គំនិតច្នៃប្រឌិតគឺជាអ្វី? និងរបៀបដើម្បីធ្វើការអភិវឌ្ឍវា?

ពាក្យនេះយើងបានឮកាន់តែច្រើនជាញឹកញាប់។ ជាញឹកញាប់សេចក្តីសង្ខេបដែលអាចត្រូវបានរកឃើញពាក្យថា: «ការច្នៃប្រឌិតនិងដើម»។ មិនទាន់ឡើងដល់ទីបញ្ចប់នោះទេប៉ុន្តែយើងដឹងថាតើវាប៉ះពាល់ដល់ការយល់ឃើញរបស់ពួកយើងនៃនិយោជកមានសក្តានុពល។ ទោះយ៉ាងណានៅក្នុងការពិត, នោះគឺជាគំនិតច្នៃប្រឌិត? និងរបៀបព្យាបាលវា? នេះបើយោងតាមវចនានុក្រមច្នៃប្រឌិត - គឺ "ការបង្កើតអ្វីដែលថ្មីនិងដើម»។ ដោយពង្រីកនិយមន័យនៃនិងការបំពេញបន្ថែមនូវអ្វីដែលការច្នៃប្រឌិតគឺជាការ, វាអាចត្រូវបានអះអាងថាវាគឺជា "ដំណើរផ្លូវចិត្ត, ប្រតិបត្ដិការដែលបានហុចផលការបង្កើតគំនិតថ្មី, គំនិត, ឬសមាគមថ្មី, ទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងគំនិតដែលមានស្រាប់និងគំនិតនេះ»។ ការគិតច្នៃប្រឌិត នាំឱ្យមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនិងមានប្រសិទ្ធិភាពយ៉ាងពិតប្រាកដ។ មនុស្សជាច្រើនជឿថាពាក្យ "ការងារ" កំណត់អ្វីដែលជាការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងន័យជារៀងរាល់។ វាគឺជាការពិត, គ្រាន់តែសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតអ្វីមួយថ្មី។

ភាពខុសគ្នារវាងមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការច្នៃប្រឌិត, ពីអ្នកដទៃទៀតទាំងអស់នេះជាអ្វី? នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "ច្នៃប្រឌិត, ការច្នៃប្រឌិតនិងការរំលោភថេរ?" ចិត្តសាស្ត្រការដោះស្រាយជាមួយនឹងបញ្ហានេះ, ចង្អុលទៅការពិតដែលថានៅប្រទេសជាច្រើនពាក្យថា "ការច្នៃប្រឌិត» (« Creatifs", "ការច្នៃប្រឌិត", "Creativo") ផងដែរ។ វាគឺជាការពីចំណុចនៃទិដ្ឋភាពនៃការបញ្ចេញមតិការច្នៃប្រឌិតនិងដោយខ្លួនឯងច្នៃប្រឌិត។

ទោះជាយ៉ាងណាវាជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីច្រឡំគំនិតជាមូលដ្ឋាន។ មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងសំខាន់រវាងការច្នៃប្រឌិតនិងមាន គំនិតច្នៃប្រឌិត។ តើអ្វីជាការ ច្នៃប្រឌិត? នេះជាលក្ខណៈពិសេសមួយដែលអាចលក្ខណៈនិង មនុស្សម្នាក់ច្នៃប្រឌិត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់នាងវត្ថុ (ផ្ទាំងរូបភាពថ្មីមួយសម្រាប់ខ្សែភាពយន្តនេះ, ឧទាហរណ៍, គំនិតច្នៃប្រឌិត) បាន។ ខណៈពេលដែលការច្នៃប្រឌិត - ជាដំណើរការមួយដែលជាប្រភេទនៃបាតុភូត, ការសន្យានេះខណៈពេលដែលការងារបេតុងជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តមួយចំនួន។

ជាញឹកញាប់ណាស់វាកើតឡើងដែលថាយើងបានបង្ហាញលក្ខណៈតួអក្សរនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនេះគឺគ្រាន់តែដោយសារតែវាត្រូវបានទាមទារ។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល, វានឹងក្លាយជាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងាររបស់យើង, និងនិយោជករបស់យើង។ សូម្បីតែប្រសិនបើយើងគិតថាយើង - មនុស្សមានគំនិតច្នៃប្រឌិត, យើងបានធ្វើបទបង្ហាញសេចក្តីសង្ខេបនៃការច្នៃប្រឌិតមួយនៅក្នុងការពិត, វាអាចជានៅឆ្ងាយពីវា។ មានគោលការណ៍ unspoken គឺ: កាន់តែច្រើនដែលអ្នកព្យាយាម, ដែលកាន់តែអាក្រក់អ្នកមើល។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នអំពីរបៀបនិងនៅក្នុងអ្វីដែលសំណុំបែបបទដើម្បីបង្ហាញសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតរបស់យើងដើម្បីនិយោជក។ គំនិតច្នៃប្រឌិតក្នុងការយល់ដឹងពីសក្តានុពលនេះចៅហ្វាយជាអ្វី? សមត្ថភាពនេះក្នុងការគិតក្រៅប្រអប់នេះនិងស្វែងរកមធ្យោបាយចេញពីស្ថានភាពលំបាក, ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីដើម្បីបញ្ហាចាស់។ និយោជកនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់ទៅនឹងសំណើនៃបញ្ហាដំណោះស្រាយនិងលទ្ធភាពអាចដោះបានយ៉ាងលឿនជាមួយនឹងស្ថានភាពលំបាកមួយ។ ដូច្នេះមានចំនួនប្រវត្តិរូបកុំ overdo វា។ វាជារឿងមួយនៅពេលដែលអ្នកធ្វើបទបង្ហាញពីខ្លួនអ្នកដូចជាមនុស្សម្នាក់ដោយឥតគិតថ្លៃ វិជ្ជាជីវៈ (អ្នករចនាម៉ូដ, copywriter, អ្នកកាសែត) ។ ក្នុងករណីនេះវាជាការសមរម្យទាំងអស់: ឈើច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មមួយ, ការងារមិនស្តង់ដារដែលជាតំបន់មានភាពសប្បាយរីករាយដែលត្រូវបានបង្កើតនៅក្នុងថ្វីបើពុម្ពទាំងអស់។ ប៉ុន្តែរឿងមួយផ្សេងទៀត, ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេពេញចិត្តជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់កណ្តាលឬសូម្បីតែគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកធម្មតានៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ។ បន្ទាប់មកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានមើលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលអាចជាខ្លាំងណាស់ឆ្ងាយពីការហោះហើរនៃការគិតនិងណាមួយ "ចម្លែក" បានច្រានចោលការជាធម្មតាដោយគ្មានការផ្តល់ហេតុផលណាមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាតែងតែវាគឺមានតំលៃ mentioning ថាអ្នកអាចបង្កើតការងារថ្មី (អនុញ្ញាតឱ្យវាក្លាយជាកម្មវិធីមួយឬគម្រោង) ដើម្បីកែលម្អដំណើរការនិងនីតិវិធី។ និយាយជាទូទៅ, បទពិសោធទាំងមូលរបស់អ្នក, ដែលនិយាយអំពី "បង្កើន" សូចនាករទាំងអស់នឹងត្រូវបានដឹងថាជាវិជ្ជមាន។ និយោជកនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការមួយចំនួន, ការបង្កើតអត្ថបទថ្មី, គម្រោង, គំនិត, និងធ្វើការចេញសេចក្ដីលម្អិត។ ហេតុនេះហើយបានជាគាត់មិនត្រូវការពន្យល់ពីអ្វីដែលការច្នៃប្រឌិត - គាត់ដឹងថាវានឹងជួយគាត់ឱ្យសម្រេចបាននូវវិបុលភាពសហគ្រាស។

មានមធ្យោបាយមួយចំនួននៃការច្នៃប្រឌិតមួយ។ ឧទាហរណ៍បញ្ចូលចៃដន្យ។ ជ្រើសធាតុសំខាន់ដែលកំណត់បញ្ហានេះហើយបន្ទាប់មកបានរកឃើញជាឧទាហរណ៍ចៃដន្យទាំងស្រុង, ពាក្យមួយចំនួនពីវចនានុក្រម។ បន្ទាប់មកទៀតយើងនឹងពិចារណាអំពីទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេ។ លំហាត់សមយុទ្ធនេះពិតជាអាចជួយក្នុងការធ្វើឱ្យ ការគិតក្រៅប្រអប់នេះ។ ដោយប្រើការរិះរកគំនិតបញ្ច្រាសអនុញ្ញាតឱ្យភារកិច្ចជាក់លាក់ដើម្បីជំនួសប្រឆាំងត្រឡប់មកវិញ - នៅពេលដែលយើងបដិសេធកំណែបន្ទាប់, ដូច្នេះយើងកំណត់អ្វីដែលជាការសំខាន់បំផុតចំពោះពួកយើង។

បច្ចេកទេសមួយទៀត - វាគឺជាការកំណត់បន្តិចម្តងយឺត។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃពេលវេលា (30 នាទី 1 ម៉ោង) យើងបានសរសេរនៅលើក្រដាសតែគំនិតរបស់យើងបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភារកិច្ចមួយដោយមិនគិតអំពីរបៀបដែលពួកគេគឺជាសមហេតុសមផលឬអត់ទេ។ កុំវិភាគ។ វិធីសាស្រ្តក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយនេះត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងការចិត្តសាស្ត្រនៃការទទួលបានជោគជ័យ។