ក្រុមហ៊ុន "Aran": មតិអ្នកប្រើលើបុគ្គលិក

ដូច្នេះថ្ងៃនេះយើងនឹងព្យាយាមដើម្បីទាក់ទងអ្នកដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះបានទទួល "Aran" មតិពីបុគ្គលិករបស់ពួកគេក្នុងនាមជានិយោជកមួយ។ ពេលនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកមានសក្តានុពលថ្មី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់មានតែអ្នកដែលបានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុននេះអាចប្រាប់ពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងនៅក្នុងស៊ុមថ្មីនៃការពិត។ និងរឿងទិន្នន័យគឺអាចមានឥទ្ធិពលលើការវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកអំពីការងារ។ កុំគិតថាកម្មករ "Aran" ការឆ្លើយតបរកបានតែល្អឬអាក្រក់។ ផ្ទុយទៅវិញពួកគេអាចត្រូវបានហៅចម្រុះ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, និយោជកគ្នាមានគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិរបស់វា។ សូមព្យាយាមដើម្បីដោះស្រាយនូវអ្វីដែលសាជីវកម្មនេះ។

បន្ទាត់នៃសកម្មភាព

អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនិយមន័យនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ បច្ចុប្បន្នវាបានដើរតួនាទីយ៉ាងធំណាស់ចំពោះនិយោជកណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងន័យនេះ "Aran" មតិអ្នកប្រើដែលទទួលបានល្អខ្លាំងណាស់។ យ៉ាងណាមិញយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ធំ។

តើនាងបានធ្វើអ្វី? ការចែកចាយនិងការដឹកជញ្ជូនទំនិញនៃទំហំផ្សេងគ្នានៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងការពិត, សេវាទាំងនេះគឺខ្លាំងណាស់នៅក្នុងតម្រូវការ។ ដូច្នេះចូរមានភាពសក្ដិសមនិងមានដៃគូប្រកួតប្រជែង "Aran »ស្ទើរតែមិនមាន។ ទោះយ៉ាងណាបើទោះបីជាការពិតនេះ, អំពីក្រុមហ៊ុនពិនិត្យត្រូវបានចាកចេញមិនច្បាស់។ ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ? នេះគឺជាការត្រួតបន្ទាប់ដែលត្រូវបាន bred នៅជុំវិញទាំងអស់សម្រាប់ប្រាក់?

ពីអតិថិជន

មិននៅទាំងអស់។ "Aran" ពិនិត្យអំពីក្រុមហ៊ុននៅលើផ្នែកមួយនៃការអតិថិជនល្អខ្លាំងណាស់។ ភាគច្រើននៃពួកគេបានសង្កត់ធ្ងន់លើការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់រហ័សនិងព្រមទាំងតម្លៃក្តីមេត្តា។ លើសពីនេះទៀតវាមិនអាចទៅរួចទេមិនមែនដើម្បីនិយាយអំពីការគោរពសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ហ្សកហ្ស៊ីនេះ។ ជាការពិតណាស់នេះគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ចំណាត់ថ្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។

តែប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីបុគ្គលិក, ពួកគេមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់និយោជករបស់អ្នក។ ហើយបន្ទាប់មកមានហេតុផលមួយចំនួនរបស់ពួកគេ។ អំពីពួកគេយើងនឹងរៀននៅពេលក្រោយ។ ប៉ុន្តែមិនបំភិតបំភ័យភ្លាមហើយបោះបង់ចោលនូវការងារ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ជាវិជ្ជមាននៅក្នុងទិដ្ឋភាព "Aran" ការពិនិត្យនៃការដែលយើងកំពុងសិក្សាពីវាគឺគ្រប់គ្រាន់ផងដែរ។ សូមមើលនៅសាជីវកម្មពីភាគីទាំងអស់នេះនិងការព្យាយាមដើម្បីសន្និដ្ឋានអំពីភាពសុចរិតរបស់ខ្លួន។

លោក Steve Jobs

ជួរ Predlagemy នៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារ - ជាចំណុចសំខាន់។ វាត្រូវបានញឹកញាប់ណាស់យកចិត្តទុកដាក់បុគ្គលិកសក្តានុពលសូម្បីតែមុនពេលដែលពួកគេបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការសំភាសន៍។ និងរបៀបនេះគឺជាអ្វីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?

