តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកវិស្សមកាលមុនពេលក្រឹត្យនេះ?

នៅក្នុងជីវិតរបស់ស្ត្រីភាគច្រើនមានរយៈពេលសូម្បីតែ careerists inveterate បំផុតដែលជំរុញឱ្យមានការធ្វើការងារនៅលើផែនទីពីរ។ ច្បាប់ក្នុងករណីនេះគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញស្ត្រីដោយផ្តល់ពេលវេលាឱ្យនៅសល់ពួកគេមុនពេលនិងក្រោយសម្រាល។ លើសពីនេះទៀតបុគ្គលិកណាមួយដែលមានសិទ្ធិក្នុងការទទួលយកប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលមិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍ចំពោះការឈប់សម្រាកមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។ ហើយវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនៅសល់មុនពេលការងារចម្បងក្នុងជីវិត។

ឯកសិទ្ធិវិស្សមកាល

ច្បាប់នេះបញ្ជាក់ពីខាងស្ដាំនៃពលរដ្ឋទាំងពីរនៅកន្លែងធ្វើការនិងនៅពេលទំនេរនោះទេ។ វិស្សមកាល - ពេលនេះនៅពេលបុគ្គលិកគឺអវត្តមានពីការងារនោះទេប៉ុន្តែសម្រាប់លោក compulsorily រក្សាទុកកន្លែងការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោកទីតាំងឬស្ថានភាពនិងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកណាមួយយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលមិនតិចជាងបួនសប្តាហ៍។

ការទទួលបានការឈប់សម្រាកកើតឡើងនៅឯកម្មករទាំងអស់ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងារនិងទម្រង់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ការកំសាន្តដាក់មនុស្សគ្រប់រូបដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈហើយធ្វើកិច្ចការផ្ទះនិងតាមរដូវកាលនិងការបណ្តោះអាសន្ន។

ខុសគ្នាជាច្រើន ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក បើយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងគ្នា:

• បានបង់ប្រាក់រយៈពេលបួនសប្តាហ៍ប្រចាំឆ្នាំ!
• នានាថ្ងៃនៅសល់បន្ថែមទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់សេវាជាក់លាក់ឬសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវានេះ;
• ការឈប់សម្រាកពិសេសរួមទាំងមាតុភាព (ដាក់តែមួយគត់ដើម្បីស្ត្រី) ព្រមទាំងការថែទាំ (បុគ្គលិកណាមួយ) ដើម្បីឈានដល់អាយុមួយនិងទារកឬបីឆ្នាំកន្លះ។

ជាការពិតណាស់បុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋនេះអាចបង្កើនសំណួរ: តើការចាកចេញពីមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះបានដាក់? ភាគច្រើនជាញឹកញាប់បញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើងក្នុងករណីដែលជាកន្លែងដែលរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលនេះគឺតូចណាស់នេះ។ យោងតាមច្បាប់, សិទ្ធិក្នុងការវិស្សមកាលដំបូងនៅទីនោះបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការប្រតិបត្ដិការជាបន្ត។ ទោះយ៉ាងណាបុគ្គលិកនៅក្នុងទីតាំងមួយអាចរៀបចំវាមុនពេល។

ការធ្វើការងារសិទ្ធិស្ត្រីទៅនឹងការឈប់សម្រាកបានផ្ទេរមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

មាតុភាពនិងកុមារភាពមានក្រោមការគាំទ្រពិសេសរបស់រដ្ឋ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺជាប្រភេទដាច់ដោយឡែកមួយរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ, ការពារជាពិសេសដោយច្បាប់។ ពួកគេត្រូវបានផ្ដល់ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍នានានិងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការមើលថែកុមារសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំមកហើយ សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការកំណើតជាបន្តបន្ទាប់យ៉ាងហោចណាស់ 140 សម្រាប់ថ្ងៃ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេមានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនយកមុនឬក្រោយក្រឹត្យ, ដូចដែលវាគឺជាការងាយស្រួល។

ការណាមួយដែលមានស្រាប់នៃការមានផ្ទៃពោះវិញ្ញាបនបត្របុគ្គលិកលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអាចបន្ថែមផ្សេងទៀតបានអត្ថប្រយោជន៍:

