សិល្បៈ។ អ្នកជំនាញ TC ជាមួយ 58 RF ទទួលបានមតិយោបល់។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារមួយនេះ

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចូលរៀនដើម្បីការងារទាសកររបស់ប្រធានស្ថាប័ននេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាមួយជាមួយគាត់។ ឯកសារនេះត្រូវតែបញ្ជាក់រយៈពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកនេះនឹងអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់ទៅឱ្យវា។ តាមក្បួនមួយកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាទាំងអស់ត្រូវបានចេញផ្សាយនៅលើរយៈពេលមិនបានបញ្ជាក់មួយ។ ករណីលើកលែងមួយនៅទីនេះគឺជាករណីដែលអាចចុះហត្ថលេខាបុគ្គលិកមួយរយៈពេលកិច្ចសន្យាថេរ។ ច្រើនទៀតនៅលើនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើអ្វីដែលអ្នកគួរតែដឹង

ឯកសារសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការណាមួយគឺជាកិច្ចសន្យានៃការសម្តែដែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយពួកគេសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលាឬដោយគ្មានកំណត់ពេលវេលាមួយ។ នេះត្រូវបានតាងដោយសិល្បៈ។ 58 RF ទទួល LC ។ នៅទីនេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការសំគាល់ថារយៈពេលនៃការចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនៃការសម្តែងនេះមិនអាចមានច្រើនជាងប្រាំឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចសន្យាការងារនេះគឺមានពលរដ្ឋតែនៅក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់មួយ។

ប្រសិនបើក្បាលរបស់អង្គការមានហេតុផលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្នរបស់បុគ្គលិកនោះទេគឺគាត់ត្រូវយកមនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើការដោយគ្មានកាលកំណត់។ បើមិនដូច្នោះទេតុលាការអាចប្រកាសដូចកិច្ចសន្យាសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់សន្និដ្ឋានមួយ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 58 RF ទទួល LC ។

កិច្ចសន្យានេះ

ជាទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាទាំងអស់ជាមួយនឹងបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ពេលវេលា។ ករណីលើកលែងមួយនៅទីនេះគឺជាករណីដែលបានចែងក្នុងមាត្រា 59 នៃច្បាប់ការងារ។ កិច្ចសន្យារយៈពេលថេរគឺ:

• នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការរត់ទាសករបន្ត (វិស្សមកាល, ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម, ការឈប់សម្រាកឈឺ) បាន;
• ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យការងារបណ្តោះអាសន្នឬតាមរដូវកាល;
• ជាមួយមនុស្សដែលនឹងធ្វើការក្នុងប្រទេសមួយផ្សេងទៀត!
• សម្រាប់សកម្មភាពដែលមិននៅក្នុងវិសាលភាពនៃការងារធម្មតារបស់អង្គការនេះ (ដំឡើងការកសាងឡើងវិញ) នេះ;
• មួយនឹងប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដោយសម្រាប់រយៈពេលចេញវេជ្ជបញ្ជា (សម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់មួយ);
• សម្រាប់ការអនុម័តនៃការអនុវត្តនិងការបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សម្នាក់នេះ;
• ក្នុងអំឡុងពេលការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងសេវាស៊ីវិល;
• នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដឹកនាំពីកណ្តាលនៃការងារសម្រាប់ការងារសាធារណៈ។

នៅក្នុងច្បាប់នេះគឺមាននៅទីនោះផងដែរករណីផ្សេងទៀត, អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ដើម្បីទទួលយកការងារមួយសម្រាប់តែរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយនៃពេលវេលា។

ចែងនៅក្នុងក្រម

សិល្បៈ។ 58 RF ទទួលបានបង្ហាញថាកិច្ចសន្យា LC សេវាមួយគឺសម្រាប់រយៈពេលថេរមួយតែប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈពិសេសតែមួយគត់ដោយសារតែការធ្វើការងារនេះនៃលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តនិងការរបស់ខ្លួនគឺមិនអាចធ្វើទៅបានក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលមួយដែលបុរសម្នាក់នៅលើមិនបានបញ្ជាក់ពីពេលវេលាមួយ។ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋមួយរូបអាចនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីឱ្យអង្គការតែមួយគត់នៅពេលដែលវាត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់។

ដូចគ្នានេះផងដែរវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការតែងតាំងរយៈពេលថេរគឺដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបន្ទាប់បន្សំរបស់គាត់និងល្អគ្មានគូប្រៀបនៅក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលថាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តបុគ្គលិកមិនបង្ហាញរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ខ្លួនបន្ទាប់មកឯកសារនេះគឺរយៈពេលមិនកំណត់។ ច្បាប់នេះត្រូវបានសរសេរក្នុងធាតុ។ 58 RF ទទួល LC ។

កិច្ចសន្យាសេវាដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់មួយដែលមិនអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្ដូរដោយនាយកសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្ទាន់។

