ក្រុមហ៊ុន "Serkons": បុគ្គលិកពិនិត្យ

និយោជកត្រូវតែអាចជ្រើសរើស។ ហើយពេលថ្មីនេះជាមួយនឹងភារកិច្ចដើម្បីជួយក្នុងការគ្រប់គ្រងជាច្រើននៃកម្មករទស្សនៈលើក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ។ តើអ្វីទៅជាក្រុមហ៊ុននេះបាន "Serkons" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិក អាចរកប្រាក់បាន? មិនថាវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយនៅទីនេះ? បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិតជាមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណានេះគឺមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីរត់ភ្លាមនិងបានអនុវត្តទៅការងាររបស់នាង។ ប្រហែលជាការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មនេះនឹងរំដោះអ្នករាល់លក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះដែលធ្វើការ perehochetsya នេះខ្លាំងណាស់ជាលើកទីពីរ។

ធម្មជាតិនៃសកម្មភាព

"Serkons" (Novosibirsk) ពិនិត្យបុគ្គលិក (និងនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតរុស្ស៊ីផងដែរ) គឺមានរួចហើយនៅលើសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុននេះគឺមិនមានស្ដង់ដារណាស់ហើយវាគាប់ជាច្រើន។ យើងនឹងត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលវាយតម្លៃផលិតផលនេះ។ លើសពីនេះទៀតវាបានចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ទំនិញនិងសកម្មភាព។

ជាការពិតណាស់, ដូចជាចំណាប់អារម្មណ៍ដែលមិនមានស្ដង់ដារការងារបុគ្គលិកអនាគត។ មានត្រូវបានស្ទើរតែគ្រប់គ្រងឬការថែទាំត្រូវមានកម្មករណាមួយហើយនេះគឺជាការពិត។ ដូច្នេះកម្មករភាគច្រើននិយាយថាវិសាលភាពដែលក្រុមហ៊ុនរបស់យើងនៃការគាប់ជាច្រើន។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលក្រុមហ៊ុននេះ "Serkons" មតិពីបុគ្គលិករកបានក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការងារ? សកម្មភាពរបស់អង្គការនេះ - គឺគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមនេះ។

តើនរណាត្រូវការ?

ផ្ទាំងរូបភាពសម្រាប់ការងារការងារដែលអាចប្រើបាន - គឺជាចំណុចមួយផ្សេងទៀតដែលមានសមត្ថភាពទាំងការចាប់អារម្មណ៍ដល់បេក្ខជននិងដើម្បីជំរុញឱ្យពួកគេ។ នៅក្នុងន័យនេះ, Ltd បុគ្គលិក "Serkons" ទទួលការពិនិត្យភាគច្រើនជាការល្អ។ បាទនៅក្នុងករណីមួយចំនួនមិនពេញចិត្តការសម្តែងប៉ុន្តែករណីបែបនេះគឺកម្រខ្លាំងណាស់។

រឿងនេះគឺថាជាញឹកញាប់ការងាររបស់សាជីវកម្មនេះត្រូវបានទាមទារ, អ្នកសេដ្ឋកិច្ច, គណនេយ្យករ, វាយតម្លៃ, អ្នកចាត់ការទូទៅរបស់អតិថិជនជូនឱវាទព្រមទាំងប្រតិបត្តិករទូរស័ព្ទចល័ត។ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមុខតំណែងល្បីល្បាញណាស់។ និងស្ទើរតែគ្នានៃដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទាមទារឱ្យមានការអប់រំខ្ពស់។ នេះមានន័យថានិយោជកពិតជាជួលតែកម្មករនិយោជិតដែលល្អបំផុត។

ដែលជាកន្លែងដែលបន្ទាប់មកអាចទទួលយកអវិជ្ជមាន? ឧទាហរណ៍វាបានកើតឡើងដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់ក្លាយជាមេដឹកនាំ។ និងដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូច "Serkons" មិនដាក់យូរមកហើយ។ ជាអ្នកដឹកនាំបន្ទាប់មកអ្នកអាចប៉ុន្តែបានតែបង្ហាញពីខ្លួនគាត់ហើយនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមពីកន្លែងនៃការបុគ្គលិកធម្មតាមួយ។ វាគឺជាធម្មតាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងគោរពដំបូងដើម្បីទទួលយកបុគ្គលិកមួយទៅទីតាំងជាក់លាក់មួយហើយបន្ទាប់មកបង្កើនការបង្ហាញនៃសមត្ថភាពនិងជំនាញមួយចំនួន។

នេះជាកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង

"Serkons" ( St. Petersburg) បានពិនិត្យមើលបុគ្គលិក (ដូចនៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតណាមួយ, ដែលជាកន្លែងដែលមានគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយនេះ) ធ្វើឱ្យមិនច្បាស់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសំភាសន៍។ សន្ទនាជាលើកដំបូងជាមួយនិយោជក - ដំណើរការសំខាន់។ ហើយពេលខ្លះ, សូម្បីតែនៅក្នុងដំណាក់កាលនេះអ្នកស្នើសុំអាចដកខ្លួនចេញពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

អ្វីដែលជាអំពីការចរចាជាលើកដំបូងជាមួយនឹងការដឹកនាំរបស់ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃទស្សនៈរបស់និយោជិត "Serkons" នេះដែរឬទេ? បញ្ហាគឺថានៅក្នុងទីក្រុងភាគច្រើនអ្នកនឹងនិយាយអួតខ្លួនបន្តិចចុះ។ អ្នកចាត់ការទូទៅការជ្រើសរើសដោយគ្រប់មធ្យោបាយព្យាយាមដើម្បីបង្ហាញថាគាត់ជាចៅហ្វាយនិងអ្នក - កន្លែងទទេ។ ជាការពិតណាស់ប្រភេទនៃការព្យាបាលនេះគឺមិនមែនដើម្បីរសជាតិរបស់អ្នករាល់គ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណា, អាកប្បកិរិយាបែបនេះមិនកើតជានិច្ចហើយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះកំពុងព្យាយាមដើម្បីការពារប្រភេទនៃបាតុភូតនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនយកទៅក្នុងគណនីកត្តានេះ« Serkons "ពិនិត្យពីបុគ្គលិកសំភាសន៍ទទួលបានល្អខ្លាំងណាស់។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, ដំណើរការទាំងមូលមានរយៈពេលយូរណាស់, ដូច្នេះសូម្បីតែនៅក្នុងការិយាល័យស្អាតមួយយ៉ាងនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក។ កាហ្វេ, តែ, ស្ករគ្រាប់ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានទទួលបានប្រសិនបើអ្នកចង់បានក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា។ មិនមានអ្វីដែលមានការលំបាកអំពីការអនុម័តនៃដំណើរការនេះគឺជាការធានានៃការដាក់ពាក្យសុំនេះនឹងមិនមាន។ បំពេញសំណុំបែបបទ, ប៊ីតនៃការជជែកកំសាន្តជាមួយមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងបន្ទាប់មកនឹងផ្តល់ឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកហើយរង់ចាំរហូតដល់អ្នកហៅត្រឡប់មកវិញ។ ដោយវិធីនេះក្រុមហ៊ុននេះបាននិយាយថា: « Serkons "ការជួលកម្មករមួយសម្រាប់ម៉ោង 3-4 ។ វាគឺមានល្បឿនលឿនខ្លាំងណាស់។

ការសន្យានៃការ

Ltd បាន "Serkons" ជាញឹកញាប់ទទួលពិនិត្យល្អនិងច្រើនទៀតសម្រាប់អ្វីដែលអ្នកបានសន្យានៅក្នុងការងារ។ នោះគឺ, អ្នកបានឆាប់រហ័សនិង colorfully ពន្យល់ពីអ្វីដែលគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិដែលអាចត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងការងាររបស់សាជីវកម្មនេះ។ យាយដោយស្មោះត្រង់ពិតនេះបានលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងបេក្ខជន។

