ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក: រូបមន្តគណនា

អង្គការនិងសហគ្រិនដែលគួរតែត្រូវបានគេស្គាល់ថាទៅចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកសម្រាប់ការគណនាពន្ធសម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមចំណែកដល់ការមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដើម្បីប្រគល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់មូលនិធិនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពត្រួតពិនិត្យពន្ធគួរផ្តល់យឺតជាងឆ្នាំគ្មាន 01.21.2013 ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះ, លំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធបានអនុម័តទម្រង់បែបបទ№1Tពិសេសចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ទាំងនៅលើក្រដាសនិងនៅក្នុងសំណុំបែបបទអេឡិចត្រូនិ (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្លាំងពលកម្មជាមធ្យមរបស់មនុស្សជាង 100 នាក់។ )

ក្រុមហ៊ុនដែលមានការបែកបាក់ដាច់ដោយឡែកគួរផ្ញើទម្រង់បែបបទដែលបានបំពេញទៅសាកសពដែនដីនៃស្ថិតិដូចជាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមេនេះព្រមទាំងដាច់ដោយឡែកសម្រាប់គ្រឿងទាំងអស់។ របាយការណ៍មួយគឺដោយសារតែសម្រាប់ការដាក់ការិយាល័យពន្ធនេះត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិក: រូបមន្តគណនា

នៅក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការពេញម៉ោងនោះទេ។ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានទទួលដោយការបែងចែកផលបូក នៃបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ បុគ្គលិកសម្រាប់ខែប្រតិទិនគ្នាដោយចំនួននៃថ្ងៃ។ បញ្ជីនេះគួរតែរួមបញ្ចូលបុគ្គលិកទាំងអស់, អ្នករចនានៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ, ការគណនាដែលបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពិតជាការធ្វើការងារនិងបុគ្គលិកអវត្តមាន។ ច្បាប់នេះមានករណីលើកលែងពីរ។ ចំនួនមធ្យមមិនរួមបញ្ចូលស្ត្រីដែលមាននៅលើការឈប់សម្រាកនិងការថែទាំនិងការកើតកូននិងកម្មករដែលបានទៅឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែដើម្បីសិក្សា។

នៅពេលដែលការគណនាផងដែរមិនយកទៅក្នុងគណនីដែលធ្វើការបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលក្រោមការនេះបានបញ្ចប់។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើបុគ្គលិកខណៈដែលរុំព័ទ្ធស៊ីវិលនិង កិច្ចសន្យាការងារ, វានឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនានិងចំនួនជាមនុស្សតែមួយ។ វាគឺជាការចាំបាច់ក្នុងការសំគាល់ថាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍គឺស្មើទៅនឹងតម្លៃនៃថ្ងៃធ្វើការមុន។

នៅក្នុងដំណាក់កាលទីពីរដែលត្រូវបានគណនាពីចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងសមាមាត្រទៅពេលដែលពួកគេធ្វើការ។ ចំពោះគោលបំណងនេះជាបុរសម្នាក់-ម៉ោងសរុបដែលត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងខែរាយការណ៍បានបែងចែកដោយ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ, ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេល នៃសប្តាហ៍ធ្វើការនេះ ដែលបានដំឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ឧទាហរណ៍នៅ 36 ម៉ោងនឹងមាន 7,2 ម៉ោងនៅ 40 នាទីរយៈពេលនៃសប្តាហ៍រយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃ - 8 ម៉ោង។

បន្ទាប់មកលទ្ធផលនេះត្រូវបានបែងចែកដោយថ្ងៃនៅក្នុងខែសរុបរាយការណ៍នេះ។
ជំហានទីបីត្រូវបានគណនាចំនួនមធ្យមប្រចាំឆ្នាំបុគ្គលិក។ ចំពោះចំនួននេះលទ្ធផលដែលទទួលបានក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនិងលើកទីពីរនៃការគណនាដោយចែកជា 12 ខែ។ វាត្រូវតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថានៅក្នុងអត្រានេះចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបានបែងចែកសូម្បីតែអង្គការទាំងនោះដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។

ដែលមិនមែនជាចំនួនគត់ចំនួនដែលជាលទ្ធផលនៃការគណនានេះមានរាងមូលដូចជាត្រូវបានទូទៅច្បាប់នៅពេលដែលតម្លៃធំជាងពាក់កណ្តាលនៃគ្រឿងនេះបានបង្គត់ទៅជាធំទាំងមូល, បើមិនដូច្នេះទេ - ទៅជាតូច។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះមិនបានផ្តល់នូវរបាយការណ៍នឹងចំនួនមួយឬដាក់ពមិនពិត, នាងប្រឈមនឹងការពិន័យ 200 រូបដែលជាប្រធាននៃអង្គការឬប្រធានគណនេយ្យដែលអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសនៅ 500 រូប។ ទោះជាយ៉ាងណាហានិភ័យធំនៃទិន្នន័យការបរាជ័យគឺជាការមិនល្អប្រសើរបន្ថែមទៀតដូច្នេះដោយសារតែទំហំតូចណាស់របស់ខ្លួន។ វាប្រែថានៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការអំពីចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកអាជ្ញាធរពន្ធអាចនឹងលុបចោលអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនហើយបន្ទាប់មកគណនាឡើងពន្ធនេះ។ ជាលទ្ធផលការចោទប្រកាន់បន្ថែមទៀតនឹងត្រូវបានធ្វើនិងកំណត់ផាកពិន័យនិងការពិន័យ។
វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសូម្បីតែបន្ទាប់ពីសេចក្តីណែនាំនៃការផាកពិន័យនោះ ក្រុមមន្ត្រី អង្គការនៅតែនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យផ្ដល់នូវរបាយការណ៍ស្តីពីចំនួននេះ។