លំដាប់គំរូនៃការងារនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ។ ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈ: បង់ប្រាក់

មិនមែនប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ តើច្បាប់ស្តីពីការងារនិងច្បាប់ការងារចែងយ៉ាងណាអំពីបញ្ហានេះ? តើអ្វីជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍? ទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទ។

តើថ្ងៃណាជាថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្ដាហ៍?

មុនពេលយើងចាប់ផ្តើមវិភាគលក្ខខណ្ឌដើម្បីទាក់ទាញប្រជាពលរដ្ឋឱ្យ ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ។ រឿងដំបូងដែលគួរកត់សម្គាល់: ថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង។ នេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 111 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាជាសំណួរមួយដែលពិតជាមិនចាំបាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់នីមួយៗថ្ងៃដែលមិនធ្វើការគឺត្រូវបានកំណត់ដោយឡែកពីគ្នា។

ប៉ុន្ដែអ្វីដែលខុសពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ថ្ងៃនេះគឺជាថ្ងៃមួយសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវានឹងមានបញ្ហារួចទៅហើយដើម្បីហៅពលរដ្ឋឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ។ បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 112 នៃ LC RF ហើយវាមើលទៅដូចនេះ:

• ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅខែមករា (1-8 ថ្ងៃ)
• 23 កុម្ភៈនិង 8 មិនា;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកខែឧសភា (ថ្ងៃទី 1 និងទី 9 ខែឧសភា)
• ទិវានៃប្រទេសរុស្ស៊ីនិងទិវាសាមគ្គីភាពជាតិ។

ធាតុដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើ

រាល់ចំណុចទាំងអស់ដែលនិយាយអំពីតម្រូវការទៅធ្វើការសូម្បីតែនៅថ្ងៃឈប់សំរាកគឺជាក្បួនមួយដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេគឺអំពីករណីមួយចំនួននៅពេលដែលការយល់ព្រមរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារ។ អ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ?

• ករណីសង្រ្គោះបន្ទាន់: ឧប្បត្តិហេតុអាសន្នគ្រោះថ្នាក់ចរាចរ។ ល។
• ការបង្ការគ្រោះមហន្តរាយ;
• ភាពអាសន្នដែលជា ហេតុការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន - ធម្មជាតិឬបច្ចេកទេសធម្មជាតិ។

លើសពីនេះទៅទៀតមនុស្សដែលធ្វើការត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការ:

• នៅក្នុងអង្គការដែលប្រតិបត្ដិការបន្ត;
• នៅក្នុងអង្គការដែលបង្ហាញសេវានានាដល់ប្រជាជន។
• ក្នុងការជួសជុលសំណង់ឬកន្លែងផ្ទុកការងារ។

ខាងលើស្ថានភាពចម្បងត្រូវបានពិពណ៌នានៅកន្លែងដែលពលរដ្ឋអាចរង់ចាំធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកណាមួយគួរចងចាំអំពីការហាមឃាត់ក្នុងការរួមភេទជាមួយអ្នកមានផ្ទៃពោះនិងមនុស្សមិនទាន់គ្រប់អាយុនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍។

ការចុះឈ្មោះយល់ព្រមពីនិយោជិក

ឥឡូវនេះវាមានតម្លៃនិយាយអំពីស្ថានភាពនៅពេលនិយោជកនៅតែត្រូវសុំការអនុញ្ញាតពីនិយោជិក។ ការយល់ព្រមត្រូវបានផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្របតាម មាត្រាទី 113 នៃ LC RF ។ តើយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពអ្វីខ្លះ? ជាការពិតករណីទាំងអស់នឹងមិនត្រូវបានរាយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឧទាហរណ៍អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដូចគ្នា។ ដូច្នេះត្រូវមានការយល់ព្រមពីគណនេយ្យករដែលមានកាតព្វកិច្ចលើថ្ងៃឈប់សំរាកដើម្បីធ្វើការគណនានិងបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតនិងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការនៅថ្ងៃដែលមិនធ្វើការជាដើម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរការចុះបញ្ជិកាជាកាតព្វកិច្ចនៃការយល់ព្រមគឺជាតម្រូវការរបស់បុគ្គលដូចខាងក្រោម:

• កម្មករនិយោជិតពិការ
• ស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ
• មាតាឬបិតាដែលអប់រំតែម្នាក់កូនដែលមានអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។
• អាណាព្យាបាលកុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ
• និយោជិកជាមួយកុមារពិការ
• និយោជិតមានផ្ទៃពោះនិងអ្នកតំណាងនៃប្រភេទដទៃទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋ។

តើរបៀបនៃការធ្វើតេស្តគំរូនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈគួរមានលក្ខណៈបែបណា? នេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។

