បើកប្រាក់បៀវត្ស

ប្រធាននៃសហគ្រាសឬអង្គការដើម្បីនាំអ្នកទៅធ្វើការ, មានកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញដីកាមួយដែលក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះ (ប្រាក់ខែ) នេះ។ ការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតទាំងអស់ (ការបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រាក់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ) ដែលភាគច្រើនមានមួយភាគរយពិតប្រាកដនៃប្រាក់ខែ។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែបានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលំដាប់នៃការទទួលស្វាគមន៍នៃបុគ្គលិកថ្មីដើម្បីធ្វើការ, បុគ្គលិក, សន្លឹកពេលដែលរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលធ្វើកិច្ចសន្យាការងារបទប្បញ្ញត្តិអំពីសំណងនេះ។ ផងដែរនៅលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលប៉ះពាល់ដល់ការប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រនៅលើការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់, អនុស្សរណៈ, បន្ទោសជាដើម

មានប្រភេទសំខាន់ទាំងបីដែលបានធ្វើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ (គ្មានពន្ធ, ពន្ធ, ការលាយបញ្ចូលគ្នា) គឺ។

ប្រសិនបើមានប្រាក់ខែប្រព័ន្ធពន្ធបានគណនានៅលើមូលដ្ឋាននៃអត្រាអាទិភាពដែលបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកគ្នាពិសេសពន្ធដែលនៅក្នុងវេនអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិនៃបុគ្គលិក, បរិស្ថាន, គុណភាពនិងបរិមាណនៃការងារដែលបានអនុវត្តនោះ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកមួយដែលត្រូវបានផ្ដល់ខ្ទង់ដំបូង - គឺមិនសមហេតុផលដោយទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែនេះមិនត្រូវតែតិចជាង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ដូច្នេះការប្រើប្រាស់ ប្រព័ន្ធពន្ធ ហើយពន្ធដែលមានកំណត់នៅទីនេះមេគុណត្រូវបានកំណត់ដោយថ្នាក់នៃបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការនេះ។

បញ្ជីបើកប្រាក់ខែនៅក្នុងស្ថាប័នថវិកាកើតឡើងតែនៅលើមាត្រដ្ឋាននៃការចោទប្រកាន់មួយ, និងបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រាក់រង្វាន់និងការបង់ប្រាក់ជាចាំបាច់ផ្សេងទៀតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និងបទបញ្ជារៀងក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មនីមួយ។

នៅពេលដែលប្រព័ន្ធមិនមែនពន្ធគយ, បុគ្គលិកបុគ្គលនីមួយ, អាស្រ័យលើការចូលរួមចំណែកកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ, ទទួលបានប្រាក់ចំណេញនៃការភាគរយនៃសហគ្រាសក្នុងនោះលោកបានធ្វើការនេះ។ នោះគឺជាពេលដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលមួយ, ការធ្វើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែមានចំនួនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, បទពិសោធ, សារៈសំខាន់នៃបុគ្គលិកជំនាញរបស់គាត់និងវិសាលភាពសមត្ថភាពដែលសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ។ សំណុំបែបបទនេះត្រូវបានទទួលការលើកទឹកចិត្ដដោយសារតែវាមានប្រជាប្រិយភាពបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាព។

នៅពេលដែលប្រព័ន្ធពន្ធប្រាក់ខែបុគ្គលិកលាយបញ្ចូលត្រូវបានជួសជុល, ដែលត្រូវបានបន្ថែមឬយកអាហារបំប៉នដែលមានមនុស្សយន្តលទ្ធផល ពិន័យ។ ទំរង់ទូទៅបំផុតនៃការទូទាត់ដូចនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មនិងសេវាកម្ម, ដូចជានៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះគ្រាន់តែត្រូវបានកំណត់ដោយប្រសិទ្ធភាពនៃមនុស្សយន្តនេះនិងទៅតាមនិងប្រាក់ឈ្នួល។

ដូច្នេះដោយដឹងថាប្រាក់ខែរបស់អ្នកថ្លៃ, អាហារបំប៉នឬជាភាគរយនៃប្រាក់ចំណេញមួយដែលអ្នកអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងជួរឈរនេះ "បញ្ចូល" និង "បានបង់ប្រាក់នៅលើដៃ" គឺតែងតែមានការខុសគ្នា, ចាប់តាំងពីថង់យាមដែលបានធ្វើការឃាត់បន្ថែមទៀត។ នីតិវិធីដែលត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងពន្ធលើក្រមវិ។ 23 ។

នេះបើយោងតាមកូដខាងលើផលបូកនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយមិនគិតថាតើវាត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ឬជាវត្ថុ, ត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើង 13% ។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ពន្ធប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរត្រូវបានចាត់ទុកដកពន្ធ។ ដកពន្ធ - នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅលើអនុគ្រោះពន្ធត្រូវបានមិនត្រូវបានចោទប្រកាន់។ នោះគឺប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយបានធ្លាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃប្រភេទដែលបានដាក់ដកពន្ធជាមូលដ្ឋានពន្ធ (ការបូកដែលមានចំនួន 13%) បានកាត់បន្ថយដោយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការដកនេះ។ ចំពោះមេរៀនបន្ថែមពីចំនួននិងប្រភេទនៃមនុស្សដែលបានដាក់ដកពន្ធមួយដែលអ្នកអាចអាននៅក្នុងអត្ថបទនេះ 218 នៃក្រមពន្ធ។

ដូច្នេះ, របៀបដើម្បី accrue ប្រាក់ខែ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសរុបវាយតម្លៃដកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថង់យាមឬបើចាំបាច់និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ការកាត់នេះត្រូវគុណនឹង 13% ដូច្នេះយើងនឹងទទួលបានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ បន្ទាប់ពីនោះ, សរុបបង្គរនៅក្នុងខែកន្លងមកនេះ (ផ្សេងទៀតបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងរយៈពេលទូទាត់កិច្ចសន្យា) ដកចំនួនទឹកប្រាក់នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននិងជាមុន (ប្រសិនបើបានបង់) និងទទួលបាននូវអ្វីដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការប្រាក់ដែលអ្នកចង់បង់ប្រាក់នៅលើដៃរបស់អ្នក។