ចំណាយនៃការប្រាក់របស់កុមារ។ ទំហំនិងប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍។ តើអ្វីទៅជាឯកសារត្រូវបានទាមទារដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់កុមារ

បច្ចុប្បន្ននេះនៅកម្រិតសហព័ន្ធនិងថ្នាក់តំបន់នេះមានភាពខុសគ្នានៃកម្មវិធីដើម្បីគាំទ្រដល់គ្រួសារដែលមានកូន។ ជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងពពួកនៃទំរង់មួយ។ នេះជាផលប្រយោជន៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ។ были проиндексированы почти все выплаты, установленные законодательством. នៅឆ្នាំ 2016 ស្ទើរតែទាំងអស់បានបង់ប្រាក់លិបិក្រមដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ។ ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាំងពីដើមដំបូងនៃការមានផ្ទៃពោះ។ в общих случаях завершается при наступлении совершеннолетия. ក្រុមហ៊ុន H ផលប្រយោជន៍កុមារ achislenie ក្នុងករណីទូទៅត្រូវបានបញ្ចប់លើការកើតឡើងនៃអាយុ។ ទោះជាយ៉ាងណាចំនួននៃការបង់ប្រាក់មួយពឹងផ្អែកទៅ 23 ឆ្នាំ។ . ក្រោយយើងគិតអំពីអ្វីដែលមានប្រាក់កូននៅឆ្នាំ 2016 ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

រហូតមកដល់ពេលនេះ, ប្រព័ន្ធនៃការគាំទ្ររបស់ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីសម្ភារៈដែលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដោយបានពង្រីកបញ្ជីនៃផលប្រយោជន៍និងការទូទាត់ក្នុងតំបន់និងសហព័ន្ធ។ корректировались в зависимости от экономической ситуации. ទំហំនិងប្រភេទនៃការលៃតម្រូវផលប្រយោជន៍ត្រូវបានគេអាស្រ័យលើស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច។ តម្លៃនៃការបង់ប្រាក់នេះបានកើនឡើងដោយសារតែតារាង។

ភាពស្មុគស្មាញ

ការសម្រេចចិត្តមនុស្សទូទៅមិនចូលចិត្តយ៉ាងខ្លាំងត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 2016 ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តោតទៅលើការសន្សំថវិកា (សហព័ន្ធនិងក្នុងតំបន់) ។ ដំណោះស្រាយដំបូងត្រូវបានគេគោលបំណងកាត់បន្ថយចំនួនអ្នកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងការបង់ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃតម្រូវការនិងការកំណត់គោលដៅលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនានានៃច្បាប់សហព័ន្ធ№388ដំឡើង។ សេចក្តីសម្រេចលើកទីពីរព្រួយបារម្ភសន្ទស្សន៍ប្រចាំឆ្នាំ។ ក្នុង FZ №371ផ្តល់ "doindeksirovanie" នៅលើអត្រាពិតប្រាកដនៃអតិផរណាពី 01.02.2016, (សម្រាប់ឆ្នាំ 2015) ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍

может осуществляться ежемесячно или единовременно. ចំណាយនៃផលប្រយោជន៍របស់កុមារអាចត្រូវបានប្រចាំខែឬផលបូកដុំមួយ។ ជម្រើសចុងក្រោយគឺត្រូវបានផ្ដល់តែម្ដងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍វាអាចជាកំណើតនៃកូនមួយ។ ការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយរហូតដល់កាលកំណត់ឬរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការប្រព្រឹត្ដរបស់កាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលបានផ្ដល់ឱ្យដោយច្បាប់។ осуществляется: ដោយអាស្រ័យលើសំណុំបែបបទ, ការគណនានៃផលប្រយោជន៍កុមារត្រូវបានអនុវត្ត:

1. ដោយធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការទូទាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមូលនិធិសមរម្យសម្រាប់ជនពិការជាបណ្តោះអាសន្នករណីនិងមាតុភាពនេះ។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការរួមចំណែកដោយនិយោជក។
2. បើយោងទៅតាមសន្តិសុខសង្គមរដ្ឋ។ ការបង់ប្រាក់ទាំងនេះដោយសារតែការផ្តល់មូលនិធិសហព័ន្ធថវិកាផ្ដល់នូវ USZN ( "សន្តិសុខសង្គម") ។ в этой форме может осуществлять и учреждение уполномоченного ведомства/министерства. ចំណាយនៃការផលប្រយោជន៍កុមារនៅក្នុងសំណុំបែបបទនេះអាចអនុវត្តនិងការបង្កើតនាយកដ្ឋានបានអនុញ្ញាត / ក្រសួងនេះ។

ការទូទាត់ផលបូកដុំ

នេះបើយោងតាមចំណាត់ថ្នាក់មានលក្ខណៈពិសេសខាងលើត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ជីនៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់មានកូនមួយ។ ប្រភេទទាំងអស់នៃការបង់ប្រាក់និងការប្រភេទជាក់លាក់នៃមនុស្សដែលពួកគេត្រូវបានបម្រុងទុក, អាចត្រូវបានផ្សំទៅក្នុងតារាងមួយ:

ការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែ

រឿងដំបូងដើម្បីនិយាយអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដល់ជនមើលថែរក្សាកូនទៅ 1,5 លីត្រ។ ពួកគេត្រូវបានតែងតាំង:

1. ឪពុកម្ដាយសាច់ញាតិផ្សេងទៀត, អ្នកថែទាំ, រួមបញ្ចូលទាំងនៅក្នុងបុគ្គលិកស៊ីវិលនៅក្នុងអង្គភាពយោធានៅទូទាំងប្រទេសនិងនៅក្រៅប្រទេសនៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាពួកគេគួរតែក្លាយជាប្រធានបទដើម្បី CCA នៅលើដីខាងលើ។
2. ម្តាយ, បុគ្គលិកក្រោមកិច្ចសន្យានិងការគឺជាសមាជិករបស់សេវាកម្មផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានកាត់ស្មើទៅនឹងយោធា។
3. ឪពុកម្តាយមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យ CCA នេះរួមទាំងសិស្សនិស្សិតពេញម៉ោង។
4. ម្តាយបានច្រានចោលអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ, នេះបើយោងតាម Bir (ថែទាំអនីតិជន) ចាកចេញជាមួយនឹងការទូទាត់នៅក្នុងការតភ្ជាប់នៃអង្គការនេះ។ ការទូទាត់ស្រដៀងគ្នានេះដែរត្រូវបានផ្តល់ដោយស្ត្រីនៅការបញ្ចប់នៃសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនៃភីអាយឬមនុស្សខ្លួនឯងមានការងារនេះ។
5. ភរិយារបស់មន្ត្រីយោធានៅលើកិច្ចសន្យានៅបរទេស។ ស្ត្រីម្នាក់នៅក្នុងករណីនេះត្រូវតែត្រូវបានខូច។
6. ដូនតា - សេវាបុគ្គលិកដែលមានស្មើទៅនឹងយោធា។
7. សាច់ញាតិ, លើកលែងតែសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមិនមែនជាប្រធានបទដើម្បីឱ្យ CCA និងការយកចេញពីការថែរក្សាពិតប្រាកដ។ ការទូទាត់នឹងត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានការប្រកាសពីការស្លាប់របស់ឪពុករបស់គាត់ / របស់ពួកគេម្តាយបានស្លាប់, បាត់ខ្លួន, ការទទួលស្គាល់នៃសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេការដកហូតឬការដាក់កម្រិតនៃសិទ្ធិរបស់ឪពុកម្ដាយក្នុងករណីនៃការជាប់គុករបស់ពួកគេបង់ចិញ្ចឹមបីបាច់និងការថែទាំនេះ, អសមត្ថភាពក្នុងការថែរក្សាអនីតិជនដោយសារតែលក្ខខណ្ឌសុខភាព។

