SPB, OOO "ដីភាគខាងជើង": ពិនិត្យបុគ្គលិក

ស្គាល់នូវអ្វីដែល "Severnaya Zemlya" មតិពីបុគ្គលិករកបាននៅ St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀតរបស់រុស្ស៊ី។ ការពិតដែលថានាពេលបច្ចុប្បន្នបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការងារ។ វាគឺតែងតែជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាអ្វីដែលបង្កើតនិយោជកជាក់លាក់មួយ។ ប្រហែលជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់ប៉ះពាល់អាជីពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើអ្នក។ បន្ទាប់មកវាគឺជាការមិនចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីដោះស្រាយជាមួយវា។ ឬនៅលើផ្ទុយមកវិញ, វាផ្តល់នូវកម្លាំងរុញច្រានដល់ការអភិវឌ្ឍមួយ។

សកម្មភាព

អ្វីដែលអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅក្នុងការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការនេះ? ជាការពិតណាស់នៅលើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ សម្រាប់នាងបុគ្គលិក "Severnaya Zemlya" ទទួលបានពិនិត្យល្អណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់យើងត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន។ គ្មានការបោកប្រាស់ឬល្បិច។ វាគឺជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មធម្មតា, ដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការដឹកជញ្ជូននិងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។

សកម្មភាពតែនៅទីនេះមួយសម្រាប់ការបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនេះគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាជាការសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដើម្បីដឹងថាតើអ្វីនៅក្នុងកិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ តើអ្វីទៅជា LLC បាន "Severnaya Zemlya" បុគ្គលិកទទួលបានមតិអ្នកប្រើសម្រាប់ដំណើរការនៃការងារនិងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះ? បើសិនជាក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរដោយខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកប្រើប្រាស់នេះមិនមែនមានន័យថាកម្មករប្រព្រឹត្តចំពោះនាងតាមវិធីដូចគ្នា។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយល់ទាំងអស់នេះ។

លោក Steve Jobs

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចយកចិត្តទុកដាក់ចំណុចនេះ, តើកន្លែងដែលបានស្នើឡើងនៃការងារ។ ដើម្បីប្រាប់ការពិតនោះវាដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់។ បន្ទាប់ពីមានមនុស្សមួយចំនួនដែលមានការអប់រំអ្នកបោសសំអាតខ្ពស់មិនចង់ធ្វើការទេ? ដូច្នេះយើងត្រូវការអ្វីមួយដើម្បីចាប់អារម្មណ៍គាត់។

LLC បាន "Severnaya Zemlya" ពិនិត្យបុគ្គលិកនៅក្នុងផែនការរកវិជ្ជមានណាស់។ ហើយការទាំងអស់អរគុណចំពោះការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានផ្តល់ជូននូវការងារ, អ្នកគ្រប់គ្រងដឹកជញ្ជូនពីទៅនាំសំបុត្រធម្មតានេះ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចរកឃើញអ្នកផ្តល់សេវាឬការពិគ្រោះយោបល់នៅទីនេះ។ ដូច្នេះអ្នករាល់គ្នាអាចយកទំនេរសម្រាប់ការងារមួយ។

រឿងតែមួយគត់ដែលមិនរាប់ - វាគឺសម្រាប់តំណែងគ្រប់គ្រង។ ពួកគេជាធម្មតាមិនចាំបាច់ត្រូវបានដាក់ក្នុងចំណោមដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែអ្នកសន្យាសមត្ថភាពក្នុងការ "កែប្រែ" ស្ថានភាពអ្នកគ្រប់គ្រង។ ជាគោលការណ៍វាជាការធម្មតាសម្រាប់អង្គការធំមួយ។ ដូច្នេះយើងមិនគួរទាន់មានការភ័យខ្លាចនៃមតិអវិជ្ជមានដោយសារតែកង្វះនៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកមុខតំណែងគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ក្នុងចំណោមអ្នក។ អ្នកនឹងមានឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីបង្ហាញផ្នែកម្ខាងល្អបំផុតរបស់ពួកគេព្រមទាំងទទួលបានប្រាក់ស្ថានភាពនៃក្បាល។

នេះជាកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង

"នៅភាគខាងជើងដី" (UPB) ពិនិត្យធម្មជាតិវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកផងដែរធ្វើឱ្យការដំណើរការសម្រាប់អ្នកស្គាល់គ្នាដំបូងជាមួយនឹងនិយោជកមានសក្តានុពលនេះ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីការសំភាសន៍។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចនៅក្នុងករណីខ្លះសូម្បីតែបន្លាចបិទដៃគូប្រកួតប្រជែង។ ប៉ុន្តែមិនមែននៅ LLC បាន "Severnaya Zemlya" នេះ។ ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិក (ទាញយក: SPB និងទីក្រុងដទៃទៀតនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី) ក្នុងរឿងនេះប៉ុណ្ណោះសូម។

ដំបូងដំណើរការទាំងមូលនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងការិយាល័យស្អាតនិងស្រស់ស្អាតមួយ។ ដូច្នេះសូម្បីតែជាមួយបុគ្គលិកសុភាពរាបសារផង។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងមានអាកប្បកិរិយាឈ្លើយព្យាបាលអ្នកទុច្ចរិតឬក្រអឺតក្រទម។ ការពិតនេះបានលើកទឹកចិត្ត។

ទីពីរជាច្រើននិយាយថាបទសម្ភាសនោះគឺដូចជាអ្វីមួយនៅលើសន្ទនាមិត្តភាពមួយ។ ហើយខណៈពេលដែលវានឹងឆ្លើយសំណួរទាំងអស់របស់អ្នក។ ដូច្នេះមិនមានភាពតានតឹងឬភាពមិនសុខស្រួលគឺមិនមាន។

ទីបីកង្វះប្រវត្តិរូប - គឺមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការមិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការមួយ។ LLC បាន "Severnaya Zemlya" ការបុគ្គលិក ( St. Petersburg, ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងដូច្នេះនៅលើ) គឺជាការល្អនៅក្នុងន័យនេះ។ អនាគតនិយោជកក្នុងអំឡុងការសន្ទនាដែលគាត់បានរៀនទាំងអស់ដែលលោកមានចំណាប់អារម្មណ៍និងសួរអ្នកដើម្បីបំពេញនៅក្នុងសំណុំបែបបទកម្មវិធី។ នៅក្នុងការវាអ្នកបានរៀបរាប់នៅក្នុងលម្អិតបទពិសោធការងាររបស់អ្នក, បុគ្គលិកលក្ខណៈនិងគុណភាពដែលអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។

ជាចុងក្រោយអ្នកនឹងត្រូវប្រាកដថាដើម្បីហៅត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីការសំភាសន៍។ ហើយដូចជាច្បាប់មួយគ្រាន់តែជាមនុស្សល្អដែលអ្នកបានយកនៅលើទីតាំងនេះឬនោះ។ បេក្ខជនដែលបានបដិសេធមិនជាការកម្រខ្លាំងណាស់។ ហើយនោះគឺជាអ្វីដែល "Severnaya Zemlya" (ទាញយក: SPB) បុគ្គលិកពិនិត្យ (និងមិនតែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងទីក្រុង St. Petersburg) រកបានល្អណាស់។ ដូច្នេះអ្នកមិនអាចមានការភ័យខ្លាចដើម្បីទទួលបាននៅទីនេះ។

rant

ប៉ុន្តែវាគឺជាការពិតជា? ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មដែលតែងតែត្រូវការចាក់ថ្នាំ? នេះយើងនឹងរកឃើញនៅពេលក្រោយ។ និងនៅឡើយទេចំណុចមួយផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកមានសក្តានុពលរីករាយ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីសេចក្ដីសន្យាដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជកក្នុងការងារ។

"Severnaya Zemlya" ( St. Petersburg) បានពិនិត្យមើលបុគ្គលិកនៅក្នុងន័យនេះនៅតែទទួលបានជាតួវិជ្ជមាន។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះពិតជាឱកាសការងារធានាអ្នកធំព្រមទាំងការផ្សព្វផ្សាយទៅមុខតំណែងនាយកប្រតិបត្តិ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់, កញ្ចប់ផលប្រយោជន៍ពេញលេញ, ការធានាការទូទាត់ទាន់ពេលវេលាកម្លាំងពលកម្មនិងពលកម្មដោយមានកាលវិភាគនៃការជាក់លាក់ - ទាំងអស់នេះគឺត្រូវបានសន្យានៅក្នុងបទសម្ភាសដោយផ្ទាល់។

ប៉ុន្តែកុំភ្លេចថាអ្នកមិនបាននៅពេលដែលបានជូនដំណឹងនៃអាជីពរបស់ពួកគេ (វាបញ្ជាក់) និងប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាមួយការបង់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលា។ នោះជាអ្វីដែលជាញឹកញាប់បានទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីទៅក្រុមហ៊ុននេះ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវបានជ្រើសរើសជាច្រើនដូចជាអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការងារដែលមនុស្សឡើង។ ប៉ុន្ដែហេតុអ្វីបុគ្គលិក LLC បានចំណូល "Severnaya Zemlya" ធំ? តើមានមូលហេតុដើម្បីរកមើលជានិច្ចសម្រាប់បេក្ខជនថ្មី?

