កម្មវិធីគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ 44-FZ: បរិយាយការងារ, ការទទួលខុសត្រូវភារកិច្ច,

វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការថវិកាត្រូវការការអនុវត្តលទ្ធកម្មសាធារណៈដូច្នេះមានតម្រូវការក្នុងការបង្កើតនាយកដ្ឋាននិងមុខតំណែងពិសេស, ដែលត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាមួយ។ ច្បាប់សហព័ន្ធមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលគ្រប់គ្រងការងារបែបនេះនៅក្នុងប្រកាសនេះ។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺជាការ 44-FZ ។ ជាទូទៅនៅក្នុងការអនុលោមជាមួយវា, ហើយមានអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាជាការងារ។

តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការងារ?

កម្មវិធីគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ 44-FZ - ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមនុស្សម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តលទ្ធកម្មរួមទាំងការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចសន្យានេះ។

ទីតាំងនេះបានលេចឡើងនៅពេលតម្លៃសរុបនៃការទិញប្រចាំឆ្នាំរបស់អតិថិជនមិនលើសពី 100 លានរូប។ ហើយសេវាកិច្ចសន្យានោះទេ។

អតិថិជនមួយអាចមានបុគ្គលិកនៃការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាមួយចំនួនដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការធ្វើលទ្ធកម្មនៅតំបន់ផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រងអាចធ្វើការសាងសង់ការទិញនិងការជួសជុលទៀត - កញ្ចប់ផលិតផលទីបី - ឧបករណ៍នានា, ល ...

ភារកិច្ច

បទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 38 នៃ 44-FZ នេះបានរៀបរាប់អំពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាដែលមានភារកិច្ចដូចខាងក្រោម:

• អភិវឌ្ឍ ផែនការលទ្ធកម្ម ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរផែនការដើម្បីដាក់ផែនការនៅក្នុងប្រព័ន្ធពតែមួយនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរផែនការនេះ។
• អភិវឌកាលវិភាគមួយដើម្បីរៀបចំការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់គាត់ដើម្បីធ្វើឱ្យកាលវិភាគនៅ ERC ដើម្បីធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងកាលវិភាគនេះ។
• រៀបចំនិងប្រកាសជូនដំណឹងនៅ ERC លើការអនុវត្តលទ្ធកម្មឯកសារលទ្ធកម្ម, ការរៀបចំនិងផ្ញើលិខិតអញ្ជើញលើការចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសនៃការផ្គត់ផ្គង់ដោយវិធីសាស្ដ្របិទជិតនេះ។
• ធ្វើឱ្យការទិញនិងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យា។
• ចូលរួមនៅក្នុងការប្រឡងនៃករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រភពលទ្ធផលនិងដើម្បីរៀបចំសម្ភារៈសម្រាប់ការអនុវត្ដន៍នៃការងារពាក្យបណ្តឹង។
• រៀបចំពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ថាប្រសិនបើបានទាមទារដោយករណីនេះដើម្បីចូលរួមក្នុងការពិគ្រោះយោបល់បែបនេះដើម្បីកំណត់ពីការប្រកួតប្រជែងនេះបានកំណត់អត្តសញ្ញាណបច្ចេកវិទ្យាល្អបំផុតដោះស្រាយបញ្ហាដែលទាក់ទងទៅនឹងការផ្តល់នូវតម្រូវការរបស់រដ្ឋ។ ការងារនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការធ្វើផែនការលទ្ធកម្ម។
• អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដូចជាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា 44-FZ ។

តម្រូវការ

ច្បាប់សហព័ន្ធមិនមានតម្រូវការជាក់លាក់ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកបានដាក់ពាក្យសុំទីតាំងនៃ "អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា" បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាបើយោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ 44, គណៈកម្មាការរបស់អតិថិជននេះអាចរួមបញ្ចូលតែអ្នកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាក់លាក់ឬមាន។

ច្បាប់សហព័ន្ធកំណត់តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកអ្នកដែលចង់ក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា។ ជាដំបូងបុគ្គលិកត្រូវមានសញ្ញាប័ត្រពីសកលវិទ្យាល័យនិងទីពីរ, ភស្តុតាងនៃអត្ថិភាពនៃការអប់រំបន្ថែមទៀតនៅក្នុងវិស័យលទ្ធកម្ម។

វាមានរឿងដូចជាស្តង់ដារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ 44-FZ មួយ។ ច្បាប់ស្តីពីការសម្រេចចិត្តមិនប្រើបន្ថែមទៀតនៅក្នុង parlance ជារឿងធម្មតាពាក្យថា "ការបណ្តុះបណ្តាល" នេះ។ មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងការបង្ហាត់លើងវិញបណ្តុះបណ្តា។ ហេតុអ្វីបានជាមិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តា? គំនិតដំបូងដែលមានគោលបំណងដើម្បីធ្វើឱ្យទាន់សម័យជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងការដែលមានស្រាប់និងការអប់រំដែលមានស្រាប់។ គំនិតទីពីរគឺត្រូវបានទទួលបាននៅក្នុងគោលបំណងគុណវុឌ្ឍិថ្មី, នោះគឺជាបុគ្គលិកនឹងត្រូវបាន retrained ។

