តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងថ្ងៃវិស្សមកាលគណនី? ការ subtleties ពាក្យស្នើសុំនិងការរចនា

អតីតសហភាពសូវៀតជាញឹកញាប់ប្រើគំនិតនៃ "ពេលបិទ។ " នៅក្នុងការពិត, វាត្រូវបានគេយូរមកហើយនៅក្នុង TC ទេ។ នេះសំដៅទៅមួយថ្ងៃឬច្រើនថ្ងៃដែលបានចូលទៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកគណនីយក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងករណីនេះចាំបាច់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, វាជាព្រឹត្តិការណ៍ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញលេញ, ដែលត្រូវបានផ្លូវការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ចង់ដឹងពីរបៀបដើម្បីទទួលបាននៅថ្ងៃនេះបានបិទនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក? កម្មវិធីនេះគួរតែមានការឱ្យបានត្រឹមត្រូវរៀបចំឱ្យមានប្រសិនបើមិនបានបដិសេធ។ តោះយើងមើលឃើញនូវអ្វីដែលចំនុចគ្រោះថ្នាក់មាននៅទីនេះ។

មូលដ្ឋានច្បាប់

ជ្រើសរើសឡើងប៊ិចនិងក្រដាសកម្មករត្រូវការដើម្បីដឹងថារឿងមួយចំនួន។ អ្នកមិនអាចឧទាហរណ៍ដើម្បីសួរនូវអ្វីដែលខាងស្ដាំមិនមាន។ តើអ្នកយល់ស្រប? ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការគិតផងដែរថាថ្ងៃអ្វីដែលអ្នកសុំក្នុងគណនីវិស្សមកាលមួយ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីទាំងអស់ជាផ្លូវការ។ នោះគឺការរៀបចំធម្មតាជាមួយនឹងអាជ្ញាធរមិនយកទៅក្នុងគណនី។ ជម្រើសនេះ, ជាការពិតណាស់មានកន្លែងមួយនោះទេប៉ុន្តែយើងកំពុងព្យាយាមដើម្បីយល់ពីច្បាប់នៃច្បាប់នេះដូច្នេះវាមិនយកទៅក្នុងគណនី។ បុគ្គលិកដែលត្រូវការក្នុងការសម្រេចចិត្តដើម្បីសុំសម្រាប់ថ្ងៃនៅលើគណនីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ជម្រើសពីរ: បង់និងនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីជាលើកដំបូង, ជ្រើសសំណុំបែបបទមួយទៀតនៃការសម្រាក, ដាក់នៅក្នុងកម្លាំង។ មានចំណុចសំខាន់គឺ។ សួរសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅលើគណនី (កម្មវិធីសរសេរ) អាចមាននៅពេលដែលអ្នកបានទទួលរួចទៅហើយ។ និងមានភ្ជាប់មកជាពេលវេលាមួយបន្ទាប់ពីផ្នែកមួយម៉ោងប្រាំមួយខែក្នុងសហគ្រាស។ លក្ខខណ្ឌខាងលើនេះគឺជាករណីលើកលែង។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការនេះមិនបានបង់ប្រាក់នៅស្ថានីយ៍វិស្សមកាលដែលមិនប្រើកាតព្វកិច្ចដូចគ្នានោះវាគឺជាការមិនត្រឹមត្រូវ។ បុគ្គលិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីរយៈពេលដែលស្នាក់នៅមិនបានទទួលនោះទេ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងការគោរពនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ: គំរូ

ចូរនិយាយថាអ្នកមានអតីតភាពការងារឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានមួយចំនួនជាក់លាក់នៃថ្ងៃ។ តើមានបញ្ហាប្រឈមផ្សេងទៀតដើម្បីប្រឈមមុខនឹង? រដ្ឋបាលខាងក្រោមច្បាប់។ ហើយពួកគេគឺ: ការចែករំលែក, អ្នកអាចចាកចេញប៉ុន្តែផ្នែកមួយនៃវាមិនអាចមានតិចជាងពីរសប្តាហ៍។ នោះគឺជារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកបែងចែកគួរតែនៅតែ (ឬបានប្រើ) មួយដុំមួយ។ ឧបសគ្គមួយទៀតសម្រាប់ទិដ្ឋាការចង់រៀននេះលើការផលិតក្រដាសតម្រូវការ។ ប្រសិនបើមានការងារនេះគឺដៃទាំងអស់នៅលើនាវាអាជ្ញាធរមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធដោយគ្មានការពន្យល់នេះ។ លក្ខខណ្ឌពិសេសផ្សេងទៀតគ្រាន់តែមិនមាន។ ដូច្នេះមានអារម្មណ៍ដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។ ក្រដាសនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងរចនាប័ទ្មដោយឥតគិតថ្លៃដែលជាសមាជិកសភាមិនបានដាក់លក្ខខណ្ឌណាមួយឡើយ។ ឡូជីខល, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម:

• ចាប់ផ្តើមកាលបរិច្ឆេទ
• ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក;
• រយៈពេលដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ក្រោយមកទៀតមិនត្រូវបានទាមទារទេតែស្អាតល្អសម្រាប់ចៅហ្វាយ។ ឧទាហរណ៍: "សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំជាច្រើនថ្ងៃទៀត (កាលបរិច្ឆេទ) នៅក្នុងការចំណាយនៃការឈប់សម្រាកបានបង់ទៀងទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចការនេះ (សូមបញ្ជាក់)" ។

កម្មវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៃការអវត្ដ

អ្នកដែលមិនបានទទួលបានការវិស្សមកាលបានបង់ប្រាក់នៅឡើយទេត្រូវបានចាកចេញដោយមានជម្រើសទេប៉ុន្តែដើម្បីសុំការមួយថ្ងៃបិទដោយមិនមានលុយទេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបានសរសេរកម្មវិធីស្តង់ដាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំថាសិទ្ធិនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ឯកសារនោះបានរៀបរាប់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការកម្មវិធី។ ជាធម្មតាសំដៅទៅលើស្ថានភាពក្រុមគ្រួសារ។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់លាជាកូនកងទ័ពមួយ, កំណើត, អាពាហ៍ពិពាហ៍, បន្ទាប់មកនៅក្នុងទ្រឹស្តី, និយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធមិនមាន។ ប៉ុន្ដែមូលហេតុណាមួយគួរតែបញ្ជាក់ពីក្រដាសសមរម្យ។ ជាធម្មតាមួយឬពីរថ្ងៃនៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់គឺល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីស្នើសុំនៅក្នុងវិធីមួយដែលមានអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មបន្ទាន់។ បន្ទាប់មកសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបានបង្ហាញ "កាលៈទេសៈគ្រួសារ" ដោយគ្មានការពន្យល់បន្ថែមទៀត។