមាសភាគសំខាន់នៃការធ្វើមាត្រដ្ឋានអត្រាការប្រាក់។ ដូចដែលវាត្រូវបានកំណត់? វាអាចត្រូវបានមើលនៅក្នុងលក្ខណៈពិសេសរបស់កម្មករថតដោយកម្រិតជំនាញ។

ទំហំនៃការចោទប្រកាន់រាប់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងជានិច្ចគឺជាលើកដំបូងកម្មករឆក់។ ពួកគេមានទំនោរមានប្រាក់ខែទាបបំផុតនិងកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះ។ ជាធម្មតាកម្រិតនៃប្រាក់ខែរបស់ប្រភេទដំបូងនៃកម្មករត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតរដ្ឋ។

ប្រភេទនៃកាលវិភាគពន្ធ

កាលវិភាគពន្ធជាច្រើនដែលអនុវត្តទៅប្រភេទនៃកម្មករដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារមានភាពខុសគ្នាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថានៅរោងចក្រមួយអាចត្រូវបានរចនាឡើង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើយើងពិចារណាសហគ្រាសម៉ាស៊ីនកសាងទំហំធម្មតានៃការចោទប្រកាន់ដែលអាចត្រូវបាននៅទីនេះហើយ "ក្តៅ" ។ ប្រភេទទីពីរនៃសំណាញ់ត្រូវបានអនុវត្តទៅបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងហាងដោយមានលក្ខខណ្ឌការងារះថាក់។

លក្ខខណ្ឌនៃថ្នាក់ខ្ពស់ជាងនេះ

អ្នកត្រូវតែមានចំណេះដឹងនិងជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃវគ្គជម្រុះនៃការងារដើម្បីទទួលបានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃប្រភេទជំនាញ។ លើសពីនេះទៀតមានជាចាំបាច់ដទៃទៀតដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងប្រភេទ:

• អនុវត្តកម្រិតខ្ពស់នៃការការងារសម្រាប់រយៈពេលបីខែហើយដើម្បីធ្វើដូច្នេះបានដោយជោគជ័យនោះគឺដោយគ្មានការកែសម្រួលនិងជំងឺ;
• ភ្លាមមុនពេលទទួលបានឋានៈខ្ពស់ជាងអ្នកត្រូវការដើម្បីឆ្លងកាត់ការសាកល្បងដើម្បីពិនិត្យមើលកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនេះ។

តើនរណាជាអ្នកកំណត់កម្រិតជំនាញនេះ? នៅក្នុងដំណើរការនេះម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននេះមានការចូលរួមព្រមទាំងតំណាងអង្គការសហជីពនៃកម្មករ។

នេះអាចបង្កើនការឆក់នេះ? កម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនៃការឆក់នេះអាចនឹងត្រូវបានកើនឡើងនៅក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកគួរតែយ៉ាងតឹងរឹងនិងយ៉ាងច្បាស់បទដ្ឋាននិងតម្រូវការដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសហគ្រាស។ វិន័យការងារនៃការងារត្រូវតែវិជ្ជមាន។

ប្រសិនបើលោកបំពានច្បាប់យ៉ាងតឹងរឹងនៃការប្រព្រឹត្ដលើច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនឬច្បាប់ជាក់លាក់ផ្សេងទៀត, ការហូរទឹករំអិលរបស់ខ្លួនអាចត្រូវបានទម្លាក់។ វិធានការបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរំលោភបំពាននានា។

សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធពន្ធនេះ

ប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល, អត្រាពន្ធនិងអត្រាពន្ធដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលការរៀបចំផែនការ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នេះធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះនោះទេ។ សូមពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាកម្រិតនៃអត្រាពន្ធរបស់កម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះនេះ:

• ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើផែនការថវិកាមូលដ្ឋានដើម្បីនិយោជិតប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមប្រភេទ;
• ខណៈពេលដែលការចែកចាយវិក័យប័ត្រប្រាក់ឈ្នួលកម្មករដោយប្រភេទ!
• នៅពេលដែលគ្រោងបង្កើនកម្រិតនៃអត្រាពន្ធនេះ។

ខ្នាតគំរូដែលបានផ្ដល់ឱ្យអត្រាក្នុងតារាង។

ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលពន្ធមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួននាពេលបច្ចុប្បន្នគឺជាជម្រើសល្អបំផុតមិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។