លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាអ្វី? ប្រភេទនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃការសម្តែង

ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃអាចបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ខ្លួន។ នេះត្រូវអនុវត្តទាំងអង្គការបុគ្គលនិងសង្គមទាំងមូល។ នៅក្នុងការគោរពជាច្រើនបានវាយតម្លៃនៃសកម្មភាពអាស្រ័យលើឥរិយាបថរបស់បុគ្គលនោះ, វាត្រូវបានដឹកចេញ។ វាអាចមានទាំងពីរដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនិងគ្មានប្រសិទ្ធភាពដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងភាពជោគជ័យនៃការងារនេះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងសកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មអាចនឹងត្រូវបានចាត់ទុកលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃកំណើនក្នុងការលក់និងក្នុងការគ្រប់គ្រង - សំរបសំរួលនិងរៀបចំការងាររបស់ក្រុមទាំងមូល។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងការវាយតំលៃនេះគឺជាអ្វី?

ប៉ុន្តែនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកណាមួយនោះអ្នកត្រូវតែស្វែងរកនូវអ្វីដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនឹងត្រូវបានវាយតម្លែ។ តើអ្វីជា លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ? នៅក្នុងភាសានៃពាក្យនេះ, វាជាលក្ខណៈនៃសកម្មភាពដែលបាននេះបើយោងតាមអ្នកជំនាញគឺជាប្រភេទនៃ "ស្តង់ដា" មួយនេះ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការទាំងពីរជាបុគ្គលនិងអង្គការទាំងមូលនៃស្ដង់ដារនេះត្រូវតែត្រូវបានសម្រេចបាន។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃចំណាត់ថា្នាក់

តើអ្វីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះគឺយើងបានរកឃើញហើយឥឡូវនេះព្យាយាមយល់, ពួកគេត្រូវបានដាក់ជាក្រុមនៅលើមូលដ្ឋានអ្វីដែល។ ដោយអាស្រ័យលើទំហំនៃការគ្របដណ្តប់នៃការចេញផ្សាយនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឯកទេសខ្ពស់និងសាជីវកម្មនេះ។ ប្រសិនបើបានក្រោយមកទៀតត្រូវតែគោរពតាមបុគ្គលិកទាំងអស់ឬសមាជិកនៃសង្គមដោយគ្មានករណីលើកលែងដែលជាសារៈសំខាន់ពិសេសសម្រាប់តែជាក់លាក់មួយ ការកាន់កាប់ ឬកន្លែងការងារជាក់លាក់មួយ។

នៅលើប្រធានបទនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការវាយតំលៃបែងចែករវាងបរិមាណនិងគុណភាព។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណនេះគឺជាអ្វី? តម្លៃនៃអតិបរមារបស់វាគឺច្បាស់លាស់: ស្តីពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបានអាចវិនិច្ឆ័យពេលវេលានិងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការភារកិច្ចដែលបានផ្ដល់។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានគុណភាពគឺមានភាពស្មុគស្មាញច្រើនជាងនេះបន្តិច។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងខាងលើទាំងអស់, គុណភាពនៃការងារដែលជាញឹកញាប់គឺសំខាន់ជាងបរិមាណ។ វាមាន សូចនាករគុណភាព រួមមានលក្ខណៈបុគ្គលរបស់បុគ្គលិកដែលបានកំណត់ដោយការប្រើការធ្វើតេស្តជាក់លាក់, ជញ្ជីង, សំណួរ។ មានជំនាញទំនាក់ទំនង, ផ្តួចផ្តើម, ស្ថេរភាពផ្លូវចិត្តនឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសំរេចបានជោគជ័យនៃលទ្ធផល។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវិភាគ: ទិដ្ឋភាពពីខាងក្រៅ

វាត្រូវបានគេនិយាយជាញឹកញាប់ថាភាគច្រើនបានផ្តល់នូវដិតដល់ការវាយតម្លៃគោលដៅលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ។ ពួកគេមាននៅក្នុងស្ទើរតែសកម្មភាពណាមួយនៅក្នុង សំណុំបែបបទនៃស្តង់ដារដែលជា បទដ្ឋានដែលជាមធ្យម ផលិតភាពការងារ។ ប៉ុន្តែពេលខ្លះដើម្បីសម្រេចបាននូវការវាយតំលៃប្រធានបទ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃប្រភេទនេះគឺជាអ្វី? វាគឺជារង្វាស់នៃការវាយតម្លៃមួយដែលមានមូលដ្ឋានលើគំនិតផ្លូវការ "ពីខាងក្រៅ" ។ ឧទាហរណ៍, ឥរិយាបទបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវអាចត្រូវបានវាយតម្លៃដោយប្រើគំនិតប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ឬមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។

ជាចុងក្រោយ, លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាលក្ខណៈសាមញ្ញនិងរួមបញ្ចូលគ្នា។ ការប្រើប្រាស់សូចនាករប្រធានបទដែលបានរៀបរាប់ដូចគ្នាខាងលើនេះអាចផ្តល់នូវអំពីគុណភាពនៃការងាររបស់បុគ្គលិកណាមួយ, អំពីឥរិយាបថរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមនេះ, កម្រិតនៃការប៉ះទង្គិចឬលក្ខណៈផ្សេងទៀត។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកជាធម្មតា។ ប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញមួយដែលបានដាក់បញ្ចូលនៅលើភាគីផ្សេងគ្នានៃសកម្មភាពមួយអាចនិយាយនៃការវាយតម្លៃបានរួមបញ្ចូល។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតដែលជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ - សំណុំនៃសាមញ្ញមួយ។