សំណងសម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ម្តាយឬសាច់ញាតិដទៃទៀតដែលអនុវត្តការថែទាំពិតប្រាកដនិងការងារក្រោមកិច្ចសន្យានៃការងារមួយ, ឬមានមន្ត្រីយោធាលើសេវាធ្វើដំណើរកិច្ចសន្យាដែលមានស្មើទៅនឹងយោធា។

មាតុភាព

ស្ត្រីគ្នាជួល, ម្តាយមានផ្ទៃពោះ, វិស្សមកាលគួរតែមាន។ ថិរវេលារបស់វា:

1. 70 ថ្ងៃមុនពេលការចែកចាយនៅក្នុងការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 84 ថ្ងៃ។
2. 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើត។ ប្រសិនបើមានកំណើតគឺជាការលំបាក, ការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកទៅ 86 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកើត 2 កុមារឬច្រើនជាងរយៈពេលនៃអំឡុងពេលនេះ - 110 ថ្ងៃ។

ការគណនានិងការទូទាត់ដោយនិយោជកនៅមុនពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ - 100% នៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។ ច្បាប់នេះបង្កើតចំនួននៃការរឹតបន្តឹងលើតម្លៃប្រាក់ត្រូវសងនោះអតិបរមា។ វាត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការរួមចំណែកតិចតួចទៅ FSS បាននោះទេ។ បើសិនជាម្តាយរំពឹងថានឹងជួបប្រទះតិចជាង 6 ខែ។ ឬប្រាក់ខែមធ្យមរបស់នាងគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។ នៅថ្ងៃទី 07/01/2016, ការទូទាត់អប្បបរមាគឺ 7500 ទំ។ សម្រាប់ការទូទាត់នេះអ្នកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនិងផ្តល់ សន្លឹកនៃពិការភាព។ ក្រដាសនឹងត្រូវបាននៅក្នុងបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មសហគ្រាស។ можно, запросив письменный расчет у нанимателя. ពិនិត្យមើលការផ្តល់កូនបង្គរអាចស្នើសុំការគណនាដែលបានសរសេរពីនិយោជក។ ជាមួយនឹងគាត់គួរទាក់ទងការិយាល័យសាខា FSS, ជាមួយនឹងការដែលនិយោជក។ នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានទាមទារ, ឧទាហរណ៍, ប្រសិនបើស្ត្រីមិនយល់ស្របជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នេះ។

ការបង់ប្រាក់មួយម៉ោង

វាពឹងផ្អែកស្ត្រីចាប់ផ្តើមកំណត់ត្រានៅក្នុងរយៈពេលដំបូងនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តឯកទេស។ នេះត្រូវតែត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេល 12 សប្តាហ៍ស្ត្រី។ ការសងបន្ថែមគឺ 581 ទំ។ 73 ប៉ូលិស។ ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រមួយពីនិយោជកផ្ដល់នូវស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ការចុះឈ្មោះនៅសង្កាត់ប៊័រ។ វាគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់រយៈពេលមាតុភាព។

ការទូទាត់សំណងនៃទាហានកំណែនយោធាប្រពន្ធនេះ

សម្រាប់ពួកគេប្រាក់ឧបត្ថម្ភថេរស្មើទៅនឹង 24565 ទំ។ 89 ការ។ វាអាចត្រូវបានទទួលបានដោយឈានដល់ 180 ថ្ងៃនៃការមានផ្ទៃពោះ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់ផងដែរបានបម្រើការជាមួយសេវាបន្ទាន់របស់ស្វាមីរបស់នាង។ ដើម្បីទទួលបានការទូទាត់ត្រូវផ្តល់សេចក្តីយោងពីរ។ មួយគឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្តីនៅកន្លែងនៃសេវា, និងលើកទីពីរ - ប្រពន្ធរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័នដែលវាត្រូវបានចុះឈ្មោះនេះ។ ប្រតិបតិ្តការដែលគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃចំណុចទាញនៅក្នុងផ្នែកមួយនៃប្រាក់របស់កុមារនៅ USZN នេះ។

