ដំណឹងនិងសង្គម, វប្បធម៍
វប្បអង្គការជាអ្វី?
វប្បធម៍របស់អង្គការត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃតម្លៃ, ជំនឿរួមនិងបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់នៃឥរិយាបទដែលជាដើមចមនៃទំនាក់ទំនងទាំងក្នុងនិងក្រៅអង្គការវា។
វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាសេវាណែនាំបានផ្លាស់ប្តូរធាតុជាមូលដ្ឋានជាច្រើននៃឥរិយាបទលក្ខណៈនេះនិងប្រើប្រាស់របស់វាបានក្លាយជាការកាន់តែច្រើនជាកត្តានៃការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងនិងការត្រួតពិនិត្យនិងប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម។ អ្នកកាន់វប្បអង្គការជាសមាជិកនៃសង្គម, ឧ, នាក់។
វាមានគោលគំនិតមួយគឺ វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ វាគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញនិងជាក់លាក់របស់ខ្លួន។ វប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុន - សំណុំនៃច្បាប់ដែលអាចទទួលយកបានទៅឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់។ ចំណាំ ថាដូចជាវប្បធម៍មួយ ដូចផ្សេងទៀតណាមួយរាងនិងផ្លាស់ប្តូរដោយសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងនោះដែលជាកន្លែងដែលប្រព័ន្ធសាជីវកម្មកសាងទំនាក់ទំនងទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងរួចទៅហើយ, វប្បធម៍នេះត្រូវបានបំបែកចេញពីក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍របស់ខ្លួននិងបានក្លាយទៅជាផ្នែកមួយនៃអង្គការមួយដែលធ្វើការលើបុគ្គលិកមួយ។ ជាញឹកញាប់ណាស់, វាអាចបង្កឱ្យមានការបរាជ័យនៃការបង្កើតថ្មីដែលត្រូវបានបាញ់បង្ហោះប្រកបដោយជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ វត្តមាននៃវប្បធម៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងអង្គការទាំងអស់។ ហើយវាមិនអាស្រ័យលើថាតើនរណាម្នាក់ដែលបានចូលរួមជាមួយនឹងសំណួរនៃការបង្កើតឬមិនរបស់ខ្លួន។
ការកើតនៃពាក្យ "វប្បធម៍របស់អង្គការ" សំដៅទៅលើទី 70 ឆ្នាំនៃសតវត្សទី 20 និងក្របខណ្ឌទស្សនរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1980 នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ដំណើរការនេះត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយឥរិយាបថបុគ្គល, ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវ, ការគ្រប់គ្រងនិង ទ្រឹស្តីអង្គការ។
ការបង្កើតវប្បធម៍នេះគឺអាស្រ័យលើកត្តាខាងក្នុងនិងខាងក្រៅដែលមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍនៃអង្គការនេះដែលអាចនឹងកើតឡើងដោយឯកឯងឬដឹកនាំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួនត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយបរិយាកាសសង្គមនិងអាជីវកម្មព្រមទាំងរដ្ឋ, ថ្នាក់ជាតិ, និងកត្តាជនជាតិភាគតិច។
វប្បធម៍របស់អង្គការត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយកត្តាមួយចំនួន:
ក្នុងចំណោមការហៅបឋម:
ការចាប់អារម្មណ៍នៅលើផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រង;
ជាការឆ្លើយតបការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ;
ទាក់ទងទៅនឹងផលិតកម្មនិងឥរិយាបថថ្នាក់លើបាន;
លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានប្រារព្ធធ្វើការផ្សព្វផ្សាយនៃកម្មករនិយោជិត។
អនុវិទ្យាល័យ:
រចនាសម្ព័នអង្គការ;
ប្រព័ន្ធទិន្នន័យ;
តុបតែងបន្ទប់, ការរចនាផ្នែកខាងក្រៅនិងខាងក្នុងនៃមហាផ្ទៃនេះ;
រឿងរ៉ាវអំពីមនុស្សដែលបានដើរតួនាទីមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍសហគ្រាស។
មានធាតុមួយចំនួននៃវប្បធម៍របស់អង្គការនេះដូចជា:
ទស្សនវិជ្ជានៃសហគ្រាសដែលកំណត់អត្តចរិកទៅឱ្យបុគ្គលិកនិងអតិថិជននេះ។
ប្រព័ន្ធលេចធ្លោនៃតម្លៃ។
បទដ្ឋាននៃការទំនាក់ទំនងនៅក្នុងអង្គការនេះ។
ប្រព័ន្ធច្បាប់និងឥរិយាបថរបស់សហគ្រាស។
លក្ខខណ្ឌសង្គមនិងផ្លូវចិត្តនៃការងារ
ធ្វើពិធីសញ្ញានិងពិធីអាកប្បកិរិយា។
ដោយផ្អែកលើខាងលើនេះយើងអាចគូរសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោម:
ដោយសារតែការពិតដែលថាអង្គការនេះមានជ័យជំនះលើការលំបាកជាមួយនឹងការបន្សាំខាងក្រៅនិងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិនេះវាជាបទពិសោធមួយចំនួនទិញដែលបានក្លាយទៅជាមូលដ្ឋាននៃវប្បធម៍របស់ខ្លួន។
វប្បធម៍របស់អង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលរួមគ្នាឈ្នះលើការលំបាកដែលបានជួបប្រទះ។
មូលដ្ឋាននៃវប្បធម៍បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយស្ថាបនិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយនៅក្នុងករណីនេះនិងស្នូលរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទពិសោធជីវិតនិងទស្សនវិស័យរបស់ពួកគេ។
សារៈសំខាន់នៃវប្បធម៍របស់អង្គការនេះគឺថាវាជាជម្រកធម្មតានៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាគោលការណ៍ឥទ្ធិពលនៃគំនិតនេះបានក្លាយជាគួរឱ្យកត់សម្គាល់សម្រាប់បុគ្គលិកឬអ្នកឈរក្បែរថ្មី។
គោលការណ៍នៃវប្បធម៍នេះអាចត្រូវបានយល់យ៉ាងពេញលេញបន្ទាប់ពីការពិនិត្យមើលប្រវត្តិសាស្រ្តតែមួយគត់ដែលបាននិងការអភិវឌ្ឍរបស់អង្គការនេះជាពិសេសទាក់ទងទៅនឹងការគ្រាសំខាន់នោះ, វាបានជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលការអភិវឌ្ឍរបស់ខ្លួន។
ប្រសិនបើមានគ្រប់លក្ខណៈទាំងអស់នៃវប្បធម៍របស់អង្គការនេះដើម្បីយល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវវានឹងជួយឱ្យការគ្រប់គ្រងដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួននៅក្នុងការអនុវត្តនិងដើម្បីអភិវឌ្ឍផែនការដំណើរសម្រាប់ពេលអនាគត។
Similar articles
Trending Now