តារាងសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួល

សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ចំណូល - គឺការសងប្រាក់វិញមួយផ្នែកឬពេញលេញ, ការបាត់បង់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនដែលត្រូវបានបង្កឡើងដោយកំណើននៃតម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់បាន។

នៅក្នុងពិភពលោកដែលអនុវត្តទម្រង់ពីរនៃដំណើរការដែលបានរៀបរាប់ដូចខាងក្រោម:

•ដោយស្វ័យប្រវត្តិ - នៅពេលដែលសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែនិងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រាក់ចំណូលនេះគឺសមាមាត្រទៅនឹងកំណើនតម្លៃ។

•ពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិ (ពោលគឺកិច្ចសន្យា) ដែលមានមូលដ្ឋាននៅការចរចាជាមួយតំណាងនៃសាកសពរបស់រដ្ឋ, សហជីពនិងនិយោជកព្រមទាំងអ្នកជំនាញក្នុងការទាក់ទាញ។ ទម្រង់នៃការលិបិក្រមនេះបានអនុវត្តនៅសហភាពអឺរ៉ុបនិងលទ្ធផលនៃការចរចានេះគឺដើម្បីបង្កើតអនុសាសន៍កំណត់ជាកម្រិតទាបនៃការគាំពារសង្គមសម្រាប់ការចរចាជាសមូហភាព។

ច្បាប់ការងារណែនាំអត្ថបទមួយធ្វើទាំងអស់ដើម្បីអនុវត្តនិយោជកចេញតារាងសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់ការងារមិនបានកំណត់ពេលវេលាកំណត់ណាមួយឬការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះជារៀងរាល់គឺត្រូវបានទាមទារនិយោជកដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនវាផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ LDF ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលដូចដែលយើងបាននិយាយថា:, ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងគំនិតនៃការកើនឡើងតម្លៃទំនិញ។ ការគណនានៃសន្ទស្សន៍នេះនៅលើមូលដ្ឋានប្រចាំខែបើយោងទៅតាមវិធីសាស្រ្តនៃសសកនោះហើយជាលក្ខណៈនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតក្នុងការចំណាយក្នុងគ្រួសារលើទំនិញប្រើប្រាស់និងសេវាកម្មបង់នៅក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ននេះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុន។ សន្ទស្សន៍គឺគណនាដូចជានៅក្នុងតំបន់និងក្នុងមួយចំនួនដូចជាប្រទេសរុស្ស៊ីទាំងមូល។

និយោជកមិនអាចបង្កើតការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែរបស់កម្មករនិយោជិតនេះគឺជាតម្លៃដែលបានបង្ហោះដោយ Rosstat ។ ភារកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននេះមានរួមបញ្ចូលទាំងការពិនិត្យតាមកាលកំណត់នៃការកម្រិតប្រាក់បៀវត្ស។ ការកើនឡើងតម្លៃ ទំនិញប្រើប្រាស់ និងសេវាកម្មជាហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងនេះ ប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងគោលបំណងដើម្បីរក្សាវានៅក្នុងកម្រិតនៃមាតិកាពិតព្រមទាំង អំណាចទិញរបស់ កម្មករ។ ដូច្នេះទិន្នន័យនៃ Rosstat បានគេចាត់ទុកថាជាសន្ទស្សន៍អត្រាការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ក្នុងករណីនេះដឹកនាំដោយគោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃនិយោជកនៃការជ្រើសរើស, ការកំណត់ដោយខ្លួនឯងទៅឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនេះ (ប៉ុន្តែពួកគេមិនគួរស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនិងការរំលោភលើសិទ្ធិនេះ) ។

ដើម្បីកំណត់ទំហំនៃតារាងប្រាក់ឈ្នួលនេះ, នៅក្នុងការបន្ថែមទៅនឹងកំណើនសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពិចារណាទិន្នន័យផ្សេងទៀតដូចជាកំណើននៃប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅជាមួយ, គណនាសម្រាប់ប្រជាជនការងារឬ អត្រានៃអតិផរណា។

សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលបានផ្ដល់នូវការ:

- យន្តការតារាងសន្ទស្សន៍ - ដែលជាទំហំរបស់វា។ នេះគឺជាអ្វីដែលយើងបាននិយាយអំពីខាងលើ។

- ភាពញឹកញាប់នៃការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។

ការបង្កើតលិបិក្រមតាមកាលកំណត់ត្រូវបានកំណត់ផងដែរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង, LDF ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ វាអាចមានណាមួយ - ការប្រចាំឆ្នាំពាក់កណ្តាលប្រចាំឆ្នាំប្រចាំត្រីមាសឬប្រចាំខែ។

សន្ទស្សន៍នៃការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលខុសគ្នាពីរបស់ខ្លួន - ទាំងនេះគឺជាគំនិតពីរផ្សេងគ្នា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនៅក្នុងស្ថាប័នថវិកាកើតមានឡើងអនីតិជនទៀងទាត់កើនឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬ អត្រាពន្ធ, ការកើនឡើងនៅក្នុងទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់នេះដូចជាការកើនឡើងមិនអាចត្រូវបានគេហៅថាសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែលក្ខខណ្ឌនៅទីនេះគឺមិនមែនជាបុគ្គលិកមានការកើនឡើងយ៉ាងច្បាស់ហើយពួកគេមិនត្រូវបានចែងក្នុងអំពើក្នុងស្រុកដូចជាការបង្កើតលិបិក្រម។ នេះ វិវាទការងារ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានដោះស្រាយករណីដូចនោះនៅពេលដែលមានភាពខុសគ្នារវាងនិយោជកនិងកម្មករនិយោជិតអំពីធម្មជាតិនៃការងារនៃការកើនឡើងប្រាក់សំណងនេះ។

ហេតុនេះហើយបានជាមេដឹកនាំដែលបានជ្រើសនៃយន្តការនេះព្រមទាំងភាពញឹកញាប់នៃតារាងសន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ឈ្នួលចាំបាច់ដែលបានកត់ត្រាទុកជាចម្បងនៅក្នុង LDF ឬអនុសញ្ញារួមនោះ។ អវត្តមាននៃការទាំងនេះឯកសារដែលជាបទប្បញ្ញត្តិនៅលើតារាងនៃប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ នៃអធិការដ្ឋានការងារ ជាការរំលោភលើកម្លាំងពលកម្មច្បាប់និងគឺ fraught ជាមួយការពិន័យ។