"Aran" ពិនិត្យបុគ្គលិកនៅក្នុងផែនការទទួលបានជាវិជ្ជមានខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូននេះជួលនិង truckers និង longshoremen និងនាំសារនេះ, និងទូរស័ព្ទគ្រប់គ្រងដៃ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងទូទៅ, វាមិនមែនជាការលំបាកក្នុងការទាយ, វាការងារធម្មតាទាំងអស់។

តំណែងគ្រប់គ្រងមានទំនោរទៅជារវល់។ ហើយនៅទីនោះគឺជាចំណូលបុគ្គលិកគឺតិចតួចបំផុត។ ទោះជាយ៉ាងណាបេក្ខជនចង្អុលបង្ហាញថា« Aran "គឺពិតជាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីយកឡើងការងារ។ បើទោះបីជាដំបូងអ្នកមិនបានរកឃើញរបស់នាង។ ដើម្បីមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ, ពិតណាស់មិនអាចរាប់, ប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកពិតជា podyschut កម្មករធម្មតាមួយ។

សំភាសន៍

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនៅក្នុងសាជីវកម្មមួយ, បន្ទាប់មកជារឿងដំបូងដែលប្រឈមមុខនឹងការ - សំភាសន៍។ បច្ចុប្បន្ននៃការព្រួយបារម្ភដល់មនុស្សជាច្រើន។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះជាក្រុមហ៊ុន "Aran" បុគ្គលិកទទួលពិនិត្យល្អណាស់។

ហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ? ដំបូង, នៅក្នុងការិយាល័យ, ដែលជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមនៅក្នុងរីករាយជាបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់។ បរិយាកាសនៅទីនេះគឺពិតជាការសន្ទនា។

ទីពីរដំណើរការយ៉ាងខ្លាំងនៃកិច្ចសន្ទនាដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅដែលភាគច្រើនទំនង, ដោយគ្មានភាពតានតឹងហួសហេតុពេក។ នៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួនវាពេលខ្លះអាចមានអារម្មណ៍ក្រអឺតក្រទមជាក់លាក់មួយនៅលើផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងការជួល។ មានតែករណីដូចការគាបសង្កត់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅក្នុងទូទៅ, បទសម្ភាសទាំងអស់ទៅយ៉ាងល្អ។ វាបានរៀបរាប់អំពីដំណើរការនៃកម្មករនិយោជិត។

ទីបី, ប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើទេ, វានឹងមិនមានបញ្ហាទេ។ ទាំងអស់ប្រាប់និងសរសេរខ្លួនឯង។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងការដឹកជញ្ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន "Aran" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកអំពីការសំភាសន៍ទទួលយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្វីដែលអ្នកនិយាយអំពីការងារនិងការឆ្លើយសំណួរទាំងអស់។ នោះគឺជា, អ្នកអាចរកបានភ្លាមនូវអ្វីដែលកំពុងរង់ចាំការចេញនៅក្នុងការងារដែលអ្នកបាន។ បែបនេះពេលមួយគឺអវត្តមាននៅក្នុងភាគច្រើននៃក្រុមហ៊ុននេះ។

ការសន្យា

លើសពីនេះទៀត - វាសន្យាសាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ការផ្តល់ជូនពិសេសគួរឱ្យទាក់ទាញក្នុងការធ្វើឱ្យយើងមានការចាប់អារម្មណ៍ការងារ។ ហើយនៅទីនេះ "Aran" ពិនិត្យអ្នកបើកបរនិងបុគ្គលិកដទៃទៀតផងដែរទទួលបានល្អ។ នៅក្នុងន័យដែលថាការគ្រប់គ្រងការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងនៃការទូទាត់និងលំហូរការងារទូទៅ។

វាគឺអំពីអ្វី? ការពិតដែលថាអ្នកកំពុងនិយាយអំពីក្រាហ្វធម្មតានៃថ្ងៃធ្វើការ, ការដំឡើងប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់, វិស្សមកាលបង់និងឈឺ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, មិនភ្លេចថា "Aran" ធានាដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួនដើម្បីបង់គម្រោង "ស" ។ គ្មានស្រោមសំបុត្រ! ត្រឹមតែជាប្រាក់ឈ្នួលមានភាពស្មោះត្រង់, ប៉ុន្តែនៅតែមិនតូច។ ជាការពិតណាស់ទាំងអស់នេះនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានសក្តានុពលក្នុងការស្នាក់នៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នោះហើយជាអំពីវាហើយប្រាប់បុគ្គលិកដែលបានក្លាយទៅជាផ្នែកមួយនៃ "ARANA" នេះ។

