"ELAR": បុគ្គលិកពិនិត្យ។ សាជីវកម្ម "ELAR": យោបល់អំពីនិយោជក

សព្វថ្ងៃនេះអ្នកនិងខ្ញុំនឹងមើលឃើញនូវអ្វីដែលជាសាជីវកម្មមួយ "ELAR" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកអំពីការងារនេះហើយទស្សនៈរបស់អតិថិជននៅលើគណនីនៃការប្រព្រឹត្តទៅរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ស្មោះត្រង់, នៅទីនេះបានមកដល់គំនិតយ៉ាងច្បាស់លាស់គឺជាការលំបាកខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់និងមានសកម្មភាពមិនធម្មតា។ និងសម្រាប់នាងដើម្បីវិនិច្ឆ័យទោសតែចំនួនដែលបានសរសេររួចទៅហើយហើយដែលបានចេញផ្សាយមតិយោបល់ឬដោយផ្អែកលើបទពិសោធផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ថាលោកមិនមានភាពអវិជ្ជមានយើងនឹងពិនិត្យមើលមតិដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតនៅលើការងារនេះ។

តើវាជាអ្វី?

តើអ្វីទៅជា "ELAR" ក្រុមហ៊ុនបានធ្វើ? មតិពីបុគ្គលិកនិងអតិថិជនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតក្នុងរឿងនេះ។ ជំហានដំបូងគឺការយល់ពីរបៀបសាជីវកម្មយើងមានមួយដើម្បីដោះស្រាយ។ វាជាការសំខាន់ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងគិតអំពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន "ELAR" ចូលរួមនៅក្នុងការងារក្នុងបណ្ណសារអេឡិចត្រូនិ។ ពួកគេដែលពួកគេបានបោះពុម្ពផ្សាយទិន្នន័យដែលបានសរសេរនេះកែសម្រួលនិងការតុបតែងឯកសារក្រដាស។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចូលរួមផងដែរគូរមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ នេះគឺជាអ្វីមួយដូចជាការបោះពុម្ពនិងបច្ចេកវិទ្យា IT-, រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយគ្នា។

លើកលែងតែថាសាជីវកម្ម "ELAR" ជានិច្ចនៅក្នុងតម្រូវការនៃបុគ្គលិកថ្មី។ អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការដាក់ជាច្រើននៃការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើក្ដារឯកទេសដែលថាអ្នកនឹងអាចធ្វើការពីចម្ងាយមួយ, ហើយជាមួយនឹងការទាំងអស់នេះដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលល្អ។ ប៉ុន្តែវាគឺជា? ពិតជាឥឡូវមនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសដើម្បីធ្វើការនិងរកប្រាក់ពីការលួងលោមនៃផ្ទះរបស់ពួកគេបានដែរឬទេ?

អំពីរការងារ

នៅក្នុងការពិត, នេះគឺជាការពិត។ តាមក្បួនមួយការងារនៅក្នុង "ELAR" តម្រូវឱ្យបុគ្គលិកបំពេញឯកសារនានានិងបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់បណ្ណសារ (ឬនៅលើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលមួយជាក់លាក់) ។ ជាមួយនឹងការទាំងនេះអាចត្រូវបញ្ហាប្រឈមនិងក្នុងផ្ទះយកឈ្នះលើនេះ។ ដូច្នេះខណៈដែលលោកបាននិយាយថានិយោជក, ឥឡូវនេះអ្នកនឹងអាចរកប្រាក់ចំណូលមួយដោយគ្មានការចូលមកដល់ការិយាល័យ។

ក្រុមហ៊ុន "ELAR" ទទួលបានមកដល់ពេលនេះមិនមែនជាការពិនិត្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតអំពីប្រកាសការងារ។ កាន់តែច្បាស់ជាងនេះ, ក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់ឥតឈប់ឈរកើតឡើងការយល់ច្រឡំ។ ហើយជាការពិតណាស់, ការសង្ស័យរបស់និយោជករំលោភបំពាននេះ។ ហេតុអ្វីបានជាកើតមាននេះ?

