កត្តាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគគល - វាគឺជា ... ការគណនានៃផ្នែកធានារ៉ាប់រងនៃរូបមន្តសោធនថ្មី

ពីឆ្នាំ 2015 សោធនបានគណនាតាមរូបមន្តថ្មី។ សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានការទូទាត់របស់ជនច្រើនជាង 30 ពិន្ទុបង្គរឬ។ ស្ថានភាពនេះប៉ះលើសិទ្ធិរបស់មនុស្សដែលមានបទពិសោធតិចតួច។ សេចក្ដីលម្អិតបន្ថែមអំពីរូបមន្តថ្មីនេះ, អាន។

គោលការណ៍

កាលពីមុន, ស្ថានភាពពីរដែលបានទាមទារសម្រាប់ការគណនានៃផលប្រយោជន៍នេះ:

• អាយុបានចែង (60 - សម្រាប់បុរស 55 - សម្រាប់ស្ត្រី);
• អាចរកបាន ពីបទពិសោធការងារ (ក្នុងឆ្នាំផ្សេងគ្នាពី 5 ទៅ 25 ឆ្នាំ) ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះគឺពឹងផ្អែកលើប្រវែងនិងកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូល។ ពីឆ្នាំ 2001 ដល់ឆ្នាំ 2014 យើងមានតម្លៃថាជាការធានាមួយ។ ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងជាធម្មតាឡើង 14-16% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2015 ធាតុថ្មី - ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដែលបុគ្គលកត្តា។ នេះជាចំនួនសរុបនៃពិន្ទុប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ ដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍, អ្នកត្រូវការដើម្បីធ្វើការមួយចំនួនជាក់លាក់នៃឆ្នាំជាមួយកម្រិតប្រាក់បៀវត្សដែលបានបង់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកលើសពីកម្រិតនេះនឹងច្បាប់។

សារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធទូទាត់ថ្មីនេះគឺជាការពិតដែលថាបង្គរអំឡុងពេលនៃសិទ្ធិសោធនការងារត្រូវបានបម្លែងទៅជាពិន្ទុ។ ក្នុងផលបូករបស់ពួកគេបន្ទាប់មកត្រូវបានគណនា អត្រានៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ កំណត់ IPC បង្គរ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចែកចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកការវាយតម្លៃដើម្បីបទដ្ឋាន - ផលិតផលនៃពន្ធអតិបរមានិងប្រាក់ខែអតិបរមាដែលត្រូវបាន taxed ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានក្នុងមួយឆ្នាំ 568 ពាន់នាក់។ ជូត។ វាប្រមូលអតិបរមា 10 ពិន្ទុ។ ចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការផ្លាស់ប្តូរជារៀងរាល់ឆ្នាំមេគុណ។ នៅឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលកម្មវិធីនេះនឹងត្រូវចាប់ផ្តើពេញលេញវិធានការទាំងពីរនេះនឹងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នៅចំណុចនេះ, ដែលជាផ្នែកមួយបង្គរនៃសោធននឹងអាចទទួលបានតែមនុស្សដែលកកកុញ 30 ឬច្រើនជាងពិន្ទុ។ 2015 ការទូទាត់ចាស់ត្រូវបានកំណត់នៅពេលដែលមាន 6,6 ពិន្ទុ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំមានអត្រាកើនឡើង 2.4 នឹង។

ជាកម្មវិធីថ្មីមួយប្រតិបត្តិការ

មនុស្សភាគច្រើនបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហភាពសូវៀត។ ពួកគេរំពឹងថានឹងឈានដល់វិស្សមកាលល្អសក្តិសមនាពេលអនាគត។ ទំហំនៃផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេនឹងពឹងផ្អែកលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលមេគុណបង្គរ (ពិន្ទុ) ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃឆ្នាំ 2001 ដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ដែលបន្ទាប់មកនឹងត្រូវបានបម្លែងទៅជាមេគុណនេះ។

ឧទាហរណ៍

Petrov បានធ្វើការជាវិស្វករ។ នៅថ្ងៃទី 31.12.2014 គាត់បានដាក់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដែលមាន 10.030 រូប, ដែលមានការទូទាត់តែមួយ (3935 រូប។ ) ហើយការធានារ៉ាប់រង។ - 6095 រូប។ តម្លៃនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 របស់ខ្លួនជាបុគ្គលតើមានអ្វី?

IPK = 6095: 64,1 = 95 ។

64,1 រូប។ - ការវាយតម្លៃនៃកត្តាមួយក្នុងឆ្នាំ 2015

សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ជាមធ្យមត្រូវការដើម្បីកកកុញយ៉ាងហោចណាស់ 100 ពិន្ទុ។ ជាការសំខាន់ណាស់គឺសមាមាត្រប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គល។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួននៃផលប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាជនកំពុងធ្វើការ?