ការទូទាត់ប្រាក់ថេរកំណើត

ម្តាយគ្រប់រូបអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍បានតែម្ដងប៉ុណ្ណោះក្នុងអត្រា 15512 ទំ។ 65 មួយ។ ការទូទាត់នេះពឹងផ្អែកលើទារកទើបនឹងកើត។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានកើតលើកុមារជាច្រើននៅពេលដូចគ្នានេះដែរវានឹងត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទគ្នានៃពួកគេ។ ទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, ឪពុកម្តាយមានការងារធ្វើគឺមាននៅក្នុងការងារ។ осуществляется в УСЗН. accruing ប្រាក់កូនអត់ការងារធ្វើអស់ក្នុង USZN អនុវត្ត។ នៅពេលដែលការផ្ទេរអនីតិជនក្នុងការថែទាំចិញ្ចឹម (ការអនុម័ត, អាណាព្យាបាល, ការឃុំឃាំង) ផ្តល់នូវការទូទាត់ប្រាក់ដែលស្រដៀងគ្នា។ ទទួលបានវាអាចធ្វើទៅបាន USZN ។ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានអនុម័តមានភាពពិការឬអនីតិជនកាន់តែច្រើនជាង 7 ឆ្នាំមកហើយគឺជាប្អូនស្រី / បងប្រុស, តម្លៃនៃការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបានកើនឡើងដល់ 118529 ទំ។

រដ្ឋធានីមាតុភាព

. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកូននេះសម្រាប់កូនទីពីរ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានចាត់ទុក Matkapital មួយនៃវិធានការសំខាន់បំផុតនៃការគាំទ្រសម្ភារៈ។ នៅឆ្នាំ 2016 តម្លៃរបស់វានៅតែនៅក្នុងកម្រិតនៃឆ្នាំ 2015 នេះខណៈដែលសន្ទស្សន៍នេះមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។ សព្វថ្ងៃនេះ, នេះគឺជារដ្ឋធានីមាតុភាព 453 ពាន់នាក់។ 026 ទំ។ , нужно оформить сертификат в ПФР. ដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍កុមារសម្រាប់កូនទីពីរនេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើលិខិតបញ្ជាក់ដើម្បី FIU នេះ។ ភ្នាក់ងារទាំងនេះមានតម្លៃគោលដៅមួយ។ ពួកគេអាចត្រូវបានចំណាយតែនៅលើតម្រូវការជាក់លាក់។ . ដូច្នោះហើយជានីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភកុមារ។ សាច់ប្រាក់មិនអាចទទួលបានវា។ ការចំណាយនេះបានធ្វើឡើងដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារការសាងសង់ឬទិញលំនៅដ្ឋាន, ការអប់រំរបស់កុមារឬឪពុកម្តាយដើម្បីបំពេញសោធននិវត្តន៍បានផ្តល់មូលនិធិនេះ។ វិភាជន៍មូលនិធិបានអនុញ្ញាតសម្រាប់សមិទ្ធិផលនៃអនីតិជន 3 ឆ្នាំមកនេះ។ ករណីលើកលែងគឺការបង់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះនេះ។

ខ្វល់អនីតិជនទៅ 1.5 ឆ្នាំ

ស្ត្រីធ្វើការមួយអាចទទួលបាន ផលប្រយោជន៍ដល់កូន ភ្លាមបន្ទាប់ពីកំណើតរបស់គាត់។ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺអាចរកបាននៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែ។ វាគឺជា 40% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យម។ ការទូទាត់ដោយនិយោជក។ កុមារច្បាប់№81បានដំឡើងផ្ដល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រជាពលរដ្ឋជនពិការច្បាប់បង្គរដូចមនុស្សដែលមានប្រាក់ខែជាមធ្យមជាផ្លូវការខ្ពស់មិនគ្រប់គ្រាន់។ អង្គភាពចុះបញ្ជីនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែចំនួនថេរមួយត្រូវបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការថទាំសម្រាប់អនីតិជនដែលមានអាយុ 3 ឆ្នាំក្រោមការ

