ធ្វើការនៅក្នុង "PIK" ក្រុមហ៊ុន: បុគ្គលិកពិនិត្យ

សព្វថ្ងៃនេះដើម្បីរៀនពីអ្វីដែលបង្កើតអង្គការបានគេហៅថា "វ" មួយ។ មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកសេចក្ដីអធិប្បាយនៃសកម្មភាពព្រមទាំងអំពីការធ្វើតេស្តនាពេលខាងមុខនៅក្នុងផលប្រយោជន៍ការងារបេក្ខជនមានសក្តានុពល។ ទាំងអស់នេះអាចជួយក្នុងការវិនិច្ឆ័យសុចរិតភាពនៃសាជីវកម្មនេះ។ តើមានអ្វីដើម្បីទៅរកមើលសម្រាប់កម្មករ? តើប្រជាជននៅក្នុងការងារ "វ" ពេញចិត្ត? តើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការមួយ? យល់ដឹងពីការទាំងអស់នេះគឺមិនមែនជាការងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្នពិនិត្យជាច្រើនដែលយើងអាចមកដល់មតិឯកភាពគ្នាអំពីប្រធាននេះ។ ដោយគ្មានមធ្យោបាយណាទាំងអស់នៃពួកគេគឺជាការពិតនិងមានប្រយោជន៍!

បរិយាយ

បុគ្គលិក "វ" មតិអ្នកប្រើលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេធ្វើមិនច្បាស់។ ប៉ុន្តែជាច្រើនគាប់វិសាលភាពនៃសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្ម។ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា "វ" - ក្រុមមួយនៃក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបញ្ហាអចលនទ្រព្យ។ ការងារត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទិសដៅផ្សេងគ្នា - ពីការចែកចាយវត្ថុសម្រាប់ជួលការរចនាការសាងសង់។

ដូច្នោះហើយប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការនៅក្នុងវិស័យអចលនទ្រព្យ, អ្នកអាចមើលនៅ "វ" ជានិយោជក។ ប៉ុន្តែមុនពេលដែលយើងគួរតែស្វែងរកបន្ថែមទៀតអំពីសាជីវកម្ម។

អង្គការនេះគឺមិនមែនជាការក្លែងបន្លំមួយ, វាត្រូវបានគេធ្វើការជាយូរមកហើយក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការិយាល័យកណ្តាលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។ សាខានៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងគ្នាគឺមាននៅទូទាំងប្រទេស។ "វ" បានផ្តល់នូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារជាច្រើនឆ្នាំមក - ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1994 ។ ហើយវាមិនអាចរីករាយប៉ុន្តែ។ កម្មវិធីមួយចំនួនមានការពេញចិត្តថាពួកគេនឹងសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានស្ថេរភាពនិងអាចជឿទុកចិត្ត។

លោក Steve Jobs

ប៉ុន្តែវាគឺជាសិទ្ធិទាំងអស់, ពិតជា? "PIK" ទទួលបានការផ្តល់យោបល់ត្រឡប់ពីបុគ្គលិកគឺមិនមែនជាការល្អបំផុតសម្រាប់ការងារដែលអាចរកបានសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការបុគ្គលិក។ រឿងនេះគឺថាបើយោងតាមមតិជាច្រើនដែលតែងតែមានការដោយឥតគិតថ្លៃឋានៈនិងឯកសារតំណែង។ ឧទាហរណ៍ចំណងជើងនៃការលក់អចលនទ្រព្យឬអ្នកគ្រប់គ្រងការលក់។ គោលការណ៍ណែនាំនេះគឺជាដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទេ។ និងប្រសិនបើពួកគេកើតមានឡើង, វាគឺជាការកម្រណាស់។ ជាការពិតណាស់, យកពួកគេយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ទោះបីជានេះ, អាសនៈច្រើនទទេមួយ។ ដូច្នេះក្រុម "វ" ពិនិត្យប្រភេទល្អនៃការទទួលសម្រាប់បុគ្គលិកស្ទើរតែគ្រប់គ្នាការពិតដែលថាឱកាសនៃការមានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ បាទ, វាមានដើម្បីធ្វើជាបុគ្គលិកសាមញ្ញមួយ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នក, អ្នកអាចកែលម្អ។ វាត្រូវបានគេសង្ឃឹមថាទាំងអស់នៃបុគ្គលិកអង្គការស្ទើរតែបាន។