ថ្ងៃដំបូង

ឧទាហរណ៍ពាក្យបណ្តឹងអំពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារជាធម្មតាមិនត្រូវបានអង្កេតឃើញ។ ដំណើរការនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ បុគ្គលិកជាញឹកញាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃបានចំណាយនៅកន្លែងធ្វើការធម្មតាបដិសេធដើម្បីប្រកាសនិងនិយោជកទាំងមូល។ ជាសំណាងល្អ, LLC បាន "Severnaya Zemlya" ( St. Petersburg) ទទួលបានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិកនៅទីនេះគឺមានច្រើនឬតិចជាងធម្មតា។

វាច្បាស់ណាស់ថាភាពរីករាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយចូលរួមនៅក្នុងការដឹកជញ្ជូន, ពិសេសនៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែផងដែរគួរស្អប់ខ្ពើម។ អ្នកនឹងត្រូវបាននាំយកនៅលើការងារនេះហើយអ្នកនៅក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការបង្ហាញ, និងពន្យល់ពីរបៀបនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើ។ នៅក្នុងទូទៅ, ការទទួលខុសត្រូវបង្ហាញនូវភារកិច្ចនិងនៅកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ អ្វីមួយដូចជាការបណ្តុះបឬការអនុវត្តជាលើកដំបូង។ ជាការពិតណាស់, ការព្យាបាលនឹងមិនមាន។ អ្នកនឹងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញពេលនិងបានសន្យា។ ទាំងអស់នេះហើយជាការពិតណាស់, មានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅថ្ងៃទីពីរនៃការធ្វើការងារមិនបានបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន។ ខ្ញុំចង់ទៅធ្វើការជាថ្មីម្តងទៀតហើយម្តងទៀត។ មានតែអារម្មណ៍រយៈពេលយូរនេះត្រូវបានរក្សាទុក?

កាលវិភាគ

វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកត្តា GRT ជាច្រើន។ ក្រុមហ៊ុន "Severnaya Zemlya" (ទាញយក: SPB) នេះពិនិត្យឡើងវិញនូវបុគ្គលិកជាញឹកញាប់មិនដែលល្អបំផុតនៃការចាប់ផ្តើមដើម្បីទទួលបានមួយសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការងារជាផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ? ឧទាហរណ៍ការរំលោភបំពានម៉ោងធ្វើការ។

នោះគឺដោយមិនគិតពីការងាររបស់អ្នកអ្នកនឹងចូលកិច្ចសន្យាដែលដំណើរការនៃការបង្ហាញលទ្ធផលរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានចុះទៅធ្វើការជាមួយ។ នេះអាចជាការចល័តឬកាលវិភាគថេរ (2/2, 3/2, 5/2 ហើយដូច្នេះនៅលើ) ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង, អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងបើកចេញពិតជាខុសគ្នាដូចជានៅលើក្រដាស។

ឧទាហរណ៍វានឹងក្លាយជាការជំនួសអចិន្ត្រៃយ៍និងជំនួសនៅក្នុងថ្ងៃរបស់អ្នក។ មិនមានករណីល្អបំផុតគឺវាមិនមាន? នៅទីនោះផងដែរនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅចុង (ពន្យាពេលច្រើន) ពីការងារព្រមទាំងទិន្នផលថេរក្លាយទៅជា "អណ្តែត" ។ ក្នុងករណីខ្លះពួកគេអាចត្រូវបានបាត់ទាំងអស់គ្នា។ ទាំងអស់នេះពិតណាស់គឺមិនមែនជាបុគ្គលិកសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់។

កញ្ចប់សង្គម

អត្ថប្រយោជន៍បានសន្យាសង្គមផងដែរនឹងមិនត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នានៅក្នុងពេញលេញ។ ហេតុអ្វីបានជា? និយោជកវិធីសាស្រ្តមិនទទួលខុសត្រូវដូច្នេះដើម្បីសន្ធិសញ្ញាភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ តើមិនត្រូវបានមានការភ្ញាក់ផ្អើល - វាជាការពិតមួយថាមនុស្សជាច្រើនបាតុភូតស៊ាំមុខ។