ការចុះឈ្មោះយល់ព្រមពីនិយោជិក

យោងទៅតាមបទបញ្ជានិងបទបញ្ជាទាំងឡាយដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវយល់ព្រមធ្វើនៅចុងសប្ដាហ៍ត្រូវរៀបចំឡើង? ចំណុចដំបូងដែលត្រូវកត់សម្គាល់គឺលទ្ធភាពនៃការធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការជាឯកសារដាច់ដោយឡែកនិងការជូនដំណឹងពិសេស។ មិនមានគំរូរួមគ្នាទេហើយដូច្នេះអង្គការនីមួយៗអាចបង្កើតកាលវិភាគសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមច្បាប់របស់ខ្លួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការជូនដំណឹងណាមួយចំណុចសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:

• កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ
• មូលហេតុនៃការចូលរួមក្នុងការងារ
• ឈ្មោះនិងឈ្មោះរបស់កម្មករដែលចាំបាច់
• ការពិតនៃការស្គាល់បុគ្គលិកដែលមានការជូនដំណឹងក៏ដូចជាការពិតនៃការព្រមព្រៀងឬការបដិសេធរបស់កម្មករ។
• ទម្រង់ជ្រើសរើសប្រាក់ខែដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារឬទម្រង់សំណង។

គ្រាទាំងអស់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារពិសេស (RF TC) ។ វាក៏មានតំលៃផងដែរដែលលើកឡើងអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការនៅលើថ្ងៃដែលមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការ

លំដាប់គំរូសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈគឺឆ្ងាយពីទម្រង់តែមួយគត់នៃការហៅបុគ្គលិកទៅធ្វើការ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាងមុនក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីកម្មករ។ ប្រសិនបើអង្គការមានលក្ខណៈតូចកម្មករអាចចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីបង្គាប់ឬសេចក្តីជូនដំណឹង។ ហើយតើក្បួនដោះស្រាយសកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការនិងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ មានលក្ខណៈដូចម្តេច? វាគួរអោយកត់សំគាល់ដូចតទៅ:

• និយោជកបង្កើតហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការធ្វើការឱ្យនិយោជិកនៅថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ។
• និយោជកត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងនិងលិខិតជូនដំណឹងដែលចាំបាច់ទាំងអស់។
• អ្នកចាត់ចែងបានបង្ហាញពីតំរូវការឱ្យទៅធ្វើការដោយបង្ហាញពីពេលវេលានិងទីកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង (ចំណាំនិងកាលវិភាគការងារក្នុងកំឡុងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានយល់ស្របជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព) ។
• នៅក្នុងទម្រង់នៃការទទួលបានបុគ្គលិកនិយោជិកផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃធ្វើការដែលមិនធ្វើការ។
• ការបញ្ជាទិញពេញលេញត្រូវបានចេញដែលនិយោជិតនីមួយៗត្រូវបានរក្សាទុក។

ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនអាចត្រូវបានផ្លូវការជាធម្មតានិងក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ នេះគឺជាដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយនិងស្មុគស្មាញដែលត្រូវការការខិតខំនិងពេលវេលាច្រើន។

នីតិវិធីទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ

សំណួរអំពីរបៀបបំពេញបែបបទការងារនៅថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាបិទ។ ហើយតើខ្ញុំគួរនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការចំណាយការងារក្នុងកំឡុងពេលដែលមិនធ្វើការ? មាត្រា 153 នៃច្បាប់ការងារ កំណត់ចំណុចសំខាន់ចំនួនពីរ:

• ការទូទាត់ត្រូវធ្វើតិចជាងពីរដងនៃចំនួនទឹកប្រាក់ស្តង់ដារ។
• ការទូទាត់ត្រូវតែមាននៅក្នុងចំនួនតែមួយនិងថ្ងៃសម្រាកមួយបន្ថែមទៀតត្រូវតែត្រៀមបម្រុងទុក។

និយោជកនិមួយៗមានកាតព្វកិច្ចត្រូវចងចាំអំពីចំនុចទាំងពីរនេះហើយដូច្នេះគាត់ត្រូវតែត្រៀមខ្លួនបង់ប្រាក់ដល់និយោជិកដែលមិនធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការដែលជាចំនួនកើនឡើង។ នៅពេលដំណាលគ្នាអ្នកគ្រប់គ្រងនិមួយៗអាចកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ដោយខ្លួនឯងបាន: នរណាម្នាក់មានទំហំបីដងមាននរណាម្នាក់ធំជាង។ តួលេខទាំងអស់ត្រូវផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្រមព្រហ្មទណ្ឌបង្កើតនូវជំរើសពីរសម្រាប់ធ្វើការទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍។ ជម្រើសដំបូងគឺផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតទី 2 គឺអវត្តមាននៃថ្ងៃបែបនោះ។ ដោយយោងទៅតាមជម្រើសពីរនេះការគណនាបន្ថែមទៀតនៃការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានធ្វើឡើង។ មានជម្រើសទូទាត់ដូចខាងក្រោម:

• ប្រព័ន្ធទូទាត់បំណែកដោយគ្មានចុងសប្តាហ៍បន្ថែម។ ការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។
• ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលាដោយមិនចាំបាច់បន្ថែមចុងសប្តាហ៍។ ការគណនានៃការទូទាត់កើតឡើងនៅមិនតិចជាងអត្រាពីរដងក្នុងមួយម៉ោង។
• ប្រព័ន្ធទូទាត់បំណែកដែលមានថ្ងៃបន្ថែម។ ការទូទាត់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការគណនាដុំតែមួយ។
• ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ដែលមានមូលដ្ឋានលើពេលវេលាដោយមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ការគណនានៃប្រាក់ឈ្នួលគឺមានទៅលើប្រព័ន្ធតែមួយម៉ោង។