ច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើង, ពេលវេលាមុនពេល 01.01.2017 សម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះត្រូវបាន retrained និងមានស្របនឹងតម្រូវការដែលបានកំណត់។

កម្មវិធីគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ 44-FZ - កម្មករជាមួយឯកសារដូចខាងក្រោមនេះ:

• វិញ្ញាបនបត្រនៃការអភិវឌ្ឍដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ: ចំពោះបុគ្គលិកអ្នកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅឯសិក្ខាសាលាមួយនឹងការអនុម័តនៃពេលវេលា 72-100 ម៉ោង;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការអភិវឌ្ឍដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ: សម្រាប់អ្នកដែលបានសិក្សាច្រើនជាង 100 ម៉ោង;
• ការបង្ហាត់លើងវិញវិជ្ជាជីវៈសញ្ញាប័ត្រ: សម្រាប់អ្នកដែលបានសិក្សាជាង 1.000 ម៉ោង។

បទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈ

ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រាទី 9 នៃ 44-FZ, និយោជកគួរតែធានាថាសកម្មភាពរបស់ពួកគេនិងអ្នកដែលនៃការត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យានេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយ។ ដូច្នេះអតិថិជនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់នូវទីតាំងនៃ "អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា" តែមួយគត់ដើម្បីបុគ្គលិកអ្នកដែលមានជំនាញចាំបាច់និងចំនេះដឹងដែលទាក់ទងនឹងវិស័យលទ្ធកម្មនេះ។

លើសពីនេះទៀតដូចជាជំនាញមានសិទ្ធិទទួលបានខណៈពេលកំពុងធ្វើការដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល, ចំនេះដឹងនៃជំនាញលទ្ធកម្មសមស្របទៅនឹងទីតាំងព្រមទាំងកម្រិតនៃការជំនាញនៅក្នុងវិស័យលទ្ធកម្មសាធារណៈ។

បុគ្គលិកដែលបានសម្រេចចិត្តដើម្បីទទួលការបង្ហាត់លើងមួយគួរតែត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា។ ការបណ្តុះបណ្តាលអាចយកកន្លែងទាំងនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ឬដោយកំបាំងមុខ។ ឥឡូវនេះវគ្គសិក្សាលើបណ្តាញពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង។ ទម្រង់បែបបទនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការសិក្សាការឆ្លើយឆ្លងនៃការងារដោយខ្លួនវាផ្ទាល់។ វគ្គសិក្សាទាំងនេះរួមមានផ្នែកទ្រឹស្ដីនិងការអនុវត្តន៍។

ការជ្រើសរើសការសិក្សាពីចម្ងាយ, និយោជកនៅតែមានដើម្បីជាត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកបន្តិចនៃការពេលវេលាទំនេរដើម្បីហុចភារកិច្ចជាក់ស្តែង។ ចំពោះបុគ្គលិកអ្នកដែលបានបង្កើនជំនាញរបស់ខ្លួន, ដែលបានផ្ដល់ឱ្យអប្បរមានៃការ 16 ម៉ោងបណ្តុះបណ្តា។ និងសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានទទួលការបង្ហាត់លើងវិញ, ផ្តល់ឱ្យអប្បរមាចំនួន 250 ម៉ោង។

អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះអាចជាបុគ្គលិកថ្មី, បុគ្គលិកដែលបានផ្លាស់ទៅទីតាំងនេះដោយលំដាប់ឬបុគ្គលិកដែលបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវទីតាំងជាមួយនឹងមេនេះ។

ការងារសង្ខេប

ច្បាប់នេះមិនមានកំណត់ត្រាណាមួយដែលវាត្រូវមានឯកសាគោលនៃកម្មវិធីគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានិងថាវាជាទូទៅគួរតែមាន។ ដូច្នេះអាចជ្រើសក្បាលឯកសារដែលនឹងគ្រប់គ្រងលើការងាររបស់គ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាដែលភាគីទាំងពីរភារកិច្ចនិងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកនេះ។

អ្នកអាចបញ្ជាក់នូវកាតព្វកិច្ចការងារក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យា។