1. COE = + + PKI ដល់ឆ្នាំ 2015 បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2015 PKI ។

នេះជាការចង្អុលបង្ហាញទីពីរត្រូវបានគណនាជាផលបូកនៃមេគុណសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍គ្នានេះ:

1. ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធានារ៉ាប់រង = ពិន្ទុផ្សព្វផ្សាយ×ចំណាយ។
2. ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ = ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ថេរ + + ។

កត្តា

ទំហំនៃមេគុណប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលអាស្រ័យលើ:

• ដែនកំណត់នៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការទូទាត់នៃការរួមចំណែក;
• ការចំណាយនៃចំណុចដែលជាលិបិក្រមអោយមានអតិផរណា។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ដែលជាចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹង "ការរួមចំណែកទៅ 711 ពាន់នាក់ចំនួន។ ដុស។ ដោយមានចំនួនធំនៃការកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ជាមួយនឹងអត្រា 16% នៅក្នុងថវិការដ្ឋដែលទទួលបាន 113,76 ពាន់នាក់។ ដុស។ យើងគណនាកត្តាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលអតិបរមា។

ឧទាហរណ៍

Petrov នៅតែបន្តធ្វើការសម្រាប់ប្រាក់ 25 ពាន់។ ដុស។ ជាមួយចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបានកាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំចំនួន 48 ម៉ឺននាក់។ ដុស។ PF ។ ជាងអត្រាចូលនិវត្តន៍បុគ្គល 2015 របៀបគណនា?

(48 000: 11 3760) = 4,22 X 10 ។

Petrov អាចស្នើសុំគណនាឡើងវិញនៃការរួមចំណែកទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែនៅក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាតែ 1,8 គ្រឿង។

ចំនួនពិន្ទុនេះបានទាមទារនៅក្នុងឆ្នាំ 2015

ចំពោះភាពច្បាស់លាស់យើងប្រើតារាង។

អត្រាការប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលប្រចាំឆ្នាំ - ចំនួននៃពិន្ទុសម្រាប់ 12 ខែឬរយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកំណត់ត្រានេះ។ នេះកាន់តែប្រាក់បៀវត្សខ្ពស់ជាង IPK នេះ។ ច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរ 6 ឆ្នាំ, ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌនេះនឹងត្រូវបានរឹតបន្តឹងជាបណ្តើរ។

កត្តាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គល - ជាចំនួនសរុបនៃពិន្ទុដែលត្រូវបានទទួលរង្វាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារនេះ, ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីប្រភេទជាក់លាក់នៃការនេះ "ពេលវេលារងចាំ" ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង្គរនិងមានសូចនាករក្នុងឆ្នាំ 2016 និងអាចរកបាននៅ PF ។ សូម្បីតែជាមួយនឹងការ IPK បង្គរភាគច្រើនយកទៅក្នុងគណនី 7,83 ពិន្ទុក្នុងឆ្នាំ 2016 និងដើមឆ្នាំស្មើនឹងទឹកប្រាក់ 8,26 - នៅឆ្នាំ 2017 ។

ឧទាហរណ៍

អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលតាំងពីឆ្នាំ 2010 ស្តីពីការធ្វើការងារប្រាក់បៀវត្សប្រចាំឆ្នាំចំនួន 100 ពាន់នាក់។ ដុស។ លើសពី 5 ឆ្នាំនៃការមានបទពិសោធជារៀងរាល់ឆ្នាំគាត់ទទួលបាន 10 ពិន្ទុ។ 20 មួយទៀតគាត់បានទទួលពីឆ្នាំ 2015 ដល់ឆ្នាំ 2017, ចំនួននៃការបង្គរ IPK: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48 ។ យោងតាមច្បាប់នេះវាត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំនៃការបម្រើ។ ក្នុងរយៈពេល 7 ឆ្នាំខាងមុខនេះបានបង្កើនបុគ្គលិកច្រើនជាង 77,4 ពិន្ទុ។ ចំនួនសរុបត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី 107,44 ពិន្ទុ។ ក្នុងតម្លៃនាពេលបច្ចុប្បន្ន, ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពីកម្មវិធីគ្រប់គ្រងកំពូលមួយគឺដូចគ្នាថាការនៃ ប្រាក់សោធនធ្វើការ ពីគំរូមុន។

ចំនួននៃ IPC ត្រូវបានគណនាឡើងវិញជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អត្រានេះគឺអាស្រ័យលើកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលនិងការកាត់ limiting ដែលដុះលូតលាស់លឿននេះ។ នៅឆ្នាំ 2015 ពួកគេបានកើនឡើង 14% និងប្រាក់ខែមធ្យម - 9% ។ ដូច្នេះមិនពឹងផ្អែកលើផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងអាយុវ័យនិងដើម្បីគិតអំពីវិធីផ្សេងទៀតនៃការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