កាលវិភាគ

មានតែនៅក្នុងនេះ, ប្រហែលជា, ល្អទាំងអស់ពិសេសសាជីវកម្មបញ្ចប់។ ជាការពិតអាចនឹងខកចិត្តអ្នក។ ហើយរឿងដំបូងដែលជាញឹកញាប់គឺ (ប៉ុន្តែមិនមែនជានិច្ចទេ) កម្មករបានត្អូញត្អែរ - វាជាកាលវិភាគ។

យើង movers វាជារឿងធម្មតា - ពីម៉ោង 8:00 ដល់ 20:00 ។ និងនៅសល់របស់បុគ្គលិកនេះ - នោះទេ។ នេះជាករណីលើកលែងតែមួយគត់ដែលកំពុងដើរនាំសារ។ ពួកគេបានធ្វើការនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានជ្រើសរើសការងារ (2/2, 3/2, 5/2) ពីម៉ោង 9:00 ព្រឹកដល់ 18:00 ។ ដូច្នេះបុគ្គលិក "ពិសេស" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃថ្ងៃធ្វើការមានគំនិតល្អ។

ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុន "Aran" ពិនិត្យអ្នកបើកបរនិងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងទូរស័ព្ទនេះទទួលបានរហូតមកដល់ពេលនេះមានភាពវិជ្ជមានបំផុតនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាថ្ងៃធ្វើការនោះគឺមិនមែនធម្មតា។ បាទហើយវាមិនអាចទៅរួចទេគឺដើម្បីទស្សទាយពេលដែលត្រូវរំពឹងថានឹងទិន្នផល។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់, នេះជាប្រភេទនៃការសម្រាកភាគច្រើននៃបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការនៃ "អណ្តែត" នេះ។ ដូច, មិនមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ហើយដូចដែលយើងត្រូវបានធានាដោយមនុស្សជាច្រើនមានដើម្បីធ្វើការ 12-15 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ យល់ព្រមនេះមិនមែនជាអ្វីដែលបានសន្យានៅក្នុងការសំភាសន៍។

ធានាសង្គម

ពេលក្រោយដែលបង្កអារម្មណ៍ - វាគឺជាកញ្ចប់សង្គមដែលអ្នកបានសន្យា។ ដើម្បីជាការស្មោះត្រង់មាន« Aran "ពិនិត្យការងារនេះបានធ្វើឱ្យនៅលើល្អទាំងមូល។ ទោះបីជាភាពទន់ខ្សោយមួយចំនួននៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះគឺអាចប្រើបាន។

ឧទាហរណ៍មនុស្សជាច្រើននិយាយថាការទូទាត់នៃការវិស្សមកាលនិងបច្ចុប្បន្នឈឺនៅទីនេះ, ប៉ុន្តែជាមួយនឹងពន្យាពេល។ ការទូទាត់មកមិនតិចសន្យាគ្រាន់តែជាការយឺតពេល។ trifle មួយ, ប៉ុន្តែនៅតែមិនល្អ។

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើននៅទីនោះគឺជាការសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ដែលត្រូវបានដាក់ទៅបុគ្គលិកគ្នាទេ។ តែនៅទីនេះ, ឧទាហរណ៍, អ្នកបើកបរគ្មាននរណាម្នាក់គ្រប់គ្រង។ ហើយពួកគេអាចធ្វើបាន សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ នៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។

ក្នុងនាមជាសម្រាប់ការការទូទាត់នៃការមាតុភាព - នៅទីនេះផងដែរទាំងអស់គឺមិនមែនជាការងាយស្រួលដូចជាវាអាចហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនេះអ្នកពិតជាបង់លុយទាមទារ។ និងដោយគ្មានការពន្យារពេលណាមួយ។ ប៉ុន្តែក្មេងស្រីវ័យក្មេងដែលត្រូវបានគេគ្រាន់តែនឹងមានកុមារនៅក្នុងសេចក្ដីពិត, នៅក្នុង "Aran" មិនបានចំណេញដែរ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរនិង។ ដូច្នេះថាពេលខ្លះវាជំរុញមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែបើយោងតាមកម្មករដែលគ្មានឧបាយកលសោះ។ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងនេះអំពីលក្ខណៈពិសេសនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួល

ក្រុមហ៊ុន "Aran » (ម៉ូស្គូ), ផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិក នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលមិនទទួលបានល្អបំផុត។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរស្ថានភាពនេះគឺនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតរបស់រុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាដូច្នេះ?

