បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ: គំរូមួយ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ, គំរូដែលនឹងត្រូវបានរៀបរាប់នៅពេលក្រោយជាឯកសារចង។ វាបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវទូទៅ, ការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីនិងនាយកដ្ឋានសេវានៅក្នុងវាលនៃម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។

លក្ខណៈពិសេស

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការនៃការងារនៅលើ ការការពារការងារនៅសហគ្រាស ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្ម TC និងផ្សេងទៀត។ ក្នុងការគូរឡើងបទពិសោធនៃម៉ោងបន្ថែមក្នុងការកត់ត្រាទុកស្ថាប័នផ្សេងគ្នា។ ឯកសារនេះរួមបញ្ចូលភារកិច្ចនិងមុខងាររបស់គ្រឿងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនិងមនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលបានបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការអភិរក្សនៃជីវិតនិងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។ ទង្វើបទដ្ឋាននេះត្រូវចំណាយពេលចូលទៅក្នុងគណនីឧស្សាហកម្មដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនោះទេ។ ជាពិសេសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការអប់រំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារសហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពអប់រំនិងគរុកោសល្យនេះ។ ក្នុងករណីនេះតម្រូវឱ្យមានឯកសារដែលបានអនុវត្តទៅទាំងអស់ចូលរួមនៅក្នុងស្ថាប័នតំបន់នេះដោយមិនគិតពីសំណុំបែបបទស្របច្បាប់របស់ខ្លួននិងប្រភេទនៃភាពជាម្ចាស់។

មនុស្សដែលមានការទទួលខុសត្រូវ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងការការពារ Dow បង្កើតថាការត្រួតពិនិត្យជារួមនៃការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន, ការអនុវត្តន៍នៃការគ្រប់គ្រងកាន់តែខ្ពស់ធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធលើការណែនាំវិធានការធ្លាក់ប្រធានស្ថាប័ននេះ។ ការអភិវឌ្ឍនៃផែនការសកម្មភាពមួយ, ត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្ដដែលទាក់ទងទៅនឹងមុខងារនៃមន្ត្រីដែលបានអនុញ្ញាតដើម្បីបញ្ជារបស់នាយក។

ជាក់លាក់

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការនៃការងារនៅលើ ការការពារកម្លាំងពលកម្មនៅសាលា ឬសាលាមត្តេយ្យកំណត់ថានៅក្នុងជួរនៃសកម្មភាពនេះគួរតែរួមបញ្ចូល:

1. ការការបែងចែកច្បាស់លាស់នៃការភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំរើសេវារដ្ឋបាលបានប្រគល់ឱ្យនិងបច្ចេកទេស។
2. ផែនការការអនុវត្តក្នុងការថែមម៉ោង, ទាំងអស់កំណត់ដោយបទដ្ឋាននិងឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។
3. ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យអនុលោមភាព TC ។

ប្រធានស្តីទី

អង្គភាពដែលពួកគេបានតាំងចិត្ដគឺជាផ្នែកមួយនៃការធំ។ សំណុំដំបូងចេញកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្បាល:

1. ដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះនិងសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមបទបញ្ជាដែលមានស្រាប់នៅលើម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។
2. ត្រួតពិនិត្យអនុលោមតាមភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់តម្រូវការនៃស្តង់ដារ, បទប្បញ្ញត្តិការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំ។
3. ធានាឱ្យបាននូវការអភិវឌ្ឍការចុះហត្ថលេខាលើអនុសញ្ញារួមនោះព្រមទាំងបំពេញលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។
4. ដាក់ស្នើរបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរខ្ពស់នៃបុគ្គលិកដែលបានរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍មួយនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេព្រមទាំងមូលនិធិអភិវឌ្ឍន៍បានបម្រុងទុកសម្រាប់វិធានការដើម្បីម៉ោងបន្ថែមនៅក្នុងសំណុំបែបបទនិងក្នុងរយៈពេលពេលវេលាកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិស្ថិតិរដ្ឋ។

នេះមិនមែនជាភារកិច្ចទាំងអស់ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅលើបទបញ្ជាអង្គការនៃការងារនៅលើ ការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ ឯកសារគំរូផងដែរមានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមសម្រាប់ក្បាល:

1. មិនអនុញ្ញាតឱ្យដាក់បញ្ចូលនូវឧបករណ៍ថ្មី, ដោយគ្មានការទទួលយកកន្លែងគណៈកម្មការបង្កើតឡើងយ៉ាងពិសេសរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែជាសេវាវត្តមានពីបុគ្គលិកតំណាងសហជីពពាណិជ្ជកម្មនិងបើចាំបាច់ - រាងកាយរបស់ការត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។
2. ដើម្បីទប់ស្កាត់អំពើណាដែលរំលោភច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិនិងស្តង់ដារនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារដែលមានស្រាប់។
3. ការអនុវត្តផែនការទូលំទូលាយដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងវិធានការអនាម័យក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាមួយដើម្បីរាយការណ៍ពីលើពួកគេទៅអាជ្ញាធរខ្ពស់ជាងនេះ។
4. ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនានិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតបណ្តាលដល់សុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនេះ។
5. ធានាឱ្យបាននូវការអនុវត្តន៍នៃប្រព័ន្ធបញ្ជាបាន។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការចែកចាយនៃការគ្រប់គ្រងមូលនិធិនេះត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការបែងចែកមូលនិធិដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលបានឈានដល់ការសម្តែងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៅក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ។

ការណាត់ជួប

ផ្នែកដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិជាគំរូនៅអង្គការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ (គំរូត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទនេះ) នេះមានគោលបំណងធានានូវការទទួលស្គាល់និងទីតាំងអាទិភាពនៃសុខភាពនិងជីវិតរបស់បុគ្គលិកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។ ឯកសារនេះមានតួនាទីសេវាពិសេសសំណុំបែបបទដែលបានទៅឬពីលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជំនាញវិស័យនេះ។ ចំនួនកម្មករនិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃផ្នែកទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយក្បាល។ នៅពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ប្រតិបត្ដិសូចនាករប្រសិទ្ធិភាពនិងត្រឹមត្រូវដែលជាអនុសាសន៍របស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

បទប្បញ្ញត្តិលើអង្គការនៃការងារនៅក្នុងការការពារសាលាមត្តេយ្យនេះតម្រូវឱ្យមានការបង្កើតនៃបរិស្ថានដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អសម្រាប់បុគ្គលិកនិងអ្នកទោសបាន។ លិខិតបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធរបស់មន្ត្រីគួរតែទទួលខុសត្រូវមួយនេះបានរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិជាមេដឹកនាំសម្រាប់ចែងក្នុងក្នុងលក្ខណៈច្បាប់នេះ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារនៅសាលាមត្តេយ្យ GEF តម្រូវឱ្យមានការអនុម័តជាទៀងទាត់នៃការបង្រៀន, ការបណ្តុះបណ្តាល, ការត្រួតពិនិត្យការបង្រៀននិងបទបញ្ញត្តិចំណេះដឹងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ស្តង់ដា TC អនុវត្តន៍

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារនេះតម្រូវឱ្យមានសេចក្តីណែនាំនៃការសម័យទំនើប, ការរងរបួសបង្ការ, ធានាលក្ខខណ្ឌអនាម័យដើម្បីការពារការកើតឡើងនៃជំងឺការងាររបស់កម្មករនិយោជិត។ អភិវឌ្ឍវិធានការការណែនាំដើម្បីកែលម្អស្ថានការនៅលើដីនេះគួរតែត្រូវបានពិភាក្សានិងបានអនុម័តដោយក្រុមនេះ។ បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានផ្តល់អំណាចដើម្បីអនុវត្តនូវការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន។

បទបញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការនៃការងារនៅលើការការពារកម្លាំងពលកម្មនេះមានរួមបញ្ចូលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលត្រូវបានជួបប្រជុំគ្នាដោយកន្លែង, អគារ, ឧបករណ៍និងដំណើរការ។ ដោយអនុលោមតាមឯកសារបានអនុវត្តការដំឡើងនិងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ទឹកដីការពារបុគ្គលិកពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាអវិជ្ជមាននៃបរិស្ថានផលិតកម្ម, អនាម័យឧបករណ៍និងបរិវេណក្នុងស្រុក។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារដែលបានហាមឃាត់សេចក្តីណែនាំនៃការកេងប្រវ័ញ្ចរុក្ខជាតិដីនេះ, ប្រសិនបើពួកគេមិនបានផ្តល់ដោយមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាសុខភាពនិងសុវត្ថិភាព។ ការចាប់ផ្តើមសាងសង់និងស្ថាបនាវត្ថុដែលទើបត្រូវបានអនុវត្តតែជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតរបស់ឃ្លាំមើលអនាម័យ-អេពីដេមី, tehinspektsii និងក្រុមហ៊ុនសហជីពដែលត្រូវគ្នាដែលនឹងប្រើវា។ វាអាចនឹងមិនត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យម៉ូដែលផលិតស៊េរីនៃឧបករណ៍ដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃម៉ោងបន្ថែមនោះទេ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការការពារការងារនេះតម្រូវឱ្យរដ្ឋបាលដើម្បីផ្ដល់នូវកម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃទីតាំងឧបករណ៍និងការបង្កើតនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ, បទប្បញ្ញត្តិតាមវិស័យនិង intersectoral តែមួយដែលត្រូវគ្នា, បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យ, ការអភិវឌ្ឍនិងអនុម័តនៅក្នុងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ។

តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក

នៅលើការគ្រប់គ្រងនៃការទទួលខុសសហគ្រាសដើម្បីធ្វើការសង្ខេបជំងឺរបេង, ការបង្ការអគ្គិភ័យ, អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងច្បាប់ដទៃទៀតនៃម៉ោងបន្ថែម។ បុគ្គលិកត្រូវតែសង្កេតឃើញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានបង្កើតតម្រូវការនៃនីតិវិធីនិងឥរិយាបថនៅលើតំបន់បណ្តាញនេះ។ នេះជាពិសេសការពិតនៃការកម្មករនៅការដ្ឋានសំណង់នៅក្នុងហាងឧស្សាហកម្ម។ សេចក្ដីណែនាំទាំងនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅលើឯកសារស្ដង់ដារមួយនិងបានអនុម័តដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះរួមជាមួយនឹងរចនាសម្ព័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោត។ បុគ្គលិកត្រូវតែគោរពតាមយន្តការដោះស្រាយ, ម៉ាស៊ីន, ឧបករណ៍និងឧបករណ៍, ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យគាត់។

បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការរដ្ឋបាល

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះជានិច្ចតពិនិត្យអនុលោមភាពនៃការគ្រប់មន្ត្រីបានដំឡើងនៅក្នុងការណែនាំនៅលើតម្រូវការនេះ។ កាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលនេះគឺដើម្បីអនុវត្តការស៊ើបអង្កេតត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលានិងការចុះបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង។ ក្នុងវគ្គនៃការបញ្ជាក់កាលៈទេសៈនេះ, មនុស្សដែលទទួលខុសត្រូវតែត្រូវបានចូលរួមតំណាងរបស់សហជីពហើយបើចាំបាច់និងសរីរាង្គផ្សេងទៀត។ ដោយផ្អែកលើការស៊ើបអង្កេតនិងការគ្រប់គ្រងគណនេយ្យសម្ភារនោះតម្រូវឱ្យចាត់វិធានការទាន់ពេលវេលានិងសមស្របដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់នេះ។

សំភារៈនិងឧបករណ៍សម្រាប់សកម្មភាព OT

ការជ្រើសរើសរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះក្នុងលក្ខណៈតាមវេជ្ជបញ្ជា។ ការចំណាយនៃការសមា្ភារៈនិងមូលនិធិបម្រុងទុកសម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណង OT មិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ពួកគេគឺជាការរវាងរចនាសម្ព័នជ្រើសតាំងសហជីពរៀង។ រួមការងារ ត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវនៃមធ្យោបាយបម្រុងទុកសម្រាប់សកម្មភាពដើម្បីត្រ។

លើសពីនេះទៀត

ការគ្រប់គ្រងនេះត្រូវតែធានាឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ព្រមទាំងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌពិសេសឬសម្លៀកបំពាក់ពិសេសសីតុណ្ហភាពដែលទាក់ទងទៅនឹងការបំពុលបរិយាកាសដោយសេរី, ស្បែកជើងនិងឧបករណ៍ការពារខ្លួនផ្សេងទៀត។ គ្រប់គ្រងគួរផ្តល់ការបោកគក់, ការផ្ទុក, ស្ងួត, មាប់មគ, decontamination, decontamination និងជួសជុល PPE ទាំងនេះ។ បុគ្គលិកដែលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាក់ទងទៅនឹងការបំពុលដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីលាងចេញមធ្យោបាយ។ ក្នុងតំបន់ដែលមានផលប៉ះពាល់ដែលអាចធ្វើបាននៅលើស្បែកនៃសមាសធាតុបង្កគ្រោះថ្នាក់នេះបុគ្គលិកជាភ្នាក់ងារកំទេចអាចរកបាន។

ពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្ត

ការទទួលខុសត្រូវនៃការគ្រប់គ្រងនេះគឺដើម្បីធានាឱ្យបាននូវបុគ្គលិក medosvidetelstvovaniya ធម្មតា។ ប្រលងបឋមបានអនុវត្តនៅលើចូលទៅសហគ្រាសទស្សនាវដ្ដី - នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃសកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងទៅនឹងស្ថានភាពធ្ងន់ឬះថាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ Medosvidetelstvovanie ចាំបាច់សម្រាប់ការចូលរួមនៅក្នុងការដឹកជញ្ជូនបុគ្គលិក។ វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់លក្ខណះអំណោយផលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់និងការបង្ការជំងឺការងារ។ កត្តាអវិជ្ជមាន enumeration និងផលិតប្រតិបត្ដិការប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់នៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់និងដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាបឋមព្រមទាំងការអនុវត្ដន៍របស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គការនៃសកម្មភាពសម្រាប់ការថែមម៉ោងគឺជាការសំខាន់ជាក់ស្តែងក្នុងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយនោះទេ។ ការផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌដែលមានសុខភាពល្អនិងសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនេះ - អ្នកគ្រប់គ្រងកាតព្វកិច្ច។ ចំពោះការបរាជ័យដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃច្បាប់នេះបានផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវ។

នៅពេលដូចគ្នាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននេះមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីបំពេញតម្រូវការច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិ។ មានតែបុគ្គលិកកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នានិងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសហគ្រាសអាចត្រូវបានបង្កើតមានបរិយាកាសសុវត្ថិភាពសំរាប់សកម្មភាពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។