រឿងនេះគឺថាការងារនៅក្នុង "ELAR" គឺអាចធ្វើទៅបានចាប់តាំងពី 14 ឆ្នាំមកហើយ។ នោះគឺជា, ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, សរសេរជាធម្មតា, ដែលមានអាយុគឺមិនសំខាន់។ ហើយនេះគឺគួរឱ្យសង្ស័យណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, អ្នកបោកប្រាស់ភាគច្រើនប្រើបច្ចេកទេសនេះដើម្បីធ្វើឱ្យទស្សនិកជនវ័យក្មេងនិងនៅតែគ្មានបទពិសោធ - សិស្សសាលា។ តែឥឡូវនេះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងនៅថ្ងៃនេះ - វាជាការសាជីវកម្មត្រូវបានគេស្គាល់ដែលត្រូវបានគេយូរមកពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង។ នេះមានន័យថាវាអាចត្រូវបានជឿទុកចិត្ត។ លើសពីនេះទៀតការងារនៅតាមផ្ទះ ( "ELAR" ការសន្យាលក្ខខណ្ឌបែបនេះ) តម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាមុន។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូឬតំបន់ទីក្រុងម៉ូស្គូ, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីចូលទៅកាន់ការិយាល័យ។ ទេ? បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាស្ទើរតែ - ដោយមានជំនួយរបស់បណ្តាញកាមេរ៉ា "របស់ Skype" និងមីក្រូហ្វូន។

កាលវិភាគ

ចំពោះនិយោជិតជារៀងរាល់គឺកាលវិភាគសំខាន់និង "ELAR" មតិពីបុគ្គលិកនៅតំបន់នេះភាគច្រើនជាវិជ្ជមានបានទទួល។ រឿងនេះគឺថាអ្នកមានសំភាសន៍បាននិយាយថាអ្នកអាចក្លាយជាខ្លួនអ្នកផ្ទាល់ពេល, នោះគឺ, មានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ។ មានលក្ខខណ្ឌតែមួយប៉ុណ្ណោះគឺតូច - អ្នកនឹងត្រូវបានប៉ះពាល់ទៅនឹងប្រអប់តូចមួយ, ដែលក្នុងនោះអ្នកនឹងត្រូវបានទាមទារដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចមួយ។ ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលនឹងអាចសម្រេចនូវអ្វីដែលពេលវេលានៃថ្ងៃធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចធ្វើបាននៅពេលដែលនៅក្នុងពេលព្រឹកដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចទាំងអស់, ហើយបន្ទាប់មកសម្រាកថ្ងៃ។ វាគឺជាការងាយស្រួលណាស់។

លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនេះ "ELAR" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅលើកាលវិភាគជាក់លាក់មួយ។ បែបនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្តជាបុគ្គលិកពីចម្ងាយប្រហែល 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នេះគឺជាការងារក្រៅម៉ោងល្អបំផុតសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងដែលកំពុងសំរាកលំហែមាតុភាព។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចមកពី 8 ព្រឹកដល់ម៉ោង 12 ថ្ងៃដើម្បីធ្វើការនិងទទួលបានប្រាក់ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល, ដែលជាបុគ្គលិកជាច្រើនបានអះអាងថាយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ និង "udalennikam" មូលនិធិទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ទៅកាតធនាគារ។ ប៉ុន្តែយើងអាចយល់ស្របលើការបង់ប្រាក់ទៅហើយជាមួយកាបូបអេឡិចត្រូនិក - ដូចជាអ្នកបានមើលឃើញសម។

បរិយាកាស

នៅក្នុងសេចក្ដីពិត, បុគ្គលិក "ELAR" មតិអ្នកប្រើនៅលើបរិយាកាសការងារទទួលបានមិនច្បាស់ណាស់។ មតិខុសគ្នានៅលើកន្លែងដែលពិតជាធ្វើការនេះឬថាមនុស្សព្រមទាំងការងារធ្វើ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, មានកន្លែងជាកន្លែងដែលអ្នកតែងតែ "សម្រាក" និងកន្លែងណាមួយនឹងត្រូវធ្វើការដោយពុំនឿយហត់មាន។

ការគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុននេះផ្តល់ឱ្យយើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារល្អដោយស្មើភាព។ ទោះយ៉ាងណា, ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថានៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយនិងក្នុងបទសម្ភាសនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងទៅធ្វើការពីចម្ងាយ, វាគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បរិយាកាសនៅក្នុងផ្ទះគឺតែងតែល្អប្រសើរជាងការនៅក្នុងការិយាល័យដែលមានមនុស្សច្រើនមួយចំនួន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនៃការងារជាបុគ្គលិកមួយ, អ្វីដែលមានភាពខុសគ្នាបន្តិច។

ELAR កម្មករជាច្រើននាក់ "ពាក្យបណ្តឹងដែលថាពួកគេគឺមិនពេញចិត្តនឹងបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការនេះ។ វ៉ុលវ៉ាស៊ីនតោនដែលជាការដាក់សម្ពាធមួយចំនួនពីអាជ្ញាធរបរិមាណនៃការងារ - ទាំងអស់នេះមានផលប៉ះពាល់ដល់ទស្សនៈរបស់ប្រជាជន។ បុគ្គលិកមិនសប្បាយចិត្តពិសេស។ ចំនួនទោះបីជាជឿថាពួកគេត្រូវបានការងារបញ្ឆោត។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ពួកគេបានសន្យាជាមួយបរិយាកាសសន្តិភាពដោយគ្មានភាពតានតឹងដែលមានវត្តមាននៅក្នុងការិយាល័យជាច្រើនណាមួយ។ ជាការពិតណាស់, អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺពិតជាដូចគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។