បន្ត

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យានេះមិនមានបំណងចង់បញ្ចប់ការិយាល័យរបស់ខ្លួននៅក្រុមហ៊ុននេះនិងជាប្រធានអង្គការនេះមិនបានទទូចលើបណ្តេញចេញរបស់គាត់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចាត់ទុកពីចំណុចនៃរយៈពេលមិនកំណត់នេះ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានសរសេរក្នុងធាតុ។ 58 RF ទទួល LC ។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានៃភាពបន្ទាន់នេះត្រូវបានចាត់ទុកជាមោឃៈ។

នៅក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងក្បាលរបស់ភ្នាក់ងារនិងអង្គការនេះ។ តាមច្បាប់នេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែប៉ុណ្ណោះដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។

រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរមិនអាចមានច្រើនជាងប្រាំឆ្នាំ។ នេះផ្ដល់នូវ n ។ 2 tbsp ។ 58 RF ទទួល LC ។ ប្រសិនបើមានមនុស្សម្នាក់នៅតែបន្តអនុវត្តសកម្មភាពជាផ្លូវការបន្ទាប់ពីរយៈពេលកិច្ចសន្យាបានបញ្ចប់វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារទៅធ្វើការជារៀងរហូត។

ដូចដែលវាកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត

ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 58 ច្បាប់ការងារមិនបានហាមឃាត់ប្រធាននៃកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរដើម្បីចុះហត្ថលេខាជាមួយខ្ញុំបម្រើនោះប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកមួយមិនអាចមានជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងធម្មជាតិនិងលក្ខខណ្ឌការងារ។ នេះអនុវត្តចំពោះករណីទាំងនោះដែលជាកន្លែងដែលជាកន្លែងនៃការអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នមួយដែលប្រជាពលរដ្ឋបានអញ្ជើញទៅឱ្យបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ការសម្តែងចុងក្រោយនេះនឹងបន្តរហូតដល់ពេលវេលាដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់មិនបានចាប់ផ្តើមខ្ញុំបម្រើដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះនៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្តមួយ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានសរសេរក្នុងច្បាប់នេះ។

ដូច្នេះទំនាក់ទំនងសេវាកម្មនេះជាបណ្តោះអាសន្នមិនអាចត្រូវបានពង្រីកជារៀងរហូត។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមនុស្សដែលបានអនុម័តថ្មីធ្វើការងាររបស់បុគ្គលិកអវត្តមាននេះ។ នៅពេលជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃនឹងមកធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ននេះនឹងត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកសិល្បៈ។ 58 RF ទទួល LC ។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរគឺត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋអ្នកដែលត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារតាមរដូវកាល។ ឧទាហរណ៍សកម្មភាពសេវា cloakroom គឺអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងរដូវត្រជាក់។ ដោយសារតែរដូវក្តៅនៅក្នុងការផ្តល់សេវារបស់បុគ្គលិកនេះក្រុមហ៊ុននឹងមិនត្រូវការ។

ការអត្ថាធិប្បាយ

កិច្ចសន្យាសេវានេះជាមួយខ្ញុំបម្រើនោះអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានសម្រាប់កាលកំណត់និងសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយ។ វាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ 58 RF ទទួល LC ។ ដោយមានមតិយោបល់នៃច្បាប់ការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុញ្ញាតឱ្យនៅទីនេះដើម្បីមិនយល់ស្រប។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់ប្រសិនបើមានគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានជាមនុស្សម្នាក់ដែលកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនោះទេ, កម្មវិធីគ្រប់គ្រងនេះត្រូវបានទាមទារដើម្បីយកនៅលើទីតាំងបន្ទាប់បន្សំមួយនៅលើមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍។ នេះត្រូវបានបង្ហាញដោយច្បាប់។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្មមនុស្សនៅតែបន្តធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនិងជាប្រធានអង្គការនេះមិនចង់ឱ្យលុបចោលកិច្ចសន្យាដែលបានក្លាយជាស្ថានភាពមិនកំណត់។ នេះផ្ដល់នូវម៉ោង។ 4 tbsp ។ 58 RF ទទួល LC ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរជាមួយបុគ្គលិកនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្អត់ពួកគេនៃការធានានិងផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកសំណងការិយាល័យរបស់ខ្លួននៅលើធ្វើលំហាត់ប្រាណមួយដែលអចិន្រ្តៃយ៍។ អត្ថបទនេះត្រូវបានអាន។ 58 RF ទទួល LC ។ ពីមតិយោបល់នៅទីនេះវាមិនអាចទៅរួចទេមិនមែនដើម្បីយល់ព្រម។ ដោយសារតែកិច្ចសន្យាជាបណ្តោះអាសន្នដោយមានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចេញតែនៅក្នុងករណីមានចែងដោយច្បាប់។

ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងពេលរយៈពេលថេរ, ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ, បន្ទាប់មកសំណើដែលបានសរសេររបស់នាងជាប្រធាននៃអង្គការនេះគឺដើម្បីពង្រីកកិច្ចព្រមព្រៀងសេវាកម្មជាមួយនាងមុនពេលសំរាលកូន។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលក្រោយមកទៀតបានអនុវត្ដភារកិច្ចនៃការអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលបានទាសករចេញទៅធ្វើបានទៅហើយនោះថៅកែអាចផ្ទេររបស់នាងទៅទីតាំងមួយផ្សេង (ប្រសិនបើអង្គការនេះមានបុគ្គលិក) ។ បើមិនដូច្នេះទេកិច្ចសន្យាជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានបញ្ចប់។

លក្ខណៈពិសេសដែលមានស្រាប់

សិល្បៈ។ 58, 59 នៃ RF ទទួល LC បានបង្ហាញថាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងបុគ្គលិកដោយនិងមើលការខុសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។ ប៉ុន្តែបានតែកម្មករនិយោជិតប្រភេទខ្លះដែលបានរួមបញ្ចូល:

• ប្រជាពលរដ្ឋយកការងារក្រៅម៉ោងជាផ្លូវការ;
• ប្រាក់សោធនព្រមទាំងអ្នកដែលនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យអាចត្រូវបានធ្វើតែប៉ុណ្ណោះនៃការងារដែលមានលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ន;
• មនុស្សដែលត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (ចំនួនបុគ្គលិកចុងក្រោយនេះមិនលើសពីសាមសិបប្រាំនាក់នៅក្នុងពាណិជ្ជកម្មលក់រាយ - 20);
• និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង;
• អ្នកចាត់ការទូទៅនិងជាប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការព្រមទាំងពហុនិយមនេះ;
• មនុស្សដែលទៅធ្វើការនៅប៉ែកខាងជើង;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់នាវិកនិងរុករកនាវា;
• ប្រជាពលរដ្ឋប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត (កម្មករនិងភាពយន្តប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ)
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានជាប់ឆ្នោតទៅទីតាំងនៃការប្រកួតប្រជែងនេះ។

យុត្ដាធិការ

ជាមួយប្រធានថ្មីរបស់បុគ្គលិកនេះបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាសេវាមួយសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់មួយនៃពេលវេលាដោយគ្មានការផ្តល់ហេតុផលណាមួយឡើយ។ នៅក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះអាចធ្វើបានតែក្នុងករណីដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ។ មន្រ្តីអាកប្បកិរិយានេះខឹងប្រធានត្រូវបានបង្ខំឱ្យដាក់សម្រាប់អង្គការទៅតុលាការ។

នៃករណីបានគេមើលឃើញសម្ភារដូចខាងក្រោម។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃទាសករនេះលោកបានពន្យល់ថាហេតុផលសម្រាប់ការងារជាបណ្តោះអាសន្ននោះមិនមែនជាប្រធាន។ លើសពីនេះទៀតទីតាំងនេះមិនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយនរណាម្នាក់។ ដូច្នេះពលរដ្ឋមួយបានស្នើឱ្យទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាមានថិរវេលាមិនកំណត់សេវារបស់។ ទីតាំងរបស់គាត់គាត់បានអះអាងដោយផ្អែកលើច្បាប់នៃសិល្បៈនេះ។ 58 RF ទទួល LC ។ រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះបើយោងតាមបុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឡើងតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើនេះត្រូវបានបង្ហាញដោយច្បាប់ការងារ។

តុលាការបន្ទាប់ពីការពិនិត្យមើលទាំងអស់សម្ភារករណីត្រូវបានមកដល់ការសន្និដ្ឋានថាមេដឹកនាំគឺស្ថិតនៅក្នុងការរំលោភសម្ភារៈនៃច្បាប់នេះ។ លើសពីនេះទៀត, អំណាចនេះមិនបានកំណត់មូលដ្ឋានឱ្យចាកចេញពីកម្មវិធីដោយគ្មានការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ដូច្នេះតុលាការបានយល់ព្រមជាមួយនឹងទីតាំងរបស់បុគ្គលនោះ។ កិច្ចសន្យាសេវាកម្មនេះត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថានឹងបញ្ចប់រយៈពេលមិនបានបញ្ជាក់ពីពេលវេលា។

ឧទាហរណ៍នេះបង្ហាញថាតុលាការនេះត្រូវបានចំណាយពេលស្ទើរតែទាំងអស់តែងតែការពាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងមិនក្បាលរបស់អង្គការនេះ។ និងជាការអនុវត្តន៍បានបង្ហាញថាអាជ្ញាធរដែលអាចកែប្រែលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។ សិល្បៈ។ 58 RF ទទួល LC បង្ហាញថាថាតុលាការមិនបានផ្តល់នូវមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកនៃកិច្ចសន្យាជាបណ្តោះអាសន្នមួយដែលបានទទួលស្គាល់ថាកិច្ចព្រមព្រៀងជាផ្លូវការនៃរយៈពេលមិនកំណត់។

បន្ទាប់ពីការសម្រេចចិត្តជាថ្មីម្តងទៀតបានចាប់ផ្តើមអាងលើអំណាចនាប់បនំដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។