ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អំឡុងពេលសាកល្បង។ សាកល្បង (TC RF)

ស្វែងរកការងារព្រមទាំងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ជាដំណើរការអំណត់។ បើទោះបីជាតម្រូវការការងារជួបគុណសម្បត្ដិដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជននិងការផ្តល់ជូនអ្នកជំនាញនេះគឺសមយ៉ាងពេញលេញ, មានការធានាថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានចងដើម្បីទទួលបានជោគជ័យនិងរយៈពេលយូរនោះទេ។

តើអ្វីទៅជាពេលវេលាដែលអាចត្រូវបានកំណត់?

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អំឡុងពេលសាកល្បងដើម្បីកំណត់លទ្ធភាពនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។ បើយោងទៅតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 70) ពេលនេះអាចនឹងមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងករណីផ្សេងគ្នា។ មានជម្រើសដូចខាងក្រោមនេះគឺ:

- មិនលើសពី 2 សប្តាហ៍!

- អំឡុងពេលសាកល្បង 3 ខែ (ឬតិចជាង);

- រហូតដល់ទៅប្រាំមួយខែ;

- រហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំ។

ក្នុងករណីនេះរយៈពេលពេលមួយដែលតូចបំផុតដែលបានផ្ដល់រយៈពេលថេរ កិច្ចសន្យាការងារ (រហូតដល់ទៅប្រាំមួយខែ) ។ លើសពីនេះទៀតវាសំដៅទៅលើកម្មករតាមរដូវកាល។ ការសាកល្បង 2 សប្តាហ៍អាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។

ជាធម្មតា, ទោះជាយ៉ាងណាវានៅតែចំណាយពេលយូរជាងនេះ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, វាមានរយៈពេលរហូតដល់ទៅ 3 ខែអំឡុងពេលហាត់ការ។ ច្បាប់ការងារបានបង្ហាញថាវាអាចបញ្ចប់ឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឬមុននេះប៉ុន្តែមិនបាននៅពេលក្រោយ។ រយៈពេល 6 ខែអាចត្រូវបានដំឡើងជាឧទាហរណ៍ក្បាលរបស់ក្រុមហ៊ុន, តំណាងរបស់ខ្លួនឬការិយាល័យសាខា, ប្រធានគណនេយ្យព្រមទាំងតំណាងរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីខ្លះការជ្រើសរើសអនុវត្តលើការសាកល្បងសម្រាប់ពេលវែងបំផុតនេះ? ឧទាហរណ៍នៅពេលចូលបុគ្គលិកសេវាសាធារណៈស៊ីវិល។ តើធ្វើដូចម្តេចអំឡុងពេលសាកល្បងនេះមានរយៈពេលក្នុងករណីនេះ? រហូតដល់ទៅមួយឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណា, ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងថ្មីនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋមួយទៅមួយទៀត, ពេលភាគច្រើនវាជារយៈពេលប្រាំមួយខែ។

ប្រភេទនៃកម្មករដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតសាកល្បងរយៈពេល

ច្បាប់ខាងលើនេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកមានសក្តានុពលទាំងអស់។ មានប្រភេទនៃកម្មករដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងមួយ (ច្បាប់ការងារបានបង្ហាញពីករណីដែលពាក់ព័ន្ធ) គឺ។ នេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបេក្ខជនដែលមានរហូតដល់ទៅ 18 ឆ្នាំនិយោជិតជាមួយនឹងការដែលកិច្ចសន្យានេះគឺសម្រាប់ 2 ខែឬតិចជាង។ ករណីមួយផ្សេងទៀត - ប្រសិនបើបេក្ខជនបានការងារបានចូលប្រលងនេះ។ លើសពីនេះទៀតប្រភេទនេះមានរួមបញ្ចូលទាំងអតីតសិស្សនិស្សិតដែលទទួលបានខ្ពស់ជាងការអប់រំអនុវិទ្យាល័យឬបឋមសិក្សាជាលើកដំបូងហើយចាប់ផ្តើមដើម្បីបំពេញតំណែងនៅក្នុងជំនាញដែលពួកគេបានទទួល។ ដូចគ្នានេះផងដែរការងាររយៈពេលសាកល្បងមួយនៃការមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យនេះដោយលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពនេះ។ ប្រភេទមួយផ្សេងទៀត - អ្នកជំនាញដែលត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងនេះដោយវិធីនៃការផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត។ នេះជាករណីពីរចុងក្រោយ - ប្រសិនបើបេក្ខជនដែលត្រូវបានជាប់ឆ្នោតទៅការិយាល័យសាធារណៈ, ហើយប្រសិនបើគាត់បានរំសាយចេញពីសេវាកម្ម (ជាជម្រើសយោធា) ។

តើយើងត្រូវរយៈពេលជំនុំជម្រះមួយហេតុអ្វីបាន?

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់អំឡុងពេលសាកល្បងលើការទទួលយកតំណែងនេះត្រូវបានគេណែនាំមិនត្រឹមតែដើម្បីអនាគតនៃបុគ្គលិកនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនិយោជក។ ភាគីទាំងពីរនៅក្នុងរយៈពេលនេះវាគឺអាចធ្វើទៅមើលនៅគ្នានិងមើលថាតើកិច្ចសហប្រតិបត្តិការគួរបន្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តនិយោជកវាយតម្លៃគុណភាពនៃអាជីវកម្ម, សមត្ថភាពបុគ្គលិក, ជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់គាត់សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានចេញគុណភាពដែលស៊ីគ្នានឹងទីតាំង, ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់ខ្លួនជាមួយនឹងច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនព្រមទាំងវិន័យ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះបានរកឃើញក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិករបស់គាត់ការងារ, ប្រាក់ចំណូល, ការទទួលខុសត្រូវ, ការគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។

ដូចដែលបានបង់ការងារក្នុងអំឡុងពេលព្យួរទោសបាន?

បុគ្គលិកដែលមាននៅក្នុងដំណាក់កាលធ្វើតេស្តមួយ ច្បាប់ការងារ ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងពេញលេញ។ ដូច្នេះប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលមួយដែលបានចែងថានេះនឹងមិនត្រូវបានបង់វាជាការរំលោភយ៉ាងច្បាស់នៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតសព្វថ្ងៃនេះមានមនុស្សជាច្រើនមានចេតនានិយោជកបានប្រាក់ខែមានទំហំតូចជាងការកំណត់ប្រធានបទនេះដោយសន្យាបន្ទាប់មកដើម្បីបង្កើនវា។ នៅក្នុងឱកាសនេះយើងអាចនិយាយបានថាដូចខាងក្រោម។

ជាដំបូងបុគ្គលិកដែលមាននៅលើឆាកការកាត់ទោសមួយ, វាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីដាក់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួល។ អត្រារបស់ខ្លួនគួរតែមានមិនតិចជាងបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ការប្រកាសនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកនេះ។ ទីពីរ, ក្រុមហ៊ុននេះដែលបានកាត់បន្ថយការគណនេយ្យករនៅលើផ្នែកមួយនៃការសាកល្បងនេះបានធ្លាក់ចុះនៅក្រោមអត្ថបទនេះជាការរើសអើង។ បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនមួយឧទាហរណ៍មានអត្រាការប្រាក់ពីរសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្គត់ផ្គង់មាន។ មន្ត្រីកាន់កាប់ជាលើកដំបូងដោយមានអាយុ, និងលើកទីពីរជាមនុស្សថ្មីដោយមានការសាកល្បងត្រូវបានអញ្ជើញ។ ក្នុងករណីនេះនៅថ្ងៃដំបូងនៃថ្មីថ្មោងនេះគួរតែមានមិនមានប្រាក់ខែតិចជាងកម្មករជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងទីតាំងដែលស្រដៀងគ្នាមួយនៃបុគ្គលិកផងដែរ។

វិធីស្របច្បាប់ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែមានទំហំតូចសម្រាប់រយៈពេលនៃការសាកល្បងនេះ

ទោះជាយ៉ាងណានៅក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលស្ទើរតែក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មានទំហំតូច។ អ្នកអាចធ្វើវាបានដោយស្របច្បាប់ដោយការផ្លាស់ប្តូរ, ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកដែលបាន novice ក្នុង។ ទោះយ៉ាងណាមួយគួរតែរក្សាទុកក្នុងចិត្តថាទំហំរបស់វាមិនគួរតែតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

អ្នកឯកទេស, ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅលើការសាកល្បងអាចនឹងត្រូវបង់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតនិងការទូទាត់ដែលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលើប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់។ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើតេស្តបន្ថែមម៉ោងឈប់សម្រាកឈឺ, ការចូលដំណើរការទៅធ្វើការនៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។

ការចុះឈ្មោះនៃរយៈពេលសាកល្បង

ប្រធានបទដើម្បីការចុះឈ្មោះជាចាំបាច់នៃការព្យួរទោស។ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិងគោលបំណងនៃការជួលបុគ្គលិកមួយត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃវា។ ឯកសារទាំងនេះបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃអំឡុងពេលការធ្វើតេស្តនេះ។ នៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់មិនធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាដែល "បានអនុម័តរយៈពេលសាកល្បងមួយ", វានិយាយថាតែមួយគត់ដែលបុគ្គលិកបានជួល។