ការសន្យាពីនិយោជក

"វ" មតិពីបុគ្គលិក (ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឬទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ - បញ្ហានៅក្នុងអ្វីដែលតំបន់នេះគឺជាការិយាល័យសាខាមួយទេ, គោលការណ៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្ដិការនេះគឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង) ទទួលបានវិជ្ជមានសម្រាប់ការសន្យាដែលបានផ្ដល់ឱ្យទៅបេក្ខជនដែលមាននៅក្នុងដំណាក់កាលនៃការសំភាសន៍នេះ។ បុគ្គលិកភាគច្រើនបញ្ជាក់ថាមានសក្តានុពលពិតជាគោលបំណងល្បងលមើលលក្ខខណ្ឌ។

តើអ្វីដែលពិតបានផ្តល់នូវការ "វ"? ក្នុងចំណោមការសន្យាចម្បងនៃការចេញផ្សាយ:

• ការងារនៅក្នុងលំដាប់ជាផ្លូវការហើយ
• ប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពនិងខ្ពស់;
• កំណើនអាជីពនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈ;
• សីលធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន;
• បុគ្គលិករួសរាយរាក់ទាក់និងមានប្រយោជន៍;
• បទពិសោធធ្វើការ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានស្ថេរភាពនិងអាចជឿទុកចិត្ត;
• កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងពេញលេញ;
• ការបណ្ដុះបណ្ដាលដោយឥតគិតថ្លៃតាមរយៈអង្គការនេះ;
• អាចបត់បែនបាននិងមានភាពងាយស្រួលកាលវិភាគការងារ;
• កង្វះនៃទម្រង់ការការិយាល័យ។

ទាំងអស់នេះមើលទៅដូចជាពុម្ពមួយ។ វាបានកត់សម្គាល់ថាស្ទើរតែជារៀងរាល់ត្រូវបានបញ្ចុះបញ្ជូនិយោជកដើម្បីការបាញ់ប្រហារថ្មីរបស់គាត់ការសន្យាបែបនេះ។ ប៉ុន្តែគឺ "វ" ដែលបាននិយាយថាផ្តល់នូវការទាំងអស់? ឬធាតុមួយចំនួនបានបង្កើត?

សំភាសន៍

វាជាការលំបាកដើម្បីកំណត់។ ជាពិសេសពិចារណាការពិតដែលថាការសម្ភាសជាធម្មតាត្រូវបានជម្រុញឱ្យបុគ្គលិកមានសក្តានុពលសង្ឃឹមថាភាពស្មោះត្រង់និយោជក។ "វ" ប្រើល្អពីបុគ្គលិកសម្រាប់កិច្ចប្រជុំលើកដំបូងជាមួយចៅហ្វាយទទួលបាននៅក្នុងករណីភាគច្រើនបំផុត។

វាបានសង្កត់ធ្ងន់ថាការគ្រប់គ្រងការជួលធ្វើទំនាក់ទំនងមិត្តភាពនិងគួរសម។ ពួកគេបាននិយាយអំពីសេចក្តីលម្អិតទាំងអស់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនេះបង្ហាញថា "វ" ស្ទើរតែថៅកែល្អឥតខ្ចោះ។ គ្មានអវិជ្ជមានឬភាពតានតឹង។ ប៉ុន្តែមួយចំនួននៃការយល់ច្រឡំច្រើនជាងនេះនោះគឺថាអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលឥឡូវនេះហើយបន្ទាប់មកពួកគេបាននិយាយថាជាការល្អ, សាមញ្ញនិងងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ជួនកាលវានឹងមានព្រឹត្តិការណ៍អវិជ្ជមានមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍, ធនធានមនុស្ស-អ្នកជំនាញគឺមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីទំនាក់ទំនងបេក្ខជន។ ឬបទសម្ភាសន៍នឹងត្រូវរង់ចាំរយៈពេលយូរ។ ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺពាក្យបណ្តឹងដាច់ស្រយាល។

