ការទទួលខុសវិន័យ: ច្បាប់ការងារមាត្រា 192

បុគ្គលិកនីមួយមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តបានផ្ដល់ទៅឱ្យវាដោយភារកិច្ចដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងបរិយាយការងារ។ បើមិនដូច្នេះទេ, គាត់អាចត្រូវបានហៅឱ្យទៅជាប្រភេទពិសេសនៃ ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់, ដែលត្រូវបានគេហៅថាវិន័យ។

និយមន័យ

កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់អង្គការលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារឬការរៀបរាប់ការងារនេះ - ជាការទទួលខុសវិន័យ។ ច្បាប់ការងារបង្ហាញថាហេតុផលសម្រាប់ការនាំយកវាទៅបម្រើគណៈកម្មាការនៃការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវបុគ្គលិកដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញការពិតដែលថាលោកមិនបានប្រគល់ឱ្យគាត់ពីអំណាចនោះ។

ទិដ្ឋភាពចម្បង

ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងករណីដែលមានការទទួលខុសវិន័យ។ ច្បាប់ការងារផ្ដល់នូវការនេះសម្រាប់កម្មវិធីជាបុគ្គលិកមួយនៃការងើបឡើងវិញបីប្រភេទមួយ:

- ការកត់សម្គាល់;

- ព្រមានមួយ;

- បណ្តេញចេញ។

នេះ ជាប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវ អាចបង្ហាញភារកិច្ចពលរដ្ឋផ្នែកឬពេញលេញការបរាជ័យ។ វាត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទគឺ:

- រឿងធម្មតានៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារនេះ;

- ពិសេសមួយ, ប្រសិនបើមិនគោរពតាមច្បាប់ដែលបានកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងលក្ខន្តិកៈនិងបានប៉ុន្តែមិនផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់ការងារ។

ប្រភេទនៃការរំលោភ

ពួកគេគឺមានច្រើន:

- ការប្រើប្រាស់សេវារបស់បុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននៅសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន, ឧទាហរណ៍, truancy និងយឺតយ៉ាវនេះ;

- ការមិនគោរពដល់ការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុននេះដែលរួមបញ្ចូលការបរាជ័យក្នុងការបញ្ជាទិញនិងសេចក្ដីណែនាំ;

- ប្រតិបត្ដិការបច្ចេកទេសមិនត្រឹមត្រូវអង្គការនេះ;

- ឥរិយាបថប្រាសចាក - មកធ្វើការស្រវឹង, ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ, ល ...

ក្នុងករណីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិអំណាចពេញលេញដើម្បីជួលមនុស្សម្នាក់ទៅសំណុំបែបបទនៃការផ្តន្ទាទោសថាជាការទទួលខុសវិន័យនេះ។ ក្រមសម្រាប់កម្មវិធីការងារផ្ដល់នូវការប្រមូលពិសេសនេះនៅក្នុងការដែលអាចមាននៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការ:

- កំណត់ចំណាំ!

- ព្រមានមួយ;

- បណ្តេញចេញ។

ចុងក្រោយនៃការទាំងបីនេះត្រូវបានគេប្រើកម្រនៅពេលដែលក្បាលមិនអាចរក្សាទុកក្រុមហ៊ុនមួយដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សដែលវិន័យការងារគឺមិនមែនជាលើកដំបូង។ ដូច្នេះការនាំយកទៅជាការទទួលខុសវិន័យនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងករណីនេះ - វិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាថាគាត់ត្រូវបានគេព្យាបាលដោយការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនទទួលខុសត្រូវ។

នីតិវិធី

ចំពោះការមិនគោរពការបរិយាយការងារនិងពាក្យផ្សេងទៀតនៃការសម្តែក្នុងអង្គការឬ វិធានផ្ទៃក្នុង មកទទួលខុសវិន័យ។ ច្បាប់ការងារក្នុងករណីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតែបីពិន័យដែលត្រូវបានប្រើយ៉ាងត្រឹមត្រូវ, មិនបំពានច្បាប់។

ឧទាហរណ៍: ពលរដ្ឋម្នាក់មានការយឺតសម្រាប់ការងារសម្រាប់រយៈពេលបីម៉ោងអះអាងថារយៈពេលយូរនៅឈរចំណតឡានក្រុងនិងមិនអាចរង់ចាំសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនមែនជាហេតុផលល្អនោះទេព្រោះនៅសល់របស់បុគ្គលិកនេះ, សូម្បីតែដោយគ្មានរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួនមួយ, បានចូលមកដល់អង្គការនៅក្នុងពេលវេលា។ ធនធានមនុស្សអ្នកឯកទេស, អវត្ដមាននៃអ្នកប្រើក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើដូចខាងក្រោម:

- គូរឡើងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៃសំណុំបែបបទមួយ (វាត្រូវតែត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលច្រើន);

- ដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់បុគ្គលិកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាទៅឱ្យវាហើយបន្ទាប់មកធ្វើឱ្យកំណត់ត្រារបស់វាមួយ;

- ដើម្បីចុះឈ្មោះឯកសារ។

ភស្ដុតាងជាឯកសារនៃការរំលោភ វិន័យការងារ ត្រូវបានចេញដូចខាងក្រោម:

- ត្រូវតែត្រូវបានទទួលបានពីជាបន្ទាន់ខ្ពស់នៃមនុស្សដែលបានមកដល់ចុងអង្គការ អនុស្សរណៈ, និងដើម្បីធ្វើឱ្យវាជាទង្វើមួយគូរឡើង;

- ចុះឈ្មោះទិន្នន័យក្នុងសំណុំបែបបទពិសេសនិងផ្ដល់ចំនួនឯកសារ។

ផ្តន្ទាទោស

មាត្រា 192 នៃ RF ទទួល LC នេះបានផ្តល់នូវការសម្រាប់កម្មវិធីនេះទៅបុគ្គលិកដែលនៅក្នុងសេចក្ដីជំនឿល្អដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចជាវិន័យខាងក្រោមរបស់គាត់:

- ការកត់សម្គាល់;

- ព្រមានមួយ;

- បណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់។

ក្នុងករណីនេះមានតែអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងសម្រេចចិត្តលើអ្វីដែលប្រភេទនៃការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះអាចត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យប្រជាពលរដ្ឋ។ បណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងករណីពិសេស។

សកម្មភាពវិន័យបែបនេះថាជាការកត់សម្គាល់នេះអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅកាន់ពលរដ្ឋដែលមិនគ្រប់គ្រាន់វិជ្ជាជីវៈបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនជាពិសេសប្រសិនបើការពិតនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពាក្យបណ្តឹងរបស់អតិថិជន។

ឧទាហរណ៍: បុគ្គលិកមានការដំឡើងបង្អួចនៅភក្ដីភាពបង្អួចផ្ទះល្វែងនោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែអ្វីដែលមកនៅពេលក្រោយបានបែងចែកពេលវេលា, មិនអាចបំពេញការងារទាំងអស់នៅក្នុងមួយថ្ងៃ។ អតិថិជនត្រូវបានគេមិនពេញចិត្តនិងបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងមួយ។ ក្នុងករណីដែលការនាំយកទៅជាការទទួលខុសវិន័យនៃកម្មករនិយោជិតនេះគឺជៀសមិនរួចនោះទេព្រោះវាជាសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ពួកគេធ្វើឱ្យអន្តរាយដល់ភាពជឿជាក់របស់អង្គការនេះ។

វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិន័យតឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀតនៃការព្រមាន។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីនេះនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ភារកិច្ចរបស់ខ្លួនម្តងហើយម្តងទៀតមិនយកចិត្តទុកដាក់ឧទាហរណ៍ប្រព័ន្ធកិច្ចប្រជុំនៃចុងផ្នែករឹងមួយដែលមិនអនុវត្តតាមការគ្រប់គ្រងការបញ្ជាទិញនេះមិនមែនទាំងស្រុងបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់។

ប្រភេទចុងក្រោយនៃការផ្តន្ទាទោសវិន័យទីនេះនឹងត្រូវបណ្តេញចេញមិនត្រឹមបុគ្គលិកប៉ុន្តែបានសម្រាប់តែហេតុផលវត្ថុដែលត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយទង្វើពាក់ព័ន្ធ។

ឧទាហរណ៍: ពលរដ្ឋម្នាក់មិនបានមកធ្វើការដោយសារតែការពិតដែលថាការឈឺនេះ, និងបានរាយការណ៍វាទៅគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់ពីការចេញផ្សាយនេះគាត់មិនបានផ្ដល់ប្រធានបញ្ជាក់ផ្លូវការពីការពិតនេះដែលជាការពន្យល់បានសរសេរពីគាត់ហើយមិនអនុវត្តតាម។ ដូច្នោះហើយទង្វើនេះត្រូវបានគេគូរឡើងនិងបញ្ជាលើការនាំយកទៅទទួលខុសវិន័យសម្រាប់បុគ្គលិកជាមួយនឹងការបញ្ចប់អវត្តមានកិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់នេះដែលក្នុងករណីនេះគឺស្របច្បាប់ពិតនោះទេ។

ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិការងារ

ក្នុងករណីនេះ, មិនគោរពលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងការអនុវត្តធ្វេសប្រហែសនឹងជាមូលហេតុចម្បងដែលមកទទួលខុសវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការ។ ដោយសារតែការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិសេវាកម្ម - កាតព្វកិច្ចសំខាន់របស់ពួកគេ។

ការទទួលខុសវិន័យរបស់មន្ត្រីរាជការស៊ីវិលគឺជាការដាក់ទណ្ឌកម្មទៅលើប្រភេទដូចខាងក្រោមនេះ:

- ការកត់សម្គាល់;

- ព្រមានមួយ;

- ការព្រមានអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់មិនពេញលេញមួយ;

- ការបណ្តេញ;

- បណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋានជាក់លាក់ (អវត្តមានពីការងារ, ការកើតនៃរដ្ឋនៃការស្រវឹងមួយ, ការបង្ហាញការសម្ងាត់ការពារដោយច្បាប់ការបំផ្លិចបំផ្លាញឬការលួចឯកសារឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត) ។

ក្នុងករណីនេះការផ្តន្ទាទោសសម្រាប់កំហុសវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មនុស្សដែលបាននិយាយថាបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់សហព័ន្ធ, អំពើនានារបស់ក្រសួងនិងមន្ទីរនេះ។ លើសពីនេះទៀតការទទួលខុសវិន័យរបស់ក្រុមមន្ត្រី - ជាផ្នែកមួយនៃវិធានការនៃការបង្ខិតបង្ខំរដ្ឋចាំបាច់ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមិនបានរំលោភលើកាតព្វកិច្ចនិងបង្កើនអាជីពរបស់ពួកគេនៃសមត្ថភាពបញ្ញាកម្រិតនេះ។

លក្ខណៈពិសេស

ការនាំយកទៅជាការទទួលខុសវិន័យរបស់កម្មករនិយោជិតរួមចំណែកដល់ការបង្កើតគាត់មានដែនកំណត់ជាក់លាក់នៃឥរិយាបទនិងអាកប្បកិរិយាធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមទៀតដើម្បីធ្វើការងារនោះទេព្រោះបើមិនដូច្នេះទេវាគ្រាន់តែឈប់គោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នៃអង្គការនេះ។ លើសពីនេះទៀតមនុស្សម្នាក់ដែលបានចាប់ផ្តើមបំពេញការងាររបស់ខ្លួនកាន់តែច្រើនមានប្រសិទ្ធិភាព។

មាត្រា 192 នៃ RF ទទួល LC មានជាច្រើន ប្រភេទនៃសកម្មភាពវិន័យ ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តទៅបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តនេះ។

ប្រធានណាដែលចង់ដាក់ទោសនិយោជិតមានកំហុសត្រូវតែគោរពតាមក្បួនច្បាប់ជាច្រើន:

- សង្កេតបន្ទោសឬការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានតែងតាំងមិនត្រូវយឺតជាងមួយពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរកឃើញនៃបទល្មើសខែយកទៅក្នុងគណនីពេលវេលានៃមន្ទីរពេទ្យ, វិស្សមកាលឬអវត្តមានផ្សេងទៀតសម្រាប់ហេតុផលល្អនោះទេប៉ុន្តែមិនត្រូវយឺតជាងប្រាំមួយខែ;

- ក្នុងករណីជារៀងរាល់វាអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅបានតែមួយប្រឈមមុខនឹងការដាក់ទោសបានថ្លែងថា:

- បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិប្ដឹងទៅតុលាការគ្រប់គ្រងបាន;

- ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃការងារមនុស្សម្នាក់មិនប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពាននោះវាមានន័យថាមិនមានការដាក់ទោសបន្ថែមទៀត។