ពេលខ្លះ, ជម្រើសនេះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលណាស់ក្នុងការអនុវត្ត, ដូច្នេះការដឹកនាំរបស់អង្គការនេះអាចធ្វើឱ្យឯកសារមិនពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកនិងសម្រាប់ទីតាំងទាំងមូល។ គំរូជាក់លាក់គួរតែមើលទៅដូចជាការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរៀបរាប់កិច្ចសន្យានោះទេ។ ដូច្នេះអង្គការដែលមានទីតាំងគ្រប់ស្រដៀងគ្នាមួយដែលអាចបង្កើតសំណុំបែបបទដែលបានឯកភាពរបស់ខ្លួន។

មានលម្អិតមួយដែលត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីហើយវាត្រូវតែជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនេះសំដៅលើទីតាំងគឺយកបានចែង។ ការបញ្ជាដោយដៃនៃកិច្ចសន្យា 44-FZ នឹងមានផ្ទុកនូវថាមន្រ្តីទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់និងអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ឬទទួលរងការពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឬសម្រាប់ការរំលោភបំពានអំណាច។

ការទទួលខុសត្រូវ

ដែលបានផ្ដល់ឱ្យទីតាំងនៃផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 38 នៃច្បាប់ 44, ការទទួលខុសត្រូវនៃការគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះបានធ្លាក់នៅក្នុងភារកិច្ចដែលលោកបានសម្តែងផងដែរ។ ការណែនាំគួរតែរៀបរាប់អំពីភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងច្បាស់នេះដែលស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងនេះនិងការទទួលខុសត្រូវដែលវាបានបង្កើតសម្រាប់ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ។

បុគ្គលិកត្រូវបាននេះបើយោងតាមច្បាប់ការងារទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបរាជ័យឬការធ្វេសប្រហែសក្នុងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដូចមានចែងក្នុងសេចក្ដីណែនាំនេះបានបង្កឱ្យមានផងដែរដើម្បីរងរបួសសម្ភារៈនិយោជក។

លើសពីនេះទៀតអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះអាចនឹងទទួលរងការដាក់ទោសព្រហ្មទណ្ឌរដ្ឋប្បវេណីឬរដ្ឋបាលសម្រាប់ការរំលោភដែលកើតឡើងនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការងាររបស់គាត់។

បង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាអាចទទួលខុសត្រូវដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យានៅក្នុងការផ្គត់ផ្គង់នេះ។ ជនល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះនិងបទប្បញ្ញត្តិនេះអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដាក់បានរហូតដល់ទៅព្រហ្មទណ្ឌ។

ពិន័យ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ, អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាមួយសម្រាប់ 44-FZ, បរិយាយការងារដែលបានបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការទទួលខុសត្រូវនេះត្រូវយកចិត្ដទុកដាក់នឹងការងាររបស់ខ្លួន។ ដោយការដាក់ទោសចំពោះការសម្តែងឬការដែលមិនមែនជាការរំលោភលើភារកិច្ចរបស់ខ្លួនរួមមាន:

1. ការផ្តន្ទាទោសរដ្ឋបាល។ ការពិន័យនេះត្រូវបានកំណត់ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។
2. សកម្មភាពវិន័យ។
3. ការដាក់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ។

ការណាត់ជួប

នៅក្នុងការតែងតាំងប្រធានគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាជាអតិថិជនទៅត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ក្បួនដោះស្រាយដូចខាងក្រោម:

• ណែនាំទីតាំងថ្មីមួយនៅក្នុងការបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការនេះ;
• ចងក្រងរៀបរាប់ការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះ;
• វាបានចេញដីកាស្តីពីតែងតាំងអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានេះនៅក្នុងអង្គការមួយ។

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មដំណើរការ

បច្ចុប្បន្ននេះជាច្រើននៃកម្មវិធីដែលមានគោលបំណងដើម្បីជួយក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្តការគ្រប់គ្រងមួយ។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៅក្នុងវាលនៃលទ្ធកម្មសាធារណៈត្រូវបានក្លាយជាពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើង។

កម្មវិធីពិសេសដើម្បីត្រួតពិនិត្យ, ការធ្វើផែនការ-កាលវិភាគ, ជូនដំណឹងដល់អ្នកលក់និងការអនុវត្តប្រតិបត្ដិការមានប្រយោជន៍ជាច្រើនផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែមិនឆាប់ធ្វម៉ាស៊ីនកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្ស។ សូម្បីតែទោះបីជាការពិតដែលថាកម្មវិធីនេះបានធ្វើច្រើនបំផុតនៃការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែពិនិត្យមើលឡើងវិញទាំងអស់ព។ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាស្វ័យប្រវត្តិកម្មបន្ថយការចំណាយពេលវេលានិងកម្លាំងពលកម្ម។

ការបង្កើតកិច្ចសន្យាសេវាមួយ

ម្តងហើយម្តងទៀតបើយោងតាមសំដៅទៅ 44-FZ ដែលជាកត្តាកំណត់ក្នុងការបង្កើតកិច្ចសន្យាសេវាកម្មនេះគឺមានទំហំសរុបប្រចាំឆ្នាំនៃលទ្ធកម្មសាធារណៈនៅក្នុងការអនុលោមតាមកាលវិភាគ។

