បុគ្គលិក MTS: ការពិនិត្យនៃនិយោជក។ ប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័ត MTS

ធម្មជាតិនៃបុគ្គលិកចាកចេញពីមតិយោបល់ MTS អំពីនិយោជករបស់ពួកគេជាអ្វី? ប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័តនេះបានជាយូរមកហើយនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដើរតួនាទីជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលបានផ្តល់នូវការជាច្រើននៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារមួយ។ ហើយការទាំងអស់នេះដោយមិនគិតពីអាយុឬស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ដូច្នេះគួរតែត្រូវបានបង់ទៅយកចិត្តទុកដាក់និយោជករបស់យើងបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតជាការចាំបាច់ដើម្បីដាក់ប្រវត្តិរូប, ស្វែងរកការងារនិងទទួលបានទៅធ្វើការ? ប្រហែលជាវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនមិនឱ្យធ្វើដូច្នេះ?

សកម្មភាព

ការងារក្នុង MTS លើបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានទទួលការពិនិត្យជាការល្អណាស់។ និងពីភ្ញៀវទេសចរផងដែរ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះ - គ្មានអ្វីច្រើនជាងក្រុមហ៊ុនប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័ត។ សេវាកម្មដែលអាចរកបានសម្រាប់ទូរស័ព្ទនិងកុំព្យូទ័រ។ ឧទាហរណ៍នេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកអាចទិញឧបករណ៍សម្រាប់អ៊ិនធឺណិ, និងការតភ្ជាប់ទៅបណ្តាញទូទាំងពិភពលោកបាន។

នៅក្នុងសេចក្ដីពិត, សេវា MTS គឺផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយពួកគេគឺមានតែពិនិត្យល្អ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកអាចនិយាយអំពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ? ប្រហែលជាផ្នែកខាងល្អបំផុតនៃនិយោជក? ឬតើគាត់ពិតជាអាចជួយក្នុងការកសាងអាជីពមួយ?

ស្ទើរតែទាំងអស់

ប្រហែលជាវាគឺជាវិធីដែលវាគឺជា។ បុគ្គលិករបស់ MTS ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការមានអាយុនៅរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការងារនេះបានចាកចេញពីពេញចិត្ដខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័តផ្តល់នូវការងារនិងការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ សូម្បីតែក្មេងជំទង់និងសិស្សសាលា។ ដូច្នេះនេះគឺជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការចាប់ផ្តើមធ្វើការរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

សំណួរនេះគឺជាការបន្តិច។ ហើយវាគឺមានតំលៃវា? តើអ្វីទៅជាការងារតម្រូវការ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើការងារនេះ? តើមានឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីពនេះ? ឬវាគឺគ្រាន់តែជាប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័តដែលត្រូវបានល្បួងបុគ្គលិកមានសក្តានុពលធំនិងបន្ទាប់មកបានសេចក្ដីសន្យាមិនបង់ប្រាក់អ្វីទាំងអស់? ចូរយើងយល់ពីការទាំងអស់នេះ។

លោក Steve Jobs

ដូច្នេះការងាររបស់បុគ្គលិកជាញឹកញាប់ទទួល MTS ពិនិត្យវិជ្ជមាន។ ហើយមិនមែនសម្រាប់ការពិតដែលថាសូម្បីតែសិស្សនេះគឺអាចរកការងារធ្វើបាន។ វាគឺអំពីការងារដែលអាចប្រើបាន។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអ្នកនឹងពិតជាបានរកឃើញអ្វីមួយដែលពេញចិត្តរបស់ខ្លួនដោយខ្លួនឯង។

សិស្សនិស្សិតនិងអ្នកចាត់ការទូទៅជាញឹកញាប់ទទួលបានជាការលក់នៅក្នុង តូបលក់ នៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតការប្រតិបត្ដិការផ្សព្វផ្សាយវ៉ារ្យ៉ង់។ ប៉ុន្តែតំណាងនៃការចាស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាប្រធានផ្នែកលក់និងប្រឹក្សាយោបល់និងប្រតិបត្តិករនៅលើទូរស័ព្ទនិងការចែកចាយផលិតផលនៅក្នុងទីក្រុង។ នៅក្នុងទូទៅ, ច្រើនជាងជម្មើសជំនួសគ្រប់គ្រាន់។ ទាំងអស់នេះពិតណាស់, គាប់។ អ្នកមិនមានដើម្បីអនុវត្តការផ្ទុកធ្ងន់ឬធ្វើការរាងកាយ។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដើម្បីផ្តល់ឱ្យមុខតំណែងទាំងអស់គឺ 100% ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការគោរពទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់សាជីវកម្មនេះមិនមានណាមួយ។

