កំពុងសំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2013-2014 នេះដោយរបៀបណា?

អនុក្រឹត្យការឈប់សម្រាក Conventionally ត្រូវបានបែងចែកជាពីរដំណាក់កាល: 1) ការមានផ្ទៃពោះ, ការសំរាលកូន 2) ការថែទាំសម្រាប់ទារក។ នៅក្នុងករណីដំបូងវាគឺជាអប្បរមានៃ 140 ថ្ងៃនៅក្នុងករណីទីពីរបានបញ្ចប់ក្នុង 1.5-3 ឆ្នាំនៃអាយុរបស់កុមារ។ តើធ្វើដូចម្តេចឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៅក្នុងរយៈពេលគ្នាមួយដែលមើលទៅកាន់តែជិតនៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺជា។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីទទួលបាននៅក្រឹត្យការងារនិងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការគ្មានការងារធ្វើនេះ - នៅក្នុងការផ្តល់សេវាសង្គមក្នុងសហគមន៍។ គណនាមាតុភាពត្រូវបានធ្វើឡើងបើយោងតាមច្បាប់ការងារច្បាប់ស្តីពីសហព័ន្ធនេះនិង№81ឆ្នាំ 2006 №255 1995 សម្រាប់ការទូទាត់ពីបានអត្ថប្រយោជន៍ចំពោះប្រជាពលរដ្ឋជាមួយកុមារ។

ក្រឹត្យនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងការទូទាត់ដុំបូកនៃការសម្រាលកូននិងការមានផ្ទៃពោះ, ការបង់ប្រាក់ប្រចាំខែលើការថែទាំទារក។ កម្រិតចាប់ផ្ដើមអប្បបរមា SMIC សម្រាប់មាតុភាព សរុប មានចំនួន 23.924 រូបនៅឆ្នាំ 2013 ហើយនៅឆ្នាំ 2014 នឹងកើនឡើងដល់ 25.528 រូប។

និយោជកនៅក្រោមច្បាប់នេះបានចាកចេញពីលំហែមាតុភាពបើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងពេញលេញ។ ច្បាប់អាស្រ័យលើទំហំប្រាក់ឈ្នួល, អតីតភាពការងារនៃការចុះឈ្មោះនៃការមានផ្ទៃពោះ, ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលនេះ។ ខាងក្រោមនេះយើងពិចារណាអំពីរបៀបដើម្បីគណនាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនៃឆ្នាំ 2013-2014 ។ ទិន្នន័យនេះគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបន្ថែមប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយម៉ោងនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះម្នាក់។

តើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់កម្មករ

ក្នុងឆ្នាំ 2014 គោលការណ៍ណែនាំថ្មីសម្រាប់ការគណនា នៃការលំហែមាតុភាព គឺមិនមែន, ដូច្នេះការគណនាត្រូវបានធ្វើដូចជានៅក្នុងឆ្នាំ 2013 ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះយកទិន្នន័យប្រាក់ខែដែលបានមកពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការទទួលយកការ 2 ឆ្នាំចូលទៅក្នុងវិស្សមកាលគណនីប្រាក់រង្វាន់និងការធ្វើដំណើរនោះទេប៉ុន្តែដោយមិនមានការឈប់សម្រាកឈឺបែងចែកដោយចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការ (731) និងលទ្ធផលគុណនឹងបានឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទាំងមូល (នៅក្នុងការមានផ្ទៃពោះតែម្តងមួយធម្មតា - 140 ថ្ងៃសម្រាប់ផលវិបាកក្នុងអំឡុងពេល ការសម្រាលកូន - 156 ថ្ងៃហើយក្នុងករណីនៃការមានផ្ទៃពោះច្រើន - 194 ថ្ងៃ) ។ ឧទាហរណ៍: 216.000 រូប / 731 * 156 = 46.095,76 រូប។

ការគណនានៃក្រឹត្យនេះសម្រាប់អ្នកដែលមានបទពិសោធតិចជាងមួយឆ្នាំ

ប្រសិនបើមានបទពិសោធផ្នែកមួយម៉ោង, ការគណនាដែលបានកើតឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានេះ (កាលពីឆ្នាំមុនគឺ 5205 ឆ្នាំ 2014 - 5554) ត្រូវបានបែងចែកជាថ្ងៃធ្វើការអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ (731) និងត្រូវបានគុណ 24 ខែនិងក្រឹត្យទាំងមូល។ ឧទាហរណ៍: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 រូប។

តើការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់អ្នកគ្មានការងារ

ការគណនាស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើរបស់ក្រឹត្យនៅក្នុងតំបន់នៃសេវាគាំពារសង្គមនៃចំនួនប្រជាជននេះ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះប្រាក់ខែអប្បបរមាគុណ 438,87 ថ្ងៃនៃក្រឹត្យនេះនិងត្រូវបានបែងចែកជា 30 ថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍: 438.87 * 156/30 = 2282,12 រូប។

ក្នុងករណីណាមួយសម្រាប់ការគណនានៃការលំហែមាតុភាព, អ្នកអាចប្រើការគណនាលើបណ្តាញណាមួយដើម្បីស្វែងរកលេខកូដការងារ។ ឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់ទារកអាយុ 3 ឆ្នាំអាចត្រូវបានពិចារណាជាថ្មីប្រសិនបើឯកសារថ្មី។ លំហែមាតុភាពត្រូវបានបង់តែមួយគត់ដើម្បីស្ត្រីជាម្តាយជាមួយនឹងពួកគេត្រូវបាន taxed និងមិនរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងលើរចនាសម្ព័ន្ធសោធននិវត្តន៍និង។

និងរឿងមួយបន្ថែមទៀត: និយោជកជាច្រើនបង្កើតការបំភាន់ដែលប្រាក់ខែបុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះពី "ហោប៉ៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់»។ នៅក្នុងការពិត, ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងទៅសាកសព FSS, ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះមិនមានថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ចំណាំថានៅពេលដែលគណនាផលប្រយោជន៍នេះត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី nuances បានទាំងអស់នៃប្រភេទរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទិន្នន័យដូច្នេះត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតនៅលើរបៀបគណនាឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, អ្នកប្រាប់គណនេយ្យករនៅក្នុងការងារជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់អធិការកិច្ចការងារឬបុគ្គលិករបស់ FSS ។