ហេតុអ្វីបានជាចំណង់ចំណូលចិត្តធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ល្អប្រសើរជាងមុន

ការស្រាវជ្រាវថ្មីបានបង្ហាញថាការច្នៃប្រឌិតនៅខាងក្រៅចំណូលចិត្តនៃការងារអាចមានឥទ្ធិពលល្អលើសូចនាករការងាររបស់អ្នក។

ចំណូលចិត្តឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើការងារ

ចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនដែលបុគ្គលិកដែលបានចូលរួមបន្ទាប់ពីការងារ, អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេងើបឡើងវិញពីការងារមួយថ្ងៃរឹងនិងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញជាក់លាក់ - ដូចជាការដោះស្រាយបញ្ហា។ នេះត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការស្រាវជ្រាវយ៉ាងទូលំទូលាយធ្វើឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

ការសិក្សា

ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវបានសម្ភាសមនុស្សដែលមានការងារដែលមានការងារ 341 នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក។ សំណួរដែលពាក់ព័ន្ធនិងសុខភាពសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត។ ការសិក្សានេះត្រូវបានចូលរួមដោយប្រធានក្រុមអាមេរិក 92 បច្ចុប្បន្នកងទ័ពអាកាសដែលបាននិយាយអំពីសកម្មភាពប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេផងដែរ។ ការសម្តែងរបស់ពួកគេនៅកន្លែងការងារត្រូវបានវាយតម្លៃដោយមិត្តភក្តិនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេ។

តើអ្វីដែលវាមានន័យថាសម្រាប់មនុស្សទៅធ្វើការ?

សកម្មភាពជាច្រើនត្រូវបានគេកំណត់ថាជាការច្នៃប្រឌិត - ពីរឿងរ៉ាវនិងបញ្ចប់ការសរសេរវីដេអូហ្គេម។ និងគ្មានបញ្ហាអ្វីដែលសកម្មភាពនោះគឺមនុស្សជាញឹកញាប់វាជាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍រៀបរាប់អំពីការផ្តល់ឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍យ៉ាងជ្រាលជ្រៅនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេអារម្មណ៍ជាច្រើន។

លទ្ធផលនៃការសិក្សានេះ

ការសិក្សានេះបានរកឃើញថានៅខាងក្រៅនៃការច្នៃប្រឌិតចំណូលចិត្តម៉ោងធ្វើការមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងការងារនិងសមត្ថភាពក្នុងការជួយមិត្តរួមការងារនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេនៅក្នុងបញ្ហាការងារ។ ដូច្នោះហើយនិយោជកគួរតែគិតអំពីរបៀបដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិងជម្រុញឱ្យសហការីរបស់ខ្លួននៅលើដំណើរការច្នៃប្រឌិតបន្ទាប់ពីប្រតិបត្ដិការនោះទេប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នាត្រូវតែការថែទាំត្រូវបានយក។ និយោជកមិនមានការផ្ដល់ការទាំងអស់ដូចជាប្រសិនបើអង្គការដែលបុគ្គលនោះធ្វើការនេះត្រួតពិនិត្យគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃជីវិតរបស់គាត់។ ដោយសារតែការលើកទឹកចិត្ត intrinsic គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃបទពិសោធន៍តែមួយគត់ដែលសកម្មភាពប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត។