កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា: ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការសរសេរ

មនុស្សគ្រប់គ្នាចង់មានក្បាលធម្មតានៅក្នុងរដ្ឋរបស់លោកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ដូច្នេះខ្ញុំបម្រើដែលសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើនមិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់នេះមាននិន្នាការដើម្បីទទួលពួកគេ, ដូចដែលពួកគេបាននិយាយថា "នៅលើការងារនោះ" ។

ក្នុងករណីនេះអ្នកចាត់ការទូទៅត្រូវតែយល់ដឹងជាមុនថាលោកនឹងត្រូវផ្ដល់ការឈប់សម្រាកដូចទៅបុគ្គលិកសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឬការប្រលងផ្សេងទៀត។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើយោងតាមច្បាប់នេះ។ នោះមានន័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៃសហគ្រាសសម្រាប់កម្មវិធីគំរូនេះការឈប់សម្រាកការសិក្សានេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ចំពោះការរៀបចំរបស់ខ្លួនគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យដឹងថាទាំងអស់ subtleties នៃសំណួរនិងការ nuances នេះ។

តម្រូវការជាមូលដ្ឋាន

មុនពេលដែលអ្នកធ្វើឱ្យកម្មវិធីគំរូមួយសម្រាប់ ការឈប់សម្រាកការសិក្សា, អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សគួរតែចងចាំថាគោលបំណងនៃជម្រើសនេះគឺចេញពីការិយាល័យនោះគឺជា "គោលដៅ" និងត្រូវបានផ្ដល់មិនមែនសម្រាប់នៅសល់។ ដោយវិធីនេះ, ដើម្បីទទួលបានវាគ្រាន់តែអាចជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍។ ជនសម្តែងការផ្តល់សេវានៅក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលឬពហុនិយមត្រូវបានគេដកហូតឱកាសបែបនេះ។

លើសពីនេះទៀតកម្មវិធីជាគំរូមួយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាអាចត្រូវបានទាមទារសម្រាប់សិស្សនិស្សិតអ្នកដែលមានគម្រោងទៅសិក្សានៅតាមស្ថាប័នដែលមានការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំរបស់រដ្ឋជាលើកដំបូងបានទទួលការអប់រំនៅកម្រិតនេះប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតនឹងមានដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងឬការប្រើនៃការប្រឡងផ្ទាល់ខ្លួនវិស្សមកាលធ្វើការ។

កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការសិក្សាចាកចេញដើម្បីធ្វើឱ្យខ្ទាស់។ គាត់គឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីឯកសារដែលស្រដៀងគ្នាដែលបានសរសេរសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទៅមួយដែលត្រូវតែចាំបាច់រួមមានធាតុដូចខាងក្រោមនេះ:

1. "មួក" ។ វាបានបង្ហាញថាអ្នកដែលនិងមកពីនរណាគឺក្រដាសនេះ។
2. ឈ្មោះរបស់ឯកសារខ្លួនវាផ្ទាល់។
3. អត្ថបទសំខាន់នឹងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ, និងហេតុផលនេះ។
4. កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខា។

ច្បាស់ណាស់នឹកស្មានដូចរចនាសម្ព័ន្ធសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់នរណាម្នាក់មិនមែនជាការលំបាក។

ពេលវេលា

កម្រិតដែលបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ជាធម្មតាការឈប់សម្រាកការសិក្សា? ច្បាប់ការងារកំពុងពិចារណាពីបញ្ហានេះនៅក្នុងលម្អិតជំពូក 26 នាទីនៅ។ វាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានផ្ដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាអាចត្រូវបានបង់ប្រាក់ឬផ្តល់ជូនដោយគ្មានប្រាក់ខែ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការអប់រំនិងគោលបំណងដែលវាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនេះ។ ឧទាហរណ៍ក្រោមមាត្រា 174 TC ប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងការរៀបចំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យសម្រាប់ការប្រឡងចូលឬបច្ចុប្បន្នអាចរកបានសម្រាប់ 10 ថ្ងៃ។ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យសម្រាប់គោលបំណងនេះត្រូវបានផ្ដល់ 15 ថ្ងៃ។ រយៈពេលនេះគួរតែត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។