ការបញ្ជាទិញ

ក្នុងករណីថាប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចចិត្តដើម្បីអនុវត្តទៅក្រោមបង្គាប់របស់លោកសម្រាប់ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការសកម្មភាពវិន័យគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងការសរសេរដោយប្រតិបត្តិការបញ្ជាទិញ។ បន្ទាប់មកគាត់បានជូនដំណឹងបុគ្គលិកដោយដៃចំនួនបីថ្ងៃ។

សេចក្ដីសម្រេចលើការនាំយកទៅទទួលខុសវិន័យត្រូវបានចេញដូចខាងក្រោម:

ឈ្មោះរបស់អង្គការ ______________

00.00.00 ឆ្នាំ, ទីក្រុងនៃ ___________ នេះ№ ________

«នៅ _________ "

ដោយសារតែការពិតដែលថាមន្រ្តី ___________ ត្រូវបានគេឃើញនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថានភាពស្រវឹងមួយ, ខ្ញុំបានបញ្ជា:

- បន្ទោសយ៉ាងខ្លាំង;

- បង្អត់ពានរង្វាន់នៅក្នុងខែមេសាក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការ _______

មូលដ្ឋាន: TTFS ។ 192,193 នៃច្បាប់ការងារកំណត់ហេតុមួយដល់អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ផ្នែកលក់របស់ក្រុម ________ ។

នាយក _________ (ហត្ថលេខា)

ជាមួយនឹងគោលបំណង ___________ ស៊ាំ (អត្ថបទ)

មូលដ្ឋាន

សម្រាប់ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃច្បាប់កម្មករភារកិច្ចផ្លូវការផ្ដល់នូវការសម្រាប់សំណុំជាក់លាក់នៃការផ្តន្ទាទោសដែលបង្ហាញរាងវានៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃកម្មវិធីនៃវិធានការវិន័យនេះ។ ជាការពិតណាស់មិនមែនជាអ្នកចាត់ការទូទៅជារៀងរាល់ដូច្នេះនឹងដាក់ទោសខ្ញុំបម្រើទោសនោះទេប៉ុន្តែជាការអនុវត្តបង្ហាញវិធីសាស្រ្តនេះគឺមានប្រសិទ្ធិភាពបំផុតដោយសារតែក្រឡេកមើលការពន្យារពេលថេរ, បានធ្វើឡើងមិនបានពេញលេញរបាយការណ៍នេះឬគម្រោងនិងដូច្នេះនៅលើ។ អិនមិនអាចចៅហ្វាយជារៀងរាល់។

ការរំលោភបទប្បញ្ញត្តិការប្តេជ្ញាចិត្តបុគ្គលិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារមូលដ្ឋាននៃការទទួលខុសវិន័យ។ លើសពីនេះទៀតការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងនិយោជិតអំពីការងារដែលអ្នកបានបញ្ជាក់វត្តមានរបស់ខ្លួនមានកំហុសដែលត្រូវទទួលទោសក្នុងការនាំមតិយោបល់បន្ទោសទម្រង់បែបបទឬបណ្តេញចេញនេះរបស់គាត់។

ដូចគ្នានេះផងដែរក្បាលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលថាការចាប់ឆ្នោតនេះមានគណនេយ្យបុគ្គលិកកំហុសវិជ្ជាជីវៈអាចបានតែសម្រាប់ការត្រូវបាននៅក្នុងមួយខែនិងមិនក្រោយមកជាងប្រាំមួយខែ។

តើអ្វីទៅជាជំហានដែលត្រូវអនុវត្តគឺល្អប្រសើរជាងមុន

បន្ទាប់ពីបុគ្គលិករបស់គាត់ដោយខុសច្បាប់រំលោភលើសកម្មភាពនៃការងារសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងអង្គការនេះ, ប្រធានអាចអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ ក្រមសម្រាប់វាបានផ្តល់នូវការការងារនៅក្នុងសំណុំបែបបទនេះ:

- កំណត់ចំណាំ!

- ព្រមានមួយ;

- បណ្តេញចេញ (ចុងក្រោយ) ។

នៅក្នុងការអនុវត្តនិយោជកកំពុងតែព្យាយាមដើម្បីដាក់ទោសសម្ភារៈអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់បង្អត់ពានរង្វាន់នេះ។ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់ច្បាប់មិនត្រូវបានធ្វើឱ្យចេញដែលបុគ្គលនោះបានចងក្រងជាឯកសារកំហុសវិជ្ជាជីវៈដោយសារតែនៅក្នុងករណីនៃការណែនាំកំហុសវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវផងដែរបានផ្ដល់នូវការ។ បទល្មើសវិន័យគ្រាន់តែមានកត់ត្រាទុកក្នុងត្រូវបានសរសេរនិងគោលបំណងនេះមិនត្រូវបានធ្វើ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ថាខណៈពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋមួយនៅលើកាតព្វកិច្ចប្រព្រឹត្ដអំពើដែលប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែផលប្រយោជន៍របស់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែមនុស្សផ្សេងទៀតដើម្បីឱ្យវាអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅផ្តន្ទាទោសនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទាក់ទាញដល់ការទទួលខុសសម្ភារៈមួយ។

ឧទាហរណ៍: បុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុននេះទៅទីតាំងនៃកម្មវិធីបញ្ជានិងការដឹកជញ្ជូនសម្ភារអគារដើម្បីអ្នកម៉ៅការផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលគាត់បានបំបែកច្បាប់នៃផ្លូវនិងបណ្តាលឱ្យគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយរងការខូចខាតរថយន្តនិងនិយោជកក្នុងការបើកបរផ្សេងទៀតដូច្នេះយ៉ាងខ្លាំង។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកនឹងទទួលរងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ។

CAO

ជាការផ្តន្ទាទោសរដ្ឋបាលបុគ្គលិកបានដឹងចៅហ្វាយរាល់តើមានអ្វីនោះទេព្រោះគំនិតនៅក្នុងច្បាប់នេះមិនត្រូវបានផ្ដល់។ ទោះជាយ៉ាងណានេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រធានខ្លាំងណាស់ហើយវាត្រូវបានរាយនៅក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។ ក្នុងករណីនេះទោសរដ្ឋបាលទៅឱ្យនិយោជកដែលជាផ្លូវការមួយអាចត្រូវបានអនុវត្តបានតែដោយអាជ្ញាធរសាធារណៈ។

យុត្ដាធិការ

ពលរដ្ឋត្រូវបានគេប្រដៅសម្រាប់ការមកដល់នៅពេលដែលនៅក្នុងពេលខុសលើការងារបានពន្យល់ថាលោកមិនអាចរង់ចាំសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។ ចាប់តាំងពីដើមបីម៉ោងចុងក្រោយការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិតនេះនិយោជកបានសម្រេចច្រានចោលគាត់មិនចង់ប្រើសកម្មភាពវិន័យផ្សេងទៀត។ ការងារផ្ដល់នូវក្រមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកសម្រាប់តែគោលបំណងស្របច្បាប់នេះ។ បុគ្គលិកនេះត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលទៅកាន់តុលាការ។

ពីករណីសមា្ភារៈដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងបានធ្វើមិនបានសូម្បីតែបញ្ជាក់ពីការអវត្តមានរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងសំណុំបែបបទដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជានេះ, និងមិនបានទទួលយកជាមួយគាត់ការពន្យល់សរសេរ។

លើសពីនេះទៀតចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃការងាររបស់វាបានចំណាយតិចជាងបួនម៉ោងនោះវាមានន័យថាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការអវត្តមាននៅរ្យមួយនេះមិនមែនជារឿងសាមញ្ញ។ ដូចគ្នានេះផងដែរប្រធានខុសច្បាប់បានប្រមូលពីបុគ្គលិកដែលបានប្រគល់ពិន័យសម្រាប់របាយការណ៍ចុងដែលផ្ទុយទាំងស្រុងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនេះ។

តុលាការក្នុងការសម្រេចចិត្តនេះបានចង្អុលបង្ហាញថាការទទួលខុសត្រូវខ្លាំងណាស់ភាពមិនរដ្ឋបាលនិងវិន័យរវាងខ្លួនគេនិងការពាក់ព័ន្ធនឹងតំបន់ផ្សេងគ្នានៃច្បាប់។ ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិក្នុងការពិន័យមួយនៅលើបុគ្គលិកមួយ។ លើសពីនេះទៀតការពិតនៃការបញ្ចប់នៃការទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលិកនេះគឺជាការខុសច្បាប់។ ត្រឡប់មកវិញការងារពលរដ្ឋដោយមានសំណង។