• ម៉ោងធ្វើការខ្លី ;
• ច្រកចូលដោយឥតគិតថ្លៃគ្លីនិកនៅគ្រាងាយស្រួលសម្រាប់ស្ត្រីជាមួយ;
• ការងារបកប្រែ, បំបាត់កត្តាដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់មានប្រសិទ្ធិភាព!
• ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបានដាក់មុនពេលអនុក្រឹត្យនេះឬប្រសិនបើមានភាពងាយស្រួលបន្ទាប់ពីបាន;
• ការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងអស់នៃជនពិការ, អវត្តមានពីការងារឬវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះលើប្រកាសសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលពង្រីកឬបន្ថែមមួយ, វាអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក។ ប៉ុន្តែនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយកម្មករនិយោជិត។ អ្នកអាចយកមួយខែមុនក្រឹត្យ, ដូចដែលត្រូវបានធ្វើនៅលើថ្ងៃដែលនៅសល់បន្ទាប់ពី។ វាជាការងាយស្រួលសម្រាប់ឧបករណ៍និងការសម្របខ្លួនក្មេងក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាកក្រឹត្យជានិច្ច។ មូលដ្ឋាននេះនឹងត្រូវបានវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនិងបុគ្គលិកសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ បុគ្គលិកមានសិទ្ធិទទួលបានវាដោយមិនគិតពីទីតាំងនិងពេលវេលារបស់ពួកគេធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។

ទុកឱ្យមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ: តើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃដែលវាគួរ?

ជាអកុសល ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អាចនឹងមិនបានដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ និយោជកជាការពិតណាស់គុណសម្បត្តិដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកក្នុងភាពងងឹត។ ទោះជាយ៉ាងណាសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកដែលបានសួរសំណួរនេះ: គឺវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីយកវិស្សមកាលមុនពេលក្រឹត្យនេះ? តើនរណានិងរបៀបជាច្រើនប្រតិទិនឬថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការវាត្រូវបានគេ?

មេធាវីនិងអ្នកជំនាញនៅក្នុងច្បាប់ការងារមានចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ:

• បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះណាមួយអាចត្រូវបានចេញផ្សាយ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់ មុនពេលឬបន្ទាប់ពីអនុក្រឹត្យនេះតាមសំណើរបស់ស្ត្រីម្នាក់នេះ;
• ឯកសិទ្ធិមួយដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទាំងអស់;
• ប៉ុន្តែសូមចំណាំថាវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលយកវិស្សមកាលមុនពេលក្រឹត្យតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានប្រើនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនមួយនេះ;
• បើសិនជាទីតាំងនៃថ្ងៃឈប់សំរាកនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន, ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះមិនអាចត្រូវបានផ្តល់;
• គណនាថ្ងៃវិស្សមកាលបាននាំមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ (ដូចដែលវាគួរតែជាស្ត្រីគ្រប់ការចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងទីតាំងនេះ), អ្នកគួរដឹងថាមិនត្រូវបានផ្តល់ទាំងអស់នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនមួយ, ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

និយោជកគួររក្សាទុកក្នុងចិត្តតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះឆ្ងល់ថាតើវាគឺអាចធ្វើបានដើម្បីទទួលយកវិស្សមកាលមុនពេលក្រឹត្យរដ្ឋបាលគួរតែមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីណែនាំ។ គ្មានបញ្ហាថាចំនួនម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីទាំងបទពិសោធសរុបមិនមែនពិសេស។ នេះជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលនិយោជកមិនអាចផ្តល់ស្ត្រីម្នាក់ទៅលើការឈប់សម្រាកមុនពេលក្រឹត្យមួយ - វាប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងពេញលេញរួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។

ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ ស្ដង់ដារនេះគឺ 28 ថ្ងៃដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះអាចទទួលយកការឈប់សម្រាកមុនពេលក្រឹត្យទាំងមូលឬមួយផ្នែកនេះ។ និយោជកមិនត្រូវបានផ្ដល់សិទ្ធិដើម្បីដាក់នៅក្នុងករណីនេះនឹងឆន្ទៈរបស់ខ្លួន។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការអនុញ្ញាតដើម្បីក្រឹត្យនេះ

ការគ្រប់គ្រងនេះត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ការងារនិងច្បាប់ដទៃទៀតនិយ័តទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកនេះ។ គួរតែដឹងអំពីសិទ្ធិពិសេសរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌដែលមានសុវត្ថិភាពដើម្បីទទួលបានការចូលដំណើរការដោយឥតគិតថ្លៃសម្ភារៈបរិក្ខារពេទ្យហើយប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់បានសម្តែងពីបំណងប្រាថ្នាមួយ, ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់មុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។

លើសពីនេះទៀតការទទួលខុសត្រូវរួមបញ្ចូលទាំងកម្មកររដ្ឋបាលអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ជាពិសេសវាជាការព្រួយបារម្ភមួយដែលងាយរងគ្រោះពិសេស: អនីតិជន, ស្ត្រីពិការនិងមានផ្ទៃពោះនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមុនពេលដែលឆ្ងល់ថាតើក្រឹត្យនេះបានដាក់វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់នូវដំបូន្មានលម្អិតរបស់នាង។

និយោជកគួរតែជូនដំណឹងដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាមួយសិទ្ធិរបស់នាងជាពិសេសនៅក្នុងការផ្តល់ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសការឈប់សម្រាកនេះ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំមុននេះគួរតែត្រូវបានកែប្រែសម្រាប់ប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតនេះ។ ជាញឹកញាប់ដូចជាស្ថានភាពមួយដែលជាការភ្ញាក់ផ្អើលដល់ភាគីទាំងអស់។

ទុកឱ្យមុនពេលក្រឹត្យស្តីពីកម្មវិធីនេះគឺអាចរកបាននៅក្នុង entirety របស់ខ្លួន, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើគាត់ដូចដែលយើងបាននិយាយថាមិនទាន់ត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។ នេះមានន័យថាការស្នើរសុំរបស់បុគ្គលិកនៅមានផ្ទៃពោះនេះត្រូវបានចេញដើម្បីទុកនិងធ្វើឱ្យធាតុដែលសមរម្យនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចសុំថ្ងៃនៃទីតាំងឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំមិនត្រឹមតែក្រឹត្យនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលនេះមានភាពងាយស្រួលផងដែរណាមួយផ្សេងទៀត។ ចងក្រងឯកសារស្តីពីនីតិវិធីនេះនឹងត្រូវស្រដៀងគ្នា។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នានេះដែរអាចត្រូវបានប្រើបន្ទាប់ពីអនុក្រឹត្យនេះ។

និយោជកជាញឹកញាប់ព្រួយបារម្ភអំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយនឹងអ្នកសហការដែលទទេទទួលបានការងារមួយហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែនៅឡើយទេ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនេះស្ត្រីម្នាក់នៅរដ្ឋមានសិទ្ធិអស់មួយជីវិតរបស់សល់នៅពេលណាមួយងាយស្រួលសម្រាប់នាងមិនមែនសម្រាប់រដ្ឋបាល។

តើនរណាអាចដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកមុនពេលដែលឈប់សំរាក

ជាអកុសលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានជាញឹកញាប់មិនដឹងពីច្បាប់ការងារនិងសំណួរសួរថាតើនៅលើអ្វីដែលបានផលប្រយោជន៍ពួកគេអាចអះអាងបាន។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានការពារជាពិសេសប្រភេទនៃបុគ្គលិក។ ពួកគេមិនមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោល, ការផ្ទេរដោយគ្មានការយល់ព្រមពីការងារឬតំណែងផ្សេងទៀតដើម្បីពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្ថែមម៉ោងពេលយប់ឬការងារសាធារណៈ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱកាសទៅទស្សនាគ្លីនិកដោយសេរីនៅពេលណាមួយសម្រាប់ស្ត្រីនិងការទទួលយកថ្ងៃវិស្សមកាលចំនួនណាមួយមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, នៅក្នុងផលប្រយោជន៍ចុងក្រោយនេះមានករណីលើកលែងដែរ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងរួចទៅហើយ, វាមិនអាចអះអាងថាកម្មករបានសម្រាករួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួន:

1. បុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះរយៈពេលប្រាំឆ្នាំនិងជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលកំពុងសម្រាកនៅខែឧសភាឬខែមិថុនា។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែមករានាងបានទៅលើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងបន្ទាប់មកបាននោះទេប៉ុន្តែវាត្រូវបានធ្វើនៅលើខែឧសភាខាងមុខនេះ។ នាងបានគ្រប់គ្រងដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេទៅស្នាក់នៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ននិងវិស្សមកាលមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះមិនអាចទាមទារ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការគ្រប់គ្រងអាចផ្តល់នូវពីរបីថ្ងៃរបស់នាងកាលពីខែមករាដែលជាវារួចទៅហើយនៅឆ្នាំសារពើពន្ធក្រោយ។
2. បុគ្គលិកនេះបានយកការងារមួយនៅក្នុងខែមីនានិងក្នុងខែសីហានាងបានដឹងថានាងមានផ្ទៃពោះ។ នាងមិនបានទៅវិស្សមកាលទៀងទាត់និងមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តពេញលេញនៅបួនសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះនៅពេលណាមួយងាយស្រួលក្នុងការរបស់នាង។

បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះណាមួយដោយមិនគិតពីទីតាំងនិងប្រវែងនៃសេវា, អាចស្នើសុំដើម្បីចូលរួមថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ទាប់និងក្រឹត្យនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថាវាមិនត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។

ទុកឱ្យមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ: ចំនួនថ្ងៃដែលមានតម្លៃទទួលយកបានដែរឬទេ?

នៅក្រោមច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបុគ្គលិកណាមួយដាក់។ ប្រភេទនីមួយរបស់ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការវានឹងមានរយៈពេលខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៍សាស្ត្រាចារ្យនិងគ្រូបង្រៀនសាលារៀនមានថ្ងៃប្រតិទិនសល់ 52, និងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់មន្ត្រីសាធារណៈនឹងអាស្រ័យលើប្រវែងនៃការបម្រើនិងកត្តាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។

ពីខាងលើវាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះនឹងមានបុគ្គល។ ទោះជាយ៉ាងណាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនវាមិនអាចមានតិចជាង 28 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចែករំលែក, ប៉ុន្តែមួយនៃរយៈពេលនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ។ ទាំងនេះអប្បបរមាពីរសប្តាហ៍បុគ្គលិកផ្ទះអាចនឹងភ្ជាប់ទៅនឹងអនុក្រឹត្យនេះ។

ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលនេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាជាផ្នែកមួយនៃពួកគេអាចត្រូវបានប្រើរួចទៅហើយ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះភ្ជាប់ទៅនៅសល់ក្រឹត្យ។ ប្រសិនបើមានថ្ងៃវិស្សមកាលនេះមិនត្រូវបានប្រើ, វាអាចទទួលយកបានទាំងអស់ឬប្រសិនបើអ្នកចង់បំបែកពួកគេដាច់ពីគ្នា។ ពាក់កណ្តាលត្រូវបានធ្វើនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីក្រឹត្យនេះហើយពាក់កណ្តាលលើកទីពីរ - បន្ទាប់ពី។

និយោជកគួរតែចងចាំថាថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃមុនពេលអនុក្រឹត្យទាំងអស់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីផ្ដល់នូវបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះបានទេ។ នាងមានសិទ្ធិក្នុងការបំពេញចំនួននៃថ្ងៃ។ តែនាងអាចសួរកម្មករនិយោជិតដើម្បីចែករំលែកវិស្សមកាលមុនពេលក្រឹត្យស្តីពីផ្នែកនេះ។ វានឹងមានប្រាជ្ញាសម្រាប់អ្នកមានការស្នាក់នៅលើសពីតម្រូវដោយច្បាប់ទៅ 28 ថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍គ្រូឬបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នសាធារណៈ។

តើវាធ្វើឱ្យយល់ដើម្បីចែកឈប់សម្រាកមុនពេលក្រឹត្យស្តីពីការគ្រប់បុគ្គលិកផ្នែកមួយនៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះស្រាយដោយឯករាជ្យ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការដាក់សម្ពាធនៅលើវាឬដាក់លក្ខខណ្ឌណាមួយដែលមានចែងដោយច្បាប់នៃថ្ងៃនៃការសល់។ ប្រសិនបើមានវិស្សមកាលនេះគឺមានទំហំធំគ្រប់គ្រាន់និងស្ត្រីម្នាក់សង្ស័យថាគាត់អាចមានបញ្ហានោះទេដើម្បីទទួលបានចេញពីក្រឹត្យនេះជាផ្នែកមួយនៃវាធ្វើឱ្យយល់ដើម្បីទុកឱ្យវាសម្រាប់ពេលក្រោយ។

ការផ្តល់កម្មករមានផ្ទៃពោះឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងជាមុន

ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលថាស្ត្រីម្នាក់បានទទួលការងារថ្មីគឺមានរួចហើយមានផ្ទៃពោះឬមិនមានពេលវេលាដើម្បីចូលទៅកាន់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺត្រូវបានដឹងថាជំហររបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ, វាអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់វិស្សមកាលនៅក្នុងជាមុនមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។ វាត្រូវបានផ្ដល់ដោយការងារនាពេលអនាគត។