លក្ខខណ្ឌថ្មី

កត្តាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគគ - ប្រភេទនៃការវាយតំលៃនៃសិទ្ធិការងារនៅក្នុងសញ្ញាមួយ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំរដ្ឋាភិបាលបានកំណត់តម្លៃ 1 ចំណុចនេះដោយបង្កើតលិបិក្រមវាការកើនឡើងតម្លៃនៅក្នុងនោះ។ ប្រាក់ចូលនិវត្តន៍មានការបង់ប្រាក់ថេរនិងជាផ្នែកមួយដែលអាស្រ័យលើ PKI មួយ។ ចំណាយប្រាក់សមាមាត្រ 1 01.01.2016 - 74,27 រូប។ ការសងថេរ - 4558,93 រូប។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយឥតសំណងនៅក្នុងឆ្នាំ 2016 មនុស្សម្នាក់ត្រូវ:

1. ឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ។
2. មានរយៈពេលធានារ៉ាប់រង 6 ឆ្នាំ។
3. កកកុញ 6,6 ពិន្ទុ។

ប្រសិនបើមានយ៉ាងហោចណាស់មួយនៃលក្ខខណ្ឌដែលមិនត្រូវបានជួបមនុស្សម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនសង្គមតែប៉ុណ្ណោះ។

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ

ការមិនសប្បាយចិត្តរបស់អ្នកជំនាញគឺសំខាន់ដែលមានទំហំនៃការបង់ប្រាក់នាពេលអនាគតនឹងត្រូវបានគ្រាន់តែមុនពេល ចូលនិវត្តន៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងត្រូវបានគណនាជាផលិតផលនៃបង្គរ IPK លើការចំណាយរបស់ពួកគេនៅក្នុងឆ្នាំនៃគោលបំណងទូទាត់។ តួលេខចុងក្រោយត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកប្រាក់ចំណូល PF នេះគ្រោងនឹងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពិន្ទុនៃសោធនទាំងអស់។

នៅក្នុងការពិត, ការវាយតម្លៃនៃមេគុណសោធននិវត្តន៍បុគ្គល (IPC) របស់បុគ្គលការធានារ៉ាប់រងនេះនឹងអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូល PF ។ ការនេះនឹងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការកង្វះនេះ។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរក្រុមអ្នកជំនាញបាននិយាយថាវិធីសាស្រ្តនៃការគណនានេះគឺមិនត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់។

បញ្ហាទីពីរគឺថាប្រទេសរុស្ស៊ីនៅតែមិនយល់មនសិការកំណែទម្រង់ថ្មី។ នៅក្នុងប្រទេសដែលមានការអភិវឌ្ឍចំណាយពេលវេលាច្រើនទៅលើការពន្យល់ nuances បានទាំងអស់នៃចំនួនប្រជាជន។

ការកើនឡើងជាលំដាប់ប្រវែងអប្បបរមានៃសេវា (12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ នៅឆ្នាំ 2024 វានឹងត្រូវបាន 15 ឆ្នាំ។ មានបទពិសោធក្នុងការឃើញនេះបានក្លាយទៅជា 95% នៃចំនួនប្រជាជន។

ចំនួនសរុបនៃផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់ចេញត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្ត:

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ = (WF x K) + + (PKI x ៛) x ភាព CT, ដែលជាកន្លែងដែល:

• ក្រុមហ៊ុន PV - កំណត់ដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍;
• PKI - បង្គរពិន្ទុ
• តារា K - ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ចុង;
• ST - ឯកតាតម្លៃនៃ PKI ។

ភាពខុសគ្នានៃការគណនា

បញ្ហានៃ ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ ត្រូវបានគេលើកឡើងម្តងហើយម្តងទៀត។ អ្នកគាំទ្រអះអាងថាទស្សនៈរបស់គេ, តម្រូវការក្នុងការកាត់បន្ថយឱនភាព PF នេះ។ គូរបដិបក្ខអះអាងថាសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយគឺជាការចាំបាច់ដែលថាចំនួនប្រជាជនដែលមានស្ដង់ដារនៃការរស់នៅសមរម្យ។ ដើម្បីជំរុញប្រជាជនរដ្ឋបានកំណត់ IPK ខ្ពស់និងគុណទៅជាការបង់ប្រាក់ថេរ។ វាត្រូវបានគ្រោងផងដែរដើម្បីពិនិត្យបញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈតំណាងដែលនឹងត្រូវចូលនិវត្តន៍ដែលអាចប្រើបាននៅដើម, លក្ខខណ្ឌការងារ (ថ្នាក់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នឹងត្រូវបានកំណត់ខ្ពស់ជាងនេះ COE) និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការធានារ៉ាប់រង (ថ្នាក់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់, អត្រាខ្ពស់ជាងនេះ) ។ ការនេះនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពប្រព័ន្ធនឹងផ្ដល់នូវប្រភពនៃការបង់ប្រាក់ដើម PF ។