ការងារការធ្វើតេស្ត។ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃ កិច្ចសន្យាការងារ គ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានសិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងធ្វើតេស្តថ្មីមួយនៅពេលដែលបុគ្គលិកការងារការដាក់ពាក្យសុំនេះ។ ច្បាប់ការងារនិយ័តកម្មសិទ្ធិនេះ។ ជាការពិតណាស់យើងរាល់គ្នាត្រូវប្រឈមមុខយ៉ាងហោចណាស់ម្តងជាមួយនឹងការនីតិវិធីនេះ។ សាកល្បងរយៈពេលនោះត្រូវតែងតាំងដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់បុគ្គលិកថ្មីនៅលើការឆ្លើយឆ្លងរបស់លោកបានទទួលដោយប្រកាស។ តើអ្វីទៅជាសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចកើតឡើងពីនិយោជិកនិងនិយោជក?

អំឡុងពេលសាកល្បងគឺជាអ្វី?

ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារ - ពេលវេលាក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជកវាយតម្លៃជំនាញសមត្ថភាព, ជាចំណេះដឹងនៃបុគ្គលិកថ្មីនេះ។ បើយោងតាមលទ្ធផលនៃអំឡុងពេលការកាត់ទោសនេះនិយោជកបានសន្និដ្ឋានថា, ថាតើវាធ្វើឱ្យយល់ក្នុងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកថ្មី។ ដូចគ្នានេះផងដែរពេលនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលិក, ដោយសារតែវាត្រូវការដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តនៃសហគ្រាសលំដាប់ផ្ទៃក្នុង, ដើម្បីយល់ថាតើអង្គការនេះគឺសមសម្រាប់គាត់។

ក្របខណ្ឌច្បាប់

មាត្រា 70 នៃច្បាប់ការងារ (ផ្នែកទី 1) គ្រប់គ្រង ខាងស្ដាំនៃនិយោជក ក្នុងការបង្កើតការធ្វើតេស្តនេះនៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតរយៈពេលនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃភាគី។ នោះគឺជា, ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីបេក្ខជនសក្តានុពលសម្រាប់ការធ្វើតេស្តការងារក្រោយទំនេរមិនអាចត្រូវបានកំណត់។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការអនុវត្តគឺមានវិធីមួយផ្សេងទៀត: និយោជកត្រូវតែងតាំងរយៈពេលជំនុំជម្រះមួយ, និងបេក្ខជនស្ងាត់យល់ស្របជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់នោះទេព្រោះបើមិនដូច្នេះទេនៅក្នុងការងារនឹងត្រូវបានបដិសេធ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើ កិច្ចសន្យាការងារនេះ មិនបានបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌនេះបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលសាកល្បងមួយសម្រាប់អត្ថិភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ presupposes បុគ្គលិក: ការបណ្តេញចេញទេគេពុំអាចការពារបាន 14 និង 2-3 ថ្ងៃ។ នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 57 នៃច្បាប់ការងារកិច្ចសន្យាអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនបន្ថែមសម្រាប់ការធ្វើតេស្តនេះ។

ការរឹតបន្តឹង

មាត្រា 70 នៃច្បាប់ការងារចែងថាការសាកល្បងចំពោះនិយោជិតជានិយោជកត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ការងារកំណត់ប្រភេទនៃកម្មករដែលត្រូវបានជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត។ ទាំងនេះរួមមាន:

• មនុស្សដែលបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឱ្យចូលរួមប្រកួតប្រជែងតំណែងនេះ។
• ស្ត្រីដែលមានកូនរហូតដល់ទៅ 1.5 ឆ្នាំនិងមានផ្ទៃពោះ។
• អនីតិជន។
• និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃការអប់រំដោយមានការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំស្ថាប័នរដ្ឋបើសិនជាទទួលបានការងារនៅក្នុងជំនាញនេះក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា។
• សម្រាប់មុខការិយាល័យបានជ្រើស។
• មនុស្សដែលជួលដោយផ្ទេរពីកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តាក់ទុនមួយផ្សេងទៀតនៃនិយោជក។
• បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។
• មនុស្សដែលមានការសម្តែងសេវាជំនួស។
• ប្រភេទមួយចំនួននៃមន្រ្តីរាជការស៊ីវិល។
• មនុស្សដែលចូលទៅក្នុងមួយដោយមានកិច្ចសន្យាការងារនិយោជកដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យការសិក្សារបស់គាត់។
• មនុស្សដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់នៃ MVD នេះ។
• និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីវិទ្យាល័យនិងមហាវិទ្យាល័យដែលបានមកធ្វើការនៅការចែកចាយ។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារមួយរវាងនិយោជកនិងនិយោជិតនៃប្រភេទមួយរយៈពេលសាកល្បងការកំណត់, បន្ទាប់មកស្ថានភាពនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសេចក្តីធ្វេសប្រហែស។ បុគ្គលិកបែបនេះសម្រាប់ច្រានចោលមិនពេញចិត្តចំពោះការឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនេះគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ វាចាត់ទុកថាជាការខុសច្បាប់តែងតាំងនៃបុគ្គលិកការធ្វើតេស្តដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅជាការប្រកាសថ្មីនៅនិយោជកដូចគ្នានេះ។