នៅពេលដែលកុមារឈានដល់ 1,5 ឆ្នាំ, ការទូទាត់ប្រចាំខែជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបញ្ចប់។ ទោះជាយ៉ាងណា, សម្រាប់ TC បានផ្តល់លទ្ធភាពនៃឪពុកម្តាយមានការងារដើម្បីយកចាកចេញដើម្បីថែទាំអនីតិជនដែលមានអាយុ 3 ឆ្នាំនៅក្រោម។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការទូទាត់ណាមួយដែលមិនពឹងផ្អែកនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។ ករណីលើកលែងគឺការទូទាត់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យប្រធានាធិបតីនៃឆ្នាំ 1994 №1110។ ទំហំរបស់វាគឺ 50 TR វាគឺអាចរកបានតាមការស្នើសុំរបស់មាតាបិតាដែលរួមមានយោធាស្ត្រីនិងសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតនៅលើកម្មវិធីដែលបានប្តឹងនៅកន្លែងនៃការងារនេះ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ស្ទើរតែទាំងអស់នៃតំបន់ការបង់ប្រាក់នេះបានចាប់ផ្តើមសម្រាប់កុមារទីបីនិងជាបន្តបន្ទាប់។ សំណងទាំងនេះដែលបានផ្ដល់ដើម្បីសម្រេចបាន 3 ឆ្នាំ។ утверждается региональными властями. កំណត់ពេលអនុញ្ញាតឱ្យកូនបង្គរអនុម័តដោយអាជ្ញាធរក្នុងតំបន់។ ដោយសាកសពអនុញ្ញាតអំពើដូចដែលបានកំណត់ដោយតម្លៃនៃការទូទាត់នោះលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលស្វាគមន៍របស់ខ្លួន។ សំណងបានផ្ដល់ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់សមាជិកក្រុមគ្រួសារដែលទី 1 គឺតិចជាងកម្រិតអប្បបរមាចិញ្ចឹមជីវិត, បានកំណត់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។

ការទូទាត់ប្រពន្ធទាហានកំណែន

ការទូទាត់ការថែទាំត្រូវបានធានាដោយស្ត្រីទាំងនេះសម្រាប់អនីតិជនរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំនេះ។ ограничиваются периодом службы по призыву. ទោះជាយ៉ាងណា, ការកំណត់ពេលវេលានៃការទទួលខុសត្រូវនៃផលប្រយោជន៍កុមារបន្ទាប់ពីការដាក់រយៈពេលកំណត់នៃសេវាយោធាកំហិត។ នេះមានន័យថាប្រាក់សំណងនេះអាចត្រូវបានទទួលបានដរាបណាប្ដីនៅគឺស្ថិតនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធជាប់ចំណាត់ថ្នាក់។ នៅក្នុងឆ្នាំ 2016 តម្លៃនៃជំនួយមានចំនួន 10528 ដែលជាទំ។ 24 kopecks ។ / ខែ។ សិទ្ធិក្នុងការមានប្តីប្រពន្ធយោធាសម្រាប់សំណងនេះលេចឡើងភ្លាមបន្ទាប់ពីកំណើត។ ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាស្វាមីរបស់នាង។ សម្រាប់ជំនួយការចុះឈ្មោះដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តដើម្បី USZN ទឹកដីនេះ។