សម្រាប់ការចុះបញ្ជីកម្មករជាមុនការកម្សាន្ដត្រូវការដើម្បីយកជំនួយពីមន្ទីរពេទ្យថាវាជាការនៅលើគណនីនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ឯកសារទាំងនេះនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់។ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីសម្រេចចិត្តថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានថ្ងៃនេះវានឹងយកសល់ដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈចំណង់ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន, សុខភាពនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

បនា្ទាប់ចាកចេញបានយកជាមុនគឺត្រូវបានរាប់ជាត្រូវបានធ្វើនៅលើប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីស្ដ្រីនៃអនុក្រឹត្យនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណា, មុនពេលដែលនិយោជកអាចជាបញ្ហាមួយ: បុគ្គលិកក្រោមកាលៈទេសៈមួយពិតប្រាកដបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍ដោយមិនបានបំពេញថ្ងៃនៃការឈប់សំរាកនេះ។ ជាអកុសលច្បាប់ក្នុងករណីនេះមិនបានដោះស្រាយបញ្ហានៃការសំណងពីប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជិតវិស្សមកាលនេះ។ យើងអាចយល់ស្របធ្វើការតែនៅលើវិស្សមកាលវិលត្រឡប់មកវិញឬ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក preddekretnogo នេះ

ដោយបានសម្រេចផ្អាកការថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅពេលមុនពេលក្រឹត្យនេះ, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនិយោជកព្រមទាំងភាគហ៊ុនឡើងនៅលើឯកសារមួយចំនួន។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកវិញ្ញាបនបត្រឬភស្តុតាងណាមួយផ្សេងទៀតនៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងគ្លីនិកស្ត្រីស្រុកឬឯកសារស្រដៀងគ្នាពីរោគស្ត្រីឯកជន។ បើគ្មានការទទួលស្គាល់សមរម្យនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសអាចបដិសេធដើម្បីពន្យារពេលការឈប់សម្រាក, បើទោះបីជាទីតាំងនៃស្ត្រីគឺជាការរួចទៅហើយច្បាស់ណាស់។

នៅក្នុងទូទៅ, នីតិវិធីសម្រាប់ចងក្រងឯកសារមុនពេលចាកចេញប្រចាំថ្ងៃក្រឹត្យនេះនឹងមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោម:

1. ការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះជាសេចក្ដីយោងដែលត្រូវគ្នាក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។ ឯកសារបែបនេះចេញដោយស្ត្រីម្នាក់នេះតាមការស្នើសុំរបស់នាងគ្រូពេទ្យចូលរួមនិងបោះត្រាដោយមានហត្ថលេខារបស់ប្រធានគ្លីនិករបស់ស្ត្រីនេះ។ ជាធម្មតាការរចនារបស់ខ្លួនទៅពីមួយទៅបីថ្ងៃ។
2. ការសរសេរកម្មវិធីនេះទៅឱ្យផ្អាកការឈប់សម្រាករបស់កម្មករជាមួយការបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃចំនួនថ្ងៃនិងកាលបរិច្ឆេទ។ ស្ត្រីម្នាក់នេះត្រូវតែចាំបាច់បង្ហាញពីមូលហេតុនៃថ្ងៃបានទូទាត់នៃការសល់។ បញ្ជាក់ចាប់ផ្ដើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទនិងត្រូវប្រាកដថាការចាកចេញពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បានកត់ត្រានៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញជាពាក្យបញ្ជាដែលសមរម្យ។
3. បោះពុម្ភផ្សាយនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនេះ។ វាអាចមានទាំងនៅក្នុងអង្គភាពមួយហើយនៅក្នុងសំណុំបែបបទដោយឥតគិតថ្លៃ។ នៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវមានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនិងចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិន។ បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះចាំបាច់ស្គាល់ឯកសារដោយដៃ។ ច្បាប់ចម្លងនៃលំដាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបានដាក់នៅក្នុងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។
4. ធាតុនៅក្នុងកម្មករកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃសេវាបុគ្គលិកកម្មករនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកកំណត់ត្រាទុកជាមួយមូលដ្ឋានគឺមានគោលបំណងមួយ។
5. ការធ្វើវិសោធនកម្មកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ចំណុចនេះត្រូវបានមិនអើពើជាញឹកញាប់ដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេប៉ុន្តែឯកសារនេះគួរតែកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនិងបានបង្ហាញជាវិញ្ញាបនបត្រហេតុផលពីគ្លីនិចផ្ទៃពោះមុនពេលសម្រាលនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់កម្មករ។