នៅក្នុងទូទៅ, កិច្ចប្រជុំជាលើកដំបូងជាមួយចៅហ្វាយដែលឆ្លងកាត់តាមរយៈនីតិវិធីកម្រិតស្តង់ដា - បំពេញបែបបទនៃការប្រកួតប្រជែងដែលផ្តល់ប្រជាពលរដ្ឋប្រវត្តិរូបនិងការសំភាសន៍ផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួល។ មិនមានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលឬពិសេសគឺ។ ការហៅមកវិញបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្ទនាមួយយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ជាផ្លូវការ

ការងារ "វ" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកអាចរកប្រាក់ប្រភេទមិនច្បាស់។ ពិសេសប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីការបង្គ្រប់កិច្ចការងារ។ រឿងនេះគឺថានៅក្នុងតំបន់នេះទិដ្ឋភាពនេះត្រូវបានបែងចែក។

បុគ្គលិកមួយចំនួនបានអះអាងថានេះ "វ" ត្រូវបានធ្វើការតែនៅក្នុងគោលបំណងជាផ្លូវការ។ បុគ្គលិកនៃកិច្ចសន្យាការងារជារៀងរាល់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារនេះ។ គ្មានការបោកប្រាស់ឬល្បិច។

មានមតិដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពបញ្ច្រាសនេះ។ មតិយោបល់បែបនេះបញ្ជាក់ពីការអវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ នៅក្នុងការពិត, បុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវ«ដៃទៅមាត់ "។

តើអ្វីទៅជាជឿ? "វ" - ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេយូរមកធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ វាពិតជារណបទាំងអស់មានបុគ្គលិកនេះបើយោងតាមច្បាប់នោះទេប៉ុន្តែនៅពេលដូចគ្នានេះនឹងត្រូវធ្វើការដោយគ្មានការចុះបញ្ជី។ ពិសេសជាងនេះទៅទៀតក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តា។

អំពីការបណ្តុះបណ្តាល

ពិនិត្យឡើងវិញនៃបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន "PIK" សម្រាប់ការសិក្សារបស់ពួកគេត្រូវបានចាកចេញផ្សេងគ្នាផងដែរ។ នរណាម្នាក់គឺសប្បាយចិត្តនឹងលទ្ធផលនេះ។ ទស្សនៈបែបនេះបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាពលរដ្ឋពិតជាបង្រៀនអ្វីដែលនឹងមានប្រយោជន៍នៅក្នុងការងារបន្ថែមទៀត។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលជាក់លាក់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការងារសម្រាប់ការងារមួយចំនួននោះព្រមទាំងបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ, ប្រសិនបើអ្វីមួយគឺជាការមិនពេញចិត្ត។

លើសពីនេះទៀតភាគច្រើននៃកម្មករបាននិយាយថាអត្ថប្រយោជន៍ចោទសួរបណ្តុះបណ្តា។ វាត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថា "វ" ជាបេក្ខជនដែលបានប្រើកម្លាំងពលកម្មដោយសេរី។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, នៅក្នុងការពិតនៅពេលដែលបង្រៀនមនុស្សម្នាក់ដោយគ្មានការចុះបញ្ជីនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់នៅក្នុងទីតាំងជាក់លាក់មួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាយើងអាចនិយាយជាមួយនឹងទំនុកចិត្តថាការបណ្តុះបណ្តាការចងដែលមិនមែនជានេះ។ មិនអាចបដិសេធគាត់ថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានគេគ្រោងនឹងសហការជាមួយ "វិទ្យាស្ថានសភាកម្ពុជា" ។ ប៉ុន្តែការបោះបង់និងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ - យ៉ាងងាយស្រួល។ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ដំណើរការរៀនសូត្រមិនត្រូវបានទាមទារ។

លក្ខខណ្ឌការងារ

"PIK" បុគ្គលិក OOO មតិអ្នកប្រើនៅលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេទទួលបានទាំងល្អនិងមិនល្អដូច្នេះ។ ការធ្វើការលក្ខខណ្ឌ, បើជឿទុកចិត្ដលើមតិមួយចំនួន, សូម។ នៅក្នុងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបំពេញមុខងារជាផ្លូវការ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃមានមិនត្រឹមតែនាប់បនំ អាហារថ្ងៃត្រង់, ប៉ុន្តែថែមទាំងតែ។ នេះគឺជាកម្រមានធំ។ យើងត្រូវតែធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យដែលមានផាសុខភាពនិងបំពាក់។

តែនៅមានមួយចំនួនមានលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងមិនពេញចិត្តនោះ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាការិយាល័យ "PIK" នេះមិនខុសគ្នាអនាម័យ - នៅគ្រប់ទីកន្លែងកខ្វក់និងធូលី។ នៅក្នុងអង្គការនៅកន្លែងធ្វើការគឺមិនរីករាយផងដែរ។ បាទមានការសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់, ឧបករណ៍ចាំបាច់មួយផងដែរ។ ប៉ុន្តែវានៅតែមាននៅលើការងារក្លាយទៅជាមិនស្រួល។

ការអភិវឌ្ឍ

តើមានអាជីពណាមួយនៅក្នុង "ការវិទ្យាស្ថានសភាកម្ពុជា»? nuances នេះនៃការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំជាច្រើន។ ការងារក្នុងការងារធម្មតាជាមួយនឹងអនាគតនោះទេមិនចង់ទៅ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់និយាយថា "វ" - គឺមិនមែនជាកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីកសាងអាជីព។ បង្កើនមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីសម្រេចបាននូវ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបទសម្ភាសអ្នកគ្រប់គ្រងសរសើរតម្កើងអង្គការនេះបានហៅវាថាជាកន្លែងល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពការងារសាងសង់។

កំណើនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងការសាជីវកម្មគឺ, ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។ វាត្រូវបានសម្រេចជាចម្បងតាមរយៈការសម្តែងនៃភារកិច្ចផ្លូវការ។ សិក្ខាសាលានេះគឺកម្រមាននៅទីនេះ។

កាលវិភាគនិងការធានា

វាច្បាស់អំពីរបៀបដែលមិនច្បាស់បានទទួលក្រុម "វ" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក។ មតិភាគច្រើនយល់ស្របនៅក្នុងកាលវិភាគការងារដែលបានស្នើឡើងព្រមទាំងធានាសង្គម។ តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកអំពីនិយោជករបស់ពួកគេបានធ្វើអ្វី?

វាមិនមែនជាការចាំបាច់ដើម្បីសង្ឃឹមថាកាលវិភាគការងារនៅក្នុង "វ" នឹងក្លាយជាអាចបត់បែនបាននិងភាពតានតឹងដោយឥតគិតថ្លៃ។ ដំបូង, កិច្ចសន្យាការងារនេះបានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាពេលការងារមួយច្បាស់លាស់។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តដោយបង្ខំឱ្យមន្ត្រីក្រោមឱវាទដោយគ្មានការអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង។ ជាធម្មតាការងារនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់។

ធានាសង្គមត្រូវបានផ្តល់ជូនប៉ុន្តែមានតែអ្នកដែលបានជាយូរមកហើយត្រូវបានគេធ្វើការនៅក្នុង "វ" ។ ចំណូលថ្មីទទួលបានការឈប់សម្រាកនេះគឺជាការលំបាក។ ទោះជាយ៉ាងណាស្ថានភាពនេះមិនមានការភ្ញាក់ផ្អើលនរណាម្នាក់, នេះបើយោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនេះតម្រូវឱ្យយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំដើម្បីធ្វើការងារ, ការចាកចេញពីត្រូវបានផ្ដល់ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់។ មន្ទីរពេទ្យផងដែរបានកើតមានឡើង។ ប៉ុន្តែបើយោងតាមការពិនិត្យមួយចំនួន, ជា "វ", "មិនឈរនៅលើពិធីជាមួយបុគ្គលិកហ្មត់ចត់» - បណ្តេញចេញពីការរំលោភច្បាប់របស់ខ្លួននៅក្នុងវិស័យការងារ។