លើសពីនេះទៀតសិស្សគ្នាត្រូវចេញនៅក្នុងដៃនៃ "ការហៅជាឯកសារយោងមួយ" ។ មានការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់, ក្នុងអំឡុងពេលដែលរយៈពេលនិយោជិតត្រូវតែនៅក្នុងសាលារៀន។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃកាលបរិច្ឆេទសេវាបុគ្គលិកទាំងនេះហើយនឹងរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់សេចក្តីព្រាងលើការឈប់សម្រាកសិក្សា។ ច្បាប់ការងារក្នុងករណីនេះតំណាងឱ្យការធានានៃបុគ្គលិកមួយ។ រវាង "វិញ្ញាបនប័ត្រ" និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយគួរតែមានភាពខុសគ្នាក្នុងកាលបរិច្ឆេទនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេឯកសារទាំងពីរនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវហើយនិងនិយោជិតបានគំរាមកំហែងដល់ការបដិសេធល្អបានបង្កើតឡើងនៃការដឹកនាំនោះទេ។

ឈប់សំរាក

នៅលើទាំងមូលនៃរយៈពេលសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្រោមច្បាប់មួយនេះត្រូវបានរក្សានៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតថ្ងៃទាំងនេះវាត្រូវបានគេលក់ក្នុងតម្លៃដោយផ្អែកលើទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនេះ។ ការងារនេះត្រូវបានធ្វើដោយគណនេយ្យករមួយដឹកនាំដោយរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ី№ដំណោះស្រាយនៃធ្នូ 24 922 2007 ។ តាមច្បាប់និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាមុននិយោជកអវត្តមានមកដល់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកអប់រំបង់។ វាគួរតែមានគំរូនេះជាផ្នែកមួយសំខាន់នៃតម្រូវការដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់មូលហេតុ, ការកំណត់ពេលវេលានិងការទូទាត់។ នេះ "CAP" កម្មវិធីនិងហត្ថលេខាគឺដូចគ្នា។

ឃ្លាដែលអាចបង្ហាញជាខាងក្រោម: "សូមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែម 3 ខែមេសាឆ្នាំ 2016 ដោយមានរយៈពេលប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ម្ភៃ (20) ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការអនុម័តបន្ទាប់នៃវិញ្ញាបនប័ត្របណ្តោះអាសន្ននៅលើការពិតណាស់ទី 2 (បញ្ជាក់ពីឈ្មោះរបស់សាកលវិទ្យាល័យនេះ) ។ " បន្ទាប់អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ថា "ជំនួយការហៅ" កាលបរិច្ឆេទនិងចំនួនជាការស្នើរសុំបានចងក្រងជាឯកសារ។ បន្ទាប់ពីការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់សមរម្យគួរតែត្រូវបានបង់កើតទៅបុគ្គលិកសម្រាប់បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ។

ការធ្វើទ្រង់ទ្រាយឯកសារ

ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់ក្នុងការប្រឡងនាពេលខាងមុខនេះគ្របបាំងនាងនិស្សិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពី របៀបសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ នៅលើការឈប់សម្រាកអប់រំ។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះពួកគេបានជួយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ជាគោលការណ៍ឯកសារនេះគួរតែមើលទៅដូចជាកម្មវិធីធម្មតា។ នេះ "CAP" ជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់ទីតាំងនិងឈ្មោះ ប្រធានក្រុមហ៊ុននិងកម្មករនិយោជិត។ ក្រោយបន្ទាប់ពីពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" គួរតែត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់ស្នើសុំ។ ផ្នែកនេះត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានផ្តល់ឈ្មោះនៃស្ថាប័ននេះនិងរយៈពេលក្នុងអំឡុងពេលដែលបុគ្គលិកមានបំណងដើម្បីក្លាយជាអវត្តមានពីកន្លែងការងារនេះ។

កម្មវិធីនេះនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការ "ជំនួយ" ពីសាកលវិទ្យាល័យនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីព្រះបន្ទូលរបស់ព្រះអង្គ។ បើគ្មានឯកសារសំខាន់នេះសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនឹងមិនបានសូម្បីតែត្រូវបានចាត់ទុក។ ជាចុងក្រោយដាក់កាលបរិច្ឆេទនិងហត្ថលេខាជាមួយឌិកូដលម្អិត។ ក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួន, សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះបានមកនៅក្នុងការគណនាតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើទិដ្ឋាការដែលពាក់ព័ន្ធនេះ។ ក្នុងករណីជាច្រើន, គ្រាន់តែដំណើរការដោះស្រាយ។