ការអនុលោមទៅតាមជំហានទាំងនេះចាំបាច់យ៉ាងតឹងរឹងសម្រាប់សហគ្រាសនៃទម្រង់ទាំងអស់នៃភាពជាម្ចាស់។

តើមានអ្វីប្រសិនបើនិយោជកបានបដិសេធជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងការផ្ទេរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនេះ?

ជាអកុសល, និយោជកអាចទប់ទល់នឹងច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិដើម្បីបំបាក់ទឹកចិត្តឬបំភិតបំភ័យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងសូម្បីតែការគំរាមកំហែងដល់ពួកគេជាមួយបណ្តេញចេញ។ បុគ្គលិកត្រូវតែចងចាំថាឥរិយាបទបែបនេះគឺមិនសមរម្យនិងមិនអាចទទួលយកបាន។ ប្រសិនបើមានការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបដិសេធមិនគោរពតាមច្បាប់ការងារនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទងប៉ូលីសឬការត្រួតពិនិត្យនៃការការពារការងារ។

ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការចាកចេញពីមុនពេលក្រឹត្យផ្ទេរនៅក្នុងករណីនៃការបរាជ័យជំហានដូចខាងក្រោមនេះគួរតែត្រូវបានយកពីនិយោជករបស់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះនេះ:

• ស្នើសុំជាការលះបង់ដែលបានសរសេរពីការគ្រប់គ្រងការឈប់សម្រាកក្នុងការផ្ទេរនេះ!
• សរសេរ កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមួយ និងចុះឈ្មោះវានៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស;
• ដើម្បីកត់ត្រានៅលើកាសែតនៃការសន្ទនារបស់គាត់ជាមួយនឹងចៅហ្វាយដោយហេតុនេះចងក្រងឯកសារការបដិសេធនៃសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនៃការឈប់សម្រាកនេះ;
• ចូលរួមការគាំទ្ររបស់មេធាវីមួយ;
• ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះនៃការមានផ្ទៃពោះនិងការទាំងអស់នៃភ័ស្តុតាងខាងលើនេះដើម្បីអនុវត្តទៅតំបន់ត្រួតពិនិត្យនៃការការពារការងារ, ប្រសិនបើការព្យាបាលបែបនេះមិនជួយ - ការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញា។

ទោះជាយ៉ាងណា, ជាធម្មតាសម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់នេះសំណើរបស់និយោជកក្នុងការសរសេរការបដិសេធមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចេញរបស់ខ្លួនស្របច្បាប់ដើម្បីផ្ទេរស្តាំឈប់សម្រាកមុនពេលអនុក្រឹត្យនេះ។ កុំភ័យខ្លាចក្នុងការប្រយុទ្ធដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ ប្រសិនបើមានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលត្រូវបានគំរាមកំហែងបញ្ហានៅពេលនេះបើយោងតាមការចាកចេញពីក្រឹត្យនេះពិចារណានេះ: យើងគួរតែទទួលបានមកវិញទៅនិយោជកផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ដែរឬទេ? លើសពីនេះអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនដងក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំនៃការអវត្ដមានពីស្ថានភាពការងារនិងការណែនាំនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់របស់អ្នកនិងមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ថាតើត្រូវប្រតិបត្តិសំរាកប្រចាំឆ្នាំថ្ងៃមុនពេលក្រឹត្យនេះ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅឡើយទេដោយប្រុងប្រយ័ត្នគួរតែថ្លឹងទម្ងន់សម្រេចចិត្តក្នុងការពន្យារពេលការចេញផ្សាយនេះ។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីភ្ជាប់ទៅក្រឹត្យនេះ? ប្រហែលជាយើងគួរតែយកថ្ងៃដែលទាមទារបន្ទាប់ពី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាមិនត្រូវបានដឹងពីអ្វីដែលនឹងក្លាយជាស្ថានភាពដែលមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ការងារនេះ។ វាមានប្រយោជន៍ដើម្បីឱ្យមានការផ្គត់ផ្គង់ប៉ុន្មានសប្តាហ៍។