ប្រាក់ចំណូល

"វ" មតិអ្នកអវិជ្ជមានពីផែនការបុគ្គលិកពីកម្មករបានទទួលប្រាក់ខែដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ដូចជាភាគច្រើនផ្សេងទៀតនៅក្នុងនិយោជកតំបន់ផ្សេងគ្នានៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

អ្នកក្រោមបង្គាប់បានត្អូញត្អែរថាពួកគេមានប្រាក់ខែតិចតួច, ប្រាក់ខែគោលអាស្រ័យលើប្រតិបតិ្តការសន្និដ្ឋាននេះ (កំណត់ដោយ% ត្រូវបានចោទប្រកាន់លើតម្លៃរបស់ពួកគេ) ។ ដូច្នេះទ្រឹស្តី, ការរំពឹងទុកនៃចំណូលខ្ពស់នៅទីនោះ។ ប៉ុន្តែការនាំពួកគេទៅជីវិតមនុស្សតិចតួចណាស់អាចធ្វើបាន។

មានតែកម្មករមួយចំនួនដែលនិយាយអំពីប្រាក់ខែធម្មតានៅក្នុង "វ" ។ មនុស្សទាំងនេះបានអះអាងថាអ្នកគ្រាន់តែចង់យកការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការងាររបស់ពួកគេហើយមិនត្រូវខ្ជិល។

មេនិងបុគ្គលិក

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់។ អ្វីដែលធ្វើឱ្យ "PIK" OOO ( St. Petersburg) បុគ្គលិកពិនិត្យ? នៅក្នុងតំបន់ទាំងអស់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមតិអំពីអង្គការដែលបានរក្សាទុកប្រភេទដូចគ្នា។ មិត្តរួមការងារជាទូទៅលើកទឹកចិត្តប៉ុន្តែអាជ្ញាធរ - ទេ។ នាយកប្រតិបត្តិមានអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់គឺមិនល្អណាស់។ ដើម្បីយល់ព្រមលើអ្វីនោះទេគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ បុគ្គលិកមិនពេញចិត្តក្នុងការស្តាប់។ ទាំងនេះគឺជាគំនិតរបស់អាសយដ្ឋានបានបង្ហាញនៅក្នុង "វ" ជាញឹកញាប់។

ប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារជាធម្មតាមានកម្មករនិយោជិករូល្អ។ មានការប្រកួតប្រជែងនោះទេគឺក្រុមការងារដែលបានគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប៉ុន្តែមិនមែនមកពីការបណ្តុះបណ្តាល្អបំផុតនិងកត្តាមនុស្សគឺមិនល្អឥតខ្ចោះ។

ការរកឃើញនេះនិងលទ្ធផល

វាច្បាស់ណាស់អ្វីដែល "វ" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកអាចរកប្រាក់បានកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់។ ជាញឹកញាប់អង្គការមួយធ្លាក់ចូលទៅក្នុងបញ្ជីខ្មៅរបស់និយោជក។ ទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែជាញឹកញាប់បានបង្ហាញថាអវិជ្ជមានប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មមួយនេះ។

នៅក្នុងទូទៅ, "វ" - នេះគឺនិយោជកដែលជាមធ្យមមានភាពខុសគ្នា 100% មិនមានភាពស្មោះត្រង់។ ប៉ុន្តែទស្សនៈវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានទាំងអស់នៅក្នុងវិធីដែលមិនបានបញ្ជាក់។ ដូច្នេះអ្នកអាចស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីនេះទេប៉ុន្តែជឿថាការសន្យាទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលពេលសំភាសន៍, វាគឺជាការមិនចាំបាច់។