បញ្ហាគឺថានៅពេលដែលការងារនៅក្នុងទីតាំងជាក់លាក់មួយដែលអ្នកត្រូវបានសន្យាថាប្រាក់បៀវត្សរ៍ 35 000 រូប។ ប៉ុន្តែខណៈដែលវាបានប្រែក្លាយចេញជាប្រាក់ឈ្នួល "ស" នឹងត្រូវបានមិនលើសពី 10 000 រូប។ អ្វីផ្សេងទៀត - គឺប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" ។ នៅក្នុងការពិត, អ្នកធានាប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងស្រោមសំបុត្រមួយ។ នៅលើប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពសកម្មភាពបែបនេះគឺមិនមែនជាស្រដៀងគ្នា។

បូក, ពេលខ្លះគឺមានការបោកប្រាស់នៅក្នុងការគណនានេះ។ ឧទាហរណ៍ជាញឹកញាប់វាកើតឡើងអ្នកបើកបរបាន។ ពួកគេបានប្រកាសពីការបញ្ជាទិញនេះគឺមានតម្លៃទាបជាងនៅក្នុងការពិតជាច្រើនដង។ វាប្រែថាភាពខុសគ្នានេះត្រូវចំណាយពេលជាអ្នកដឹកនាំដោយខ្លួនវា។ មិនស្រស់ស្អាតខ្លាំងណាស់, វាមិនមែន? ទោះយ៉ាងណាវាមិនមែនជាញឹកញាប់ដូចជា។

ប៉ុន្តែនៅទីនេះនៅលើទស្សនៈជាច្រើន, អ្នកបង់ប្រាក់ជាមុនឬពន្យាពេលមួយការទូទាត់។ ក្នុងករណីមួយចំនួន, អ្នកអាចបិទភ្នែករបស់អ្នកនិងនៅលើប្រាក់ឈ្នួល "ប្រផេះ" និងឃោសនាបំផ្លើសមួយចំនួនប្រសិនបើគ្រប់មធ្យោបាយទាំងអស់កើតឡើងនៅចំពេល។

លក្ខខណ្ឌ

"Aran" ទទួលបានពិនិត្យមើលគួរឱ្យខ្លាចជាញឹកញាប់ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់នូវបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ នេះគឺជាការពិតជាពិសេសនៃអ្នកដែលត្រូវបានធ្វើការជានិច្ចនៅក្នុងការិយាល័យឬឃ្លាំង។ កម្មវិធីបញ្ជានិងការដោះស្រាយឥវ៉ាន់ទៅអ្នកនាំសារនៅក្នុងន័យនេះសំណាង។

ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យអ្នកចលនាច្រើន, បន្ទាប់មកទទួលបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់ការអនាម័យញុនិងសំណើមនិងបន្ទប់មិនស្រួលបន្តិច។ វារៀបរាប់អំពីការងាររបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ។

ប៉ុន្តែនៅលើរថយន្តនិងលក្ខខណ្ឌជើងល្អប្រសើរជាងមុន។ និងកម្មវិធីបញ្ជាសំណាងនៅទីនេះជាងមនុស្ស។ ពួកគេបានកត់សំគាល់ថាចលនានេះមិនមានការត្រួតពិនិត្យ។ នេះមានន័យថាអ្នកអាចចូលទៅយ៉ាងងាយស្រួលនិងជាធម្មតាទៅជារថយន្តផ្លូវការសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅផ្លូវ។ អ្វីដែលមេ - ដែលកិច្ចការនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ។

ដូច្នេះដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ "Aran" (ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន) បុគ្គលិកលើការងាររបស់ពួកគេមតិអ្នកប្រើការលាយបញ្ចូលគ្នារកបាន។ ហើយវាគឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការណែនាំអ្វីមួយអំពីការងារ។ វាគឺជាបុគ្គលគ្នាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុននិងបានតែបន្ទាប់មកសន្និដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើយើងក្រឡេកមើលទៅស្ថិតិ, សូម្បីតែគុណវិបត្តិអនីតិជននិងកំហុសរបស់ប្រជាជនដើម្បីសរសេរបង្ខំមតិអ្នកអវិជ្ជមាន។ ហើយវាបង្អាក់បុគ្គលិកថ្មី។