ការទូទាត់សំណងនៃការរហូតដល់ទៅ 16 និង 18 ឆ្នាំ

សំណងទាំងនេះគឺជាទម្រង់ច្រើនបំផុតយូរអង្វែងនៃការគាំទ្រសម្ភារៈ។ សំវិធានធនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យម្តាយតែមុនអាយុកុមារ 16 ប្រសិនបើពួកគេទៅសាលារៀន - រហូតដល់ទៅ 18 ឆ្នាំ។ សំណងត្រូវបានតែងតាំងឡើងនៅលើកម្រិតតំបន់និងហិរញ្ញវត្ថុដោយមធ្យោបាយនៃថវិកាសមរម្យ។ នៅក្នុងប្រធានបទគ្នារបស់ប្រទេសនេះមានតម្លៃសំណងប្រែប្រួលពី 300 ទៅ 1500 ទំ។ / ខែ។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ, ម្តាយតែមួយជារៀងរាល់ឆ្នាំត្រូវតែធានាស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ សំណងមួយផ្សេងទៀត - ការបង់ប្រាក់សម្រាប់កុមារដែលមានភាពពិការ។ ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងការអនុលោមតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ№51នេះ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមធ្យោបាយនៃ FIU នេះ។ នៅឆ្នាំ 2016 មានចំនួន 11903 វាទំ។ 51 ។ / ខែ។ នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន, វាផ្តល់នូវសមាមាត្រជំហានឡើងរៀងគ្នា, ដែលជាកន្លែងដែលការផ្តល់សំណងគឺមានជាច្រើនទៀត។ សៀវភៅដៃនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃសកម្មភាពយោងនៃ MSEK 18 ។ បន្ទាប់ពីដល់សោធនសង្គមអាយុ។

តើអ្វីទៅជាឯកសារត្រូវបានទាមទារដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់កុមារ

បញ្ជីនៃមូលបត្រនេះនឹងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការទូទាត់។ ស្ត្រីធ្វើការត្រូវផ្តល់:

1. វិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះបញ្ជីបង្ហាញថារយៈពេលសម្រាលកូន។
2. បំណែកមួយនៃជនពិការ សម្រាប់ Bir ។

ប្រសិនបើស្ត្រីដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងពេលនៃការចុះឈ្មោះឬការបង់ប្រាក់សម្រាប់ 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន, អ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានការចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះជួយជាមួយនឹងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។ វាផ្ដល់នូវទីកន្លែងនៃការងារដែលនឹងត្រូវបង់ផលប្រយោជន៍។ ដើម្បីបញ្ជាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងក្រដាសភ្ជាប់នៃវិស្សមកាល។ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យត្រូវផ្តល់:

1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍។
2. ការឈប់សម្រាកឈឺ។
3. កំណត់ត្រាការងារឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងចុងក្រោយនេះ។
4. សេវាការងារឯកសារមួយបានបញ្ជាក់ថាស្ត្រីម្នាក់ដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថានភាពនៃការគ្មានការងារធ្វើ។

សម្រាប់ផលបូកដុំមួយនៃក្រដាស Bir មានដូចខាងក្រោម:

1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍។
2. វិញ្ញាបនបត្រពីអត្រានុកូលដ្ឋាននៃ f នេះ។ 24 ។
3. លិខិតឆ្លងដែនរបស់ឪពុកនិងម្តាយជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លង។
4. ផ្លូវនៃការកើត + ច្បាប់ចម្លង។

បើសិនជាឪពុកម្តាយពីរនាក់គឺម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវតែផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រពីក្រុមហ៊ុនឬកន្លែងនៃការសិក្សាដែលពីមុនទ្រង់មិនបានទទួលការបង់ប្រាក់ទាំងនេះរបស់អ្នក។ , если мать или отец (или оба сразу) являются нетрудоустроенными? តើអ្វីទៅជាឯកសារត្រូវបានទាមទារដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់កុមារប្រសិនបើម្តាយឬឪពុក (ឬទាំងពីរ) គឺជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើ? ក្នុងករណីនេះវាបានផ្តល់នូវ:

1. សេចក្តីថ្លែងការណ៍។
2. ជំនួយពីមន្ទីរពេទ្យ។
3. វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ឪពុកម្តាយ (ឬមួយប្រសិនបើក្រុមគ្រួសារមានតែឪពុកឬម្ដាយ) ។
4. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការវាកើនឡើងដោយមានកុមារ (ផ្តល់ជូននៅអាជ្ញាធរមានលំនៅដ្ឋាន) ។
5. លិខិតឆ្លងដែននិងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ។
6. ស្រង់ចេញពីការងារនៅលើកន្លែងចុងក្រោយនៃការងារ។

បន្ថែមរួមមានសេចក្ដីយោងដែលបានសំណងនេះមិនត្រូវបានបង់មុន។