ផ្នែកបន្ថែមនៃការសាកល្បងនេះ

ការកើនឡើងវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់នោះទេប៉ុន្តែមានតែប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងរយៈពេលនៃការដែលមិនត្រូវលើសពីស្តង់ដាដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើដំបូងវាគឺ 1 ខែនិងនិយោជកនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះគឺមាននៅតែសង្ស័យអំពីអនុលោមភាពនៃបេក្ខជននៃទីតាំងនេះ, រយៈពេលជំនុំជម្រះនេះអាចត្រូវបានពង្រីកទៅ 3 ឬបានរហូតដល់ទៅ 6 ខែនៅពេលដែលវាមកដល់ប្រធានសាខាការងារ, ប្រធានគណនេយ្យ។

ដោយគ្មានការយល់ព្រមរបស់បុគ្គលិកដើម្បីបង្កើនរយៈពេលរបស់វាគឺមិនអាចទៅរួចទេ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវផ្តល់ហេតុផលដើម្បីពង្រីកសាកល្បង។

តម្រូវការសម្រាប់ការញៀននឹងប្រភពផ្សព្វផ្សាយនៃការរំលោភនៃការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរវិន័យការងារបុគ្គលិកមួយ

ការពន្យារពេលក្នុងការប្រតិបត្តិភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនេះ, កំហុសរបស់គាត់រំលោភលើវិន័យការងារគួរតែមានការទៅឯកសារហើយបើមាន អនុស្សរណៈ មេដឹកនាំ, បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវធ្វើឱ្យពួកគេផងដែរ។ ហេតុការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបៀបមួយដែលវាគួរតែត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យតំណាងសម្រាប់ការពិនិត្យមួយ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ថាគាត់មានដើម្បីដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ស្របជាមួយនឹងការខ្វះខាតនៅក្នុងការងារនេះវាគឺ ជាកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារនេះហើយអំឡុងពេលសាកល្បងត្រូវបានបង្កើន។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកមួយប្រឆាំងនឹងការជឿជាក់ថាពាក្យបណ្តឹងនេះគឺគ្មានមូលដ្ឋានវាហើយមិនបានផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលបន្ថែមទៀតអាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញ, ដែលគួរតែត្រូវបានផ្អែកលើភស្តុតាងដែលបានសរសេរនេះមិនអាចប្រកែកបាន។

សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចដែលកម្មករនិយោជិតមានក្នុងអំឡុងពេលព្យួរទោសនេះ

គេមិនខុសគ្នាពីអ្នកដែលមានបុគ្គលិកផ្សេងទៀតធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ យើងជាអ្នកជំនាញដែលបានធ្វើឡើងរយៈពេលសាកល្បងមួយនោះអ្នកមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមនេះ:

- ទទួលបានប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់ថែមម៉ោងដើម្បីបានប្រាក់ខែសម្រាប់ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតនិងនេះ

- ការឈប់សម្រាកឈឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃការដែលត្រូវបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងពិការភាពឡើយ

- លាលែងពីតំណែងនៅពេលនៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់ខ្លួនណាមួយ (មិនចាំបាច់រង់ចាំសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង);

- យកចុងសប្តាហ៍នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬនៅក្នុងការចំណាយនៃការចេញផ្សាយនាពេលអនាគតនេះ; ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចនឹងបដិសេធមិនឱ្យចាកចេញពីភាពស្របច្បាប់ប្រសិនបើវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារមាត្រា 128th នេះ: ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតមានទារកមួយ, បន្ទាប់មកវាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេលវេលាចេញដោយគ្មានប្រាក់ខែរហូតដល់ទៅប្រាំថ្ងៃ។

ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោម:

- អនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងភ្លើងនិងវិន័យការងារ;

- អនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានេះ;

- អនុវត្តភារកិច្ចការងារក្នុងការអនុលោមតាមការរៀបរាប់ការងារ។

បណ្តេញចេញនៃនិយោជិតមិនមែនរយៈពេលសាកល្បងនេះកន្លងមក

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់គួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការជូនដំណឹងបុគ្គលិកនៅក្នុងការសរសេរ, នៅក្នុងការដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបញ្ជាក់ពីហេតុផលដែលវាគឺជាការមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការបន្ថែមទៀត។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ វាអាចជាទង្វើមួយនៃការពិន័យវិន័យនៃការមិនអនុលោមតាមភារកិច្ចការងារបុគ្គលិក, ពាក្យបណ្តឹងបានសរសេរពីអតិថិជនមួយទាក់ទងជាមួយអ្នកជំនាញឬឧទាហរណ៍ពិធីការកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃអំឡុងពេលសាកល្បង, និងអ្នកដទៃទៀត។ ការជូនដំណឹងបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែលបានគ្រោងទុកនិង នៃឯកសារ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពីរច្បាប់ (សម្រាប់បុគ្គលិកនិងនិយោជក) ។

