អ្វីដែលជាបញ្ហានៅសំភាសន៍ដាក់សេចក្តីប្រាថ្នាទៅហើយ?

ក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្វែងរកការងារល្អបានយ៉ាងល្អនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បង់ប្រាក់, អ្នកត្រូវតែធ្វើការយ៉ាងលំបាក។ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់វាជាការព្រួយបារម្ភចំពោះការងារដែលអាចប្រើការស្វែងរកនេះប្រសិនបើពួកគេមួយចំនួនត្រូវបានទាក់ទាញទៅ, វាជាពេលវេលាដើម្បីសរសេរនិងផ្ញើប្រវត្តិរូបនិងច្រើនទៀត - សំភាសន៍ផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។ ក្នុងករណីជាច្រើន, ទាំងអស់អាចនឹងបញ្ចប់នៅក្នុងដំណាក់កាលទីពីរនេះដូចជាពួកគេជាញឹកញាប់ធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានគុណភាពក្រីក្របន្ត។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេហៅថាសម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍មួយវានៅតែធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែម - សំណួរនៅក្នុងបទសម្ភាសគឺមានពេលខ្លះស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការសួរចម្លើយពិតប្រាកដ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានឥរិយាបទ

ធម្មយាត្រាទៅសំភាសន៍, អ្នកគួរតែចងចាំមួយច្បាប់ចំនួននៃការប្រព្រឹត្ដ។ វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាចំណាប់អារម្មណ៍របស់បេក្ខជននេះត្រូវបានបង្កើតមនុស្សម្នាក់ធ្វើបទសម្ភាសនៅក្នុងប៉ុន្មាននាទីដំបូងនេះដូច្នេះអ្នកត្រូវការ:

- អង្គុយត្រង់មិនមែនបង្រួមនិង uncrossed ជើងរបស់គាត់។ តាមរយៈការធ្វើបទសម្ភាសជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងទីភ្នាក់ងារមួយនិយោជកឬគួរមានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមួយដើម្បីប្រែក្លាយរាងកាយទាំងមូលមិនមែនគ្រាន់តែមនុស្សម្នាក់នេះ;

- ដើម្បីស្តាប់សំណួរទាំងអស់ចុងក្នុងបទសម្ភាសនេះ។ វាគឺជាការមិនអាចទទួលយកបានដើម្បីផ្អាកមនុស្សម្នាក់ដែលសួរសំណួរនេះ;

- និយាយនៅក្នុងសំលេងសូម្បីតែ, មានទំនុកចិត្តប៉ុន្តែមិនខ្លាំង។ នៅពេលដែលទំនុកចិត្តបេក្ខជនមានឱកាសទាំងអស់ដែលសំណួរនៃការទទួលបានការងារនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាវិជ្ជមាន។

តើអ្វីទៅសម្ភាសន៍ចាប់អារម្មណ៍

តើអ្វីទៅជាសំណួរដែលត្រូវបានសួរក្នុងអំឡុងបទសម្ភាសមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំទីតាំងជាក់លាក់មួយនោះ? បញ្ជីនេះមានលក្ខណៈទូលំទូលាយមិនគួរឱ្យជឿ។ និយោជកអាចនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយឬវានឹងគ្រាន់តែហុចនៅលើទិន្នន័យដែលបានរាយនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេប។ ប្រហែលជា, បេក្ខជននឹងត្រូវបានផ្តល់ជូនការធ្វើតេស្តផ្លូវចិត្តឬផ្សេងទៀត។ ទាំងអស់នេះ - នៅលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ភ្នាក់ងារនិយោជកឬជ្រើសរើស។ ប៉ុន្តែមានគឺជាបញ្ជីជាក់លាក់នៃសំណួរទាំងអស់និងជានិច្ចដូច្នេះនៅពេលដែលរៀបចំសម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍មួយវាជាការសំខាន់ដើម្បីរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់។ ដូច្នេះសំណួរនៅក្នុងបទសម្ភាសនេះ:

នេះជាសំណួរសំខាន់ - «ចូរប្រាប់យើងបន្តិចអំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់»។ គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, វាត្រូវបានគេស្នើសុំពាក្យមួយចំនួនដើម្បីរៀបរាប់អំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ជាញឹកញាប់ដាក់បេក្ខជនបាននៅជាប់គាំងមួយ។ ក្នុងករណីគ្មានមិនអាចត្រូវបានហៅនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបថា "អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសរសេរ" វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីរៀបចំមួយ (2-3 នាទី) រឿងខ្លីដែលបានផ្តោតលើជំនាញនិង បទពិសោធ។ ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងលក្ខណៈនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ, បំណងប្រាថ្នារបស់គាត់និងឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកចំណងជើងចង់បានព្រមទាំងសញ្ញាបត្ររបស់ខ្លួននៃពាក្យបណ្តឹអនុលោមតាមច្បាប់។

សំណួរសំខាន់ខ្លាំងណាស់ - "តើអ្វីជាអត្តចរិករបស់អ្នកទៅកាន់ជីវិត»។ ដូចដែលវាហាក់ដូចជាការដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះដែលវាបានកត់សម្គាល់ថាការលំបាកនោះគឺដើម្បីទប់ទល់នឹងស្ថានភាពលំបាក។ ជាការឆ្លើយតប, វាមិនចាំបាច់ក្នុងការនិយាយអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនោះ glibly នៃជីវិតដែលមានជំងឺរបស់អ្នកដទៃ, ឬបញ្ហាដែល lurk នៅវេនជារៀងរាល់។ បុរសម្នាក់សកម្មផ្តោតលើការទទួលបានជោគជ័យដែលបានដឹងពីរបៀបដើម្បីរីករាយជាមួយនឹងជីវិត - កម្មវិធីដូចមានប្រហែលខ្ពស់នៃការទទួលបានការងារចង់រៀននេះ។

សំណួរ insidious - «ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ទទួលបានការងារនៅក្នុងទីតាំងពិសេសនេះ»។ អ្នកបានដឹងនូវអ្វីដែលនៅក្នុងបទសម្ភាសសំណួរនេះគឺជាគន្លឹះ? វានេះមានបំណងប្រាថ្នាក្នុងការទទួលបានការងារជាក់លាក់មួយ។ និយោជកមិនចង់ឮចម្លើយ hackneyed អំពីការរំពឹងទុកកំណើននិងការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ល្អបំផុតនៃការទាំងអស់ដាក់ពាក្យស្នើសុំដើម្បីប្រកាសថាគាត់ចង់បង្ហាញឱ្យបានពេញលេញបទពិសោធនិងជំនាញរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់នូវផលប៉ះពាល់ជាអតិបរមា។

សំណួរមួយផ្សេងទៀតយ៉ាងដូចម្តេច - "មានផលប្រយោជន៍ជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត»។ នៅពេលដែលអ្នកឆ្លើយតបទៅនឹងវាអ្នកត្រូវតែរាយយ៉ាងជាក់លាក់សមិទ្ធិផលរបស់គាត់, ពិន្ទុបទពិសោធមួយចំនួន, ទាំងអស់នៃផលប្រយោជន៍ដោយគ្មានការនឹង, ប៉ុន្តែលក្ខណៈនៃទិន្នន័យ។

នេះជាភស្តុតាងដែលល្អបំផុតនៃវិជ្ជាជីវៈគឺជាការពិតដែលមិនមែនពាក្យ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំគឺជាការយល់ដឹងអំពី postulate នេះថាសំណួរសំភាសន៍នឹងមិនបន្លាចគាត់ហើយបានសំភាសន៍ដំបូងដែលនឹងក្លាយជាជំហានដំបូងទៅកាន់អាជីពជាខ្លាំង។