ធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាក: ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងសំណង

សម្រាប់ភាគច្រើននៃមនុស្សដែលក្លាហាននៃជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជារយៈពេលពេលពួកគេធ្វើនិងពេលដើម្បីសម្រាក។ ក្នុងចំណោមរយៈពេលនៅសល់ដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ឬប្រចាំសប្តាហ៍ទៀតដែលនៅសល់ចុងសប្តាហ៍ដែលក្នុងនោះមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានរួចផុតពីការងារយ៉ាងពេញលេញ។ ថ្ងៃនេះបានបន្ថែមទៀតថាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការបន្ថែមទៀត។ ទោះយ៉ាងណាដំណើរការផលិតកម្មឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតជាញឹកញាប់ត្រូវការដើម្បីធ្វើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងវិធីដូចគ្នានៅក្នុងការងារនេះ។ ដោយសារតែការពិតដែលថានៅក្នុងករណីនេះគឺមានប្រភេទនៃការបដិសេធនៃសិទ្ធិកម្មករនៅក្នុងការធម្មតាមួយ, នៅសល់មួយចំនួនដោយច្បាប់, ការចូលរួមនៃអំឡុងពេលបែបនេះនឹងត្រូវជាប់ពន្ធលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់និងការផ្តល់សំណង។ ការងារនៅលើចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សំរាកជាសាធារណៈជាក្បួនមួយវាត្រូវបានអនុវត្តតែមានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកនេះ (នៅក្នុងការសរសេរ) ឡើយ។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយត្រូវបានត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះមហន្តរាយ, គ្រោះថ្នាក់, គ្រោះថ្នាក់, ការខូចខាតឬបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិឬការ្យដទៃផ្សេងទៀតតភ្ជាប់ជាមួយអាសន្នណាមួយ។ លើសពីនេះទៀតធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈលើកលែងតែករណីបន្ទាន់ទាំងនេះនឹងក្លាយជាស្របច្បាប់តែមួយគត់បន្ទាប់ពីការទទួលបានទស្សនៈនៃ អង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្ម នៅលើបញ្ហានេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរមានប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាជនដែលមានសកម្មភាពគឺជាទៀងទាត់ស្របពេលជាមួយថ្ងៃអាទិត្យ, ថ្ងៃសៅរ៍ (លទ្ធផលបឋមលើកទីពីរនៅរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ) ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការទេ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងមនុស្សដែលមានវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត, សមាជិកនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ, ល្ខោន, ភាពយន្ត, ក្រុមសៀកនិងអង្គការប្រគុំតន្ត្រី, ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ប្រជាជនវិស្សមកាលនៅពេលនេះ។ បញ្ជីនៃមុខតំណែងនិងវិជ្ជាជីវៈដែលបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលហើយការបញ្ជាទិញត្រូវបានកំណត់ដោយអំពើក្នុងតំបន់នេះដើម្បីទាក់ទាញអង្គការ។

គោលការណ៍សំខាន់នោះគឺថាច្បាប់ការងារចែងពីនេះ: ការងារចុងសប្តាហ៍ កើតឡើងនៅក្នុងករណីពិសេសដែលជាកន្លែងដែលមានបញ្ហានោះគឺមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនផលិតនិងពន្លឿនការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេអាស្រ័យលើសកម្មភាពធម្មតារបស់អង្គការនេះ។ ការផលិតជាបន្ត, សេវាសាធារណៈ, ការដោះស្រាយការសង្គ្រោះបន្ទាន់និងដំណើរការថែទាំ - ទោះយ៉ាងណាមានស្ថានភាពដែលជាកន្លែងដែលសកម្មភាពបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធមាន។

ក្នុងករណីនេះមានប្រភេទនៃមនុស្សដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពឬបទប្បញ្ញត្តិមាន។ ហើយថាពួកគេអាចជ្រើសយកចេញនៃការនាំយកគួរដឹងក្នុងការសរសេរ។ នៅក្នុងប្រភេទពិសេសនៃកម្មករដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនរហូតដល់ទៅបីឆ្នាំនិងជនពិការ។

ការទាក់ទាញចាំបាច់ការបញ្ជាទិញជាផ្លូវការ។ ជាសំណងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានកំណត់ការទូទាត់ឬការទូទាត់តែពីរដងក្នុងមួយថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកមួយ (មិនបានបង់) ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែនៅពេលដែលកំណត់តម្លៃសំណងនេះគឺមាន, ថាតើគាត់បានធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែឬលើសពីវា។ ចំពោះការងារនៅក្នុងបទដ្ឋានប្រចាំខែពឹងផ្អែកតែមួយសម្រាប់ការទូទាត់ការងារនៅក្នុងលើសពីបទដ្ឋាន - ពីរដង។ អំពើបទដ្ឋានរបស់អង្គការនេះអាចត្រូវបានកំណត់នូវចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់នៃប្រាក់សំណងជាងផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ការងារ។