ជំហានបន្ទាប់ - ការធ្វើបទបង្ហាញនៃសេចក្តីជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកនេះមិនត្រូវយឺតជាងបីថ្ងៃ (និងនិយម 4) មុនពេលចុងបញ្ចប់នៃការធ្វើតេស្តឬកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ឈប់ការងារបានគ្រោងទុកនោះ (ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះត្រូវបានធ្វើឡើងជាច្រើនជាងមុនគឺជាទីបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បងនេះ) ។ ចំណាំថាប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើឱ្យវានៅក្នុងពេលវេលា, បុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកដោយស្វ័យប្រវត្តិដើម្បីបានកន្លងផុតតេស្តនេះ។

ជំហានបន្ទាប់ - ស្គាល់គ្នារបស់បុគ្គលិកជាមួយការជូនដំណឹងនិងគូរវាជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទមួយ។ ប្រសិនបើមិនបានអនុម័តការសាកល្បងបដិសេធមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើនិយោជកត្រូវធ្វើឱ្យមានទង្វើពិសេស។ វាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាជាសាក្សីយ៉ាងហោចណាស់ពីរ។

បានចេញបន្ថែមទៀត ដើម្បីឱ្យការបណ្តេញចេញនេះ។ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅលំហាត់នេះអត្ថបទត្រូវគ្នារបស់ខ្លួន។

ជំហានបន្ទាប់ - ថ្ងៃនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃដែលលោកធ្វើសៀវភៅការងារនិងសំណងសម្រាប់ការដែលមិនបានប្រើចាកចេញពីពួកគេប្រសិនបើបច្ចុប្បន្ន។

ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិក

ប្រសិនបើមានអ្នកជំនាញសម្រេចដោយឯករាជ្យលុបចោលកុងត្រាមុនពេលបញ្ចប់នៃការសាកល្បងនេះរយៈពេលនេះវាត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជក។ លិខិតលាលែងរបស់គាត់គួរតែសរសេរបញ្ជាក់មូលហេតុនេះ "នៅលើផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់" និងបន្ទាប់មកកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមអត្ថបទនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានកន្លងផុតទៅហើយបុគ្គលិករយៈពេលនេះត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកសាកល្បងនៃបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេក្នុងការចាកចេញពីពីរសប្តាហ៍នេះបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកនឹងជូនដំណឹងដល់វាបាននៅក្នុងគ្រាន់តែបីថ្ងៃ។

ករណីនៅក្នុងការដែលអាចធ្វើទៅបានបណ្តេញចេញមិនមែនជា

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការបណ្តេញចេញនៃបុគ្គលិកដែលមិនបានកន្លងផុតទៅរយៈពេលសាកល្បងនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញរបស់គេស្មើនឹងការផ្តួចផ្តើមនៅលើនិយោជក។ ដូច្នេះវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីយល់ឱ្យបានច្បាស់ជាមួយច្បាប់ការងារមុនពេលដែលការឆក់នៃមុខតំណែងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ, ការពង្រីកការសាកល្បង (មាត្រា 81) ។ ឧទាហរណ៍និយោជកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលស្ត្រីដែលមានអាយុផ្ទៃពោះឬការចិញ្ចឹមបីបាច់កូននៅក្រោម 3 ឆ្នាំទេ។ បើសិនជានិយោជិតជាបណ្ដោះអាសន្នមិនឱ្យធ្វើការឬលើថ្ងៃឈប់សម្រាក, វាត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរក្នុងការបោះបង់ចោល។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអំឡុងពេលសាកល្បង?

វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជកនិងនិយោជិត។ ដោយសារតែអំឡុងពេលសាកល្បងក្រុមហ៊ុននេះអាចធ្វើឱ្យប្រាកដថាបេក្ខជនដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមួយឬចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលសម្រាប់អ្នកជំនាញផ្សេងទៀត។ កម្មករម្នាក់នៅក្នុងវេននេះនឹងត្រូវបានពេញចិត្តនឹងគោលដៅថ្មីរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានទទួលយកឬដើម្បីទៅរកមើលសម្រាប់ការផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះទាំងក្រុមហ៊ុនឬអ្នកជំនាញនេះនឹងមិនបាត់បង់ពេលវេលាបន្ថែមទៀតដើម្បីរកមើលបេក្ខជនផ្សេងទៀតឬការងារថ្មី។