អតិថិជនត្រូវតែបង្កើតសេវាកិច្ចសន្យាប្រសិនបើតួលេខនេះនឹងកើនលើសពី 100 លាននាក់។ ដុស។

ច្បាប់នេះបានផ្តល់ឱ្យអតិថិជននូវជម្រើសមួយ - ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការនេះដោយបង្កើតនាយកដ្ឋានថ្មីមួយឬចែកចាយភារកិច្ចក្នុងចំណោមបុគ្គលិកធ្វើការដោយធ្វើការក្រៅ។ ហើយនេះបើទោះជាសន្ទស្សន៍ក្រោម 100 លាននាក់។ ប្រាក់រូប។ ប្រសិនបើមាន កិច្ចសន្យាសេវា ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង, ដែលបានផ្ដល់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាមួយសម្រាប់ 44-FZ ដែលបរិយាយការងាររួមបញ្ចូលភារកិច្ចទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

វិធីក្នុងការបង្កើត

បើសិនជានិយោជកត្រូវបានផ្តោតទៅលើការបង្កើតកិច្ចសន្យាសេវាមួយ, បន្ទាប់មកគាត់មានវិធីមួយចំនួនដើម្បីធ្វើការនេះ:

1. អតិថិជនបង្កើតជាកត្តារចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកប្រធានដែលជាប្រធាននៃកិច្ចសន្យាសេវានេះ។ វិធីសាស្រ្តមួយគឺបែបនេះពាក់ព័ន្ធសម្រាប់សហគ្រាសទំហំធំខ្លាំងណាស់, ដែលជាកន្លែងដែលនាយកដ្ឋាននេះរួមបញ្ចូលទាំងមួយចំនួនធំនៃបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋនេះនៅលើមូលដ្ឋានធម្មតាមួយ។
2. អតិថិជនបានរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ដែលបង្ហាញជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃរបស់បុគ្គលិក។ លទ្ធផលនេះនៅក្នុងការបម្រើដាច់ដោយឡែកមួយ (មិនត្រូវច្រឡំជាមួយអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ។ ការ primacy បានសន្មត់អនុប្រធាននៃអង្គការនេះ។ អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់នៃវិធីសាស្រ្តនេះ - យ៉ាងលឿនតាមនាយកដ្ឋានប្រសិនបើរំសាយចាំបាច់។ ជាធម្មតាដូចជាសេវាមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សជាច្រើន។

គណៈកម្មការលទ្ធកម្មសាធារណៈ

បើយោងតាមមាត្រា 39 នៃច្បាប់ 44 អតិថិជនត្រូវតែធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការបង្កើតគណៈកម្មការមុនពេលការផ្គត់ផ្គង់លទ្ធកម្មដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនេះឡើយ។ លោកបានតែងតាំងគណៈកម្មាការនេះប្រតិបត្ដិការនិងប្រធាន។ ករណីលើកលែងគឺនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់មួយ។

គណៈកម្មាការនេះបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងហោចណាស់ចំនួនប្រាំនាក់, ប្រសិនបើវាគឺ:

• ការប្រកួត;
• ការដេញថ្លៃ;
• ដកស្រង់សំណើសម្រាប់សំណើ (គណៈកម្មការតែមួយ) ។

គណៈកម្មការនេះគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់ប្រសិនបើវាគឺ:

• សម្រាប់ការដេញថ្លៃ;
• គណៈកម្មាការសម្រាប់ការពិចារណានៃកម្មវិធីនិងការផ្តល់ជូនចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើអ្នកបង្កើតគណៈកម្មាធិការមួយបានរកឃើញថាក្នុងរយៈពេលដែលវាគឺជាបុគ្គលដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ផ្ទាល់នៅក្នុងជម្រើសនៃការផ្គត់ផ្គង់ពិសេសមួយដែលអតិថិជនត្រូវជំនួសវាភ្លាមទៅកាន់មនុស្សផ្សេងរាងកាយ, មិនចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងលទ្ធផលចុងក្រោយនៃលទ្ធកម្ម។

គណៈកម្មាការនេះអាចអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួននិងធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រសិនបើកិច្ចប្រជុំនេះគឺយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃការតែងនិពន្ធរបស់ខ្លួន។

សមាជិកគណៈកម្មាត្រូវបានផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងគ្រប់គ្រាន់នៃកាលបរិច្ឆេទ, ពេលវេលានិងទីកន្លែងនៃកិច្ចប្រជុំនេះ។ ការធ្វើសេចក្តីសម្រេចចម្ងាយព្រមផ្ទេរសិទ្ធិបោះឆ្នោតនេះត្រូវបានហាមឃាត់។