តែនៅទីនេះការអនុវត្តន៍នេះបង្ហាញថាពេលខ្លះ "Serkons" បុគ្គលិករបាយការណ៍ផ្អែកតែលើផ្នែកខាងវិជ្ជមានរបស់ក្រុមហ៊ុននេះនិងការងារនៅក្នុងវា។ នៅក្នុងន័យមួយ, នេះគឺត្រឹមត្រូវ។ បើទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអាចនិយាយទៅកាន់អ្នកវាយឫកបន្ថែមទៀតសំណួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការចូលរួមនៅក្នុងគេរំពឹងថាសកម្មភាពរបស់សាជីវកម្មនេះនឹងត្រូវបានឆ្លើយជាមួយនឹងការបរបាញ់ធំនិងភាពស្និទ្ធស្នាលទៀតផង។ សម្រាប់អ្នករៀបរាប់និងលក្ខខណ្ឌនិងសន្តិសុខសង្គមដែលធ្វើការនិងការផ្តល់នូវបញ្ជីបើកប្រាក់ខែផែនការមួយ។ នៅក្នុងទូទៅ, នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការពិនិត្យនៃក្របខ័ណ្ឌ "Serkons" នៅតែល្អពិសេស។

ប៉ុន្តែសំណួរគឺថាតើពាក្យទាំងអស់នេះស្រស់ស្អាតក្លាយជាការពិតទាក់ទងទៅ? វាគឺជាការដែលអាចធ្វើបានពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយថានៅក្នុងការឆ្លងកាត់សំភាសន៍?

ធានាសង្គម

ឥឡូវពិន្ទុ។ រឿងដំបូងដែលបានដាក់ការផ្តោតសំខាន់ក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ - ការធានាសង្គម។ ការសន្យារបស់ពួកគេដើម្បីឱ្យអ្នកនៅក្នុងពេញលេញនិងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ។ និងសម្រាប់ការផ្ដល់ការងារមួយនៅក្នុង "Serkons" មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកអាចរកប្រាក់តួអក្សរវិជ្ជមាន។ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបានបង់ការកាត់ការឈប់សម្រាកឈឺនិងឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព, សម្រាកអាហារនិងថ្ងៃឈប់សំរាក - ទាំងអស់នេះធានាឱ្យក្រុមហ៊ុននេះបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ និយាយតាមត្រង់, មានមនុស្សជាច្រើនបានធ្វើគ្រាន់តែនិយាយថាមិនមានការធានាក្នុងសង្គមអ្នកនឹងមិនទទួលបានបន្ទាប់ពីការងារ, ប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើយើងមិនត្រូវនិយាយអំពី "Serkons" ។

តើមានអ្វីប្រែចេញនៅក្នុងការអនុវត្ត? ការអនុវត្ដន៍បានបង្ហាញថាមានការធានាដែលអ្នកនឹងមិនទទួលបានខ្លាំងណាស់នោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺមានមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់។ ទីនោះហើយបំបែកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់នៅទីនោះហើយចាកចេញពីមន្ទីរពេទ្យនិងការគាំទ្រពីក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកសាមញ្ញសង្ឃឹមជាពិសេសមិននៅលើនោះ។ គឺថា, ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថាអ្នកជំនាញ, អ្នកនឹងអាចចរចាជាមួយនិយោជកនៅលើ សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មួយ។ ហើយនោះគឺជាការមិនអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងទីក្រុងទាំងអស់។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, លក្ខណៈពិសេសនេះបានធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើននិយាយអាក្រក់ប្រឆាំងនឹង "Serkons" ។ ប្រហែលជាអ្នកមិនគួរធ្វើការសន្និដ្ឋាន?

កាលវិភាគការងារ

នៅមានតំបន់មួយចំនួនដែលអាចមានសក្តានុពលនៃការចាប់អារម្មណ៍បុគ្គលិកសាជីវកម្មនេះ។ កញ្ចប់សង្គម - គឺល្អប៉ុន្តែមិនមែនជារឿងសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកចាត់ទុកថាធាតុនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកធម្មតាគឺមិនមែនជាគោលការណ៍។ គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ទៅនឹងកត្តាសំខាន់មួយផ្សេងទៀត - កាលវិភាគការងារ។

"Serkons" មតិពីបុគ្គលិកនៅក្នុងន័យនេះជាចម្បងប្រមូលអវិជ្ជមាន។ ហេតុអ្វីបានជា? បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមសន្យាអ្នកជាកាលវិភាគច្បាស់លាស់ជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកជាសាធារណៈថេរនិងរយៈពេលធម្មតា។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះពាក្យទាំងអស់ប្ដូរទៅជាឃ្លាទទេ។ បុគ្គលិកអះអាងថាការងារនឹងចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីអ្នកជានិច្ចបណ្តាលឱ្យទៅធ្វើការ (ជាពិសេសនៅចុងសប្តាហ៍) និងចាកចេញពីបន្ថែមម៉ោងនេះ។ ជាការពិតណាស់គ្មានប្រាក់ខែបន្ថែម។ ទិន្នផលកាលកំណត់នឹងត្រូវបានអណ្តែត, និងសូម្បីតែបាត់នៅក្នុងករណីមួយចំនួន។

ប្រាក់ឈ្នួល

បញ្ហាឈឺចាប់បំផុតនៅក្នុង "Serkons" - និយោជិតប្រាក់ឈ្នួលមួយ។ ហើយទាំងអស់នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាបេក្ខជនបានប្រាក់ចំណូលពីដំបូងបានសន្យាជា "ស" ពីប្រាក់ខែធម្មតា (មិនតិចជាង 20 000 រូប) នេះ។ បូកជាច្រើនប្រាក់ប្រាក់រង្វាន់និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ដផ្សេងទៀត។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងការពិតជាការពិតណាស់អ្វីគ្រប់យ៉ាងប្រែចេញមិនល្អដូច្នេះ។ ដូច្នេះ« Serkons "មតិអ្នកប្រើពីបុគ្គលិកសម្រាប់ផ្នែកច្រើនបំផុត, ទទួលបានអវិជ្ជមានមួយ។ អ្នកគ្រាន់តែចាញ់បោកជាមួយនឹងប្រាក់ខែមួយ។ ជំនួសឱ្យការនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា 20.000 នាក់នឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះ 10, និងការទូទាត់ "ស" ក្លាយទៅជា "ប្រផេះ" ។ វាច្បាស់ណាស់ថាអំពីប្រាក់រង្វាន់ណាមួយនិងការប្រាក់, និងអាចជាសំណួរទេ។ ពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលល្អមាតុភាពឬការឈប់សម្រាកឈឺគឺមិនចាំបាច់ទេ។

ការផ្តន្ទាទោស

ប៉ុន្ដែរាល់បុគ្គលិកធម្មតាអាច "សង្ឃឹម" នៅលើការពិន័យនិងការដាក់ពិន័យរូបិយវត្ថុផ្សេងទៀតដែលមានដូច្នេះ fond នៃនៅក្នុង "Serkons" ។ សៀវភៅដៃរបស់ពួកគេសម្រាប់ជាប្រាក់ក្រោមឱវាទព្យញ្ជនៈអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ជាការពិតណាស់, បច្ចេកទេសនេះមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើចំណាត់ថ្នាក់និយោជក។ រក្សាការនេះនៅក្នុងចិត្តនៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តថាសំណួរនៃការងារ។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ "Serkons" - ជាក្រុមហ៊ុនល្បីល្បាញមួយដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ខ្លួនត្រឹមត្រូវព្យាបាល។ ហើយជាញឹកញាប់វាអាចត្រូវបានរកឃើញក្នុង "បញ្ជីខ្មៅ" នៃនិយោជក។ នេះជាឱកាសមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងមួយហើយថាតើវាគឺជាការចាំបាច់នៅទីនេះដើម្បីដោះស្រាយ? បុគ្គលិកជាច្រើនបានអះអាងថាផ្នែកខាងល្អបំផុតរបស់អង្គការនេះ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើអ្នកមិនតែងតាំងជំហរជាអ្នកដឹកនាំមួយភ្លាម។ ដំណើរនៅទីនេះដើម្បីធ្វើការ - មានអារម្មណ៍រីករាយមួយ។