សំភាសន៍

ក្នុងការបន្ថែមទៅពិតជាបញ្ជីស្មោះត្រង់នៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក, MTS បានផ្តល់នូវការនឹងត្រូវបានសម្ភាសការងារ។ ហើយនៅពេលនេះក្នុងករណីភាគច្រើនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ បុគ្គលិកជាច្រើនបាននិយាយថាការសំភាសន៍កើតឡើងនៅក្នុង MTS យ៉ាងឆាប់រហ័សនិងងាយស្រួល។

ឬអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញទៅការិយាល័យឬផ្តល់ជូនដើម្បីនិយាយទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់មួយនៅក្នុងហាងនេះ (កាប៊ីន) ។ អ្នកបំពេញសំណុំបែបបទដែលបានឆ្លើយសំណួរសាមញ្ញមួយចំនួន, ប្រកាសបំណងរបស់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារជាក់លាក់មួយ - និងបញ្ហាទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយ។ បន្ទាប់មកអ្នកនិយាយអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ, បង់ហើយនឹងពិភាក្សាជាមួយអ្នកចំណុចដែលចង់បាននៃការប្រតិបត្ដិ។ ទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីការ - រង់ចាំរហូតដល់និយោជកនឹងហៅអ្នកវិញហើយប្រាប់អ្នកថាតើអ្នកមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់តំណែងឬមិនបាន។ ក្នុងករណីជាច្រើន, គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធ។ និងបុគ្គលិក MTS មានការសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងនេះ។ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងមានឱកាសទៅ បង្ហាញខ្លួនវា នៅល្អបំផុតរបស់ខ្លួន។

កាលវិភាគ

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាលវិភាគនេះផងដែរមានដូចជា MTS កេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់ដូចជាដៃគូប្រកួតប្រជែងមួយចំនួន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុនទូរស័ព្ទចល័តសម្រាប់គណនីដែលគាត់ត្រូវបានការពិតទទួលមុខតំណែងនេះគឺមានជាញឹកញាប់សិស្ស។ លើសពីនេះទៀតជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងបើកចំហផងដែរនឹងត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី។

ទោះជាយ៉ាងណា, ជាញឹកញាប់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនឬការផ្លាស់ប្តូរការងារឬការរួមបញ្ចូលគ្នាឬទម្លាប់មួយច្បាស់លាស់។ ឧទាហរណ៍, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2 ។ ការនេះនឹងមានការនិយាយជាមួយនិយោជកដោយផ្ទាល់។ ម៉ោងពាណិជ្ជកម្មរបស់បុគ្គលិកជាច្រើនមុខជាគាប់ព្រះហឫទ័យដែរ។ ជាធម្មតាវាមិនលើសពី 8 ម៉ោង។ សម្រាប់សិស្សនិស្សិត - មិនលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ដូច្នេះយើងមិនគួរគិតថាអ្នកនឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការពីព្រឹកព្រលឹមដើម្បីព្រលប់។ ទោះបីជាពេលខ្លះប្រភេទនៃការអនុវត្តនេះគឺអាចរកបាន។ អំពី MTS បុគ្គលិករបស់នាងត្រូវបានចាកចេញនៅក្នុងការពិនិត្យករណីមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែមានបាតុភូតបែបនេះគឺជាការកម្រណាស់។ ដូច្នេះការមិនពេញចិត្តទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។

ប្រាក់ចំណូល

បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន MTS ជាញឹកញាប់បញ្ជាក់ការពិតដែលថាប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ - វាជាការមិនស្ថិតស្ថេរ។ ដូច្នេះក្នុងន័យនេះអាចត្រូវបានហៅពិនិត្យចម្រុះ។ នៅក្នុងតំបន់ផ្សេងគ្នាសមាមាត្រទៅនឹងប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងពពួកនៃ MTS មួយ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យពាក្យបណ្តឹង។ គាត់ជាតូចពេក។ ពេលខ្លះការប្រធានផ្នែកលក់ទំនិញឬសេវាដែលទទួលបានប្រហែល 5-10 ពាន់រូប។ ប្រាក់ចំណូល meager, ដែលជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការរស់នៅក្នុងពិភពលោកសម័យទំនើបនេះ។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបានហៅ MTS មួយសន្យាថាអ្នកបានប្រាក់រង្វាន់ការសងល្អនិងប្រភេទទាំងអស់នៃពានរង្វាន់។

ក្នុងន័យនេះពាក្យបណ្តឹងតិច។ ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការរីកសាយនៃការស៊ីមកាតនិងសេវាកម្ម MTS ។ មនុស្សជាច្រើនបានអះអាងថានៅក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ 160-200 រូបមួយការផ្លាស់ប្តូរ, និងជាប្រាក់និងប្រាក់រង្វាន់ - ភាគរយនៃការលក់មួយ។ ដោយវិធីនេះ, នេះគឺជាបាតុភូតរឿងធម្មតាណាស់ដែលថាបុគ្គលិកជាច្រើនមិនចូលចិត្ត។ សម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនេះបុគ្គលិក MTS មតិអ្នកប្រើអំពីនិយោជករបស់ពួកគេត្រូវបានចាកចេញមិនបានល្អបំផុត។

ហេតុអ្វីបានជា? មានពេលដែលអ្នកមិនអាចលក់អ្វីនោះទេគឺមាន។ ដូច្នេះនឹងមានការពឹងផ្អែកតែលើប្រាក់បៀវត្ស។ គាត់គឺជា, ដូចដែលយើងបានឃើញគឺមិនខ្ពស់ដូច្នេះវាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីស្នាក់នៅ។

ធានាសង្គម

កញ្ចប់សង្គម - នេះមិនមែនជាចំណុចចុងក្រោយដែលជាមានតម្លៃយកចិត្តទុកដាក់ការងារ។ ហើយនៅក្នុងករណីរបស់យើង, ការងារនៅក្នុងបុគ្គលិក MTS ពិនិត្យនៅក្នុងវាលទទួលបានមធ្យម។ មិនល្អខ្លាំងណាស់ប៉ុន្តែមិនគួរឱ្យភ័យខ្លាច។

ការពិតដែលថាអ្នកគឺជាអ្នកនៅក្នុងបទសម្ភាសនឹងសន្យាកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនជាផ្នែកមួយនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ជាញឹកញាប់មិនមានការពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺដោយមានប្រាក់ឈ្នួលនិងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែដើម្បីសម្រាក (កិត្តិយស, នៃការពិតណាស់) និងសម័យដែលអ្នកនឹងទៅដោយគ្មានបញ្ហា។ និងមិនពិន័យមួយ, ដូចដែលត្រូវបានធ្វើរួចនៅក្នុងករណីភាគច្រើនបំផុត។ សង្ស័យ, វិធីសាស្រ្តនេះគាប់។

នៅថ្ងៃអាហារថ្ងៃត្រង់បំបែកបន្តិចស្មុគ្រស្មាញកាន់តែច្រើន។ ឧទាហរណ៍វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីនោះវាគឺជាការមិននៅក្នុង MTS ដូចនោះ។ នោះគឺជា, ប្រសិនបើអ្នកមាននាទីទំនេរ - អ្នកអាចបរិភោគ។ ទេ? បន្ទាប់មកធ្វើការនៅលើ។ មានថ្ងៃនៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើដោយគ្មានការសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្នបានរំខានមួយ។ ហើយពេលខ្លះវាប្រែថាអ្នកអាចយ៉ាងហោចណាស់ម្ភៃបួនម៉ោងក្នុងការអង្គុយនិងមានអាហារថ្ងៃត្រង់ - គ្មាននរណាម្នាក់ដែលនឹងរំខានដល់អ្នក។ ប៉ុន្តែការខ្វះខាតនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មួយគឺមិនមែនដូចជាបញ្ហាសម្រាប់កម្មករសម័យទំនើបនេះ។ និងហេតុអ្វីបានជាមិនគួរបោះបង់ការងារដោយសារតែវា។

ទំនាក់ទំនង

បុគ្គលិក MTS (ទីក្រុងម៉ូស្គូ, St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀត) ត្រូវបានកត់សម្គាល់ឃើញថាជាញឹកញាប់ថាជាមួយនឹងនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងទំនាក់ទំនងធម្មតាតិចឬច្រើន។ យើងមិនអាចនិយាយបានថាអ្នកនឹងតែងតែត្រូវបានព្យាបាលដោយការគោរពនិងស្មើភាព។ នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដូចបាតុភូតមួយគឺជាការកម្រខ្លាំងណាស់។ ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកធម្មតា។ ប៉ុន្តែឈ្លើយនិងអាម៉ាស់នៅក្នុងអ្នកគឺជាអ្នកមិនទំនងជាមានដំណើរការការងារនេះ។

នៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកធំ (ឆ្នាំថ្មី, ឧទាហរណ៍) ក្នុង MTS បានសម្រេចចិត្តដើម្បីរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍អាជីវកម្ម។ ហើយពួកគេត្រូវបានចូលទៅកាន់កម្មករនៃឋានៈទាំងអស់។ សូម្បីតែដៃ។ ក្នុងន័យនេះបុគ្គលិក MTS អំពីក្រុមហ៊ុនចាកចេញពីមតិវិជ្ជមាន។ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងមានឱកាសដើម្បីនិយាយក្រៅផ្លូវការ, បន្ទាប់មកធ្វើការឱ្យត្រឹមត្រូវជាមួយគ្នានោះ។

ដូច្នេះដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, MTS ក្រុមហ៊ុននេះ - នេះមិនមែនជានិយោជកអាក្រក់។ បាទ, រាប់លាននាក់មិនត្រូវបានរកប្រាក់ចំណូលបាន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃអាជីពរបស់គាត់គឺជាកន្លែងល្អ។ សិស្សនិស្សិតជាញឹកញាប់ងាកទៅប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័តនេះ, ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បន្ថែមទៀត។