ប្រព័ន្ធបែបនេះគួរតែដំណើរការដោយឯករាជ្យពីអង្គការឬពេលវេលា: វាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងខែមករាក្នុងខែឧសភា។ ល។

ប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់

ខាងលើការបង់ប្រាក់ចម្បងទៅឱ្យអ្នកដែលធ្វើការនៅកន្លែងការងារដែលមានប្រព័ន្ធទូទាត់តាមពេលវេលាឬជាបំណែកត្រូវបានបង្ហាញ។ ហើយចុះយ៉ាងណាអំពីប្រព័ន្ធទូទាត់ដែលចំណាយច្រើនបំផុត? នៅទីនេះអ្នកក៏អាចបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ជាក់លាក់បានដែរ។ វានឹងមើលទៅដូចនេះ:

• បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែជាក់លាក់មួយត្រូវបានគេហួសកំណត់ហើយការឈប់សម្រាកបន្ថែមទៀតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ក្នុងករណីនេះការគណនានៃការទូទាត់នឹងកើតឡើងជាអប្បបរមាក្នុងអត្រាតែមួយ - ថ្ងៃឬយប់ដែលនឹងត្រូវបានគិតប្រាក់លើប្រាក់ខែគោល។
• បទដ្ឋាននៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់មួយខែត្រូវបានគេហួសកំរិតប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងបានផ្តល់នូវថ្ងៃបន្ថែម។ ប្រាក់ខែនឹងមានលក្ខណៈធម្មតាអ្នកមិនចាំបាច់រង់ចាំការបង់ថ្លៃបន្ថែមទេ។
• ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែមិនត្រូវបានហួសកំណត់, គ្មានទិន្នផលបន្ថែម។ ការគណនានៃការទូទាត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងអត្រាទ្វេរនៅលើប្រាក់ខែ។
• ម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ខែមិនត្រូវបានហួសកំណត់, លទ្ធផលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់។ គួរតែមានការគណនាអត្រាតែមួយនៅលើប្រាក់ខែ។

ការងារណាមួយនៅលើថ្ងៃបុណ្យគឺត្រូវបានបង់តាមប្រព័ន្ធដែលបានបង្ហាញខាងលើ។ នេះក៏ត្រូវបានបង្ហាញដោយក្រមការងាររបស់រុស្ស៊ី។

ពន្ធនិងការរួមចំណែក

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់និងចំណុចសំខាន់ដូចការវាយតម្លៃនៃការរួមចំណែកនិងការប្រមូលពន្ធពីចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃការបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។ តើវាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច? តើមានការលើកលែងឬទេ?

រាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំពោះនិយោជិតគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការប្រមូលពន្ធឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធស្តង់ដារ។ បញ្ជាក់ពីរឿងដូចជាលេខកូដសារពើពន្ធនិងក្រមការងារ។ ចំនួនប្រាក់ដែលបានបង់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចពលកម្មនៅថ្ងៃដែលមិនដំណើរការគឺត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងនីតិវិធីទូទៅ។ ពួកគេអាចទទួលបានបុព្វលាភរ៉ាប់រងផ្សេងៗ (FSS, FFOMS, FIU ជាដើម) ។ លើសពីនេះទៀតចំនួនទឹកប្រាក់គួរតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងតម្លៃនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល "បុរាណ" ។

ការប្រតិបត្តិការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ

ដោយយល់ថាអ្វីជាគំរូមួយសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈហើយថែមទាំងបានបង្ហាញការចាត់ថ្នាក់ជាមូលដ្ឋានស្តីពីការទូទាត់វាចាំបាច់ត្រូវប្រាប់អំពីការចុះឈ្មោះការបង់ប្រាក់បន្ថែម។

រឿងដំបូងនិងសំខាន់បំផុតដែលវាមានតំលៃគួរអោយដឹងដល់និយោជកគឺជាភាពចាំបាច់នៃគណនេយ្យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទាំងអស់។ រាល់ការចំណាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតត្រូវមានចុះបញ្ជីត្រឹមត្រូវនិងបញ្ចូលក្នុងតារាងពន្ធប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងបញ្ជីផ្សេងទៀត។ និយ័តកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានិងក្រមការងារ។

ចុងសប្ដាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានកត់ត្រាទុកក្នុងតារាងការងារទូទៅដែលទាំងអស់នេះត្រូវតែបញ្ជាក់ជាផ្លូវការ។ និយោជកណាដែលបង់ប្រាក់ខែ "នៅក្នុងស្រោមសំបុត្រ" រំលោភលើច្បាប់ហើយជំនួសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ និយោជិកក៏ត្រូវស្វែងរកការទូទាត់ "តម្លាភាព" ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីចាំបាច់ទាំងអស់។