ប្រាក់ចំណូល

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានសន្យាថាពួកយើងនៅលើប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពការងារនិងធំជាង។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកពិតជាអាចធ្វើឱ្យប្រាក់ល្អ? ប្រហែលជាវាអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកមានបុគ្គលិកមួយ - ទៀងទាត់ឬមិនបាន? សូមព្យាយាមដើម្បីរកឱ្យឃើញអ្វីដែលអាចត្រូវបាននិយាយថាអំពី ELAR កម្មករនេះ "។

នៅក្នុងសេចក្ដីពិត, ស្ថានភាពនេះត្រូវបានទទួលភាពមិនច្បាស់ផងដែរ។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិក "ELAR" មតិអ្នកប្រើនៅលើប្រាក់ចំណូលជាក្បួន, គឺមិនមែនចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ ហេតុអ្វីបានជា? បាទ, ព្រោះអ្នកបានសន្យាដើម្បីធ្វើការតូចមួយខ្ពស់ (ឬមធ្យម) ប្រាក់, ហើយវាប្រែចេញវាជាការពិតជាផ្ទុយពីនេះ។ ដែលត្រូវបានក្នុងករណីភាគច្រើនអ្នកនឹងធ្វើការលំបាកនិងការទទួលបានកាក់មួយសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

រឿងតែមួយគត់ដែលពិតជាគាប់គឺជាការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះមិនបានបង់ពន្យាពេលនេះ។ ពោលគឺការបង់ប្រាក់ទាំងអស់មកគ្រាន់តែនៅក្នុងពេលវេលា។ ទោះជាយ៉ាងណា, "ELAR" ទទួលបានមតិពីបុគ្គលិកគឺមិនមានភាពវិជ្ជមានពីការរកប្រាក់ចំណូល។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់នៅទីនោះគឺដើម្បីស្វែងរកនៅលើសំណួរអំពីទស្សនៈរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ មានរឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់មួយចំនួនដែលអ្នកហើយខ្ញុំមិនបានរៀនឡើយទេ។

កំណើនអាជីព

នៅក្នុងការងារ (ថាតើចម្ងាយឬមិនបាន) ប្រាប់អ្នកថាក្រុមហ៊ុននេះ» ELAR "អ្នកនឹងត្រូវតែរង់ចាំសម្រាប់ការល្អ អាជីព ហើយថាការលើសម៉ោង, អ្នកនឹងអាចដើម្បីយកទីតាំងល្បីល្បាញច្រើនជាងមួយដែលអ្នកត្រូវបានគេជួលឥឡូវនេះ។ ជាគោលការណ៍ការសន្យាទាំងនេះ - វាគឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងចំណោមនិយោជកទាំងអស់។ មានតែអ្នកដែលពិតជាព្យាយាមដើម្បីរក្សាព្រះបន្ទូលរបស់ព្រះអង្គហើយនិងមនុស្សម្នាក់បាននិយាយថាអ្វីដែលគាត់ភ្លេច។

ក្នុងករណីជាច្រើន, "ELAR" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងអាជីពជាអ្នកទទួលបានអាក្រក់ណាស់។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង, បន្ទាប់មកទទួលបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់អ្វីដែលនឹងធ្វើការជានិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នានេះ។ នៅក្នុងករណីនៃ "udalennikami" ចន្លោះប្រហោងតូចមួយដែលទាក់ទងនឹងអាជីពនៅទីនោះ - ជាមួយប្រតិបត្តិករធម្មតាដែលអ្នកអាចទៅបានរហូតដល់ទៅបុគ្គលិកការិយាល័យ។ យាយដោយស្មោះត្រង់ជាច្រើននៃឈ្មោះនោះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំណើរការដោយជោគជ័យ។ ប៉ុន្ដែមុននេះ "អភិជន" ទៅជា "ELAR" មិនអាចទាក់ទងបានទេ។

បូក, ក្រុមហ៊ុននេះគឺជាការមិនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក។ មិនមានការបណ្តុះបណ្តាវគ្គបំពាក់បំប៉នអប់រំបន្ថែមទៀតនិងអ្វីផ្សេងទៀត។ រឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកនឹងត្រូវបានជួយ - នឹងបង្ហាញច្បាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅកន្លែងរបស់គាត់។ រយៈពេលខ្លីនេះពេលវេលា, ដែលគេហៅថា រយៈពេលកាត់ទោស។ បន្ទាប់ពីវាអ្នកអាចបំភ្លេចអំពីការទាំងអស់ដែលបានឱកាសបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍដោយខ្លួនឯងផ្ទាល់របស់ពួកគេនៅក្នុងការងារ។ ហើយវាជាបុគ្គលិកជាច្រើនខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។

ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

មានពេលមិនល្អផ្សេងទៀត "ELAR" គឺ។ ការផ្តល់មតិពីបុគ្គលិកនៅលើសៀវភៅដៃ - គ្រាន់តែអ្វីដែលជាញឹកញាប់បានប្រមូលទស្សនិកជនយ៉ាងខ្លាំង។ ហើយវាគឺច្បាស់លាស់ - គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់ tyrant មួយនិងអ្នកកាន់អំណាចផ្ដាច់ការនោះទេ។ ទាក់ទងទៅនឹងចំណុចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនមែនជាការឆ្លើយតបបានល្អបំផុត។

បុគ្គលិកជាច្រើនបាននិយាយថាការដឹកនាំគឺមានតិចឬច្រើនជាការល្អដល់អ្នកដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍តែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងការធ្វើការពីផ្ទះ។ "ELAR" នៅក្នុងករណីនេះនឹងមិនអាចដើម្បីគ្រប់គ្រងយ៉ាងពេញលេញការលំហូរការងារទាំងមូលព្រមទាំងខាងផ្លូវចិត្ដដើម្បីដាក់សម្ពាធលើបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, បុគ្គលិកនេះនឹងគ្រាន់តែមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងអ៊ីមែលឬការជូនដំណឹង។ និងដោយ "udalennikov" តម្រូវឱ្យតិចជាងបុគ្គលិកពេញម៉ោងបន្តិច។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការិយាល័យរបស់បុគ្គលិកនេះគឺមិនសប្បាយចិត្តខ្លាំងណាស់។ ក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ "ELAR" ទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកធម្មតាចុះ។ ហើយនេះមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារនេះ។

ចំណូលបុគ្គលិក

នៅក្នុងសេចក្ដីពិត, នៅក្នុង "ELAR" នៅទីនោះគឺជាចំណូលធំរបស់បុគ្គលិក។ ការិយាល័យនេះមានបុគ្គលិកតិចជាងមុននិងមានចំនួនតិចតួចដែលត្រូវបានគេយូរមកធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនេះ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនបណ្តាលមកពីបាតុភូតនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែម្នាក់ឯងដោយទុច្ចរិត, ការបោកបញ្ឆោតទាក់ទងនឹងការងារលក្ខខណ្ឌដូចជាប្រាក់ខែតូចមួយមិនអាចប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការផ្ទុកបាន។ ប៉ុន្តែមានចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់គឺមួយទៀត។

រឿងនេះគឺថាមនុស្សជាច្រើនព្យាយាមចាកចេញបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន "ELAR" ពីព្រោះវាត្រូវបានគេនិយាយថាបុគ្គលិកខ្លួនឯងកំពុងធ្វើការស្រវឹងពិតប្រាកដណាស់។ នៅក្នុងការិយាល័យស្ទើរតែរៀងរាល់ថ្ងៃផឹកឈុត។ ហើយទាំងអស់នេះនៅក្នុងថ្វីបើនៃការបញ្ជាទិញនិងច្បាប់ហាមឃាត់។ ជាច្រើនជាបុគ្គលិកថ្មីជាពិសេស (និងជៀសវាង) ចិត្ដគំនិតនេះបំភ័យ។ សព្វថ្ងៃនេះយើងអាចរកឃើញជាច្រើននៃការពិនិត្យឡើងវិញដែលបាននិយាយថានៅទីនោះគឺជាប្រភេទមួយនៃនិយោជិតដែលមិនមែនជាផឹកជៀងវាងទៅធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យនេះ។

ការទំនាក់ទំនង

នៅក្នុងសេចក្ដីពិត, នៅក្នុង "ELAR" គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ពីស្ថានភាពរកដានជាពិសេសក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំ។ រឿងនេះគឺថាជា "កំពូល" នៃប្រព័ន្ធនេះគឺស្ថិតក្នុងចំណោមសាច់ញាតិមិត្តភក្តិនិងមិត្តភក្តិបានល្អ។ ហើយដោយសារតែនោះអ្នកអាចបំភ្លេចពីឱកាសការងារក្នុងការសាជីវកម្ម។

ឥរិយាបថនេះជាធម្មតាបង្កើតអ្នកដឹកនាំមានអំណោយផល។ ហើយវាមិនសមនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ ពិសេសអ្នកដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការិយាល័យ។ ដូច្នេះជាច្រើនកំពុងព្យាយាមជាយូរមកហើយមិនធ្វើការក្នុង "ELAR" ។