បន្តការមនុស្ស។ ក្នុងការរៀបចំជំនួយនេះ

មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងជីវិតរបស់គាត់ប្រឈមមុខនឹងការស្វែងរកការងារនិងរឿងដំបូងដែលគាត់នឹងធ្វើ - គឺដើម្បីសរសេរប្រវត្តិរូប។ វានឹងហាក់បីដូចថានេះគឺមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងធំ: ដើម្បីផ្ទេរកន្លែងនៃការងារ, ការទទួលខុសត្រូវ, ទំនាក់ទំនងចាកចេញ។ ប៉ុន្តែទោះបីជានេះ, បេក្ខជនគ្រប់គ្រងដើម្បីបង្កើតប្រវត្តិរូបដែលជាការមិនល្អសូម្បីតែដើម្បីអានប៉ុន្តែមិនដែលត្រូវបានចាត់ទុកសម្រាប់ការទំនេរណាមួយ។ ក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នក ពីរបៀបក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូប អ្នកគ្រប់គ្រងការជួល។

ពទូទៅ។ អ្វីដែលគួរទម្រង់ពាក្យសុំនេះ?

មុនពេលដែលយើងបានប្រាប់អ្នកអំពីការចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនិងការបំពេញការងារវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអ្នកមិនគួរ fib ទៅឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពល។ សូមព្យាយាមដើម្បីមានភាពស្មោះត្រង់ខ្លាំងណាស់ហើយមិនលាក់ព។ បន្តការ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, ដូចផ្សេងទៀតណាមួយត្រូវតែមានឈ្មោះ, ឈ្មោះបេក្ខជនរបស់សេចក្ដីលម្អិតសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់លោកដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចត្រូវបានទាក់ទងនិងការអញ្ជើញឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំនេះឬបញ្ជាក់ទិន្នន័យណាមួយ (វាគឺជាការចង់ដឹងថាមានទំនាក់ទំនងជាច្រើន: លេខទូរស័ព្ទអាសយដ្ឋាន អ៊ីមែល, កម្មវិធី Skype) ។ ផ្នែកទីពីរនៃសំណួរ - វាមានបំណងដើម្បីធ្វើការគឺ:

• ចំណងជើងការងារ (ក្នុងករណីនេះបន្តមនុសស) ។
• បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ប្រាក់ខែមួយ (បង្ហាញថាពនេះអាចត្រូវបានស្រេចចិត្តផងដែរចេញវេជ្ជបញ្ជាជំនួសឱ្យលេខ "ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង") ។
• ពេញចិត្ត កាលវិភាគ (ប្រាំសប្តាហ៍ធ្វើមួយថ្ងៃ, ទាំងពីរពីរវិធីសាស្រ្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនិងដូច្នេះនៅលើ) ។

នេះជាផ្នែកមួយភាគបីនៃប្រវត្តិរូបនាយកធនធានមនុស្សនេះ វាគួរតែមានការទៅលើការអប់រំ។ នោះគឺជា, អ្នកត្រូវបញ្ជាក់សាលារៀនដែលជាកន្លែងដែលអ្នកបានសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ នេះអាចជាមហាវិទ្យាល័យ, វិទ្យាស្ថាន, Academy ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរាយឆ្នាំនៃការបណ្តុះបណ្តា, សំណុំបែបបទ (ពេញម៉ោង / ក្រៅម៉ោង) មហាវិទ្យាល័យនិងឈ្មោះនៃជំនាញដែលទទួលបាន។ ប្រសិនបើមានការអប់រំមួយចំនួនបន្ទាប់មកជ្រើសទាំងអស់។

នៅក្នុងផ្នែកទីបួននៃ CV ធនធានមនុស្សដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់អាយុនៃការងារកន្លែង។ ឈ្មោះ:

• ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងការដែលអ្នកត្រូវបានគេធ្វើការ;
• រយៈពេលនៃការងារ;
• ភារកិច្ចដែលអ្នកបានអនុវត្ត។

នៅពេលដែលអ្នកបញ្ជាក់អ្វីដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការងារពីមុននិងសរសេរឱ្យបានច្រើនបំផុត។ នៅក្នុងនេះអ្នកត្រូវធ្វើការសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើប្រវត្តិរូបមួយសម្រាប់តំណែងនេះដោយដឹងជាមុននូវអ្វីដែលប្រភេទនៃតម្រូវការត្រូវប្រាកដថាដើម្បីជ្រើសវា។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រវត្តិរូបគំរូ។ ភារកិច្ចក្នុងការងារមុន:

• ការអនុវត្តន៍ការជ្រើសរើស (សម្ភាសនិស្សិតធ្វើការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យទុនបំរុងបុគ្គលិក);
• បុគ្គលិកការសម្របសម្រួល;
• រៀបចំនិងធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល;
• បុគ្គលិកថែទាំធ្វើការ, ឯកសារ, ឯកសារបុគ្គលិក ;
• អង្គការបណ្តុះបណ្តា, ការធ្វើតេស្តរបស់បុគ្គលិក;
• ការសម្របសម្រួលនៃវិធានការដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិកនេះ;
• ការវិភាគនៃទីផ្សារការងារ, ការពិនិត្យមើលតម្រូវការសម្រាប់ការកើនឡើងនៅក្នុងបុគ្គលិក, ស្វែងរកប្រភពថ្មីនៃបុគ្គលិកនេះ។

នៅក្នុងផ្នែកទីប្រាំអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់របស់ពួកគេ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងករណីនេះ:

• ចំនេះដឹងបច្ចេកទេសសម្ភាស (អាច enumerate ពួកគេ);
• ចំណេះដឹងនៃច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ីបាន;
• បទពិសោធជាមួយនឹងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក;
• ចំណេះដឹងនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

និយាយពីផងដែរ លក្ខណៈសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួន: ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម, អង្គការ, ជំនាញទំនាក់ទំនង, សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនង។