ធ្វើការពីផ្ទះអាចបំផ្លាញអាជីពរបស់អ្នក?

នៅពេលដែលការអៀន Rayt ចាប់ផ្តើមធ្វើពីផ្ទះរបស់ទីក្រុងឡុងដ៍របស់គាត់ដែលគាត់បានគិតថាគាត់មានក្នុងជីវិតបានបង្កើតកាលៈទេសៈល្អ។ គាត់អាចចំណាយពេលជាមួយកូនពីរខែរបស់នាងនិងនៅពេលដូចគ្នានេះដើម្បីធ្វើការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន, ចូលរួមនៅក្នុងការប្រៀបធៀបតម្លៃនៃការផ្តល់សេវាអគ្គិសនីនិងសេវាឧស្ម័ន។ ខាងស្ដាំនៅផ្ទះរបស់គាត់នៅក្នុង Greenwich, វាត្រូវបានគេដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅតុអាហារពេលល្ងាចដែលធ្វើឱ្យឡើងសម្រាប់ផែនការធំខ្លួនអ្នក: លោកចង់ក្លាយជាឪពុកនៃក្រឹត្យនេះនិងនៅពេលដូចគ្នានេះដែរសហគ្រិន។ ជាអកុសលផែនការប្រកបដោយមហិច្ឆតារបស់គាត់មិនបានមកពិត។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យយល់ពីខ្លួនគាត់ក្លាយទៅជាភាពខុសគ្នាដែលអាចមើលឃើញលោកអៀនសុបិន្តនិងការពិតរវាងពីដើមដំបូង។ ហើយគាត់បានចូលមកយ៉ាងលឿនដល់ការសន្និដ្ឋានថាជីវិតគឺសាមញ្ញដូច្នេះវាមិនធ្វើការ, ដូច្នេះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនេះ។

បញ្ហាខ្សែសង្វាក់

លោក Ian អាជីពគឺសម្រាប់ខ្ពង់ខ្ពស់ណាស់ដូច្នេះគាត់បានសម្រេចចិត្តដើម្បីដាក់កុមារនៅក្នុងអ្នកគ្រប់គ្រងស្តង់មួយនិងបានទៅធ្វើការនៅផ្ទះ, គិតថាឥឡូវនេះក្នុងការដោះស្រាយវិញ។ ប៉ុន្ដែការការងារផ្ទះ, ចូលមើលវត្ថុរត់សំបុត្រនិងផ្សេងទៀតនៅតែត្រូវបានរារាំងគាត់។ នេះជាការសម្រាកអចិន្រ្តៃយ៍មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបទភ្លេងដល់អារម្មណ៍ការងារ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃនោះ, គាត់ស្រាប់តែបានកត់សម្គាល់ឃើញពេលវេលានិងបានចាប់ផ្តើមឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាមិនបានធ្វើការ។ មួយខែក្រោយមកគាត់បានដឹងថាលោកមិនអាចធ្វើការផលិតនៅក្នុងផ្ទះ។ គាត់បានជួលខ្លួនគាត់តុការងារនៅក្នុងការិយាល័យនិងទីបំផុតបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការងាររបស់គាត់។ ក្នុងករណីខ្លះ, នេះគឺជាវិធីតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើឱ្យមានការរីកចម្រើន។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារផ្ទះ

ការសិក្សាបានបង្ហាញថាការធ្វើការពីផ្ទះមានគុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។ អង្គការនៃកម្លាំងពលកម្មនេះបង្កើនកម្រិតនៃការពេញចិត្តជីវិតនិងជួយបង្កើនផលិតភាព។ ទោះជាយ៉ាងណា, នេះគឺអាចធ្វើបានតែប្រសិនបើយើងពិចារណាមួយចំនួននៃសេចក្ដីលម្អិត។ បើមិនដូច្នេះទេវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនមែនដើម្បីផ្តល់ឱ្យឡើងការិយាល័យ, ដោយសារតែវត្តមាននៅក្នុងវានឹងផ្ដល់ឱ្យអ្នកនូវលទ្ធផលជាច្រើនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀត។

កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន

កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានគឺត្រូវបានក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានប្រើការិយាល័យជាមួយតុតិចជាងចំនួនបុគ្គលិក, ការសន្សំលើការជួលនិងលើកទឹកចិត្តទូរគមនាគមន៍។ បុគ្គលិកអាចរៀបចំកាលវិភាគអាចបត់បែនបាននិងអាជីវកម្មកាន់តែច្រើននៅជុំវិញពិភពលោកដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីផ្ទះមួយ។ ប៉ុន្ដែមិនគិតថាវាជាការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបើកកុំព្យូទ័រយួរដៃនិងចាប់ផ្តើមដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច។ បញ្ហានេះបានចាប់ផ្តើមពីការចាប់ផ្តើមនិងដោះស្រាយជាមួយស្ទើរតែទាំងអស់, ចាប់តាំងពីវាគឺមិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងកម្រិតនៃការប្រកួតជម្រុះនិងការ nuances ស្រដៀងគ្នានេះ។

បញ្ហាជាមួយនឹងការងារនៅក្នុងផ្ទះ

បញ្ហាជាមួយនឹងប្រតិបត្ដិការពីចម្ងាយអាចបង្ហាញពីការចាប់ផ្តើមយ៉ាងខ្លាំង។ នេះគឺដោយសារតែយើងជឿថាគ្រប់ទិដ្ឋភាពការងារនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅតាមផ្ទះ, ប៉ុន្តែវាមិនមែនជា។ វាទើបត្រូវបានប្រាប់អំពីការសិក្សាដែលក្នុងនោះបុគ្គលិក 514 នាក់ចូលរួមផងដែរ។ ជាលទ្ធផល, វាត្រូវបានគេរកឃើញថាមានកម្មករពីចម្ងាយមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឬការណែនាំណាមួយនៅលើរបៀបដើម្បីរៀបចំការងាររបស់អ្នក។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេបានធ្វើការនៅផ្ទះជានិច្ចឬភាគច្រើននៃពេលវេលារបស់គាត់។ កង្វះនៃការបណ្តុះបណ្តាពិសេសនេះគឺមូលហេតុនៃការលំបាកក្នុងការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការនៅការិយាល័យដើម្បីធ្វើការនៅតាមផ្ទះ។ ក្រុមហ៊ុននេះគ្រាន់តែមិនមានចំណេះដឹងស្តីពីរបៀបដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាមួយម៉ោងអាចបត់បែនបាន។ អវត្តមាននៃប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យសកម្មបំបែកចុះ។

ការគ្រប់គ្រងចាំបាច់

ដូច្នេះតើគួរតែមើលទៅដូចអភិបាលកិច្ចល្អនៅក្នុងជីវិតដើម្បី telework? ជាដំបូងនៃការទាំងអស់និយោជកគួរការពារថាមនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានកំណត់ជាកន្លែងមួយនៃការងារដែលនឹងត្រូវបានកំណត់ទៅក្រុមគ្រួសារនិងការរំខានដទៃទៀត។ ជាអកុសល, វាគឺជាការងាយស្រួលជាងការធ្វើឱ្យដឹងថា: ។ លើសពីនេះទៀតមានបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់ពួកគេឬគ្រាន់តែហៅវាផ្អាកមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចំណាយពេលវេលានៅក្នុងការិយាល័យ, ការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកគឺច្បាស់តិច។ អ្នកទទួលបានឱកាសតិចនៃបានអញ្ជើញឱ្យគម្រោងថ្មីមួយ, ហើយអ្នកមិនអាចទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលអាចប្រើបានដល់អ្នកដែលជារៀងរាល់ថ្ងៃមើលឃើញប្រធានផ្ទាល់។ អ្នកត្រូវបានដាច់ឆ្ងាយវិជ្ជាជីវៈនិងដោយផ្ទាល់។ ស្ថានភាពសម្រាប់មនុស្សជាច្រើននេះអាចជាធ្ងន់ធ្ងរពេក។

អារម្មណ៍នៃភាពឯកោនេះ

ការសិក្សាថ្មីមួយនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Arizona បានបង្ហាញថាសែសិបភាគរយនៃមនុស្សដែលធ្វើការពីផ្ទះ, មានអារម្មណ៍ថាមានការខ្វះខាតនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុនទិសដៅនេះ។ មួយមានអារម្មណ៍ទីបីដែលពួកគេមិនទទួលបានការគាំទ្រគ្រប់គ្រាន់ពីអាជ្ញាធរ។ ធ្វើការពីមនុស្សដែលផ្ទះក្លាយជាដាច់ឆ្ងាយវិជ្ជាជីវៈនិងដោយផ្ទាល់។ អំពីពួកគេគ្មាននរណាម្នាក់គិតថាជាប្រភពនៃបញ្ហាមួយ។

ជំហានឆ្ពោះទៅរកភាពបត់បែនតូច

ទោះជាយ៉ាងណា, ធ្វើការពីផ្ទះគឺជាការងាយស្រួល, ការសម្តែងរបស់អ្នកត្រូវបានវាយតម្លៃដោយលទ្ធផលហើយមិនមែននៅលើការពិតនៃអត្ថិភាពនៃការិយាល័យរបស់អ្នក, ក្រៅពីអ្នកមិនមានពីរម៉ោងដើម្បីចំណាយពេលនៅលើផ្លូវ។ វាធ្វើតាមការសន្និដ្ឋានថាអ្នកគ្រាន់តែត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងគុណវិបត្តិនៃការងារពីចម្ងាយនិងមិនបោះបង់ចោលវា។ បើសិនជាក្រុមហ៊ុននេះបានសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ទីទៅកាលវិភាគអាចបត់បែនបានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ, វាគួរតែធ្វើសកម្មភាពជាបណ្តើរ។ ក្នុងករណីនេះធ្វើការពីផ្ទះគឺងាយស្រួលនិងបានផលចំណេញ។ គ្រាន់តែត្រូវការបណ្តុះបណ្តានិងការយល់ដឹងថាមិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺតែងតែដំណើរការយ៉ាងរលូន។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការផ្តោតតែលើផលិតភាពរបស់បុគ្គលិកដោយគ្មានសន្មត់ថារបៀបដើម្បីសម្រេចវា។

វិធីសាស្រ្តខាងស្តាំ

វាគឺជាការល្អបំផុតដើម្បីធ្វើឱ្យថិរវេលាផ្លាស់ប្ដូរ។ សូមឱ្យកម្មករបានចាប់ផ្តើមធ្វើការពីផ្ទះពីរបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ហើយតែបន្ទាប់មកផ្លាស់ទីនៅលើពេញម៉ោង។ នៅក្នុងដំណើរការដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីវិភាគផលិតភាពបន្ត។ ប្រសិនបើវាឈឺនោះគួរផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយជាជាងការរង់ចាំសម្រាប់ការមិនសប្បាយចិត្តនិងអាជ្ញាធរពីការខាតបង់សក្តានុពលពេញលេញនេះ។ លើសពីនេះទៀតកម្មករពីចម្ងាយនៅតែត្រូវការដើម្បីអាចចូលរួមនៅក្នុងជីវិតរបស់ការិយាល័យនេះ។ ឧទាហរណ៍វាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើកិច្ចប្រជុំជាមួយវីដេអូសម្រាប់ការចាក់ផ្សាយកម្មករពីចម្ងាយដែលវាបានជួយពួកគាត់ឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួម។ វាជារឿងធម្មតាក្នុងការប្រើបន្ទប់ជជែកកំសាន្តដែលជួយបុគ្គលិកទាំងអស់ដើម្បីចូលរួមពិភាក្សាផងដែរ។ ពីពេលមួយទៅពេលវេលាគួរតែមកកាន់ការិយាល័យនេះដើម្បីចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកស្នាក់នៅគ្រាន់តែសំឡេងមួយនៅលើទូរស័ព្ទ, អ្នកបាត់បង់ចូលរួមរបស់អ្នកនៅក្នុងជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នេះមិនអាចទេតែប៉ះពាល់ដល់រដ្ឋនៃអាជីពរបស់អ្នក។

misperception

កុំចុះចាញ់នឹងជំនឿច្រឡំថាបុរសម្នាក់ធ្វើការនៅផ្ទះគឺសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះគឺពិតជាបុគ្គលិកដូចគ្នា, ដូចជានៅក្នុងការិយាល័យ, គ្រាន់តែនៅក្នុងបរិស្ថានខុសគ្នា។ អ្នកអាចសម្រេចបាននេះ, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើឱ្យមានការខិតខំយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។ អ្នកត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់ទាំងអស់នៃក្រាហ្វិកពីចម្ងាយនិងបន្តធ្វើការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការនៅតែមានការចូលរួមយ៉ាងរឹងមាំនៅក្នុងជីវិតរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះ។

ការលំបាកមានសក្តានុពល

មនុស្សមួយចំនួនគ្រាន់តែមិនទទួលបានដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវផ្ទះនិងកន្លែងការងារ។ អ្នកអាចព្យាយាមប៉ុន្តែនៅពេលដែលនៅទីនោះឆាប់ឬក្រោយ, បានភ្ជាប់មកថាការរំខានជាច្រើនដែលសម្រេចបានជ្រៀតជ្រែកជាមួយការងារពេករបស់អ្នក។ រឿងតិចតួចទាំងអស់នេះដែលធ្វើឱ្យឡើងថ្ងៃនេះនៅតាមផ្ទះគឺអវត្តមានទាំងស្រុង, ប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកនៅក្នុងការិយាល័យ។ នោះជាមូលហេតុដែលពេលខ្លះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនទៅនឹងចូលចិត្តកន្លែងការងារមួយនៅទីនោះ។ នេះមិនមែនមានន័យថាធ្វើការនៅតាមផ្ទះគឺមិនមានតម្លៃវានៅទាំងអស់។ គ្រាន់តែជាការគួរមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដូចដែលអាចធ្វើទៅបាន។ តើមានអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននៅក្នុងផ្ទះ, អ្នកអាចធ្វើបាននៅផ្ទះ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតវាអាចធ្វើការចេញល្អប្រសើរជាងមុនហើយពួកគេអាចនឹងមានតារាងដែលបានលុបទាំងស្រុង។ វាគឺជាបញ្ហាបុគ្គល, ការសម្រេចចិត្តដែលគួរតែត្រូវបានព្យាបាលនៅក្នុងលម្អិតមួយ។ វាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងបានផលិតភាពរបស់ខ្លួននិងគិតអំពីកន្លែងដែលអ្នកនឹងល្អប្រសើរជាងមុនទៅធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នក - អ្នកចាត់ការទូទៅ, អ្នកត្រូវរៀនមានភាពបត់បែននៅពេលរកមើលសម្រាប់បុគ្គលិក។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីរកឱ្យឃើញអ្នកដែលនឹងអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងភារកិច្ចរបស់ខ្លួននៅឯផ្ទះនិងដើម្បីនរណាវាជាការប្រសើរក្នុងការនៅតែមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់មិត្តរួមការងារនេះ។