រយៈពេលនៃការសាកល្បងនេះ

បើយោងទៅតាមរយៈពេលព្យួរទោសច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសរុស្ស៊ីអាចនឹងមានរយៈពេលខុសគ្នា។ អំឡុងពេលហាត់អតិបរមាដែលមានរយៈពេលការងារ:

• 14 ថ្ងៃសម្រាប់ការចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសន្និដ្ឋានសម្រាប់ 2-6 ខែ។
• 3 ខែដែលជាច្បាប់ទូទៅដើម្បីប្រភេទទាំងអស់នៃបុគ្គលិក។
• ប្រាំមួយខែសម្រាប់ការតំណែងជាន់ខ្ពស់, គណនេយ្យករ។
• 3-12 ខែសម្រាប់មន្រ្តីរាជការស៊ីវិល។

ផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 70 នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជាក់ថារយៈពេលនៃភាពពិការជាបណ្តោះអាសន្ននិងអវត្តមានបុគ្គលិកសារតែហេតុផលផ្សេងទៀត (វិស្សមកាលអវត្តមាន) មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បងនេះនៅក្នុងការងារ។

វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានដើម្បីពង្រីកឬខ្លីនេះ

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ផ្នែកបន្ថែមនៃរយៈពេលការកាត់ទោសនេះ។ ផ្នែកបន្ថែមនៃរយៈពេលដែលមួយជាលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់សិទ្ធិមានការងារធ្វើនិងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានានៃច្បាប់ការងារនេះ។ ដូច្នេះដោយអនុលោមតាមមាត្រា 9 នៃច្បាប់នេះស្ថានភាពនេះអាចមិនត្រូវមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណា, ការកាត់បន្ថយការធ្វើតេស្តរយៈពេលមិនបំពានលើសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

និយោជកនិងនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងត្រូវបានផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៀតដើម្បីកិច្ចសន្យាជាមូលដ្ឋាន, ដែលជួយកាត់បន្ថយប្រវែងនៃអំឡុងពេលសាកល្បងនេះ។

ការចុះបញ្ជីរបស់បុគ្គលិកនៅលើព្យួរទោស

អំឡុងពេលនៃការសាកល្បងនេះគួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារហើយនិងនិយោជិតនៅក្នុងវេនគួរតែមានការស៊ាំជាមួយស្ថានភាពនេះមុនពេលដែលវានឹងចាប់ផ្តើមដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីនិងកិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានគេចេញផ្សាយ "នៅក្នុងការក្រឡេកមើលទៅក្រោយ" គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តនេះគឺខុសច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះបើយោងតាមមាត្រា 67 នៃច្បាប់ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកចុះឈ្មោះចូលរៀននៅក្នុងរដ្ឋនេះដោយគ្មានការកាត់ទោសមួយ។

អ្នកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងសវនាការនេះ

ដើម្បីចូលរួមក្នុងការធ្វើតេស្តនិងការត្រួតពិនិត្យរបស់ស្ត្រូកគឺជាធម្មតាមានការចូលរួម:

• នេះជាប្រធានគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់បុគ្គលិកថ្មី (ការត្រួតពិនិត្យនៃការរត់ការធ្វើតេស្តនេះ) ។
• អ្នកអភិរក្ស (ការត្រួតពិនិត្យនៅដំណាក់កាលផ្សេងគ្នានៃការធ្វើតេស្តនេះ) ។
• ក្រុមអ្នកសង្កេតការណ៍ (វាយតំលៃការងារពីខាងក្រៅនេះ, មិនចូលរួមក្នុងការវា) ។
• អ្នកផ្តល់ប្រឹក្សា (នៃផែនការធ្វើតេស្ត, ជួយត្រួតពិនិត្យមើលគុណភាពនៃការងារនេះ, ស្វែងយល់ពីគុណសម្បត្ដិរបស់បុគ្គលិកដែលបានរៀបចំរបាយការណ៍ពិនិត្យឡើងវិញ) ។

ជាញឹកញាប់សម្រាប់ការវាយតំលៃគោលបំណងនៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈក្នុងការបង្កើតគណៈកម្មាការមួយ។ ពេលខ្លះវាអាចត្រូវបានចូលរួមនិងអ្នកពិគ្រោះយោបល់ខាងក្រៅ (ជាក្បួនមួយនៅក្នុងការជ្រើសរើសមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់) ។

សំណង

យោងតាមមាត្រា 70 សម្រាប់ TC ដែលជាសមាជិកនៃអង្គការនេះបុគ្គលិកតុបតែងជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បងត្រូវមានសិទ្ធិដូចគ្នា, សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាបុគ្គលិកសំខាន់។ ដូច្នោះហើយប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាជាសមាជិកពេញលេញនៃបុគ្គលិកផងដែរ។ បុគ្គលិកថ្មីអាចត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមទៅវាដូចជាការដាក់ទោសនេះអាចត្រូវបានអនុវត្ត។

ប្រាក់ឈ្នួលទាបបើធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកគន្លឹះមិនអាចដំឡើងបានទេព្រោះវាជាការផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ការងារ។ គោលបំណងនៃការធ្វើតេស្តនេះ - វាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិកដែលមិនមែនដើម្បីរក្សាទុកការប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួល។

លទ្ធផល

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការជួសជុលលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស៍នោះទេ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកថ្មីទទួលបានជោគជ័យឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តនេះនិយោជកត្រូវផ្ទេរវាទៅឱ្យរដ្ឋ។ តាមសំណើរបស់និយោជកនិយោជិតអំពីបញ្ហានេះអាចត្រូវបានជូនដំណឹង, បានទាំងតាមរយៈការផឹកនិងនៅក្នុងការសរសេរ។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះនិយោជកនេះគឺនៅស្ងៀម, បុគ្គលិកចាត់ទុកដើម្បីបានឆ្លងផុតការធ្វើតេស្តនេះ។

ប្រសិនបើលទ្ធផលគឺមិនពេញចិត្តនិយោជកនៅក្នុងការសរសេរដើម្បីរៀបចំបង្កើតនូវហេតុផលសម្រាប់បណ្តេញចេញ, ចេញដីកានេះបានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិក។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកត្រូវតែត្រូវបានជម្រុយ៉ាងច្បាស់នោះវាគួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ពីកម្រិតទាបនៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនភាពខុសគ្នាទីតាំង, និងគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសេចក្ដីយោងទៅឯកសារផ្ទៃក្នុងនេះ។

អាកប្បកិរិយាអាក្រក់ទូទៅ

ជាញឹកញាប់នៅពេលផ្ដល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកថ្មីធ្វើតេស្តប្រធានបទនិយោជកឱ្យចំនួននៃកំហុសមួយ:

• លក្ខខណ្ឌសាកល្បងសម្រាប់ការងារត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងគោលបំណងនៃការចូលរៀនទៅរដ្ឋនេះ, បើទោះបីជាពួកគេគួរត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ការធ្វើតេស្តត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់មនុស្សដែលពួកគេមិនអាចត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។
• បុគ្គលិកថ្មីគឺការគូរគំនូរនៅក្រោមការស៊ាំការជំនុំជម្រះនៅក្នុងអំឡុងពេលឯកសារផ្ទៃក្នុងនិយតករដើម្បីធ្វើការងារនេះ។

នៅក្នុងករណីខាងលើទាំងអស់នេះកម្មករអាចការពារផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួននៅក្នុងតុលាការ។ សន្ធិសញ្ញានៅក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះបានចាត់ទុកជាមោឃៈ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក, បរាជ័យក្នុងការធ្វើតេស្តនេះ

ច្រានចោលបុគ្គលិកជាលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តនៅពេលដែលឆ្លងកាត់ការដាក់ពាក្យសុំការងារមួយ, អ្នកត្រូវការហេតុផលល្អ។ ជាដំបូងយើងត្រូវបង្កើតសុពលភាពនៃការដាក់បញ្ចូលនៃការសាកល្បងនេះនៅក្នុងរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារនិងការធានាថាបុគ្គលិកដែលមិនមែនជារបស់ប្រភេទនៃមនុស្សដល់នរណាពេលនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ និយោជកត្រូវទទួលភស្ដុតាងបញ្ជាក់ថាដើម្បីជាបុគ្គលិកថ្មីបានអនុម័តការធ្វើតេស្តមិនបាន។ ភ័ស្តុតាងគឺមានសារៈសំខាន់ដោយសារតែបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិបណ្តេញចេញនេះដើម្បីប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងតុលាការ។ ប្រសិនបើតុលាការសម្រេចថាភស្តុតាងនៅលើផ្នែកមួយនៃការបុគ្គលិកអវត្តមាននិយោជកនេះអាចនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះចូលរៀនឡើងវិញក្នុងរដ្ឋនេះ។ ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការព្យួរទោសផ្អែកតែទទួលខុសត្រូវការបជារបស់និយោជក។

ពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការដោយបុគ្គលិកភស្តុតាងពី, អ្នកគ្រប់គ្រង, អ្នកណែនាំអតិថិជនសហគ្រាសព្រមទាំងអំពើរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មនិងការបញ្ជាទិញនៃសកម្មភាពវិន័យ។ វាគឺជាការសំខាន់ក្នុងការសំគាល់ថាបុគ្គលិកថ្មីដែលបានទទួលការសាកល្បងរយៈពេលដោយមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារការ ប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ (ឧ, ពន្យាពេល) ដោយសារតែគោលបំណងនៃរយៈពេលនេះគឺដើម្បីវាយតម្លៃជំនាញ។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើលទ្ធផលការធ្វើតេស្តនេះនៅក្នុងការងារអវិជ្ជមាននិយោជកត្រូវមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកថ្មី។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលការធ្វើតេស្តនេះបើយោងតាមការផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 71 TC នេះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកត្រូវតែដឹងអំពីការបណ្តេញនៅក្នុងការសរសេរនេះយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះ។ លិខិតព្រមានជាការចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញថាមូលហេតុសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការងារ។

ពេលដែលបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងហើយវានឹងយក 3 ថ្ងៃនិយោជកត្រូវចេញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញមួយ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានតំណមួយដើម្បីជាផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 71 នៃច្បាប់ការងារព្រមទាំងពិន្ទុកិច្ចសន្យាការងារនិងបញ្ជីនៃឯកសារផ្ទៃក្នុងនេះបញ្ជាក់ការពិតដែលថាការធ្វើតេស្តបានការងារមិនត្រូវបានទ្រទ្រង់បាន។ សៀវភៅការងារត្រូវតែមានធាតុមួយនៃបណ្តេញចេញដោយមានសេចក្ដីយោងទៅអត្ថបទនេះ។ បុគ្គលិកត្រូវបានបាញ់ដោយគ្មានបានការទូទាត់នៃ ប្រាក់បំណាច់។ ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងករណីនេះ, វាអាចត្រូវបានបង់ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។

ជម្រើស

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយមិនបានអនុម័តការធ្វើតេស្តនៅលើការងារនេះមានជម្រើសនៃវិធីបណ្តេញចេញ។ បែបនេះអាចលាលែងពីតំណែងបុគ្គលិកតាមសំណើរបស់ខ្លួនវិញ។ មូលហេតុនេះគឺមានច្រើនគុណសម្បត្តិសម្រាប់បុគ្គលិក, ដូចជាសៀវភៅលំហាត់នោះគឺមិនមែនជាការសំដៅទៅធាតុអត្ថបទ 71-ទី (ផ្នែកទី 1) RF ទទួល LC ។ សម្រាប់និយោជក, បណ្តេញចេញនេះមានផលវិបាកតិចជាងមុន។

ដូច្នេះការធ្វើតេស្តរបស់បុគ្គលិកក្នុងការងារនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងាររុស្ស៊ី។ បានដឹងថាមូលដ្ឋាននៃលម្អិតនីតិវិធីការធ្វើតេស្តព្រមទាំងសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវគឺជាការសំខាន់។ ការធ្វើតេស្តពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមួយដែលត្រូវបានដំឡើងតែដោយមានការយល់ព្រមពីបុគ្គលិកមានសក្តានុពលនេះ។ គោលបំណងនៃអំឡុងពេលនេះសម្រាប់និយោជក - ការវាយតម្លៃនៃលក្ខណៈសម្បត្ដិអាជីពនិងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកដែលបានបង្កើតថ្មី។ និយោជិតនៅក្នុងវេនវាយតម្លៃក្រុមហ៊ុននិងវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន, ទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃបុគ្គលិកផងដែរ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃការរកឃើញទាំងនេះដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តបានជូនដំណឹងនៅលើការបន្តឬបញ្ចប់ការងារ។

ជាញឹកញាប់និយោជករំលោភលើច្បាប់ការងាររុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាគឺការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិពលកម្មនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួននោះយើងអាចដឹងច្បាស់ថាបុគ្គលិកថ្មីដើម្បីបញ្ឆោតនិយោជកបរាជ័យ។