LLC បាន "Severnaya Zemlya" ពិនិត្យបុគ្គលិកនៅ St. Petersburg និងទីក្រុងផ្សេងទៀតរបស់រុស្ស៊ីនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាកញ្ចប់សង្គមធ្វើឱ្យដើម្បីដាក់វាកើតឡើង, គួរឱ្យភ័យខ្លាច។ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដូចនោះទេ។ ហើយការនេះនឹងអនុវត្តទៅកាន់មុខតំណែងទាំងអស់នៃការងារ។ សូម្បីតែប្រសិនបើអ្នកគឺជាអ្នកប្រតិបត្តិករស្រួលនៅលើទូរស័ព្ទនោះអ្នកនឹងទាញយកការងារនេះដល់ម៉្លេះថាវានឹងមិនមានពេលវេលាសូម្បីតែផឹកកាហ្វេមួយពែង។

ដូចគ្នានេះផងដែរមិនអាចសម្រេចបានពីការគ្រប់គ្រងរបស់មន្ទីរពេទ្យឬវិស្សមកាលណាមួយជាមួយនឹងការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានោះទេ។ ឬទាំងអស់បានបង់ប្រាក់ចេញពីហោប៉ៅឬមានការប្រយុទ្ធជាយូរមកហើយជាមួយនឹងមេដឹកនាំ, ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានផេនីជាអ្នកទូទាត់។ បាទ, ហើយនៅក្នុងពេលវេលា។ វាគឺជារឿងធម្មតាណាស់ដែលថាបាតុភូតមានមនុស្សមួយចំនួនដែលមានការសប្បាយចិត្ត។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើក្រឹត្យនិងការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នានៃនិយោជក, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីភ្លេចអំពីការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "Severnaya Zemlya" នេះ។ បុគ្គលិកអះអាងថាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះជាធម្មតាគឺចេញពីទីនេះបានបាញ់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ឬស្ថិតនៅក្រោមឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយកទៅដោយឆន្ទះផ្ទាល់របស់ខ្លួន។ ត្អូញត្អែរគឺគ្មានប្រយោជន៍នោះទេព្រោះឯកសារទាំងអស់នឹងមើលទៅដូចឬអ្វីដែលអ្នកនឹងរកឃើញដោយខ្លួនឯងបានគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកដែលមិនពេញចិត្តឬដោយខ្លួនគេបានបង្ហាញនូវបំណងដើម្បីបោះបង់ចោលការងារនេះ។ បើទោះបីជានៅក្នុងការពិតវាមិនមែនដូច្នេះ។

សំណើ

អ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតនោះគឺថាសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍អ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីភាពចាំបាច់នៃសៀវភៅអនាម័យ។ គឺថាដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនោះអ្នកនឹងត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាព។ តែនៅទីនេះមានតែការធ្វើតេស្តទាំងនោះដែលត្រូវបានគេដាក់ដោយផ្ទាល់នៅលើទិសដៅរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ដំបូង, លក្ខណៈពិសេសនេះមិនបានភ្ជាប់សារៈសំខាន់ពិសេស។ ដូច្នេះហើយ "ដីភាគខាងជើង" ដែលបានពិនិត្យក្រុមហ៊ុនមានភាពវិជ្ជមាន។

ប៉ុន្តែអ្នកកំពុងចាប់ផ្តើមជាមួយដើម្បីទាមទារសៀវភៅអនាម័យដែលដូចគ្នាបន្ទាប់ពីថ្ងៃទីមួយនិងលើកទីពីរធ្វើការ។ ជាការពិតណាស់ដោយមិនគិតពីទីតាំងរបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតរបាយការណ៍ការគ្រប់គ្រងដែលនឹងមានការបង់ប្រាក់សេវាកម្មការត្រួតពិនិត្យ។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវតែមានពី 2500 ទៅ 3000 រូប។ និងនៅពេលដូចគ្នានេះដើម្បីឆ្លងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត, ប្រសិនបើមាន។ ការអនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថាឯកសារថ្មីណាមួយដែលអ្នកទទួលបាន។ ចាប់តាំងពីអ្នកគ្រាន់តែដកប្រាក់នេះហើយការប្រឡងនោះទេនឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើង។ មគ្គុទេសក៍នឹងយកជាឯកសារនៃសៀវភៅអនាម័យអាយុរបស់អ្នក។ បើគ្មានកំណត់ត្រានិងការស្ទង់មតិថ្មី។ ការបោកប្រាស់និងការតែប៉ុណ្ណោះ!

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

ការគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុន "នៅភាគខាងជើងដី" ដោយវិធីនេះ, បុគ្គលិកដែលទទួលបានការពិនិត្យអាក្រក់បំផុត។ ភាគច្រើនបាននិយាយថាប៉ុន្មានថ្ងៃដំបូងអ្នកនឹងត្រូវបានព្យាបាលផងដែរហើយបន្ទាប់មកនឹងផ្លាស់ប្តូរសមាមាត្រយ៉ាងច្រើន។ កម្មករធម្មតានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - វាគឺជាវិធីនៃទាសករដែលនឹងត្រូវបានជំរុញនៅជុំវិញ។

នោះគឺជា, នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតក្រុមហ៊ុននេះបានព្យញ្ជនៈបំបាក់មុខបុគ្គលិករបស់ខ្លួននិងរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ មួយចំនួនដែលត្រូវបានគេពេញចិត្ត។ ការពិភាក្សាដើម្បីឱ្យអ្នកនឹងត្រូវបាននៅក្នុងសំលេងលើកឡើងមួយ, វាយឫកនិងដោយគ្មានយុត្តិធម៍។ មនុស្សជាច្រើនបានទទូចថា: «តើអ្នកចង់ទុច្ចរិត - បន្ទាប់មកសូមចូលទៅកាន់ក្រុមហ៊ុននេះ "Severnaya Zemlya" ។

ប្រាក់ចំណូល

សំខាន់បំផុតគឺជាប្រាក់ចំណូលការងារ។ ហើយនៅទីនេះ "Severnaya Zemlya" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកទទួលបានអាក្រក់, ជាងមួយនឹងស្រមៃនៅ glance ដំបូង។ ហេតុអ្វីបានជាវាបានចូលមកចេញ? ឧទាហរណ៍ដោយសារតែការពិតដែលថាអ្នកបានសន្យាបទសម្ភាសប្រាក់ចំណេញល្អ។ សូម្បីតែមួយនាវាដឹកសាមញ្ញឬប្រតិបត្តិករនឹងទទួលបានប្រាក់ខែចំនួន 20 000 រូបមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនឹងមើលឃើញចំនួនទឹកប្រាក់ប្រហែល 10 000 ភាពខុសគ្នានេះគឺជាការដែលអាចមើលឃើញដោយភ្នែកទទេ។

លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ "ប្រផេះ" ជាជាង "ស" ។ ប្រភេទនៃការរំលោភលើច្បាប់។ វាបានកើតឡើងដែលថាអ្នករត់ហានិភ័យជាទូទៅគ្មានសល់អ្វីឡើយ។ លើសពីនេះ, ការបង់ប្រាក់ប្រព្រឹត្តទៅដោយមានការពន្យាពេលយ៉ាងធំ។ ដូច្នេះយើងអាចរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណេញជាលើកដំបូងសម្រាប់ 2-3 ខែ។ ចំពោះការកែឆ្នៃឬជំនួសថ្លៃបន្ថែមទៀតណាមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះមិនបានផ្តល់។

ពិន័យ

នៅលើដៃផ្សេងទៀត, បុគ្គលិកជាច្រើនបានអះអាងថាបុគ្គលិកការផាកពិន័យនៅគ្រប់បើក។ ហើយនេះជាការពិតណាស់, មានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើប្រជាប្រិយភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះ "នៅភាគខាងជើងដី" ពិនិត្យបុគ្គលិកគឺមិនមែនជាតួអក្សរដែលល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់ពិន័យទទួលបានអចិន្រ្តៃយ៍។

ពួកគេបានទាក់ទងទាំងអស់។ ដោយមានករណីលើកលែងនៃការគ្រប់គ្រង។ ចុង, ឈឺ, មាននរណាម្នាក់មើលទៅ askance ឆ្ពោះទៅរកនិយោជក - សម្រាប់ប្រាក់ខែទាំងអស់នឹងត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់។ ជាលទ្ធផលផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលនេះនឹងត្រូវបានសូម្បីតែទាបជាងកម្រិតអប្បបរមាចិញ្ចឹមជីវិត។ ជាច្រើនត្រូវបានណែនាំឱ្យជៀសវាងពីការ Ltd បាន«ដីភាគខាងជើង "និងមិនធ្វើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយវា។ សូមស្ដាប់ដំបូន្មានដែលបានផ្ដល់ឱ្យ។